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教师绩效工资分配实施是方案.doc 17页
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沈坝九年制学校小学部教师绩效工资分配实施方案
为认真贯彻落实中省市区关于义务教育学校教师实施绩效工资有关文件精神，深化教育人事工资分配制度改革。加强教师队伍建设，切实做好我校义务教育阶段教师绩效工资实施工作，通过绩效工资的实施充分强调教师的工作积极性，激发教师的工作热情，从而促进我校教育教学工作持续，健康和谐发展。根据汉教发（号文件精神和《沈坝镇义务教育学校教师绩效工资作实施方案》的要求，现结合学校工作实际情况，特制定教师绩效分配实施方案。
一、指导思想。
坚持以科学发展观的理论和“三个代表”的重要思想为指导，以办为人民满意的学校为目标，以提高教师队素质设为核心，以义务教育阶段绩效工资的全面实施为契机 。全面贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，着力构建符合教育教学和教师成长规律，导向明确、科学规范、体系完善的教师绩效考核评价制度，激励教师为教育事业而献身的工作热情、从而推动我校教育、教学工作持续、健康、和谐的发展。
二、基本原则。
1、以人为本，尊重规律。坚持以人为本。尊重教育规律，尊重教师主体地位，充分体现教师教书育人的工作专业性，实践性，长期性特点。
2、以德为先，注重实绩。注重教师履行岗位职责的实际表现和工作业绩。
3、激励先进、促进发展。激励教师全身心投入到教书育人的工作中，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。
4、客观公正，简便易行。坚持实事求是，民主公开、科学合理、程序规范、讲究实效。
5、多劳多得、优绩优酬。岗位绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据，并在岗位聘用、评优评先、职称晋升、分级竞岗等工作岗位中充分运用。
6、科学合理，民主平等。绩效考核办法要充分发扬民主，力求科学合理，绩效工资分配适当拉开分配差距。
三.、考核范围和对象。
本校正式在编在岗的全体教师。
四、考核分类及内容。
1、校长考核。校长绩效考核主要内容有：办学方向、办学行为、依法治校、教育教学质量、德育工作、学校管理和教师队伍建设、团结协作、廉洁自律、安全稳定等方面的工作实绩。
2、教师考核：
全面考核教师的得、能、勤、绩等四个方面。
（1）德：拥护党的领导、热爱山区教育事业、乐于奉献、责任心、事业心强、勇于接受工作任务。服从分配、遵纪守法、热爱学生、积极参加学校组织的政治业务学习和集体活动及会议。
（2）能：积极参加学校或学科组组织的教研活动和业务活动。认真独立制定各类计划，撰写工作总结并符合要求。主动承担学校学科课改实验和观摩课教学任务，并认真撰写教研、教学论文或经验文章。指导学生作文、主动参与听课、评课活动，每学期听评课不少于20节，并有听课评课记录。
（3）勤：自觉遵守学校的校规、校纪和教师岗位考勤制度。按时参加集体会议‘政治业务学习和教研活动。按时到岗。不迟到、不早退、不旷工、尽职尽责坚守工作岗位，服从领导听从调配，克服一切困难，少请假、多出勤。
（4）绩：认真钻研教材，备好实用性教案，符合备课要求，按时上下课，遵守课堂纪律，批改学生作业及时准确，达到学校规定批改质量和数量。自习和课堂辅导坚守岗位，耐心细致，因材施教，按时组织单元检测（有试卷、有成绩、有测后讲评）。每学期撰写有一定质量的教研论文不少于2篇、教学反思每个单元不少于1篇。所任学科教学质量生均达到及格以上水平。所任学科和兼职工作有计划、有总结、有记录、有亮点，所任课时内学生无安全事故发生，学生家长及学生反映良好。
教师的绩效考核工作在镇中心校的指导下由学校组织实施。考核按学期进行，采取定量与定性相结合，民主与领导小组考核相结合，同时适当听取学生及家长等方面的意见。
3、班主任考核：
班主任工作考核根据学校实际情况拟定独立进行，按照班级人数每人每月1元的班务津贴核算。一般分年份按8个月计发（特别农历闰年按9个月计发）1——4年级班务津贴从教师绩效尽奖励工资中列支。学生人数按期末考试人数计算。班级人数不足30人的按30人计算，超过30人的班级按实际人数计算。同时学校对班主任工作要进行目标考核。采取定性与定量相结合，民主评议与考核领导小组评议相结合，学生评议与家长评议相结合，按照班主任对学生的教育引导，班级管理、班级学生纪律、班风、学风和安全状况（有重大安全事故的视其情况对班主任进行处理）、班级活动和参与学校集体活动的实绩、参考班级学生考勤、集体和个人卫生成绩，关注每个学生全面发展等情况进行综合考核。班主任工作终止、班主任津贴自动终止。（班主任中途请假超过1个周的扣发日平均班务津贴，扣发津贴奖励临时承担任课教师）
4、学校中层领导干部考核
学校中层领导干部考核由镇中心组织实施，考核内容由中心校制定，考核结果与绩效奖励工资挂钩，参照汉教发【号文件和镇中心校《绩效工资实施方案》执行。
五、绩效工资的分配办法：
绩效工资分为基础性绩效工资和奖
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娃娃机投币设置投币数怎么调？有没有懂那个抓娃娃机器的？我跟别人买了台二手的娃娃机原来娃娃机是要投两块钱玩一次，现在想调成投一块硬币玩一次，该怎么调啊，没有设置建，只有一开关和主板上的拨键？急啊，在线等
娃娃机投币设置投币数怎么调？有没有懂那个抓娃娃机器的？我跟别人买了台二手的娃娃机原来娃娃机是要投两块钱玩一次，现在想调成投一块硬币玩一次，该怎么调啊，没有设置建，只有一开关和主板上的拨键？急啊，在线等。
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这位朋友刚好我也是在商场做娃娃机投放的，你说主板上有拨键的话，那你买的算是比较好的机子冠兴板子上面有3排拔键（我现在买的是升级板子有四组拔键），投币数量的调整在sw2上的1、2两个拔键。要调成一币一玩就把1、2两个拔到off档位上就可以了，其它地方都不用动。。你那个是二手机子可能还有其他地方需要重置，最好是请教下广东那边的厂家，我原来也和你一样买了台旧机子，出了问题不知道怎么弄&nbsp后来在网上...
这位朋友刚好我也是在商场做娃娃机投放的，你说主板上有拨键的话，那你买的算是比较好的机子冠兴板子上面有3排拔键（我现在买的是升级板子有四组拔键），投币数量的调整在sw2上的1、2两个拔键。要调成一币一玩就把1、2两个拔到off档位上就可以了，其它地方都不用动。。你那个是二手机子可能还有其他地方需要重置，最好是请教下广东那边的厂家，我原来也和你一样买了台旧机子，出了问题不知道怎么弄&nbsp后来在网上无意中找到一家叫“咏石科技”的厂子，我打电话过来忽悠他们说机子是跟他们买的，哈哈，然后他们就很耐心的教我怎么调了。然后人家说，就算你不是跟我们买的机子，只要你来咨询能帮到你的也会尽力帮你的。搞得我都不好意思了。
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违法信息举报邮箱：这些人年薪只有1元
降薪反映管理层愿意对过往较差业绩担负责任，但“1元”这个数字没有意义，毕竟，年薪本就不是他们的主要收入来源。1元年薪，给闺女买个棒棒糖都不够。说这话的是乐视的老板娘甘薇。 11月6日，乐视董事长贾跃亭发出内部全员邮件《乐视的海水与火焰：是被巨浪吞没还是把海洋煮沸？》，信中表示，LeEco战略实现的节奏过快，组织与资金面临极大挑战，他和公司管理层将为此承担责任。“即日起，我自愿永远只领取公司1元年薪。”然而大家并不买账，从评论来看，大家的质疑在以下几个方面：高位减持套现100多亿，年薪算什么。还有股票分红呢，发多少工资无所谓。公司都是他的，还领毛年薪。这样就不用上交个人所得税了，高！实在是高！还有一堆人在底下喊：还我快播！时报君不知是什么意思。贾老板2015年的年薪也才60万元，省了60万元对乐视这样一个帝国有多少实际意义呢？所谓的“1元年薪”更多的是一个表态，扛责任。为啥要1元而不是一分都不要呢？在英美法里，合同成立必须要有对价，即为约因。这1块钱就是对价。上一回领1元年薪的是刘强东。日，京东集团董事长兼CEO刘强东在与奶茶妹妹的结婚前一天，宣布将自己未来十年的年薪降至1元。网友忍不住调侃：“十年都买不起一杯奶茶。”然而，降薪背后是一项股权激励计划，一项将刘强东和京东绑得更紧的计划。在这个计划中，刘强东在计划规定的10年内，每年基本工资为1元，且没有现金奖励。但他被授予2600万股A股股权，未来10年内，只有当京东股价达到或超过33.4美元时，刘强东才能将他那部分股权进行套现。如果以33.4美元的行权价计算，刘强东这些股权的价值为4.34亿美元。京东最新的股价是24.65美元，股权激励计划实施以来，还没有到达到33.4美元的行权价。A股最有名的1元年薪代表人物是梁稳根。2009年，湖南三一集团宣布，董事长梁稳根2009年只领1元年薪，全体董事降薪90%，集团高管降薪50%。对于普通员工，集团承诺“不裁员、不减薪、不接受员工降薪申请”，并出台“千亿特别奖励”政策激励员工。梁稳根表示：公司正面对百年不遇的挑战，也面临百年不遇的机遇。公司遇到危机时，高薪者自然需要承担更多的责任。不过，随着经济环境的小周期复苏，2010年、2011年，梁稳根的年薪均为108万元，较2008年的63万元还增加了71.43%。2015年梁稳根的年薪是109.59万元。此外，马云出任联合国要职，年薪也只有1美元。日，马云受联合国邀请，出任联合国贸易和发展会议青年创业和小企业特别顾问，年薪仅为1美元，而且该职务没有额外津贴，不参与联合国工作人员养恤基金。该任命由联合国秘书长潘基文亲自签发。这也是联合国贸易及发展会议自1964年成立以来，第一次聘请此类顾问。在联合国系统内部，该特别顾问相当于联合国秘书长助理。很多人认为，“1元年薪”有利于恢复股东和投资人的信心。盯着这个数字没有意义，毕竟，年薪本就不是他们的主要收入来源。“1元年薪”的起源可以追溯到1979年。1979年克莱斯勒债台高筑，各种债务达 48亿美元，为表示拯救克莱斯勒的决心，李·艾科卡在担任克莱斯勒总裁后宣布，公司起死回生之前，自己的年薪为1美元。随后艾科卡大刀阔斧推行改革，1980年公司扭亏为盈，1982年盈利11.7亿美元，还清了13亿美元的短期债务，1983年盈利9亿美元，提前7年偿还了15亿美元政府贷款保证金，1984年盈利24亿美元。从此“1元年薪”被写入商业教科书，成为带领企业走出困境、再创辉煌的代名词。许多伟大的公司领导人都是“一元年薪”俱乐部成员。苹果创始人史蒂夫·乔布斯乔布斯作为苹果的联合创始人，在任职期间年薪只有1美元，且没有像其他苹果高管一样得到大量奖金和补贴。他曾说过：“23岁时，我有100万美元，24岁时，我有1000万美元，25岁时，我有超过1亿美元资产。但这对我并不重要，我不是为钱做这些事情的。”从另一方面来看，乔布斯拥有苹果550万股票，同时他也是迪斯尼的最大个人股东，他拥有迪斯尼7.4%股票，市值百亿美元。Facebook创始人扎克伯格从2013年开始，扎克伯格每年只领1美元的年薪，并且放弃任何奖金。他表示：“我的确挣够了钱，所以我只需尽我所能做到最好，而不去管我的工资是多少。”但对于手里拥有大量股权，身价上千亿的世界第四大富豪小扎来说，年薪根本不是问题。谷歌：谢尔盖·布林、拉里· 佩奇、埃里克·施密特谷歌的两位联合创始人布林与佩奇都是“1美元俱乐部”的会员。布林自2011年正式出任谷歌CEO起，每年的年薪就只有1美元。而佩奇在2013年之前，则1分年薪也无，2013年之后，年薪才涨至1美元。不过谷歌的飞速发展，使得这两位早早身价达数百亿美元。此外谷歌前CEO现Alphabet董事长施密特年薪也只拿1美元。甲骨文：拉里·埃里森甲骨文的公司联合创始人兼前CEO拉里·埃里森的年薪也为1美元。拉里·埃里森是全球第五富有的人，身价543亿美金。他是甲骨文公司(Oracle)的创始人，是硅谷历史上任期最长的CEO。虽然他不是全球首富，但是在年期间，他的财富增长是全球第一，速度高达14658%。《钢铁侠》中主角Tony Stark的原型之一就是埃里森，他也在《钢铁侠2》中客串了一个亿万富翁、花花公子软件巨头的角色。无论是埃里森、扎克伯格还是马斯克，都是绝对的不缺钱。由于手头持有大量的公司股权，他们并不需要靠工资来体现他们所拥有的财富，所以公司付给他们多少钱其实没有什么意义。只要他们想，随时可以取一点股权来套现，比如扎克伯格2013年就用自己持有的股权换取了30亿美元。在辞去甲骨文CEO之前，甲骨文联合创始人拉里·埃里森虽然只领取1美元象征性的工资，但他的收入一度在2013年达到7700万美元，其中绝大部分来自于股票期权。相比之下，中国的高管们在此之前由于大多数没有足够的股权分红，年薪的价值就并非只是象征性那么简单，下面是2015上市公司高管薪酬榜前10位，大家感受下：位列榜首的高管，却来自遭遇寒冬的钢铁行业，在钢铁业，方大特钢是一个例外，其一直保持着稳定的业绩，2015年净利润过亿元，董事长钟崇武以2019.34万元薪酬排在沪深两市第一位，而这已经不是他第一次问鼎高管年薪榜首，其在2013年至2015年的年薪分别为1974万元、2038万元和2019万元；2012年则以1517万元居高管薪酬榜第二。浙江龙盛董事长兼总经理阮伟祥以1683.25万元居第二位。阮伟祥是浙江龙盛控股股东阮水龙的次子，也是公司的联席股东。数据显示，去年和前年浙江龙盛的净利均超过20亿元。万科A的王石和郁亮以998.8万元双双上榜。 扩展视频（本视频与原文无关，仅作参考）
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Copyright & 1998 - 2018 Tencent. All Rights ReservedA股“一元股”史：距离熊市见底我们还差五只一元股
作者：朱成祥
　　A股“一元股”的大量出现，在许多人看来，标志着熊市逐渐步入中后期。甚至有10只“一元股”，就是入场信号的说法。截至目前，已经有5只“一元股”了。不过，随着大量发行和打击忽悠式重组，市场环境也发生了改变。“一元股”应作为熊市见底的重要参考，而非单一买入指标。
　　在许多老股民眼里，“一元股”的出现证明了市场的低迷。2005年、2008年和2014年，A股分别出现了60余只、30余只和20余只“一元股”，在此之后，均见底走牛，拉出一波大行情。
　　因此，在许多人看来，“一元股”的出现，标志着熊市逐渐步入中后期，随着“一元股”群体的不断扩大，市场愈发接近底部。
　　有市场人士戏称为，当“一元股”达到10只以上时，熊市便逐渐见底了。
　　6月14日，(000033,)遭遇进入退市整理期的第14个一字跌停，收盘1.83元，成为沪深两市第5只“1元股”。如此说来，距离熊市见底，我们还差5只“一元股”了。
　　一元股重出江湖
　　4月26日，去年亏损31亿元、今年一季度又亏损1.46亿元的华锐风电遭实行退市风险警示，股票简称变更为(601558,)，当日，*ST锐电跌停，收报1.92元，率先进入“一元股”行列。之后(600145,)、(600401,)、(601005,)和新都退也加入“一元股”的群体。
　　*ST锐电 日线图
　　其中，*ST海润5月3日起实施退市风险警示，随即连续5个交易日一字跌停。5月26日*ST重钢复牌后，因终止重大终止遭6个跌停。
　　而*ST新亿则由于送转股成为“一元股”，公司在重整过程中实施每10股转增29.48股，除权后，股价从7.4元降至1.87元。
　　截至6月15日收盘，*ST锐电、*ST新亿、*ST海润、*ST重钢和新都退股价分别为1.47元、1.87元、1.43元、1.81元和1.65元。
　　这些“一元股”基本面都比较差。*ST新亿、*ST海润、*ST锐电、*ST重钢2016年每股收益分别为-0.002元、-0.2496元、-0.51元、-1.06元，2017年一季度每股收益分别为-0.0001元、-0.0601元、-0.02元、-0.13元。
　　离熊市见底还差5只“一元股”
　　尽管“一元股”业绩差、股价低。从历史角度看，熊市转向基本表现在“一元股”大量出现之际，如2005年、2008年和2014年等。
　　1994年，大盘325点时，“一元股”多达30余只，(600688,)、广电电子和金杯等。
　　2005年大盘998点时，“1元股”超过50只，银广厦、吉纸破一元，成为仙股。
　　2008年，大盘1664点时，“1元股”的数量多达36只。
　　2011年，大盘2132点，“1元股”有三只，分别是(000725,)、(000100,)、(600868,)。
　　2014年，大盘1974点时，“1元股”有21只之多。包括攀钢钒钛、(601003,)和(600307,)等。
　　目前，已经有5只“一元股”了，从过去的标准看，离熊市见底还差5只一元股。
　　既然价格这么低，“一元股”有买入的价值吗？有意思的是，新都退近两天便遭遇大量买盘。
　　自5月24日复牌以来，新都退已连续出现14跌停。然而，6月14日和6月15日，新都退成交量突然放大，分别为449.54万和369.32万。进入退市整理期的企业，却因股价低及重新上市的预期，遭大量资金进入。只能解释为博傻，或者是投机了。
　　新都退 日线图
　　事实上，这几只“一元股”质地都不怎么样。如*ST锐电和*ST海润，曾经分别是风电和发电行业的龙头，却因经营不善，一步步滑入深渊。
　　而前几次，很多“一元股”都属于周期股，如京东方A和TCL，均受液晶屏幕生产周期影响，导致股价下降。攀钢钒钛、柳钢股份和酒钢宏兴均属，受大宗商品周期影响，跌入“一元股。”
　　另外，此次市场环境与前几次也有所不同。刘主席上台后，新股大量发行，同时收紧，打击忽悠式重组。
　　随着新股的大量发行，业绩差公司的价值将越来越低，同时，忽悠式重组大量减少，这些公司无法通过卖壳获得新生，因而价格一步一步走低。
　　股市也走出“一九分化”行情，并非整体单边熊市，而是结构分化，白马慢牛，中小创却遭遇股灾。
　　从估值角度看，A股市场整体PE只有19倍，综指15倍，只有11倍。但是估值有40倍，估值有50倍。
　　近期，(600837,)荀玉根在中期策略会上表示：“我们总结过去各个指数在各个估值水平上，对应未来一年正收益的概率，当前的估值水平推算万得全A在一年之后取得正收益的概率是65%，只有百分之十几。”
　　因此，“一元股”也只是判断股市是否接近或抵达底部的重要参考之一，并不能作为绝对的买入标准，需要根据政策和市场环境的变化做出决策。
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