固始县凤凰商厦中央空调工程；同书；年月日；中央空调施工劳务分包合同；工程承包方（甲方）：劳务分包方（乙方）：；根据（中华人民共和国合同法）有关法律、行政法规；.静压箱.三防布的安装连接（只包人；＿＿元/每平方米，不；（按进场板材面积计算）复合风道总工程量暂估5G；/每平方米，不；（按进场板材面积计算复合风道总工程量暂估＿10G；自愿、）劳务分包工作对象及提供
固始县凤凰商厦中央空调工程
中央空调施工劳务分包合同
工程承包方（甲方）： 劳务分包方（乙方）：
根据（中华人民共和国合同法）有关法律、行政法规。遵循平等、与工程承包人已经签订专业承包合同，达成一致，订立本合同。一、 二、 1.2.公平和诚实信用的原则，鉴于（以下简称“发包人”双方就劳务分包事项协商
.静压箱.三防布的安装连接（只包人。
＿＿元/每平方米，不（按进场板材面积计算）复合风道总工程量暂估5G。 /每平方米，不（按进场板材面积计算复合风道总工程量暂估＿10G。 自愿、）劳务分包工作对象及提供劳务内容项目名称：工程地址：分包安装范围：乙方负责中央空调新风系统风管的制作吊装，管道防火阀，风阀工费，不包辅材和耗材以及材料和设备到场时的吊装卸车费、运输费用等）分包价格 挤塑复合风管制作安装人工费按含辅材＿＿平方米，总价为＿＿元埙耗不大于 玻镁复合风管制作安装人工费按＿＿元含辅材＿平方米，总价为＿＿元埙耗不大于3. 新风机组10000风量以下按＿＿元/每台人工费计算。 4. 组合式空调机组30000风量按＿＿元/每台人工费计算。 5. 组合式空调机组40000风量按＿＿元/每台人工费计算。 6. 空调管道焊接吊装均按＿＿元/每米人工费计算。 7. 管道保温及外部防护＿＿元/每米人工费计算。 8. 空调管系统及组合空调机组安装总造价＿＿元。 9. 本合同总价＿＿＿＿元（不含卸车费协调费及措施费）。 10. 按图施工，超出设计图纸范围和因劳务分包人原因造成的工程量，工程承包人不予计算，需要变更，由甲方确定方案，增加费用，因图纸变更甲方需延长工期。 三、 付款方式：合同签定后三日内甲方预付乙方＿＿元预付款，作为乙方进场前的准备工作。 1.空调管系统按进度付款，施工期间准予借支。等新风机组吊装完毕试压结束一次付清管系统全款。 2.风管制作按每1000平方结算施工量的85G付款。风管制作安装完毕验收后三日内一次结清，前期预付款最后决算时一次扣除，余3G为质保金一年后付与乙方。 四、开工日期：＿＿年＿＿月＿＿日： 竣工日期：＿＿年＿＿月＿＿日：
五、其他约定事项 1.由于乙方安全施工不当或管理不善造成的各种工伤事故，均有乙方承担全部责任。 2.甲方提供水、电费，住宿等事项及施工图纸。 3,乙方负责施工产品的成品保护。 4.板材废料乙方集中存放由甲方负责运输。 六、违约责任：
1.本合同签订生效后，任何一方不能单方面解除协议，乙方擅自不履行或不完全履行协议义务，应向对方偿付合同款的5%的违约金，并赔付对方遭受的经济损失。
2.如甲方拖欠合同款，造成乙方停工及误工。甲方除应继续支付应付款项外，按应付款的5%的赔付乙方违约金。一次性支付给乙方，乙方重新安排施工，同时乙方施工工期相应顺延。 七、合同的生效与终止 1.本合同经甲、乙双方签字后生效。 2.合同双方履行完成各自的责任和义务，本合同自行终止。 3.在执行本合同中发生的或与本合同有关的争端，双方应首先本着相互理解、信任、平等互利原则协商解决。 4.本合同一式两份，双方各执一份，涂改无效。
工程承包方（甲方）：
劳务承包方(乙方)：
联系电话：
联系电话：
签订日期：＿＿年＿＿月＿＿日：
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空调车间工作轻松包吃包住
更新时间：09-05
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职位名称：
店铺已认证
最低学历：不限
工作经验：不限
年龄：不限
招聘人数：10人
联系电话：
工作地点：龙岗坪地六联长山工业区
公司福利：
住房公积金
一：临时工待遇
1、临时工：17元/小时。
2、每月有：300个—330个工时。
3、17元X300个工时=5400元/月。
4、17元X330个工时=6100元/月。
5、临时工收入：4500元—5500元/月。
6、现在是旺季.加班比较多.平均一天上11小时左右。
7、临时工（最短）做7天就可以辞工，辞职当天结清工资，（最长）可以做到年底过年或长期做。
8、临时工综合工资的高低取决于个人加班时数的多少，临时工加班自由，不限制加班，最高可达6000元。
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二、正式工待遇
1、正式工：5500元—6200元/月。
4、每个月8号准时发工资，不压工资。
2、底薪2130元，加班费按劳动法算，平时加班18.5元一小时，周末加班25元一小时（5天8小时之外算加班），平均每天加班2至3小时。
3、每月有：岗位津贴300元-500元，绩效奖200元-500元，全勤奖等等。
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三：工作内容
1、岗位涉“”上市电子产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位
2、无需经验；生手熟手均可；生手进厂后有老员工带。
3、因目前订单增加，特向社会高薪：普工、操作工、包装员、质检员、正式工、临时工。
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四：车间环境
1、车间配有：饮水机，休息间。
2、车间配有中央空调（冬暖夏凉）
3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。
4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。
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五、上班时间（长白班）
1、上午8:00—12:00；下午1:00—5:00；晚上：6:00—9:00
2、每天上10—11个小时；每周休息1天，每月休息4天。
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六、招工要求
1、男女不限；男16—45岁；女16—45岁。
2、必须持本人真实有效身份证。
3、无需工作经验。
4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。
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七、免费食宿（包吃包住）
1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。
2、饭堂：有米饭、粤菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺、馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。
3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。
4、宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。
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八：入职流程：根据下面提供的（乘车路线）在当天上午9：00—上午11：30乘车到（龙城广场地铁站地铁站）下车，联系（孟先生），安排（免费厂车）接您进厂。
联系电话：
联&系&人：孟先生
（联系我时，请说是在赶集网上看到的）
工作地点：深圳龙岗坪地六联长山工业区
深圳 - 龙岗 - 坪地六联长山工业区
公司成立于是1986年，20年的历史经验，我们拥有专业制造人才和建立了完善的服务体系。为公司的长期发展。奠定了坚实的基础。深圳市永辉煌劳务派遣有限公司是一家经政府批准注册合法的专业的人力资源服务机构。用辉煌经营理念诚实，坚决正规经营，不做任何不利于顾客，客户，合作人的事情，群力坚信团队的力量，不论遇到任何困难有团队都能解决。只有专业的服务才有顾客的满意，只有顾客的满意才能成就永远的辉煌。
1、约翰·R·康芒斯曾经先后于1919年和1921年在《产业荣誉》和《产业政府》两本著作里使用“人力资源”一词，但与21世纪我们所理解的人力资源在含义上相差很远。
2、21世纪初人们所理解的人力资源的含义是由管理大师彼得·德鲁克于1954年在《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。他认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质，即“协调能力、融合能力、判断力和想象力”；它是一种特殊的资源，必须经过有效的激励机制才能开发利用，并给企业带来可见的经济价值。
3、20世纪60年代以后，美国经济学家w.舒尔茨和加里.贝克尔提出了现代人力资本理论，该理论认为人力资本体现在具有劳动能力的人身上的、以劳动者数量和质量所表示的资本，它是通过投资形成的。该理论的提出使得人力资源的概念更加深入人心。
4、英国经济学家哈比森在《国民财富的人力资源》中写道“人力资源是国民财富的最终基础。资本和自然资源是被动的生产要素，人是积累资本，开发自然资源，建立社会、经济和政治并推动国家向前发展的主动力量。显而易见，一个国家如果不能发展人们的知识和技能，就不能发展任何新的东西。”从此，对人力资源的研究越来越多，学者对人力资源的涵义也提出了越来越多的解释。
一、不可剥夺性。人力资源是人的价值意义的内在贮存与外在表现，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊严与权益相联系的。不可剥夺性主要表现为：（1）不能压取，不能骗取，不能夺取；（2）一切不科学的办法都将造成人力资源的浪费；（3）一切不正当的手段都将带来人力资源的破坏；（4）尊重、支持、满足人的需要是发挥人力资源作用的最佳方法。因此，不能剥夺，只能在任用中通过良好的管理与开发让其自觉运用与发挥。
二、生物性。生物性是人力资源行为特征的因由与结果。生物性既存在双向的物质运动，也存在双向的精神运动，还具有单向的抵抗运动。生物性必然带来人力资源使用与开发的艰巨性与复杂性。
三、社会性。人力资源的社会性主要表现为：信仰性，传统性，人群性，时代性，地域性，国别性，民族性，职业性，层级性，文化性。社会性反映出人的立场观点、伦理道德、价值取向、思维方式与行为模式，为人力资源开发提供了基本思想依据。
四、时效性。人力资源的培养、贮存与运用是同人的年龄有直接关系的。不同年龄阶段反映出人力资源不同类别发挥的不同程度。这种不同时效的反映，也是一种自然规律制约的结果。它为人力资源使用的社会政策与技术手段提供了重要参考。如青少年时期，主要是培养教育资源增存阶段；青中年时期，主要是资源运用与发挥时期；老年时期，主要是剩余资源价值发掘阶段。人力资源的时效性显示出用时有效，用必及时，用逢其时，过时效用不大或无效用；用必须因类而不同，因目的而不同。
五、资本积累性。人力资源是经济与社会发展的活资本，是最现实的生产力。这种资本是靠不断地培养、教育、维护而形成的，是投资长期积累的结果。其结果显示出：第一，投资伴随人的终生，资本的积累也伴随人的终生；第二，由投资形成的这种活动资本量具有反复利用性；第三，滚动式的资源（资本）运用发挥形式，必然造成无限增值性。资本积累性要求在人力资源管理与开发过程中，必须加大投资以支持良好的培养、教育和维护。
六、激发性。激发，来源于人的满足需求心理。人力资源的激发性在实践中表现为：拉动力量的激发，协同与启示力量的激发，推动力量的激发，刺激力量的激发。激发性为潜能开发提供了理论方法，是激励机制的出发点。
七、能动性。能动性，是人在自我价值实现中的自主运动行为，是人力资源作用发挥的前提。能动性表现为正向能动与负向能动，其对社会的作用意义是不同的。人力资源的政策应使其充分发挥正向能动，减少和避免负向能动。
八、载体性。载体性是人力资源具备装载、运输、传递的能力，是不可剥夺性的必然结果。人力资源的载体性取决于：一是确实有能力承载；二是确实承载了有用资源；三是确实能输出承载之源。人力资源的载体性，为人才的交流提供了前提条件。
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职介是提供人才中介服务的组织机构，正规职介需有人才中介服务许可证、职业介绍许可证、劳务派遣许可证等相关证件（注：房地产中介不属中介）
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