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　　小王刚刚大学毕业，第一年进入社会工作。由于表现出色，成功提前转正。可是当到转正工资后，他发现自己的社保基数依然是试用期工资的基数。　　带着这个疑问，他咨询了银行利率网贷款专家。专家解释说，员工在一家公司，社保基数每年只能调整一次。其中保险的基数通常为每年4月份调整，公积金基数通常为每年7月调整。　　小王工作不到一年，以试用期工资为社保基数是正常的。
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[已完成]社保、公积金的重要性，我想问：试用期期间公司都是不买社保的，这样合乎法律法规吗？
社保、公积金的重要性，我想问：试用期期间公司都是不买社保的，这样合乎法律法规吗？
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试用期好像都不买的吧 &我也不怎么清楚
如果钱的是正式的合同，这是不符合国家法律规定的，你可以去劳动局投诉公司；如果你跟公司签的是一般的协议，那就没有法律效应的，国家法律也管不了那么多的
不怎么清楚啊
这个不是很清楚，你要不上百度搜索看看国家法律怎么规定的
如果签了合同，就应该开始买了
只要在合同期限之内就要购买社保，试用期也是在合同期限内的，所以需要购买。如果楼主的公司不给买，你可以先跟公司要求一下，公司不答应，是可以申请劳动仲裁的哇，仲裁成功的话，可以补回来缴纳社保那部分的金额。
好像一般都没买啊
试用期不算公司的正式员工，相关法律应该也没有规定不缴是违法的吧
试用期应该不用买吧？我们试用期都没有的
有些公司一入职就购买社保了，有些公司试用期期间不购买社保，转正后才购买的。正常来说，一入职就要帮员工购买的
如果你签了合同，试用期包含在合同期内，单位就必须要帮你买社保，而且是一个月内就要买，但现在一般员工对于这方面的常识不是很清楚，所以单位说过了试用期才买，他们也就随公司说的了！ 而且一般一年内的合同，试用期不能超过一个月，一年到两年内的不能超过两个月，两年以上的不能超过六个月！
存在雇佣关系就应该购买社保了。如若公司以在试用期为由拒绝购买 可以要求公司在试用期过后向地税部门申请正常补缴。
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最近接到几家公司的面试通知，聊到最后，都是不交社保公积金的，感觉不太正规。大家觉得这样的公司有必要去面试吗？
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不要去，不交社保公积金肯定不灵的
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这不废话嘛，还用问吗?
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当然？可以去告他们的
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原来你就在这里
最近接到几家公司的面试通知，聊到最后，都是不交社保公积金的，感觉不太正规。大家觉得这样的公司有必要去面试吗？
基本不怎么灵光的
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肯定不正规。社保都强制要交了，不交以后养老怎么办？不缴金的话，即便给你薪水也不会高，他舍不得。
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第3楼小无奈
当然？可以去告他们的
如果是个皮包公司，你怎么告，把你外派到XX工作，老板实际没有固定办公场所，仲裁调解都去哪里啊？
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第5楼苗苗快快长
肯定不正规。社保都强制要交了，不交以后养老怎么办？不缴金的话，即便给你薪水也不会高，他舍不得。
老板如果不交社保 你可以告他的
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路过，支持下亲
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第5楼苗苗快快长
肯定不正规。社保都强制要交了，不交以后养老怎么办？不缴金的话，即便给你薪水也不会高，他舍不得。
像国内有些知名民企好多都不交金的。像顺丰，算响亮了吧，半年前据我了解的情况也只是3险，还不交金。
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第9楼原来你就在这里
像国内有些知名民企好多都不交金的。像顺丰，算响亮了吧，半年前据我了解的情况也只是3险，还不交金。
顺丰这种快递公司 你还指望交金啊 显然不可能啊
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当然不要钱，现在上海的公司都给YP搞乱了很多都不交公积金或者社保只交部分的
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第11楼类似死亡
当然不要钱，现在上海的公司都给YP搞乱了很多都不交公积金或者社保只交部分的
yp是啥意思，求普及一下。ps：楼上的头像很性感的样子。
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第5楼苗苗快快长
肯定不正规。社保都强制要交了，不交以后养老怎么办？不缴金的话，即便给你薪水也不会高，他舍不得。
既然社保都强制交了，为什么还会有不交社保的现象存在呢？觉得很奇怪。
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第10楼esignsh
顺丰这种快递公司 你还指望交金啊 显然不可能啊
当时顺丰的hr信誓旦旦的说，争取下半年交。
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小规模公司员工外地户籍承诺在外地缴纳放弃上海缴纳是允许的
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第5楼苗苗快快长
肯定不正规。社保都强制要交了，不交以后养老怎么办？不缴金的话，即便给你薪水也不会高，他舍不得。
强制的是五险还是三险啊？
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第16楼原来你就在这里
强制的是五险还是三险啊？
这个是取决于户口性质 上海户口和外地城镇户口都是五险
然后只有外地农村户口才是三险
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你说笑话吗
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不交社保公积金肯定不灵的。
篱笆大仙保佑
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基本同意楼上意见
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坑子公司坑的厉害了
如果尽头是你，世界再荒芜我都不怕~~
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浙江这边的私人企业里基本都是不交五险一金的，爱来不来，哎~
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我工作的那家试用期不缴社会保险和公积金。老板就是个yp；不过公司这样的做法可以立即解除劳动合同（如果外面找到了合适的）；另外就是在离职后要求公司补缴。
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第27楼mickeyxuewen
我工作的那家试用期不缴社会保险和公积金。老板就是个yp；不过公司这样的做法可以立即解除劳动合同（如果外面找到了合适的）；另外就是在离职后要求公司补缴。
对的 在上海这样的诉求一定会支持的
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肯定不正规额
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公司可以为员工只买住房公积金,不买社保吗?
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找这前装修公司查明原因.
不知道下面这条知识能否帮助到您
本文就员工缴纳公积金的相关事宜和注意事项做出了说明与阐释,也介绍了一些员工缴纳公积金的流程和手续。
公司要怎么给员工缴纳公积金?员工缴纳公积金条例
不是属于的因为你交了保险的放心吧没事的
这个你可以到房产交易去办理手续(身份证户口本)
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违法信息举报邮箱：试用期不缴社保，转正后才缴？谁告诉你的！
试用期不缴社保，转正后才缴？谁告诉你的！
三厘竹学堂
在快节奏生活的今天，换工作跳槽是一件很平常的事情。许多年轻人离开了家乡在外拼搏几年后最终确定了自己养老的城市。但是，换工作和换城市都很有可能带来一件很讨厌的事情：社保公积金断缴。社保公积金断了究竟有啥影响？离职后，社保公积金要怎么办呢？社保公积金能否转移？社保：社保不能取出，只能转移。情况一、离职了暂时没找到新工作这种情况养老保险和医保可以个人缴纳，具体如何办理各地有差别，建议咨询当地社保局。也可以选择先停掉，不买。情况二、找到同一城市的新工作这种情况直接到新工作单位继续缴纳即可，养老保险缴纳年限可累计。情况三、找到不同城市的新工作这种情况社保是可以异地转移并且累积的。新工作单位给你开了社保账户并且开始缴纳社保后，可以去前单位所在地社保局办理社保迁移。社保转移流程如下：1、拿着1份身份证复印件到地税局录入身份证上的地址。（如果委托他人代办，要带委托人与被委托人的身份证复印件各1份）2、去地税局办完，拿着身份证去社保局打印《基本养老保险参保缴费凭证》。（如果委托他人代办，要带委托人与被委托人的身份证原件）3、执《基本养老保险参保缴费凭证》到转入地的社保局办理转入手续。公积金:公积金也可以转移，前提是转入地要先办理公积金，然后持转入地公积金管理中心开的转入函到之前城市的公积金管理中心办理转移手续。有一些人会拥有多个公积金账号，在未来是需要合并的。这种情况最好问问新工作单位的HR。情况一、找到同一城市的新工作这种情况比较简单，同城转移交给HR处理即可。情况二、找到不同城市的新工作以重庆为例，去公积金管理中心开具“新单位接收证明”、“当地公积金中心的建立账户证明”、“当地公积金中心的银行账户开户行名称”这三样材料。到重庆的原单位办理账户转移。不然需要等到退休时才可取出。公积金提取流程如下：1、携带公司开具的解除劳动合同证明、身份证原件及复印件1份、公积金存折原件，到公积金管理中心审批，审批后会打印盖章后的《住房公积金提取申请表》。2、 持《住房公积金提取申请表》、身份证原件及复印件1份到指定银行(公司会告诉你)支取现金；断缴影响各不同社保类每个险种的影响不同：1、养老保险：享受退休待遇的年限是累计满15年，因此中断1个月影响不大；2、 医疗保险：医疗保险的年限也是累计计算，影响不大，但如果中断超过60日，则需要再次参保满半年才能享受医保报销待遇。3、失业保险：累计缴费年限不同，失业后第一年享受的失业保险金月发放标准略有不同。但是必须满足缴满1年的条件，方可领取；4、工伤保险：对公司影响较大，因为工伤保险遵循“补收不补支”原则，即如果中断的当月员工发生工伤，即使次月补缴该月的工伤保险，社保也不予支付，员工的工伤待遇由企业负担。5、生育保险：生育费用报销及生育津贴领取的条件是——生育前九个月或生育后一年连续缴纳社会保险(不含生育当月)，补缴的不算。公积金断缴：申请公积金贷款目前需要建立公积金账户12个月及以上，申请贷款前连续缴存6个月（非政策性住房连续12个月），且申请贷款时处于缴存状态。关于社保、公积金的一些误区1、单位试用期不缴社保，员工转正后才缴单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，可以吗？根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。2、档案没转移到单位，就无法缴社保员工入职，由于人事变动的关系，之前的档案可能没有及时从原来的单位调来，这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保，但档案并不能成为单位缓交社保的理由。《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。可见员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。3、不签合同就不用缴社保用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。4、不要缴社保、公积金，让公司直接给现金作为员工可以要求，但如果企业答应了只能说明HR太外行。交社保和公积金是法定义务，不能约定免除。所以，理论上公司如果同意给你现金补偿，等你离职时通过劳动仲裁完全可以要求企业补缴，如果你是通过劳动监察的，企业还面临罚款，因为你与企业的这个协议违法，自始无效。当然，少缴是很多民营企业求之不得的，也有各种方法，但无论什么方法都必须降低工资，工资以其它方式支付，因为交金基数是与工资挂钩的，这样又产生了新的问题：万一公司要解聘你，离职补偿也相应降低了。5、公积金直接用作购房首付公积金是不能直接用作购房首付的。如果市民想要通过住房公积金贷款购房，需要先消费后提取，也就是先“自掏腰包”垫付首付款，然后再携带本人或者夫妻双方的身份证、户口本、已经结婚的需要提供结婚证等证明材料，到住房公积金管理处提取其公积金内的存储余额。6、提取总额超过购房总价款公积金的提取总额不能超过购房总价款。比如一市民所要贷款购买的这套房屋总价为50万，而她公积金存储余额有60万，那么她也只能提取50万的公积金，剩余10万元是不能提取的。7、结清公积金贷款后夫妻不可再用夫妻双方在结清公积金贷款后还可再次使用。不论是在结婚前还是在结婚后办理的公积金贷款，只要夫妻双方中有一方办理过公积金，公积金中心系统上就会有相应记录，在上次贷款未还清前，夫妻双方是不能够再使用公积金贷款第二套房的。如果第一套房的公积金贷款已结清，那么在政策上是允许夫妻双方再次使用公积金贷款买房的，且仍可视为首次住房，不受二套房的政策限制
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