没写合同做工要不到木工工钱怎么算办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-17 01:12 标签： 厦门 贴墙纸 工钱
我没签劳动合同，过了试用期，未满一个月，因为工作太累，想辞职，但老板不发我工资，我该怎么办？
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我没签劳动合同，过了试用期，未满一个月，因为工作太累，想辞职，但老板不发我工资，我该怎么办？
我没签劳动合同，过了试用期，未满一个月，因为工作太累，想辞职，但老板不发我工资，我该怎么办？ 并主张自己的劳动报酬，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的没签劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，您可以随时辞职，无需向劳动者支付经济补偿。法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条　自用工之日起一个月内，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，经用人单位书面通知后如给工资就善良一点就到此为止：1。如不给工资上告劳动局.劳动合同法规定.不发工资不合法；2.不签合同违法；3，如不与劳动者签订合同要赔偿双倍工资首先，告知老板没签订劳动合同，谁也不能证明你过了试用期，你就说试用期是1.2个月都行，所以在以在试用期随时辞职为理由辞职，老板不敢不发工资的。一分也少不了你的。打12351投诉或当地劳动监察电话就行了根据《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。按劳取酬这是天经地义的，如果老板克扣你的工资，建议你向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁解决。 纵横法律网 田树森律师热心网友&只要你在他那干工，就形成了雇佣关系，你付出了劳动，他必须给你相应的报酬。工作三个月不到后辞职,还在试用期,最后一个月工作12天,但是老板现在不给我发工资,当时没有签劳动合同...：工作三个月不到后辞职,还在试用期,最后一个月工作12天,但是老板现在不给...12-12 我没签劳动...试用期没提前辞职老板不发工资,没签劳动合同,工作一个月：即使在试用期,劳动者也只有依法辞职才能有工资。劳动者在试用期没有履行相关的手续就擅自走人,是违反劳动...我在上海一家私人小厂上班,2015年9月份入职的到现在也没有签劳动合同,老板不发工资,我想辞职告老：老板不发工资,我想辞职告老板,可是我手里没有任何在厂上班的证据现在怎么...12-12 我没签劳动合...上班2个月了老板签劳动合同不发工资怎么办：12-12 我没签劳动合同,过了试用期,未满一个月,因为工作太累,想辞职.....所以,申请劳动仲裁...我没有签劳动合同,做满一个月后(试用期一星期)临时辞职,老板可以不结工资吗：学徒工,没签合同,做了一个月临时辞职了,包括试用期一星期,老板不给工资...12-12 我没签劳动合...试用期想辞职,签了劳动合同了,但是合同拿回总部去盖章了,还没有返到我手里,现在工作快满一个月了：现在工作快满一个月了,我要25号,算是满一个...试用期工作一周,辞职,没签合同,老板不给工资......如果一个月试用期未满就辞职,公司不发工资算不算犯法：12-12 我没签劳动合同,过了试用期,未满一个月,因为工作太累,想辞职.....肯定是违法的,试用...老板无故炒我,因为是试用期,所以没有签劳动合同。那他应该发一个月的工作给我,还是按上班天数算工资。：按实际工作天数我还在试用期,还没有签订劳动合同,辞职了,老板却不肯发工资,说公司规定要拖一个月后发,还有当初说在：您好,可以到劳动局监察大队投诉
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乖乖的鬼鬼
上班不到一个月当天辞职能拿到工资吗 没签劳动合同有入职申请公司规定要提前20天说辞职而且没干满一个月就辞职会一天工资按50%算 不提前20天辞职工资跟提成一分没有 我是童工未成年 这样做合法么
不合法!你拿着在公司上班的工作证明去当地劳动局，并且公司赔偿5,0000就这么多
用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者辞职需要提前30天通知用人单位。可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。 除非用人单位存在未给劳动者缴纳社会保险、拖欠工资等《劳动合同法》38条规定的情况下，劳动者才
【1】上班仅仅半个月，劳动者自己可以辞职。 要拿到半个月工资，是正常的。 【2】如果拿不到，可以带着证据，申请劳动争议仲裁。
可以要求支付2倍工资和经济补偿。 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起，满一个月未满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，应当自满一月的次日，到补签劳
如果还在试用期内，提前三日通知单位即可离职，过了试用期可以提前一个月提出书面辞职；
一、入职一年未签劳动合同肯定是不合法的，《劳动合同法》规定用工之日起一个月内必须要签订劳动合同，否则就要承担双倍的工资。 二、员工旷工多日用人单位可以根据公司内部的规章制度和劳动纪律等的相关规定，以员工严重违反规章制度为由单方面
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你好！ 你的情况表述不是很明确，若是在试用期你直接告诉经理一声就可以走人了，并可以领取实际上班天数的工资。若你过试用期了，那你应该提前一个月以书面方式提出离职申请，到下月次日不论是否同意你都不用上班了，但工资照发。若是不发工资，今日律师风向标：
给私人老板干活没有合同，也不给发工资我们该怎么办呢
给私人老板干活没有合同，也不给发工资我们该怎么办呢
律师回复区
你好：1、这属于劳动纠纷，可以申请劳动仲裁；2、抓紧时间搜集证据；3、你依法可以获得双倍工资赔偿、经济补偿金等；4、如需帮助，欢迎电话咨询！
你好 申请劳动仲裁 所要双倍工资以及经济补偿金 拖欠工资正常支付如需帮助联系我
搜集证据，根据实际情况申请劳动仲裁主张未签订劳动合同的双倍工资，经济补偿金或者向法院起诉主张劳动报酬，建议电话详细咨询。
可以提起劳动仲裁予以解决，如需帮助可以电话详谈。
老板在发工资的那天扣了我工资，我不服，自己就不干了，到现在工资都没有发给我。在那边干的时候，不跟我签订劳动合同，没有给我交保险，加班不给加班工资，一切的福利都没有。到当地的劳动局去了一趟反应了一下，一个多月了都没有给我答复，我该怎么办
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