我单位最近有一重要部门的经理提出辞职，根据《劳动法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”，但由于该岗位是重要且职位较高的岗位，招聘合适的人选来接替其工作及工作内容交接，在三十天内是无法完成的，我公司拟提出交接期延长一个月，即60天，是否合
我单位最近有一重要部门的经理提出辞职，根据《劳动法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”，但由于该岗位是重要且职位较高的岗位，招聘合适的人选来接替其工作及工作内容交接，在三十天内是无法完成的，我公司拟提出交接期延长一个月，即60天，是否合法？另公司打算对职位较高的重要岗位，在签订劳动合同时，在《合同》其他约定中直接将辞职提出期限定为提前60天，是否合法有效。急！请高人赐教。
这里要提到一个关键词，即“可以”。
法律对于本条的规定，并不是绝对的，如果确因实际情况，需要延长交接期，是可以延长的。
建议：公司在对重要岗位合同签订过程中，慎重考虑实际情况，可以另行约定离岗期限；同时，为了不必要的纠纷产生，还是寻找自己的法律顾问，为企业的蓬勃发展保驾护航。
其他答案（共1个回答）
签约之前必须得明确提示人家有这么一条。
什么情况属于《劳动合同法》第三十九条第(一)、(二)规定的严重的程度？是无法直接从《劳动法》中找到答案。但我国的法律法规很多是相辅相成，融会贯通的，彼此间有着较...
可以口头申请。
按照《劳动合同法》的相关规定，企业是允许同时存在合同制及劳务制员工（即你提到的国有企业内工人分国营工和劳务工）的,合同制工人与国企签订劳动合同，属于国企的员工，...
请看《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
《劳动法》第五十条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，公司拖欠工资的做法就违反了上述规定，侵害了劳动者的...
答: 土地征收应当严格按照法律程序签订征地补偿协议，具体程序为：
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相关问答：123456789101112131415我在一家小厂上班，是今年七月份进去的，一直没签劳动合同，直到十一月份我交上辞职单，可是三十天到期..._百度知道
我在一家小厂上班，是今年七月份进去的，一直没签劳动合同，直到十一月份我交上辞职单，可是三十天到期...
是今年七月份进去的，可是三十天到期了，他们还不批给，一直没签劳动合同，直到十一月份我交上辞职单我在一家小厂上班，我就把厂牌交给老大
我有更好的答案
可通过劳动仲裁处理。同时，你有权要求工厂支付进厂第二个月开始的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费；以及已工作期间的工资。否则，无需提前三十天，你可以随时离开工厂不与你签订劳动合同的做法违法
采纳率：65%
你的离职符合法律规定，公司给你办理离职手续结清工资，否则你有权向劳动局投诉。另离职不须批准。所以你不须担心 。另公司在你入职一个月后未签合同违法，你随时可以离职并要求支付四个月的双倍工资
这个问题比较简单。1、直接到你所在区劳动仲裁处进行仲裁，仲裁员会叫企业来出庭。2、合同超过1个月不签订，从第二个月开始，每个月双倍工资补偿。3、你离职时还没有签，还需要支付你一个月代通金。
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我在一家餐厅上班十六天了 没有签劳动合同 我可以当天说辞职第二天开
我在一家餐厅上班十六天了 没有签劳动合同 我可以当天说辞职第二天开始不上班么 工资几天内给我结
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离职当日应当结算工资,用人单位不得无故克扣,拖延。谢谢。
房天下知识为您分享了一条干货
你好,离职当日应当结算工资。
你好,因为用人单位未签劳动合同用工满一个月,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定,属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形,也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”,劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同,并按劳动合同法第四十六...
你好,因为用人单位未签劳动合同用工满一个月,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定,属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形,也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”,劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同,并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。
应当在离职日结算清楚
您好,为您进一步分析
未签劳动合同的,可到劳动仲裁申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿,如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析
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资深劳动争议专家
法盲啊，看看劳动法，劳动合同法；社会保险法。
如果你有公司的证明，包括你的工资清单，工作证，上班时间证明等，你可以去劳动部门申请调解，如果调解不了，你可以申请劳动仲裁。没有签劳动合同期间所产生的工作时间是可以要求双倍补偿，这个一定可以赔偿给你的。有法律支持的。工作不满6个月，补偿按半个月算，就是工资的N加1，举例1个月5K,5X2加上你的22天工资X2，再加上补偿你0.5个月。另外，按照劳动法是要求书面提出30天高职申请，30天后，工资一定要算完成给你的。
我不是专家，但从常理来说，你的要求双倍工资赔偿是不可能实现的。这从常识即可判断。仅供参考。
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