平安保险合理化建议基本法的建议

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平安保险基本法速查表2015
平安基本法速查表2015
福利篇 一、基本福利 1、团体人身意外伤害保险 2、团体意外伤害医疗保险 3、平安团体一年定期寿险 4、团体住院医疗保险 团体一年定期 团体住院医疗 团体意外伤害 职级 团体人身意外伤害保险 寿险 保险 医疗保险 试用收展员 50,000 收展员八级-收展 70,000 30,000 40,000 2,000 员四级 收展员三级 70,000 50,000 40,000 2,000 收展员二级-展业 100,000 100,000 80,000 40,000 区主任 展业课长 200,000 200,000 120,000 80,000 处经理 区部经理 300,000 300,000 160,000 100,000 二、养老公积金 1、个人养老基金：每月300元 司龄十年(含)以上人员(即入司超过120个月) 上季度月均业绩达到1700元业绩(三级机构完成1400业绩) 2、主管养老公积金 适用于收展员二级、收展员一级及展业区主任以上人员，提取比例如下 一级、二级收展员：每月岗位津贴×提取比例 区主任以上层级：每月服务津贴×提取比例 年资 公司提取部分 自提部分 36个月(含)以下 3% 37-60个月(含) 5% 61-96个月(含) 6% 7% 97-120个月(含) 9% 121个月(含) 10% 三、基本养老补贴 每月在佣金中发放 本部：300元/月(机构：240元/月) 发放人群： 1、展业区主任(含)以上职级的主管 2、考核季内个人累计初年度累计业绩达到：本部43000(机构：34000)以上的正式收展员 四、长期服务奖 当月所收的本人所推销寿险保单之第六年及六年以上之保单年度保险费的2%。 缴入长期服务奖账户，条件： 1、在公司连续服务满六年，且销售公司一件以上寿险单并为客户提供续期收费、保全等售后 服务达六年及六年以上。 2、当月新契约业绩≥1400元(不含综合开拓业绩) 待遇篇 一、增员奖金 展业外勤推荐新人上岗，依照新人1-12个月个人新契约业绩按照下表核发推荐人增员奖金： 业绩标准 提奖比例 0-% .50%
6.30% 12000以上 6.60% 二、增区、课奖金 展业区培养成立新区，于新展业区成立次月一次性核发课长增区奖金1000元； 展业课培养成立新课，于新展业课成立次月一次性核发处经理增课奖金2000元； 三、增区、课、处、区部会算奖金 增区回算：
一、基本福利
1、团体人身意外伤害保险 2、团体意外伤害医疗保险
1、个人养老基金：每月300元
司龄十年（含）以上人员（即入司超过120个月）
上季度月均业绩达到1700元业绩（三级机构完成1400业绩）
2、主管养老公积金
适用于收展员二级、收展员一级及展业区主任以上人员，提取比例如下
一级、二级收展员：每月岗位津贴×提取比例
每月在佣金中发放 本部：300元/月（机构：240元/月）
发放人群：
1、展业区主任（含）以上职级的主管
2、考核季内个人累计初年度累计业绩达到：本部43000（机构：34000）以上的正式收展员
四、长期服务奖
当月所收的本人所推销寿险保单之第六年及六年以上之保单年度保险费的2%。
缴入长期服务奖账户，条件：
1、在公司连续服务满六年，且销售公司一件以上寿险单并为客户提供续期收费、保全等售后服务达六年及六年以上。
2、当月新契约业绩≥1400元（不含综合开拓业绩）
一、增员奖金
展业区培养成立新区，于新展业区成立次月一次性核发课长增区奖金1000元；
展业课培养成立新课，于新展业课成立次月一次性核发处经理增课奖金2000元；
三、增区、课、处、区部会算奖金
增区回算：
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你可能喜欢常海林 21:30:52 发表
张雪玲 22:32:35 发表
好好看看基本法了
杨宇慧 20:21:17 发表
严艳红 13:01:16 发表
是要好好看看基本法了
赵海兰 17:06:08 发表
平安基本法有点落伍了。
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