职业蛙 靠谱吗公司怎么样

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-14 22:21 标签： 职业蛙 靠谱吗
年营收过千万 职业蛙说大学生求职是百亿规模的蓝海市场
　　在问答社区“知乎”搜索关键词“面试”，有14万人关注该话题，其中，“应届大学毕业生面试中有哪些‘黑技巧’可以提高面试成功几率?”的浏览量将近60万次。
　　“简历”话题则 79万关注者，“怎样写好求职简历”、“网申是以什么作为通过标准的?如何提高网申的通过率呢?”、“发简历该不该用QQ邮箱?” 等问题均为关注度排名靠前的问题。
　　“简历写作、面试技巧，这些模块是我们平台上最受欢迎的课程”，大学生求职教育机构职业蛙的创始人Kelly告诉芥末堆。
　　求职培训 2.0：从线下到线上
　　起步于咨询行业的求职社区，2011年，Kelly 跟合伙人开始运作大学生求职培训机构，而在同个时期，发展势头迅猛的“过来人求职网”已经在华北、华东、华南、华中等多个地区建立了运营中心，覆盖全国 100 多所高校。芥末堆了解到，当时其年营收接近 3000 万。跟过来人一样，当时职业蛙的团队同样奔波在全国各地高校做校园推广活动。
　　2010年前后，市面上各类大学生求职培训机构的业务模式很相似：通过密集的校园地推获取大学生用户，机构组织导师们在周末和寒暑假飞到不同的城市给迷茫的大学生做集训，短则两天，长则一周。实现规模化扩张，依赖于频繁的线下校园活动，但这种模式的投入产出比并不尽如人意，“以七天封闭训练班为例，收费3000多块，但需要30多个人服务，成本结构很不合理”，Kelly分析道，在这种模式下，盈利遥遥无期。
　　2015年起，出于拓展海外市场的需求，职业蛙开始尝试在线授课，并在短时间内做出决定，全面向线上转型。Kelly 称之为“求职培训2.0时代”，目前职业蛙所有的课程和服务均在线上完成，其授课形式是在线小班直播课，全年滚动开班，学员可以随时加入课程。而在传统的线下模式中，集训班开班和结业时间都是固定的，学生并没有自主选择的空间。
　　从线下转到线上，最大的挑战是搭建新的课程体系，职业蛙将已有课程打散，针对大学生求职的需求，重新设计出一套模块化、可拆解的课程，包含200多个模块。Kelly介绍说，整套课程分为三大类：
　　一是通用类，涉及到职业规划、简历修改、网申、笔试、行为面试等课程;
　　二是行业类，普及行业里的常识，职业蛙的课程覆盖12个主流行业，热门的包括咨询行业、金融行业、快消行业等。
　　三是高阶技能类，同样是跟行业相关的知识，相比第二类，专业性更强。
　　Kelly举了个例子，面试投行经常问到的一个问题是：如果要给一个公司做估值，用DCF(指现金流折现模型)怎么做?而大多数应届毕业生并没有接触过这类专业知识，在面试中很容易卡壳。
　　根据每个求职者的目标行业和公司，职业蛙为学生提供不同的课程套餐，Kelly介绍说，一个标准套餐包含25-30个模块，包括评估求职能力、职业规划，到了解行业信息，提升求职技能等，此外，职业蛙还提供职前测评、实习内推等服务，符合其“一站式求职解决方案”的口号，帮助大学生搭建从学校到职场的跳板。
　　转型线上两年之后，职业蛙的扩张节奏加快，目前其用户覆盖23个国家的400多所高校。“我们去年营收过千万，是2015年(营收)的10倍，很早就实现盈利”，Kelly颇为骄傲地说。
　　重点攻海外市场
　　转型线上的契机来自打飞的到海外开课的痛苦经历。
　　2014年，Kelly跟合伙人发现，职业蛙积累了大批来自海外的留学生用户，一番调研之后，他们计划到海外试水，一年内分别在伦敦、悉尼和纽约试水线下集训班。“第一次到海外开课，我们所有的老师都飞过去了，”Kelly回忆，当时招生情况很好，一周集训的收入接近百万，“但是成本太高，无法产生利润。”
　　但这让他们意识到，海外市场亟待开发。2015年前后，音视频技术的成熟给了职业蛙另外一个选择：通过在线授课为海外用户服务。
　　Kelly透露，目前付费用户中超过一半是海外留学生，“相比国内的大学生，经历过留学机构的洗礼，这部分人付费意愿也更强”，她分析道。芥末堆查阅教育部发布的数据，2016年度我国出国留学人员总数为 54.45 万人，其中80%选择回国就业，这部分人群是职业蛙的潜在用户。依照市场现行的原则，今年他们计划在海外设立办公室，以此为起点向全球扩展。
　　连接学校和企业
　　以大学生为纽带，职业蛙成为学校和企业之间的桥梁。
　　Kelly表示，目前共有1000多家合作企业，为学生提供实习和内推机会，该流程通过职业蛙的内部系统完成，企业方发布职位，系统推送给符合条件的学员，经过人工筛选，职业蛙将候选人列表推荐给企业。“企业很喜欢我们推荐的学生，他们都是经过筛选的、有明确求职意向，并且了解岗位和行业的候选人。”她说道。
　　同时，部分高校就业指导中心会引进职业蛙的求职服务，比如求职能力测评，职业规划课程，行业讲座等。
　　Kelly表示，做求职培训只是第一步，依托培训业务聚集起来的大学生群体及其求职数据，职业蛙计划向上下游产业链延伸，一方面，跟留学培训机构、K12培训机构合作，为学生提供增值服务，另一方面，也能够与企业方人力资源部门合作，为 HR 提供定制服务。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。在职业蛙工作是一种怎么样的体验？ - 简书
在职业蛙工作是一种怎么样的体验？
马上就要到校园秋招季了，越来越多的应届毕业生开始加入找工作的行列。去大公司是大多数同学的第一选择，不论是薪资还是职业发展空间，都相对具有很大优势。不过也有很多具有创新精神和创造力的同学希望能自己创业或者加入一家靠谱的、行业前景光明的创业公司，那么像在职业蛙这样的创业公司工作究竟是一种怎样的体验呢？首先先要了解职业蛙究竟是一家怎样的公司。职业蛙是国际领先的大学生求职服务领导品牌，为海内外大学生提供一站式求职解决方案，致力于引领大学生迈好职场第一步。职业蛙与海内外1300多家知名企业和300多所高校保持多种形式的合作，切实帮助大学生打通求职通道，至今已成功帮助数万名大学生获得顶级投行、咨询公司、互联网巨头、500强企业等工作机会，被誉为大学生求职服务领域的“黄埔军校”，其付费用户人数覆盖超过23个国家和地区，600多所海内外高校，并于2017年5月获得华图资本数千万元B轮融资。目前职业蛙在上海、北京、英国伦敦均设有办公室，并获授“张江人才培养与交流平台”和“国家技术转移东部中心欧洲人才服务中心”建设单位。
职业蛙是一家年轻的创业公司。职业蛙联合创始人兼CEO滕鹏飞介绍说，目前公司招聘的约80%的员工是90后，其中50%以上来自海内外top100的名校。职业蛙对于这群心比天高、想法多、能力强的90后“上班族”，有着自己独特的管理理念。首先，职业蛙注重对员工的培养。作为大学生求职服务品牌，职业蛙非常清楚职业规划和在职培训对于刚招聘进来的年轻员工的重要性。职业蛙会根据面试和岗前培训的情况，为每一位员工制定职业发展规划，并为他们安排合适的导师，新员工在工作中有任何问题都可以随时和自己的导师沟通。此外，职业蛙作为一家年轻的互联网教育公司，工作氛围自由活跃，会通过很多员工活动和员工福利给予员工归属感。每个月都会有的节日福利、生日福利、老员工福利，让年轻员工们感到满满的幸福感；公司间、部门间、团队间的各种缤纷多彩的团建活动，让每一位员工都能充满归属感；还有外派出国培训的福利，让年轻员工拥有国际化视野。
只有职业认同感和成就感，职业蛙也会从多方面去满足员工。定期的团队、部门分享会、讨论会也受到了年轻员工的欢迎和好评，合理的考核和激励机制让员工充分发挥了自主性和能动性，创造了更多的价值，充满成就感；而且“不是一个人在战斗”的理念很好地促进了90后员工的认同感，让他们愿意与公司共同成长。在职业蛙工作怎么样，看看职业蛙的150多位为了梦想而奋斗的员工就知道了。更重要的是，职业蛙所从事的行业是帮助大学生找到更好的工作，获得更好的职业成长，这份荣誉感和自豪感，就让每一位职业蛙的员工都愿意付出自己的智慧与青春。对于想在创业公司挑战自我、创出一片天际的同学们，选择去职业蛙工作确实是一个不错的选择。O?j?b?^?多知商学院
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