中国人民的“大寿星”——从“35岁”到“68岁”
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人民是历史的创造者，也是历史的主人。人民节的设立，将使人民逐渐认识到自己的主人地位，发挥自己的主人作用，对人民思想的真正解放起到非常重要的作用。人民节要激励人民大胆地行使自己的民主权力，主动地参与人民民主监督，勇敢地捍卫人民的政权。每过人民节，人民就会想到自己的奋斗目标，想到自己的历史责任。
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大于好样的！你是一个有良心的中国人！那些亘这揍永不范俺者和您比较起来是多么的丑陋？
这个视频好极了！
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如果大于活过68，那么，就证明改革开放更好了。
222.242.179.*
毛泽东不仅是“大救星”，也是中国人民的“大寿星”！
您的功绩比天高，您的恩情比海深，心中的太阳永不落，您永远活在人民心中！您永远是中华民族的大救星！
125.37.162.*
毛泽东不仅是“大救星”，也是中国人民的“大寿星”！
180.97.179.*
没有三十五岁。陈长蘅教授1934年根据年北京市死亡人口统计，算出了1919年前后北京市的平均预期寿命，只有29.8岁。
不同意看法，三年饥荒，老百姓一个惨字。死了二千万人，还不够惨呀？
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61.164.149.*
据阎瑞《全国生育节育抽样调查报告集（死亡卷）》提供的1945-49年生命表，得知旧中国在解放前夕的平均预期寿命，甚至降到了只有30.21岁。
怪不得老百姓喜欢立毛主席像。
122.94.152.*
牛鬼蛇右千方百计要铲除人民对毛主席的信念，但是他们岂能懂得，历来的神灵只能安放在供桌仙龛，而对毛主席的信仰则永远激荡在全世界工农大众的心间！
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20世纪我国第一个生命表是Seifert做的（1935年），男女平均寿命34.85和34.63岁。此即“35岁”这一概数的来由。实际上我们看到，当时中国学者调查
180.97.179.*
所以今后说法，应统以“解放前中国人口平均预期寿命为30岁”作数，这是俺的建议。
真担心这个预期寿命也出现“熔断”。
毛本人的医疗条件那么好，不过也只活了83岁。现在的领导人可轻松过90了。要说大寿星，那也论不上他的。
42.229.176.*
一小撮坏家伙对绝大多数人民群众热爱毛主席恨之入骨，就肆意诋毁，他们哪里知道，毛主席早就被老百姓捧到了心灵深处。
竟然有这种猪脑壳。人民的“大寿星”是要自己命长？
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强国社区-人民网老板分享：公司不招35岁以上员工，老板的理由让人欲哭无泪【职场吧】_百度贴吧
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老板分享：公司不招35岁以上员工，老板的理由让人欲哭无泪
在职场中，有一个问题你无法逃避，就是你的年龄，很多人在二十几岁的时候，总想着我还年轻，工作经验可以慢慢积累，等我工作十年，只要肯拼，怎么样也能混出个模样。但是大多数人没有过得了这个坎，因为当他们年龄越大，不安全感就越强烈，因为公司喜欢用新人，特别是年轻人，他们更有朝气，思维更活跃，也更好塑造相同的价值观和管理，相反年龄偏大的员工，除非是技术骨干或者悟性很高，已经在管理岗位上，否则很难再能够得到公司的提拔和重视。在这样的环境下，如果你还是那种三年跳一次槽的人，就要更加重视了，因为你的待遇和级别绝不会和你的工作年限成正比，某些公司黑发人管白发人的现象比比皆是。最近我有一个原同事和别人在群里聊天，他今年36岁，以前是做市场营销的，主管策划这块，最近他离职找工作，处处碰壁，因为许多公司招聘这个岗位都要求35岁以下，他从一开始的自信变成了沮丧，甚至是开始怀疑自己的能力，并不是因为他的策划能力有问题，而是他从工作至今都没有沉淀下来，一直在频繁跳槽，以前年轻，学什么都快，工作也没有遇到什么大的阻力，但是随着年龄的增长，不是他脑子不好使了，而是开始变得懒惰，对任何事都提不起兴趣，更别说去学习研究新鲜的东西。我今年也30多岁，我其实特别能理解他的这种状态，如果到了这个年龄，你还没有自己的事业，或者还不知道自己的方向，人很容易就会懈怠，然后开始焦虑，严重点的还会得抑郁症，因为除了工作，你还有家庭的压力，还有别人眼里的自己，人非圣贤，总有人想不开，你们看那些得抑郁症的人，差不多就这个年龄，所以很可怕。职场现象：公司只招聘35岁以下的员工一、职场人35岁以后的出路在哪里？有人在问，在民企和私企工作的人，35岁以后都去做什么了，我特意去看了下后面的回帖，除了有一部分自己尝试创业了以外，大多数人还是留在原来的岗位上，但是他们都很焦虑，不知道自己应该干什么。还有人说，自己35岁了，不甘心在给别人打工，然后呢，依然是不知道该做什么。也有人说，35岁是职场人的分水岭，其实没有错，因为有的职业确实是青春饭，男人，很多人会被这个理论吓住，本来挺好的心态变得开始焦虑，别人都立业了，自己还在瞎混，以前一起吃大排档抽同一支烟的难兄难弟现在都不约自己了，因为他们现在都变成了老板，而自己还在打工拿着微薄的工资，可能到了这个年龄，你就开始有这样或那样的想法，但是这个就像是女人的更年期一样，其实只是短暂的，所以为什么才有四十不惑，年龄大了，想得就更开了。35岁，其实并没有什么外界的界限，有的只是自己心里的界限，是自己心里在给自己设限，所以我想纠正一下，人生并没有多少岁应该做什么事，应该达到什么样的结果这条规律，就像我认为35岁以后的出路在哪里这个论点一样，我认为是错误的，不应该拿出来讨论。二、为什么许多公司不招35岁以上的员工有趣的是，你们发现许多公司的招聘信息，大多数岗位都要求在35岁以下，这似乎是潜规则，35岁以上的人又有什么问题呢？会让企业把界限划得如此清晰。记得和一位老板聊天也说起过此事，他说如果一个人到了35岁以后，还在找基层岗位的工作，只有两种情况，要么是太平庸，要么就是心态不稳定，从他嘴里给人的感觉就是这个年龄段的人找工作都会让他瞧不起，如果是人才，大多数情况都是猎头推荐或者被挖过来。就算是企业自己招聘过来，那么这个年龄的人也不会在给予他学习和成长的机会，因为塑造的空间太小了，快速成长的几率也太小了，最重要的因素则是用人成本也很高，如果不是经验或技术的绝对碾压，他们情愿去录用一名工作四到五年的年轻人。而且某些岗位确实需要更年轻的面孔和思维，这或许就是为什么许多人恐惧35岁以后的原因。三、35岁以前可以平凡，35岁以后不能平庸我自己也正处于这个分水岭，所以我也无法分享更多的方法和思路，30岁以前，我很平凡，没有什么值得我骄傲的成绩，35岁以后，我只是告诫自己不能变得平庸，我认为平庸和平凡最明显的区别就是，平凡是自己知道自己在做什么，只是做得不完美，而平庸则是自己已经放弃了自己想做的，安于现状。这或许也是许多人在这个年龄段所经历的，曾经有过纵横四海的理想，但是真正到了该拼的年龄，却发现自己一无所有，连拼命的资本都没有，然后选择放弃，接受现实，安于现状，怨天尤人。四、对职场新人未来的告诫沉淀和积累永远不会错，如果不知道自己想干什么，就逼自己在一个行业里沉淀下来。25岁，35岁，45岁，不用去给自己的设限，出路随时都要找，真正等你到了35岁再去找出路，却发现已无退路。如果非要加一个期限，我认为35岁以前是学习，35岁以后是实践，这就是你的出路。
不出五年45以上的工人都难招。还在这挑三拣四
因为中国人多，你看看国外很多职业都是年纪大干的，因为老板找不到年轻人，以后老龄化老板找不到人肯定要放宽
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保存至快速回贴「华为清退34岁以上员工」传闻告诉你：35岁以后就危险了「华为清退34岁以上员工」传闻告诉你：35岁以后就危险了真话财经百家号最近看到华为要清退34岁以上员工的消息，刚开始没在意，感觉就是公司人员的正常调整，直到昨天看了关于职场的「35岁现象」和一个真实故事才恍然大悟！先来说说华为裁员的事儿，今年2月份，有外界传言华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，而研发则是开始集中清退40岁以上的老员工。刚开始很多人半信半疑，毕竟消息不是华为官方发布的，后来有一些华为员工在网上爆出自己目前在公司的处境艰难，相信的人就越来越多了。2月24日，外界传出华为老大任正非的一篇讲话内容：「华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗?」很多人把任正非的上述讲话理解为华为对裁员事件的回应。但这条回应似乎并没有消解许多人心中的疑惧，有很多华为内部员工在论坛上表达自己的担心。一直以来，华为被捧为中国优秀民企的典范，很多员工以在华为工作为荣，但裁员传闻后，部分员工觉得华为在用年龄划线，34岁以上的员工感觉没用武之地了！这个事儿发酵了一个多月后，在4月初华为2016年年报发布现场，副董事长兼轮值CEO徐直军就「清退34岁以上员工」作出正式解释，称是外界误解。徐直军说，华为公司内部从来没有听过「裁员」这两个字，华为只是让贡献低于成本的员工离开，但这跟年龄没有关系。官方回应以后，华为「清退34岁以上员工」似乎有了一个合理的解释，但很多这个年龄段的华为员工以及其它公司这个年龄段的白领成了「惊弓之鸟」。徐直军在回应中提到一个细节：「为什么外界传的是34岁，主要是因为超过34岁的员工被认为已具有足够经验，可以专业领域真正独立工作，或是成为带团队的中坚骨干。」看到这儿很多人都需要反思一下，如果自已到34岁或超过这个年龄了，是否已经在某一领域具备足够的经验，可以在公司独挡一面，如果没有，你可能就危险了。职场中有一个「35岁现象」，看起来感觉有些鸡汤，但结合华为裁员传闻来看，绝对是有道理的，35岁是职场分水岭。大家在找工作过程中有时候可能会留意，很多企业在招募人才时，明确规定年龄在35岁以下。专业的职业规划咨询机构调查显示，35岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫切性远远高于其它年龄段。在被调查者中，有两类极端情况，一类是已经做到一定级别——至少是总监级以上，年薪不少于20万的人；另一类是工作多年，但依然处于一个相对低的位置。通过对比可以发现，但凡那些在职业发展上获得一定成功的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。而那些在职场上找不到自己位置的人，往往属于每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深入积累下去，有些人看似有积累，但这种积累属于重复劳动式的。职业规划咨询机构认为，从30岁到35岁，很多人有足够犯错的时间，为了不让35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，至少应该在30岁就确立明确的目标，并利用5年的时间去追赶。如果错过了这个时机，你已不再年轻，社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。否则，你多走一步错路，就必定要在以后以十倍的代价补回来。为什么要在30岁之前确立方向，因为我们讲究「三十而立」，30岁的时候，大部分人工作经验应该在5年以上，在一个行业已经有了一定的积累，就可以承受与之匹配工作。但在现实生活中，其实很多人无法做到「三十而立」，如果你违背了这种关系，很多时候就无法获得用人单位的认可。25岁的时候，可以做一名基础员工；30岁的时候，也可以做一名基础员工;但你到了35岁以上的时候，你如果还只想着做一名基础员工，那就不太现实了。看看NBA的情况就更明白了，奥尼尔、邓肯、加内特、司机、科比等超巨能打到40岁左右自己不想打了才退休，而绝大多数普通球员不到35岁就打不上球了。三十二三岁以后即使还能拿到合同的一般都是低薪老将合同，像科比司机那样职业末年还能拿高薪的，那是人家之前为球队贡献了太多，这样的人在整个联盟能有几个？下面是一则真实故事，作者是陆可安，「真话财经」做了适当精编，引述如下，大家可以感受一下「35岁现象」。我老婆2006年毕业的时候，去了一家十几个人的润滑油销售公司做文员。公司总经理30多岁，一个月工资加销售提成大概有一万多块，当时在广州是非常令人羡慕的。他的生活确实也过得不错，有房有车还有闲钱弄点收藏，但我老婆（那时还是女朋友）说他有时会在公司闲聊时感叹没有事业。总经理总说，男人得自己创业，才算是有自己的事业。当时我们都不理解这话，后来人过三十以后，慢慢地发现，自己所在的公司里真的没有「老」员工了。我的两个40多岁的老上司也先后辞职创业，前一任回老家开了个咖啡馆，后一任确实路子野，玩起了创业，这四年来我所知道的他已经搞了四个项目，前三个都失败了。后来我在一家互联网公司做小主管，下面有两个员工，其中一个近四十岁，是负责跑市场商务合作的，一看就是那种职场老油条，精明滑头，态度谦和谨慎，我对他也很客气。后来得知他在南山区有两套房，不由肃然起敬。后来我们先后离开了那家公司，接下来两年里听说他又换了几次工作，终于不再打工，跟我说养老去了。有一个同学，市政设计专业的，毕业后一路颇顺，是同学中第一个在一线买房的人。去年底辞职，自己在家乡那个五线小城市开了个小公司，目前尚未打开局面。还有一个同学，在地产营销圈内混得风生水起，几年就做到了深圳某知名开发商的总监级职位，后来辞职创业。回头一看，我的小学中学大学同学中，如今还在私企打工的，已经是少数派。当年我们大学毕业时，想的都是找个好工作，觉得上班挣钱做白领是理所当然的事，如今只过去十年，已经没几个所谓的白领了。看完这个故事，感觉很多所谓的「事业」其实就是创业，完全按照自己的意愿去工作和生活，但现实中能不折不扣做到的人又有几个呢？有人可能读过褚时健七八十岁创业成功的励志故事，也有人听说过少年得志的传奇，但并不意味着每个人都能像他们一样，对于普通大众来说，我们需要做的就是在35岁之前给自己一个交代。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。真话财经百家号最近更新：简介:兼具新闻性、知识性、实操性的财经新媒体作者最新文章相关文章