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关于员工驾驶车辆上下班、办事及员工使用公司车辆发生交通事故法律责任承担问题解答
发布者：邓小芹律师|时间：日|分类： |2600人看过
& 车辆使用是公司维持正常业务不可或缺的一部分，本人针对顾问单位提出的在车辆使用中经常出现的事故风险、责任承担及防范措施进行了解答。 & 问：员工开车上班，若员工上下班途中发生交通事故，公司是否会承担法律责任？具体需要承担哪些责任？公司如何规避风险及采取补偿措施？答：第一种情况，如果发生交通事故，员工自己受伤，可按工伤处理，单位承担《工伤保险条例》中规定的用人单位的责任。根据《江苏省高级人民法院《工伤认定行政案件审理指南（2010）》及文件精神，如果是第三人原因造成员工受伤的，用人单位承担责任后可向第三人追偿住院期间伙食补助费、停薪留工期工资。 补偿措施：如交通事故由第三方造成，用人单位应积极行使对第三人的追偿权。法律依据：（1）《工伤保险条例》第十四条第一款第（五）（六）项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：“（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”（2）最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。（3）江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南（2010）》关于工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿的关系。由于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，劳动者一方面可依侵权行为法向加害人请求损害赔偿，另一方面可依工伤保险的规定请求保险给付，两者之间为“部分兼得、部分补充”的关系。即如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费和丧葬费等实际发生费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。对于上述几项实际发生费用以外的其他费用，则采取兼得原则。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 2、第二种情况，如果发生交通事故造成对方损害，且员工方有事故责任的，认为按普通交通事故处理即可，即由员工自行承担赔偿责任。员工有责任是、但非主要事故责任且自己也受到伤害的，对自己受到伤害部分，按上述第一种情况处理。3、第三种情况，员工自己受伤，交通事故发生自己付主要责任的，不能认定工伤，责任由员工自己承担。问：公司员工驾驶个人车辆、公司调用其他员工车辆或员工因需要借用公司公车外出办理公事，在办事途中发生交通事故：（1）在未违法违纪的情况下，员工驾驶汽车撞到其他车辆或者车辆受损，公司是否能够追究员工相应责任？ & &（2）员工驾驶汽车撞到行人，公司是否要承担对行人的赔偿责任？具体需要承担哪些责任？公司如何利用制度规避风险？ & 答：1、第一种情况，员工驾驶个人汽车因公外出办事、公司调用个人汽车外出办公或员工借用公司汽车因公外出办事，发生交通事故，驾驶人员受伤的，公司承担赔偿责任。公司对驾驶人购买工伤保险的，按照上述第1个问题回答中的第1种情形承担责任。没有购买工伤保险的，依据以下规定承担责任。公司可以对造成事故损害的第三方进行追偿。 法律依据：最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。风险防范：为员工购买工伤保险是最有效的办法；其次，如交通事故由第三方造成，应积极行使对第三人的追偿权。建议尽量安排有驾驶资格、驾驶经验老练的人或安排专职司机外出办事，从管理上减少交通事故发生概率。2、第二种情况，员工驾驶汽车因公外出办事、公司调用个人汽车外出办公或员工借用公司汽车因公外出办事，发生交通事故，造成其他人受伤或财物损害的（如撞坏车辆），存在由公司承担赔偿责任的法律风险。驾驶人员自己也受伤的，针对驾驶人员自己受伤部分承担责任按本条回答中的第一种情况处理。法律依据：《侵权责任法》第三十四条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”风险防范：建议：1.尽量安排有驾驶资格、驾驶经验老练的人或安排专职司机外出办事，从管理上减少交通事故发生概率；2.对专职司机，签署双方事故责任书，约定由于驾驶员过错（如饮酒、无驾照等）造成事故并给用人单位造成损失的，司机应就其过错向用人单位承担赔偿责任；3.公司车辆建议购买商业保险；
律师号码归属地：江苏 南京
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法律咨询热线朋友公司的业务员，私自用公司的汽车，接送自己开办的企业员工过程中，发生交通事故，该业务员在事故中死亡，车内员工受伤。出院后，受伤员工将业务员的继承人及朋友的公司作为共同被告起诉，后对继承人撤回了起诉，只要求公司赔偿，公司认为，发生车祸，与公司无关，业务员开车发生事故，不是职务行
朋友公司的业务员，私自用公司的汽车，接送自己开办的企业员工过程中，发生交通事故，该业务员在事故中死亡，车内员工受伤。出院后，受伤员工将业务员的继承人及朋友的公司作为共同被告起诉，后对继承人撤回了起诉，只要求公司赔偿，公司认为，发生车祸，与公司无关，业务员开车发生事故，不是职务行为，公司不应该承担责任，应由业务员的继承人承担，请高手对这个案件应如何处理，提出高见。
公司认为，发生车祸，与公司无关，业务员开车发生事故，不是职务行为，公司不应该承担责任，应由业务员的继承人承担。前半句是正确的，后半句就有点问题了。后半句应当是由肇事业务员自己承担。
本案涉及到公车私用的问题。该公司的业务员私自用公司的汽车，从性质上说就是对公司的一种侵权，在非履行公司职务行为时，私自用公司的汽车，接送其自己开办的企业员工过程中发生交通事故，车辆所有人的公司没有任何过错，故，该公司没有承担交通肇事责任的法律依据。但是如果是公司将车借给该业务员使用时，那情况就不一样了。公司则要对赔偿义务负连带责任。
你说的法人应该是法定代表人吧，他和股东以自己的出资额对公司承担有限责任。实际上责任很小。除非他们恶意让公司破产，特们才会以自己的所有财产承担无线责任。 有空加个...
第一，你不是法人，而是法人代表。法人是那家公司。
第二，以注册为准，你作为法人代表，承担公司的权利义务责任。
第三，出现纠纷，法院首先要法人承担责任（公司承担责...
，如果员工徇私舞弊，给企业造成了重大损失，按照劳动合同法第39条，企业因此开除员工是没有补偿的。适用劳动合同法第39条，必须满足两个条件。一是企业的规章制度中必...
答: 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。当事人不服劳动争议...
答: 这调解协议可以作废吗？我老婆没签字，夫妻财产是共有的，
我老婆要上诉，想请法律高手支支招，我不相信在法律上分家，都分给女儿，儿子没份的，（就是想不通，窝囊）
答: 莫名其钞(连莫名其妙都不够格)！
1、无工资？你与什么单位是什么关系？
2、"只有只发放 10个月奖学金每月300元。每年交纳300元上网费和2520元房租。我...
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这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415员工自愿放弃交社保，公司还要承担责任吗？
好助手告诉你员工自愿放弃交社保，公司还要承担责任吗？
正常缴纳社保的员工，平时看病就医能够按比例费用报销，但是对于一部分自愿放弃缴纳社保的员工来说，这笔费用该由谁来承担呢？
宋仁前（化名）于日入职上海市某公司，入职时宋仁前出具《申请书》自愿放弃购买社会保险。
日至日，宋仁前由于旧病复发，请假前往医院住院治疗，共花费医疗费96448元，该费用由宋仁前自行垫付。该医院出具《疾病诊断证明书》及《出院通知书》，医嘱建议全休三个月。
日，宋仁前返回公司上班，打算向公司申请报销一部分医疗费用，但是与公司发生争议，宋仁前提出了解除劳动合同。
该公司支付了吗？
该公司不同意支付，“打官司”开始了：
仲裁和一审法院认为公司未缴社保导致宋仁前不能报销医疗费，公司需承担责任。一审法院判公司需支付宋仁前医疗费56554.2元。
公司认为宋仁前在职时未能及时参保，宋仁前亦有责任，不同意支付医疗费56554.2元。
宋仁前认为公司未为其缴纳社保费用的责任在公司，公司应当承担医疗费。
该公司支付了吗？
该公司又不同意支付，继续上诉：
法院经审理认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
也就是说，用人单位一旦与劳动者建立劳动关系，用人单位就应依法为其缴交社会保险。宋仁前虽签订了放弃购买社会保险的承诺，但其放弃属于违反法律强制性规定的义务，应认定为无效。
宋仁前于日至日在医院住院治疗，按照现有法律法规，如果用人单位未能依法为员工缴纳医保费的，未缴纳期间所属职工发生的医疗费用，由用人单位按相关规定承担，赔偿员工损失。
因此，在上述时间段发生的医疗费用人单位应予以承担。一审法院经核算，公司应向宋仁前支付医疗费56554.2元正确。
该公司支付了吗？
该公司依旧不同意支付并且表示好委屈，又向高级人民法院申请再审：
高级人民法院审理此案后表示：原审做得对，驳回了该公司的再审申请。
经核算，公司应向宋仁前支付医疗费56554.2元，原审判决该公司向宋仁前支付医疗费56554.2元正确。
该公司支付了吗？
向法律低头
由此可见：一旦同意员工“自愿放弃购买社会保险”的申请，看上去双方你情我愿，但实际上是将公司置于风险之中，现实很残酷，后果很严重——
1、员工发生工伤怎么办？
如果公司未参加工伤保险，如果员工不幸发生工伤事故，既包括安全事故，也包括上下班途中非本人主要责任交通事故，还包括工作过程中突发不明疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡等等这些无法预料的突发情况，所有的工伤待遇都得由公司买单，按照伤残等级不同，工伤待遇轻则上万，重则数十万、上百万。
2、员工患重大疾病怎么办？
没有医疗保险，实务中这笔本应该由社保部门报销的医疗费就全部转嫁到公司头上了，如果员工重病，要花的医疗费可能足以让公司老板感到身体被掏空。
3、员工要求公司支付经济补偿金怎么办？
员工以公司未缴纳社会保险费为由被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，虽然实务中有种观点认为员工主动放弃社保，事后再提出被迫解除劳动合同违反诚实信用原则，可以不支持员工的经济补偿诉求，但是，也有观点认为放弃社保本身就是一种无效行为，可以支持员工的诉求。
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