在编人员考到别的事业单位在编人员的话，人事手续流程包括哪些？需在原单位辞职吗？社保，住房公积金怎么续交等等

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-19 19:04 标签： 事业单位在编人员解聘
事业单位辞职需要办理哪些手续?_百度知道
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事业单位辞职需要办理哪些手续?
目前在广州一事业单位工作,等合同到期（一年）后想回山东,待业……都需要办理哪些手续？档案和户口都在广州人才市场……公积金和保险可以一次取出吗？还是需要转移？请高手详细说一下程序和注意事项……回答满意继续追加悬赏分……
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填好交给单位。我希望你写上的双方协商一直，解除合同。因为很多不是正常离职的员工。。，只要你找到合适的单位。4、社保这个当然是可以转移的（按照身份证号码做的），至于医保好像跨市就不行了1、去人事局去领一份离职合同。2，可能以后不让考公务员，公务员要求是在近期没有被国家单位开除人员报考。以上是根据我的经验之谈、公积金按照我当时在那个事业单位的习惯的说法是，得必须等你在离职满一年后才能取出公积金。3、公积金当然也能转移咯
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回答问题，赢新手礼包事业单位在编人员提出辞职后就可以离开原单位了吗_百度知道
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事业单位在编人员提出辞职后就可以离开原单位了吗
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事业单位的人员编制归人事局管理，所以你的辞职申请首先要经过上级部门的审批，然后报人事局相关科室审批，一般来说经历的时间会比较长，至少也要1个月左右的时间，长的话3个月也很正常。
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您好，需要审批同意后才能离职，通常为1个月。如果3个月内未审批通过，视为同意离职。
不可以，你的辞职申请经过批准后才可以离开。
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回答问题，赢新手礼包我是事业单位编制人员，单位有什么权利不让辞职？_百度知道
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我是事业单位编制人员，单位有什么权利不让辞职？
我是事业单位编制人员，2012年3月来单位正式上班。2013年5月填了一个转正的申请表，但是转正聘用合同到现在都还没有签。请问在还没有签订合同以前，我现在是单位正式员工吗？还是依然在试用期？？我到5月拿的工资还是试用期工资。现在我考起了一个新的事业单位...
对与事业单位工作人员首次提出的辞职，单位的确可以不批准。但是，个人仍可以于6个月后，再次提出辞职，此时，无需单位批准，且单位有协助办理离职手续的义务。等于说，事业单位工作人员的辞职跟离婚案件的处理有点类似，都有6个月的“冷静期”，如果单位不同意的，只能6个月后再提出。【法律依据】《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见 》有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的；（二）考入普通高等院校的；（三）被录用或者选调到国家机关工作的；（四）依法服兵役的。除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6 个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。 受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿。受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释 》五、解聘辞聘15、受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同，仍未能与聘用单位协商一致，受聘人员即可单方面解除聘用合同。但对在涉及国家秘密岗位上工作，承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干不适用此项规定。18、事业单位与职工解除工作关系，适用辞职辞退的有关规定；实行聘用制度以后，事业单位与职工解除聘用合同，适用解聘辞聘的有关规定。19、聘用合同解除后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案；个人不得无故不办理档案转移手续。 &
所以说有点小制度也是可以理解的，进个人要通过人员报批、编制报批等等等，考上的也不大工作天天研究继续考，哪还有踏踏实实干工作的，都在准备考试《公务员管理条列》中明确5年内不得参加其他考试，事业单位还没有说法 但可以借鉴，现在单位招人也很难啊。你找具体管理这块事情的人可以试试，别乱找，祝你成功
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你要过试用期。不过，说到底你是考到另一个事业单位，所以现在的事业单位当然不愿意啊，现在的单位会想，难道我这边的条件不如别的事业单位吗？正常情况下，你要是考取公务员的，那一般是可以走人的。但现在是已经录取了你，还没正式签合同的话，你只要搞定现在单位的领导，领导点头了，就都没问题，想想办法，就是让人家不录取你，在试用期中。说实在，还是有可能放弃，所以根据正常的程序
一般见习是2两年的，这个没有错。让你填转正登记表也没有错，有可能单位提前让你转正，但合同和转正是两回事，毕竟还要跟国家规定走。
如果他们无法提供正式合同又不准你辞职，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，工资单也是很好的佐证文件，要收好。
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回答问题，赢新手礼包事业单位在编人员辞职去其他事业单位（有编）程序是什么？要拿到辞职证明才能去报到吗？_百度知道
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事业单位在编人员辞职去其他事业单位（有编）程序是什么？要拿到辞职证明才能去报到吗？
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原单位同意你报考现单位的话，可以直接转，不用辞职。
要嘛辞职，要嘛拿到原单位的同意报考证明。
要嘛辞职，要嘛拿到原单位的同意报考证明。
有同意报考证明但还是要走辞职程序
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回答问题，赢新手礼包从事业单位辞职需要注意哪些问题_百度知道
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从事业单位辞职需要注意哪些问题
　　从事业单位辞职需要注意的问题是：　　一、事业单位在编人员无需与单位签订劳动合同，因为事业单位的员工与单位不是劳动关系，而是聘用关系，因为在编，离职的时候一定要提前30天向单位提出辞职申请，获批以后才能办理离职首先（通过单位人力资源管理部门办理）不能直接走人。　　二、如果你真的是在编的，直接走人的后果是，今后接纳你的单位不能给你办理社保关系，甚至于不能与你签订劳动合同了，而且注意档案的转移去向，事业单位离职的人，往往在档案转移方面出遗留问题，给将来造成不利。
资深劳动争议专家
3；辞职是你自己的主观愿望、住房公基金转到新单位，由新单位缴纳1、档案的保管应该转到人才交流中心，按流动人员保管；2、原来的养老、医疗等保险应该从事业转到企业
如果现单位不同意我辞职，这些手续肯定没法办，是这样吗？
本回答被网友采纳
目前,事业单位人员辞职争议很多,一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意,员工单方离职,单位留置人事档案。我国现实条件下员工没有人事档案,其可选择的工作范围受到很大限制,无法进入国际大企业工作,找不到理想的工作,无法办理社会保险事宜,也无法办理出国的相关手续,员工非常苦恼。此类人事档案与员工分离的现象非常之多以致也成为社会问题。我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部分,其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》,其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规。目前,大部分事业单位人员,比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同,这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》,其辞职适用国家相关人事管理法规。依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》,全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职,并按人事管理权限,向所在单位或主管部门提出书面申请,所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内,予以办理辞职手续,发给辞职证明书,并且按国家关于流动人员人事档案的规定,进行人事档案移交、接转手续,一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的,只需要履行提前通知的义务即可。但是以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准,否则是不能辞职的:(一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干,辞职后对工作可能造成损失的;(二)在边远地区、少数民族地区工作的;(三)从事特殊行业、特殊工种的;(四)从事国家机密工作,或曾从事国家机密工作,且在规定的保密期内的。未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》,争议双方应当在争议发生之日起60日内,以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。档案管理首先我们要明确的是,社保和档案之间没有必然的联系。如果是辞职转移到下几个公司,社保是要办理转移接续的。可以办理转移接续的部分是养老保险和医疗保险,其他的三险一金不能办理转移接续手续的,住房公积金部分可以取出。职工需要做的是携带个人证件和相关材料以及离职证明到当地的社保局养老保险有关部门办理养老保险的转移手续,之后再拿着材料和养老保险转移手续去办理医疗保险的转移手续。以上就是关于辞职后社保的转移问题。关于档案的办理,是这样的:假如你辞职的那家单位将你的档案是委托在人才市场保管的,我们要做的是那这次只证明到人才市场去把你的档案由委托报关转为个人委托保管。换了公司之后,拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场,重新办理托管就可以了。其实这种档案的转托管手续在异地办理工作时比较有用。单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题,他们一般都会帮忙办理,但是有些不太正规的公司也会要求我们自己办理,这时候就要到社保局去咨询具体的办理方式了。如果单位是直接为我们保管档案的,那就更简单了,找到新单位就把档案转到新单位即可。
主要就是社保的视同缴费年限
注意档案，户口是否迁出，还有各种社保、补助、房贴等，可找单位人事秘书问清楚，是否可以提取出来。
建议还是不要辞职了，事业单位不错啊，那么多人想进还进不去呢！
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