工伤后出院回家疗养问题_百度知道
工伤后出院回家疗养问题
工伤后回家疗养，但生活不能自理，这个期间是公司负责照顾吗？
我有更好的答案
　　看具体情形，可能由单位负责，也可能从基金中支付。《工伤保险条例》有相关的规定：　　1、第三十三条规定：　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。　　2、第三十四条规定：　　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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工伤未完全治好需回家休养后续费用怎么算
我老公是5月13日在上班时受伤，造成颈椎和腰椎骨折，现经过住院治疗未完全康复，但医生建议回家休养，现在只申报了工伤认定，后续的复查费和其它费用该怎么算，其它鉴定什么时候做？
律师回复区
您好，等工伤认定下来了，再申请劳动能力等级鉴定，最后索赔。费用由公司出。若有疑问可以电话联系。
第一步：申请工伤认定（注意1年的规定）。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。第二步：劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请。若公司不申请，自己可以申请。第三步：工伤待遇（与伤残等级、本人工资和社评工资相关）。伤残包括：⑴医疗费⑵住院伙食补助⑶护理费，⑷一次性伤残补助金⑸一次性医疗补助金⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴⑺停工留薪期工资，⑻后续治疗费⑼残疾辅助器具费⑽交通费等。　　　
工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。希望我的答复能帮助您！
工伤认定后，要申请劳动能力鉴定。之后可以申请劳动仲裁要求支付相关赔偿。请来电详询牛律师。
现在需做劳动能力鉴定（伤残等级鉴定），然后根据伤残等级来进行计算赔偿金额
朋友您好！根据您陈诉的情况，您申报了工伤认定后，再去做劳动能力鉴定（伤残等级鉴定），然后根据伤残等级来进行计算赔偿金额，如有疑问建议您来电咨询或到办公室详谈。谢谢。
据实报销；工资待遇照发；待医疗终结后评残，然后按残疾等级索赔。如需帮助，可联系我。
这个要鉴定的，可以委托本律师为你们代理，工伤赔偿时间很久的。1、一次性伤残补助金 = 受伤职工本人月工资×16个月 2、伤残津贴 = 受伤职工本人月工作×60%（按月支付）备注：1、工伤职工保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 2、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、转院费用、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等赔偿。具体为：（1）医疗费：按100%享受。（2）停工留薪期工资：按国家规定享受，但一般不超过12个月，最长24个月，在此期间的护理由用人单位负责。（3）住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%享受。（4）转院费用：按本单位因公出差标准享受。（5）生活护理费：依据鉴定结论享受不同待遇分完全护理、大部分护理、部分护理三个等级。完全护理：按重庆市上年度职工月平均工资的50%享受。大部分护理：按重庆市上年度职工月平均工资的40%享受。部分护理：按重庆市上年度职工月平均工资的30%享受。（6）辅助器具费：按国家标准由劳动能力鉴定委员会确定。 3、工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，或者用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：（1）一次性工伤医疗补助金（只解除或终止劳动关系时才享有该一次性工伤医疗补助金）：以工伤职工与用人单位解除劳动关系时上年度全市职工月平均工资为基数计发10个月；（2）一次性伤残就业补助金（只解除或终止劳动关系时才享有该一次性伤残就业补助金）：48个月 ★终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%；距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付。
你好，建议委托律师全权处理工伤赔偿事宜，待工伤认定后再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果主张赔偿
应当先申请工伤认定：单位在一个月内没有申请工伤认定的，受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定（伤残鉴定），由劳动能力鉴定委员会根据具体伤情确定伤残等级，然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。工伤待遇主要有医疗费、护理费、住院伙食补助费等，治疗期间工资待遇不变；构成伤残等级的，有一次性伤残补助金；构成伤残等级并解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。
现在需做劳动能力鉴定（伤残等级鉴定），然后根据伤残等级来进行计算赔偿金额,如有疑问可电话咨询本律师。
现在需做劳动能力鉴定（伤残等级鉴定），然后根据伤残等级来进行计算赔偿金额
根据法律规定：1、如果评不上伤残等级，就没有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等待遇。2、如果你没有给员工买保险，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3、你应该支付他后续治疗费。
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公司员工工伤回家休养需要提供哪些证明
公司员工工伤回家休养需要提供哪些证明
提问者：wl9368***时间： 14:22:22地点：3个回答
发生工伤，建议先认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。
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工伤有停工留薪期期间，期间不需要工作，可以回家休养，由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。若停工留薪期期满，则需要工作。
可以先答应公司要求，等认定下来再根据情况变化，和公司协调要求回家休养。
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工伤出院后是否可以回家休养
因工伤住院了一段时间，后来伤势有好转，只是没有完全康复，与其每天待在医院里无聊还不如让自己回家好好去休养，但很多伤者担心自己办理出院手续回家后就不能够享受相应的补偿了。那么，工伤出院后是否可以回家休养?听听小编的说法。工伤出院后是否可以回家休养?员工工伤康复期间是可以回家休养的，但是需要定期到医院进行复查，并且需要携带医院的疾病证明书到单位请假。员工工伤，在出院之后是否还需要休息是由医院开具的疾病证明书来定的，所以员工没有请假的情况下，单位是不知道员工的具体情况下。员工需要向单位请假。而在请假期间员工在哪里休养是没有规定的由员工自行决定。相关法律《》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤出院后怎么办出院后，拿到认定工伤决定书，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，再到出具认定工伤决定书的行政部门成立的劳鉴委递交伤残等级鉴定申请及相关材料。等伤残等级鉴定出来后根据相应级别享受工伤待遇。职工出院后，单位安排另一工作，他本人不满意私自离岗回家说要继续休养，没有医院开具的休养证明，也未请假，这种情况可视为旷工。时间长了，只要你们穷尽一切办法通知其来上班，申请做劳动能力鉴定，其不来的话，可以直接停发一切待遇，法律依据为《工伤保险条例》第四十二条。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。你这种情况，你得记好了，申请工伤认定以单位名义申报是自事故发生之日起30内，个人申请是一年之内。逾期将视为你单位自己放弃，别去问律师了，自己到当地人力资源和社会保障工伤认定部门咨询一下最好，因为这是免费的。如有工伤出院后回家休养是否能有赔偿等问题，建议您及时寻求华律网律师的的帮助。延伸阅读：
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