别让低缴员工社保成了企业“标配”-社保,缴费,合规,基数,劳动者,缴纳,白皮书,员工,下行,参保,-东方评论-东方网
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别让低缴员工社保成了企业“标配”
　　8月11日，国内最大的社保第三方专业机构“51社保”发布2017《中国企业社保白皮书》(以下简称《白皮书》)。《白皮书》调研显示，受经济下行、成本压力影响，从2016年开始，中国企业社保合规的压力增大，今年，基数合规的企业比例继续下滑，社保缴费基数完全合规的企业仅占24.1%。这意味着，75.9%的企业未按照职工工资实际核定缴费基数，其中22.9%的企业统一按最低基数缴费。(8月13日《北京青年报》)　　从《白皮书》可以看出，参保时间合规的企业比例增长，2017年达到了84.1%，而从险种覆盖面来看，社会参保覆盖面也保持高位，比如住房公积金缴纳率由2015年的79.8%、2016年的75.2%，提高到了2017年的84.1%，有较大幅度提升等等。可见企业在积极缴纳社保。　　但与之相反的是，75.9%的企业未按照职工工资实际核定缴费基数，其中22.9%的企业统一按最低基数缴费。企业虽然缴了社保，但基数不足。表面来看，企业对职工的权益都予以了保障，但这种保障力度大大不够，降低标准缴纳社保，将影响到职工今后的待遇享受。　　企业降低标准缴纳社保，与经济下行有关，但经济下行不是可以罔顾劳动者权益的借口。不过也有一些劳动者是自愿按最低基数缴费，他们工资不高，如果多缴纳社保，拿到的钱则更少，有不少劳动者还没认识到缴纳社保的重要性。另外，养老保险缴费水平较高等等，致使企业社保的负担重，也让企业没有动力按规给员工缴纳社保。如曾有报道指出，如果一名员工应得的月薪为1万的话，扣除五险一金个税，员工实际到手为7454元，但企业端实际付出的成本为14410元。　　现在有超七成企业“低缴”员工社保，这种现象如此普遍，可见很多地方的相关部门渎于职守，没有履行好监管责任。针对于此，首先需要社会保险行政部门加大监管力度，保护好劳动者权益，督促企业足额缴纳社保费用。另外，也要降低企业的社保压力，替企业减负。再者，劳动监察部门要加大宣传力度，要让劳动者懂得维权，让劳动者懂得缴纳社保的重要性，更要增加劳动者的议价能力。　　企业的痛处与难处，政府部门也要多加关怀与帮助，但员工的合法权益，是不可僭越的底线，企业不能以任何理由去侵犯。企业不能拿员工的合法权益来“对冲”经济下行导致的经济压力，员工的合法权益应该放在企业生存与发展的重中之重的位置，牺牲员工合法权益来保企业利益，这与为了赚钱不择手段，为了赚钱不惜挺而走险毫无二致。　　有超七成企业“低缴”员工社保，“低缴”员工社保甚至成了企业“标配”，这种现象太不正常，需要综合施策，精准发力，进而改变这一乱象。　　
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员工自愿放弃缴纳社保，单位可以给员工在基本户发工资吗？
员工自愿放弃缴纳社保，单位可以给员工在基本户发工资吗？
你好，给职工缴纳社保是单位的强制义务，不可以双方自愿约定。如果发生纠纷需要帮助，可以电话联系我。
找法网认证律师
8条律师回答
你好，双方协商。
你好，可以。
你好，建议咨询社保部门。
您好！不可以，给员工缴纳保险是单位的法定义务。
找法网认证律师
你好，给职工缴纳社保是单位的强制义务，不可以双方自愿约定。
找法网认证律师
您好，建议咨询社保中心。
找法网认证律师
找法网认证律师
不可以，给员工缴纳保险是单位的法定义务。
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你好，咨询当地社保中心。
咨询社保中心
你好，不合理。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳。
劳动仲裁：　一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　（3
劳动仲裁：　一、案件受理
　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
　　（3）证据、证人的姓名和住址。
　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。
　　二、调查取证
　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
　　三、仲裁调解
　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。
　　四、仲裁裁决
　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。
　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。
你好咨询社保部门
要看合同怎么签的了。还有四百元是否当时有约定和签字，如果写清楚了不用补缴
咨询人社局社保中心。。。。。
未实际缴纳社保的，无法享受相应报销待遇
与单位协商处理，因单位存有过错
委托律师解决。
首先，针对社保问题，如果您城镇户口，您直接拿着劳动合同去公司所在区的劳动局投诉，要求补缴或者补现金，因为城镇户口的社保问题劳动仲裁不受理；如果您是非城镇户口，可在申请劳动仲裁的同时，要求补社保的钱
其次，依据劳动合同的明确规定，如果公司未签订合同，或者是未上社保，劳动者以此来辞职的，可以要求经济补偿金，工作几
首先，针对社保问题，如果您城镇户口，您直接拿着劳动合同去公司所在区的劳动局投诉，要求补缴或者补现金，因为城镇户口的社保问题劳动仲裁不受理；如果您是非城镇户口，可在申请劳动仲裁的同时，要求补社保的钱
其次，依据劳动合同的明确规定，如果公司未签订合同，或者是未上社保，劳动者以此来辞职的，可以要求经济补偿金，工作几年补偿几个月，不过该规定是08年新制定的，所以年限是从08年计算到现在
您想实现上述权利，需申请劳动仲裁，程序繁琐建议来电详细咨询
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来自用户的咨询既然企业养老保险属于强制性，政府就应主动执法，严格纠正企业不按个人收入缴纳保险的行为，（特别是一些私企，给员工只按国家最低标准缴费），政府有关部门在这个问题上不
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