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浅析格力集团人力资源管理问题及对策研究
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你可能喜欢格力电器面试经验（共453个真人分享） - 职业圈
格力电器面试 （共453条面试经验分享）
[{value:56, name:'很好'},{value:193, name:'一般'},{value:44, name:'不好'}]
面试难度指数：
[{value:534,name:'校园招聘'},{value:235,name:'网上申请'},{value:119,name:'招聘会'},{value:219,name:'社会招聘'},{value:13,name:'内部推荐'},{value:4,name:'猎头'},{value:37,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:5,name:'通过关系'}]
1 校园招聘 45%
2 网上申请 20%
3 社会招聘 18%
4 招聘会 10%
5 亲友介绍 3%
6 内部推荐 1%
8 通过关系 0%
格力电器&共453条面试经验
面试时间：2015面试职位：电机工程师分享时间：2017-07
面试经历： 面试是一个酒店吧，好像，忘记了。一进去就排队，不同专业的都在哪分组排队，门口挂了面试名单和对应房间。等了大概半小时，出来一个人喊我进去，面试的是一个中年男士，旁边还有一个男的做笔记。主要是中年男士问问题，我在那回答。面试气氛很轻松，先是东扯西拉问户口、家庭情况（父母兄弟，收入情况），然后问目前的收入情况，问了半天不沾边的才开始问技术。技术也不难，估计是HR，并不是技术面试官。问完了下午去技术面，两个人，问技术，大部分我都没回答上来，因为一年没搞本专业了，但是他们比较认可我在学校的专业和成绩。技术面试我记得起来的就是下面框框里面写的了。最后谈待遇，我提出不能低于当地平均房价（个人感觉三线城市月工资就是一平米房价）。然后出来。给我OFFER很快，好像当周就给了，我回去仔细和女朋友商量，觉得去珠海她发展不好，就没签约。 面试官提的问题： 问：为什么跳槽，对格力有何认知？答：上一份工作不是和专业相关，我的专业是电机。我还是想做回本专业的事情。问：同步电机和异步电机区别？答：同步电机是根据吸引力工作的（这个地方专业术语忘记了），而异步电机是根据转差率工作的。问：你知道空调行业用的是什么电机吗，具体一些，越细越好？答：永磁同步电动机。功率小，易于控制。问：举例说明调试过程中遇到的问题？答：PID调试，其余不知道。PID调试具体参数设置我也忘记了，但是我以前做过，如果要我适应环境，我还是能搞定的。问：你简历写的工作一年主要是通讯，你一年没有接触到电机行业，还能适应吗？答：我学了七年电气，基础还是有的，我干通信的时候也有认真学习通信知识，我认为工科只是是相通的。问：打算珠海安家吗？答：看房价，此时面试官说珠海房价格力人还是买得起的，就是看你，相互大笑。
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
面试时间：2015面试职位：海外销售分享时间：2017-09
面试经历： 首先是第一轮笔试，在网上投递完简历后，收到测评通知，测试题的内容是很普遍的公务员测试题，综合素质的。其次是面试通知，我在武汉面试的，当时非常多的大学生，排了很久的队，先是人力部面试，基本信息问你是哪里人，想不想在珠海发展，对自己的职业规划是什么，有没有女朋友，为什么不回老家城市或者待在武汉，学的专业内容和社会实践经历等。第二轮就是用人部门的销售区域经历面试，当时是全英文的面试，主要的问题是自己介绍，社会实践活动，自己组织的学员活动讲解，我一直在说，面试官一直在笑，很轻松，所以我也就继续说下去了。第三轮就是体能测试了，收到第三轮的测试后，基本上就能发offer。 面试官提的问题： 你是哪里人，想不想在珠海发展，对自己的职业规划是什么，有没有女朋友，为什么不回老家城市或者待在武汉，学的专业内容和社会实践经历等当时是全英文的面试，主要的问题是自己介绍，社会实践活动，自己组织的学员活动讲解
面试感觉：很好
面试难度：简单
应聘途径：校园招聘
面试时间：2016面试职位：结构设计师分享时间：2017-09
面试经历： 10月8号发信息说一面从10号开始，以为没那么快到我，本来打算10号回广州。谁知9号晚上突发信息说第二天早上面试，连夜坐车回去。 面试地点就在我们学校的学生活动中心，现场很多人，有我们学校的，也有华工广工的。面试的人感觉是专业人员而不是hr，主要看你的简历，然后提一些专业相关的问题，再问一下你有没有实习经历，有没有做过项目之类的问题。专业问题都是一些很基础的问题，比如平时用什么绘图软件，三维建模的步骤等等。我是一面被刷的，感觉简历做的还是太难看了，而且一晚上没睡精神状态也不行。但是我们班几个年年奖学金的学霸也是二面就被刷了，不能理解。 面试官提的问题： 平时都用什么绘图软件？三维建模的过程？有没有做过学生干部？有没有实习经历？实习的单位主要是做什么的？
面试感觉：不好
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2016面试职位：销售代表分享时间：2017-03
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2015面试职位：硬件工程师分享时间：2017-03
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
面试时间：2016面试职位：质量管理分享时间：2016-11
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2016面试职位：硬件控制分享时间：2016-10
面试感觉：很好
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2016面试职位：质量监管分享时间：2016-10
面试感觉：不好
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2016面试职位：结构设计师分享时间：2016-10
面试感觉：不好
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
面试时间：2016面试职位：校招分享时间：2016-10
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
面试时间：2016面试职位：系统设计师分享时间：2016-06
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2016面试职位：技术管理分享时间：2016-03
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2017面试职位：机械结构设计分享时间：2017-10
面试时间：2017面试职位：人工智能分享时间：2017-10
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2017面试职位：模具设计师分享时间：2017-09
面试时间：2016面试职位：结构工程师分享时间：2017-08
面试感觉：不好
面试难度：简单
应聘途径：校园招聘
面试时间：2017面试职位：模具设计分享时间：2017-03
面试时间：2017面试职位：手机硬件工程师分享时间：2017-03
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2017面试职位：销售代表分享时间：2017-03
面试感觉：很好
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2016面试职位：知识产权专员分享时间：2016-10
面试感觉：不好
面试难度：简单
应聘途径：校园招聘
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阿尔法技术
论企业家网红，小汇只服董小姐，她的每一次开炮，都会成为大众谈论的焦点。两会期间，人大代表董小姐又有惊人之语，董小姐表示：“我从来不认为买一个技术，能让一个企业成长壮大。企业买技术就好像小偷不经过努力直接索取。如果一家企业是小偷，它就永远是小偷，不可能当领导，只能逐利而行。”不难猜，董小姐口中的这家企业暗指美的。而“买技术”指的就是2个月前美的收购了一家机器人制造的世界级先进企业：德国库卡。小汇不想讨论董小姐“开炮”同行是否合理，也不想分析美的的收购算不算“小偷”，我们只想扒一扒被董小姐“明嘲暗讽”的美的，在人力资源管理上有没有什么过人之处？第一视角：在美的工作到底是一种感受如何？潇潇（化名），她在今年年初刚离开服务了7年美的集团，7年的时间，她和美的都经历了各种风风雨雨。作为HRGO的粉丝，她和我们透露了在美的工作的一些概况，我们就通过这位美的老员工的视角，用第一人称来了解一下这家即熟悉又陌生的企业。显然，和很多国内的不少知名企业一样，美的也延续着“奋斗者”的精神，有着高强度的工作也有高数额的回报。闷声大发财的龙头企业在人才的问题上毫不含糊作为中国第一个进入《财富》世界500强的白电公司，美的跟格力相比简直是低调到土里。无论是关于创始人何享健还是总裁方洪波，公开露面的次数都屈指可数。就连被董小姐如此“讽刺”，美的也没有公开回应。低调的美的在赚钱能力上却超过了格力和海尔。2015年，美的的利润就高达127亿，差不多每天净赚3500万元人民币。发展良好，却对外一直低调的美的，对于人才策略上却一点都不低调。2015年4月，董明珠在珠海市工业转型升级工作会上称：有国内知名家电企业派人到格力挖人，“知道这件事后，格力电器派人去将对方打了一顿。”这就是网络上盛传的董小姐气得打人事件。而巧的是，董小姐口中的“国内知名家电企业”指的又是美的。董小姐的说法难免造成美的员工心理不平衡：我们美的人难道就不如格力人吗？当然不是。这次美的总裁方洪波这次没有低调沉默，而是隔空表示自己才是秀才遇到兵，有理说不清：“只要是珠海那家企业（格力）的人，我们绝不会用。”言下之下：我们美的人很优秀，绝对不需要去格力挖墙脚。很少在商业场合中露面的方洪波，遇到人才问题的时候也绝不含糊。挑剔的招聘流程只为招到最好的一批人很多业内的猎头，每每接到美的的单子的时候，都会有一个评价就是：挑剔！针对研发、职能、销售、运营等岗位。美的HR设立了一整套流程，经过筛选简历、网上测评、笔试、无领导小组面试、情景模拟、演讲以及到面试，7个环节才能被录用。流程繁琐的背后，其实是美的对于人才的严格把握，只为招最合适的人。美的每年招的人大概在900人左右，但在网上投简历的大概是14万人左右，而这14万还不包含没通过筛选的简历。岗位的比例平均达到150：1。150人中去选择1个合适的，哪还需要大费周章去蹲点挖人呢？虽然美的能够招到很多优秀的人才，但如果这些人才不能在公司发挥作用，也是一种浪费。激励人才也就显得格外重要了。美的办公楼，这个盖的好像一点也不低调让所有人发挥价值是最有效的员工激励每晚10点，美的大楼仍然灯火通明，没有华为的“奋斗者协议”，为何员工还愿意卖命呢？到底是怎样强大的激励措施，才可能让所有员工如此齐心协力为公司添砖加瓦？在美的，最有效的激励就是让所有员工能够在这里发挥他的个人价值，只要你有能力，你就能获得你想要的东西。一合伙人制让员工获得更多收益美的现在基本上实现骨干持股，而且基层人员也可以持股。员工所以就有一个很大的动力，就是股权激励。除了股权激励，美的还实行合伙人制。所有员工都是公司的合伙人，只要你帮公司卖一件电器，公司就给你提成，形成人人都是销售员。例如，员工以1600的价格，卖出市场价2000的一台空调，空调成本价1000，那公司会分给员工300，以此砍掉经销商的中间环节，让员工获利的同时，公司业绩也会显著提高，等于激励全员都去销售美的电器。更多合伙人的学习，欢迎参加HRGO合伙人课程《合伙人制度工具箱》课程，3月17-18日，北京。二公司投钱让员工内部创业另外，美的现在实行创业计划。包括基层员工、一线员工在内的所有员工都可以申请创业基金。如果你有一个好的项目，你向公司提出来，公司给你投一笔钱，如果项目成的话，公司也给你分成，因为这种模式是你既在公司上班，也可以和几个同事组建一个团队，一边上班一边搞研发。股权激励、合伙人制度和内部创业计划，三管齐下，提升了公司的凝聚力和向心力，让每个员工都去向公司贡献的同时，也实现自己的价值。认准了就去干相信美的能逆风而行方洪波说，美的企业发展的成果，不是只让董事长、核心管理层分享，而是要让全体员工分享。大凡优秀的企业都有着与员工分享利益的基因。华为如是，腾讯也一样。美的的人力资源管理也正是体现了这一点，给人才创造合适的机制和环境，让他们能持续发光发热。2017年美的集团年会的主题是：心有所定，御风而行。方洪波对这8个字的解释为：美的人要知道自己内心想什么、干什么、去哪里，要保持自己的战略定力；不追求风口，不走捷径，朝着既定目标坚定前行。认准了就去干，不受外界干扰。祝福美的，在制造业不景气的当下，仍然能逆风而行。很多人都想对比格力和美的的差异，而在小汇眼里，一个优秀，一个卓越，希望两家企业能够越来越好。以上。最后，给大家推荐一堂好课：《合伙人制度工具箱》解决系统的股权难题点击阅读原文即可报名
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阿尔法技术
百家号 最近更新：
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