为了您的账号安全，我们需要在执行操作之前验证您的身份，请输入验证码。　　我准备考证券从业资格证，准备考五门，不知考了这个有用吗？各位大虾指导下
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　　我也想考?要考哪些东西啊
　　过两门就拿证券从业资格证，五门都过的话你还在证券公司做５年你就是分析师，要做这一行就是要熬的住，等待高手详细解答．我是菜鸟．
　　我明天就要考试了，书都没看完，我也不知道考了到底有用没，上个月全国开户的人不过十多万人，不知道分在将来能有多少人来我哪里开户。　　
混得下去五年不。
　　只要你想做这行，考了肯定有用，至于做不做得下去，就看自己的能力了，楼上的说混，混是肯定混不了的，要吃苦，要咬牙，要思考，要进步，这行不是黄金铺地，金子都是自己努力才能挖到的。　　在广州有证券从业资格想做经纪人的可以联系本人，QQ：
　　只要有证券公司要你就有用，不然毛用没有
　　有个P用
　　证券公司要你也是叫到大街上去拉人炒股票，什么客户经理，说白了还是要你那张嘴会吹！证券从业证只是一个门槛而已！想好了，愿意做吗？那你就去考吧，祝你好运！
　　单做一个经纪人是没有用的，你要同时掌握炒股之道，能给客户提供好的操作建议，这样客户才会跟着你，无论你去到边间公司都会非常有利，否则你只是证券公司的开户机器，到你完成不了月月加重的任务时，证券公司就会找个理由炒你。。　　同在佛山、顺德的经纪人加我，大家交流下。QQ：
　　考了证券从业资格证有用吗
　　这个领域看来也不是那么好混的啊 ，考了再说吧，先看看书。　　一年好像是考四次吗？
　　没什么用，现在国内的除了CPA司法考试之外，其他的都是某些协会来赚钱的，含金量极低。那个证券从业资格考试教材中错误百出，去年仔细看了几页，仅仅估值一章里面五页内容就有三处严重错误。没有证券公司要，考这个相当于白扔考试费，二年不年检自动作废。
　　有考了这个的吗？有的话讲讲经验，特别是无门一次过的
　　求人不如求已
　　我看证券经济们和保险经理都差不多，哥们~ 业绩、业绩、业绩才是第一位的。
　　经过08年股市持续低迷，大盘已经跌到最底。09年初大盘开始回落，经我公司研究院分析，09年大盘有望大幅回升。所以有经验的投资者在此时购买股票和基金是最明智的选择。有意者请联系渤海证券广州营业部潘清华 电话：　 QQ： （手续费广州最低）
　　没有什么用处.　　我五门都通过了,现在一点用处都没有.　　只是通过了,还没有在证券公司注册成为执业资格证呢.　　我怕它马上就要浪费了.
　　想做证券的客户经理可以联系这个Q：，在深圳，只要你有想法，但必须有从业资格证才可以。我可以帮忙介绍。
　　09年12月份准备到深圳找个证券公司实习，有没有哪位前辈给推荐一下，去哪里呢？
　　想吃这行饭去考才有用
　　基本上没有用,分析师可不是考这几门就能当的.　　　　你要是在证券公司,也许有那么一点用处,否则就别考了.　　　　附:我一年前考完了五门,至今未派上任何用场.
　　一点点用，因为这是最简单的考试之一，所以含金量。。。
　　当然有用了，从业资格证是进入这个行业的一个敲门砖，证券基础知识是必过内容。通过证券交易，可从事证券经纪业务，这是证券公司的传统业务；通过证券发行与承销，可从事投资银行业务，这方面是证券公司利润的重要来源；通过证券投资分析，获得从业资格后，还需满足中国国籍、大学学历、两年以上证券从业经验的条件，才能取得证券投资咨询相关工作的执业资格；通过证券投资基金，可从事基金管理公司、银行基金部门的相关工作。更多的有关信息可以关注/zq/　　
　　如果你想到证券公司上班就有点用处!行业职业人证需要!　　　　厦门股票、基金开户热线：TEL：　　　　厦门股票、基金转户咨询：QQ：　　　　最具实力、最为规范的全国性证券公司之一！　　　　您的“心”伙伴！　　　　犹如灯塔，为您指引投资之路；　　　　犹如港湾，为您规避市场风险。　　　　为你提供全方位的投资平台、理财产品组合、投资咨询服务！　　　　股市有风险，入市需谨慎！　　　　　　
　　如果你想去证券公司发展，还是要考的！不过不用考那么多，没有啥用！随便考两三门就行！还有拿这个证，肯定是做经纪业务的，就是拉客户！有思想准备啊！
　　我也打算考一下，毕竟这个行业还是很有前景的
　　迷惑啊、、、、
　　@iamshore
22:17:00　　有个P用　　-----------------------------　　你懂不懂啊
不懂就不要乱说好吧
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)管理咨询与我国证券公司业务发展；第一节我国证券咨询行业现状概述；根据我国《证券、期货投资咨询管理暂行办法》的规定；我国证券市场经历了十年的发展，证券咨询行业也经历；一、专门的证券投资咨询公司现状；国内专门从事证券投资咨询的公司的现状可以用“富庙；另一个不能令人满意的数字是资本金，目前我国证券咨；般不足10人，加上正待批准的分析师也仅20人左右；目前，国内证券
管理咨询与我国证券公司业务发展 第一节 我国证券咨询行业现状概述 根据我国《证券、期货投资咨询管理暂行办法》的规定，从事证券咨询业的有两大主体：具有独立法人资格的证券投资咨询服务公司和证券公司下属的投资咨询部，即证券公司研发部。部分证券公司的研发部门已经或即将与原公司分立，成立独立的证券研究所1[10]。 我国证券市场经历了十年的发展，证券咨询行业也经历里了一个从无到有的阶段。成绩是显著的，但时至今日，我国证券咨询行业已经暴露出不少问题，现状是不容乐观的。 一、
专门的证券投资咨询公司现状 国内专门从事证券投资咨询的公司的现状可以用“富庙里的穷和尚”这句话来概括。证券业是我国各种行业中盈利能力名列前茅的行业之一，但其中大部分专门从事证券投资咨询的公司却处于捉襟见肘的经营状态。2001年中国证券业协会分析师专业委员会在上海举办了中国证券投资咨询行业业务拓展研讨会，会上透露的信息表明：国内投资咨询机构有80%2[11]处于亏损或保本运做状态。在国内证券咨询行业坐了多年头把交椅的上海万国测评咨询有限公司2000年营业收入尚不足2000万元3[12]。据了解，国内证券咨询公司营业收入鲜有超过1000万元的。一般声名显赫的大型证券咨询公司其营业收入也只不过在几百万――这个金额，甚至还不及订阅其股评报告的一个大户所给的报酬。而国外的大型证券咨询机构，每年的利润即超过1000美元4[13]。 另一个不能令人满意的数字是资本金，目前我国证券咨询公司的注册资本超过1000万的不到10家5[14]，有几百万注册资本的已经算是“大机构”了。在咨询人员数量上，国内证券咨询公司也很“袖珍”： 咨询人员规模最大的万国测评，拥有20多个注册分析师，80多个研究人员；大型的证券咨询公司注册分析师一
般不足10人，加上正待批准的分析师也仅20人左右。 目前，国内证券咨询公司主要营业收入来源于传统的证券咨询，即股评，具体包括股评报告会、咨询传真、会员收费，以及声讯和互联网证券信息传播等。在证券市场发展的早期，信息相对较封闭，散户占绝对主体，投资以赚取市场差价为主，这些就为股评的兴盛创造了条件。但是，在市场发展到一定阶段后，投资者基本上都是券商经纪业务的客户，几乎每个券商都有自己的研究和投资咨询机构为本公司服务时，证券咨询公司的市场需求大量减少，令证券咨询公司主营顿时陷入危机。当然，证券咨询公司也已经意识了到这个问题，有些公司已经采取了一些措施。比如，面对近年来日益增多的资产重组业务，有的证券咨询公司便积极发展财务顾问业务。典型的有东方趋势从2000年开始大规模介入财务顾问业务，并还为此专门设立了投资银行部，承担财务重组、企业转制、战略性重组设计方案、寻找并购对象和被并购对象、寻找高科技项目、寻找战略伙伴等业务。在这方面做得比较好的上证联，曾经先后成功的承担了青岛海尔增发新股、民丰实业资产重组等几个项目的财务顾问，在市场上有一定影响。但是其财务顾问的业务收入也仅占该公司总收入的20%。导致证券咨询公司在这方面做不大的原因是，在这项业务市场上它们面临来自券商的强大竞争，而且证券咨询机构从事此类业务缺乏明文规定的支持，不然总有与券商“抢饭吃”之嫌。可见，证券投资咨询公司的业务开拓也离不开国家立法的支持。证券投资咨询公司渴望能发展自己的资产管理甚至是基金管理业务，以彻底摆脱现在这种“靠天吃饭”的尴尬局面。 二、
券公司研发部门和独立的证券研究所现状 中国证券市场研究起步是比较早的，少数券商刚刚成立时就设立了研究部门。但当时的研究部门规模普遍很小，研究的领域和范围也十分狭窄，主要以“股评\为主, 研究队伍的整体素质在公司中也并不突出，在研究部门的命名上也多以研究开发部或研究发展中心为主。可以说在1996年以前，中国的证券市场研究基本上还处于萌芽阶段。但是1996年则是一个分界线，在1996年、1997年的两年时间里各大券商纷纷设立了具有相当规模和档次的综合性研究部门。从1996年到现在的四年多时间内，券商研究机构获得了长足的发展，表现在机构数量不断增加，组织规模不断扩大，研究人员的整体素质不断提高，研究开发实力不断增强，研究成果日益丰富，研究开发工作在券商自身发展和证券市场发展中的基石地位得到了市场和机构的广泛认可。 1.券商研究模式 从券商研究力量的集中与否可以把券商开展研究开发业务的形式概括为两种模式。一种是高度集中的\研究所模式\即“野村模式\，日本的野村证券和国内大多数券商都是采用这种模式；另一种是相对分散的管理体制，即将大部分研究力量分散于各业务部门，这种模式又叫“美林模式\或“客户经理模式\，目前美国和欧洲的大部分投资银行都采用这种模式。
“野村模式\的突出优势在于：第一，可以取得明显的规模效益。研究部门若采用该研究模式，可以充分发挥信息资源共享、不同研究领域力量的相互协作、通讯费用的节省等优势，促使研究开发工作取得明显的规模效益；第二，为券商培养、储备和输送更多的专业人才，促使券商的整体业务水平更上一个层次，总体竞争力不断得到提升。而“美林模式\的优势则在于它能使研究开发与其他各部门的具体业务紧密联系，为整合业务资源、拓展业务空间提供强大的理论支撑，这有利于更加充分地体现研究开发工作的价值之所在。
目前我国券商的研究部门的运作模式基本是参照借鉴了“野村模式\，但是在实际运行过程中却产生了问题：研究产品的销售环节出现梗阻，也就无法实现真正的“野村模式\。这就导致目前多家券商对研究部门应该如何设置提出了疑问，这实际上也就表明券商对研究部门是否应该继续采取这种集中统一的运作模式发生质疑。 2．与母公司关系 从券商研究部门的独立性来看，目前研究部门的组织形式基本上可以分为两种：一种是附属型，即作为证券公司内部设立的一个具体业务部门，依附于券商母体，一般称为“综合研究所\、“研究所\、“研究开发中心\或“发展研究中心\，目前国内大多数券商的研究部门都属于这种组织形式；另一种是在组织形式上完全与券商母体相分离的独立型，该券商持有研究所的绝大部分股权，个别小股东的参股比例极低，全称为“研究所有限公司\，一般也简称为“研究所\，目前国内只有华夏证券、金信证券和申银万国三家研究所采用了这种组织形式。 在证券公司的发展初期，各项业务的开展还没有形成一定的规模，实力还比较弱小，没有必要也不可能让研究部门独立出去。只有当证券公司发展到一定的程度并获得较大的规模经济效益，特别是形成独有的品牌效应、能够“以研养研\后，才能采用独立型的研究所组织形式。从成立时间上来看，在全国性证券公司中，最早注册成立的是华夏证券研究所。1998年5月，注册资本金为1000万元的华夏研究所在北京正式挂牌。一年后，脱胎于金华信托证券总部的金信证券研究所也宣告成立。申银万国证券研究所也已于2000年8月脱离母公司，单独运作。从注册资本的规模来看，目前申银万国证券研究所以2000万元排名第一，华夏证券研究所和金信证券研究所均为1000万元。从研究人员的规模来看，目前申银万国证券研究所雄居第一，华夏居第二，而金信证券研究所的人员规模相对较小。 虽然这三家研究所以公司制实现了组织形式的独立，但是它们与证券公司之间的“母子\关系并未就此了断，而是依靠资本这条纽带使双方继续保持着紧密的联系。从这几家研究机构的股东构成来看，母公司依然享有绝对的控股权。例如，华夏证券研究所95％的股份仍然掌握在华夏证券公司手中。金华信托投资公司仍持有金信证券研究所九成左右的股份，申万证券研究所90％的股权也为申银万国证券公司所拥有。
与此同时，这几家研究所成立后，首批最大的客户不约而同地都是各自的母公司，并且母公司均按年支付研究所一笔数额不菲的信息咨询费，作为研究所日常的营运资金。以申万证券研究所为例，在成立后的前三年，申银万国证券公司每年将支付一笔固定费用给研究所，以后则视经营状况逐年递减。不言而喻，母公司此举无非是想为研究所在走向市场、参与激烈的市场竞争之前，先设置一个两到三年的过渡期或转型期，以减轻或缓冲研究所直接面向市场竞争所带来的冲击和压力。研究所在继续服务于母体公司的前提下，需要逐渐吸引新的客户群体，在实践中不断积累研究产品市场化运作的经验，不断充实研究力量，整合业务资源，提高人员的整体素质，并且逐渐扩大资本实力，增强自身抵御风险的能力和持续发展的后劲。只有切实转换研究机构原先的运作模式，才能不断开辟新的客户源，扩大业务范围，增强研究产品本身的市场营销能力，以促进研究机构的业务拓展和规模扩张，提升总体的市场竞争力，扩大市场占有率，从而为真正实现自主经营、自负盈亏、自担风险、自求平衡、自我约束和自我发展奠定坚实的基础。
第二节 证券咨询行业应向管理咨询的方向发展 在这一部分，作者主要从证券公司的角度出发，探讨证券研发工作如何向管理咨询的高度发展以及公司业务如何与管理咨询相结合的问题。 通常，管理咨询服务是一项专门的经济咨询工作，但既然证券公司要为上市公司提供全面的金融中介服务，那么管理咨询也应该是其中重要的一个方面。目前，国内证券公司涉足该类业务的几乎没有，或看到了这一点但仅仅还停留在下一步发展计划中。因此，管理咨询应成为我国证券公司努力开拓的崭新领域，并借此进一步培育战略合作伙伴、提升证券公司品牌知名度和重组公司业务链。 我国证券公司往往把研发部门仅定位于“公司的宣传部门”，认为研发部的主要工作是积累有关上市公司的资料，更重要的是为公司在业内报章上发表文章，为公司“打名气”。这种心理在公司发展的初级阶段是可以理解的，而且所谓的“打名气”也的确是研发部门的职能之一6[15]。但是这种心理必将抹杀研发部门其它更重要的职能，导致衡量研发工作的标准发生扭曲，阻碍公司进一步大发展。
在这方面，那些比较大型的券商，如国泰君安、海通、南方等已经意识到了，但是调整的幅度还不够。作得比较好的是申银万国证券研究所，该所在今年3月和7月分别推出的“申万龙”和“财经大师”两套证券咨询系列产品7[16]，特别是后者已体现出市场需求导向，注重用市场细分来指导咨询产品的开发。这种做法可以说是正确的把握了未来证券投资咨询市场的脉搏。 正如前面第一章所提到的，广义的管理咨询可分为信息咨询、管理咨询和战略咨询三个层次。与证券公司的业务对照起来，可以发现我国证券公司研发部的工作主要集中在信息咨询的层次上，通过对上市公司的调研，收集整理有关上市公司的各种信息，写出调研报告，以备公司其它部门使用。但是仅仅停留在这个层次上是很不够的，而且这些调研来的信息应该与公司的其它业务紧密结合以发挥其创利能力，而不能把研发部门仅仅定位于纯粹搞研究的机构。我国的证券公司应考虑发挥研发工作在更高层次，即管理咨询和战略咨询层次的功能，重新审视研发工作的定位，使研发成果与公司的其他业务直接挂钩，以提高研发成果的市场应用性。 一、券商研究工作的功能应如何定位 券商研究工作的服务对象主要包括以下三个方面：服务于公司的发展战略规划和公司领导层的经营决策；服务于公司自身业务部门(包括经纪业务、投行业务、自营业务和资产管理等)；服务于外部相关者(包括三类企业、基金管理公司等机构投资者和地方政府以及证券管理部门)。除了发挥上述三个方面的功能之外，在开展证券研究工作的过程中，研究部门在客观上还起到了为公司进行有力的宣传、提高公司的资信和知名度、树立公司的业务品牌以及为公司其他业务部门培养、储备和输送骨干人才的作用。 二、为公司的发展战略规划和领导层的经营决策提供服务
研究部门在长期的研究工作中,对证券市场的运作机制和运行特点有比较深入的了解，对市场政策面的变化及前后的一贯性和逻辑性比较熟悉,对市场运行中存在的问题和市场的发展前景有客观的认识。因此，研究部门有能力为公司管理层制定发展战略和重大经营决策提供可靠、权威的背景分析和可行性研究，为公司发展的整体规划和长期可持续发展奠定扎实的理论基础，并且可以为建立公司的内部控制制度、健全公司的风险防范体系和加强业务监管等提供具有可操作性的框架性建议。例如，大鹏证券综合研究所内部专门设立了发展研究部，主要从事公司未来发展方向的研究。该部门参与制定了大鹏证券的长期规划和年度计划，为公司经营中可能发生的重大事项进行全面、详尽的前期论证。 三、为公司自身业务部门的规范稳健发展提供服务
三亿文库包含各类专业文献、外语学习资料、各类资格考试、高等教育、中学教育、行业资料、幼儿教育、小学教育、专业论文、34管理咨询与我国证券公司业务发展等内容。　
　青年学院 证券与期货 管理系 证 081
周光辉...国内券商的主要业务,根据我国《证券法》规定,券商的...中国证券公司业务发展的方向是美国证券行业的均衡业务... 　同时随着证券市场的发展我国证券公司存在的问题和矛盾...关的财务顾问证券承销与保荐证 券自营证券资产管理。...根据《证券公司客户资产管理业务试行办法》公司的受托... 　根据中为咨询数据资料,2011 年、2012 年和 2013 年,我国证券公司代理买卖证券...经纪服务向财富管理转型; 对于机构客户, 实现从卖方分析服务向大宗经纪业务服务... 　扬州大学本科毕业论文 中国证券公司业务发展方向的研究金融1001班 徐阳洋 指导老师:谭永全 摘要:中国的证券市场起步比较晚,是一个新兴的,不成熟的市场。随着证券市场... 　服务”再到“财富管理服务”已成业内公认的发展趋势...变的历程,可见我国证券行业的经纪业务变革也势在必...理财顾问等内部资源,由信息技术平台通过多渠道推 送... 　论我国证券市场的现状和发展摘要:开放与发展金融市场...证券投资咨询公司等,虽然其业务已涉足 证券的承购...《证券交 易所管理办法》、《证券投资基金管理暂行... 　存在的问题,为证券公司的财富管理业务发展提出自己的...针对人们对投资理财的需求,我国银行、证券、保险等...虽然目前证券公司的投资顾问队 伍已经初步建立,但... 　论我国证券公司入世后的发展_韩语学习_外语学习_...合资基金管理公司,从事国内证券投资基金业务开始 时...金 融咨询等,涉及金融所有领域,地域范围涵盖全国甚至...我在一个地方上班，签了个保密协议。其中有一条是“辞职后三年内不能从事此行业”，如果我违反了这一条有_百度知道
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我在一个地方上班，签了个保密协议。其中有一条是“辞职后三年内不能从事此行业”，如果我违反了这一条有
签了个保密协议我在一个地方上班。其中有一条是“辞职后三年内不能从事此行业”，如果我违反了这一条有法律规定吗
我有更好的答案
有。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
如果没有补偿经济补贴呢？
或者几个月都没有补偿
可以去法院起诉，请求解除保密协议
今天早上叫我们签的时候我们并没有听到有任何的经济补偿
他和我们说的是3年，这个合同不规范能生效吗？
协议中也无补偿的条款么？要是这样，可以请求解除
最多2年，多出的一年无效
被他摆了一道，他只说了我们打工的条款，而没有说他的条例
然后我们急着下班，没有看就走了
没有看就签了
没关系，签了也可以要求单位补偿，拒绝就去法院起诉解除协议。记得一定要先解除才能不遵守协议内容 。否则，就是你违约，你要承担违约责任。
那补偿是工资的百分之几呢？
按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%计算，并且可以按月计
十二个月的百分之30，是一个月的补偿吗？
不是。用离职前最近的12个月总工资除以12，记住是12个月不是一年，因为可能在这12个月你正好工资有调动。然后用得出的平均工资乘以30%，就是劳动者可以主张的月工资，单位要求保密几个月在乘以几。好像说的有点复杂
好的，谢谢
采纳率：89%
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