公司发出的聘书可以当成聘书 劳动合同同吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-30 18:16 标签： 聘任书 劳动合同
聘书能否代替劳动合同？聘书能否代替劳动合同？一地鸡毛百家号2016年8月，某家政公司想聘请会计人员，就向张先生发出聘书。聘书中明确载明了聘用对象、工作岗位、聘用期限和报酬等内容，并加盖了公司公章。张先生按期到家政公司上班，但家政公司未与张先生正式签订劳动合同。 聘用期满后，公司因另请他人便要求张先生离开公司。张先生认为公司没有和自己签合同，于是要求公司支付工作期间的双倍工资，但公司以聘书就是劳动合同为由拒绝了张先生。您认为聘书可以替代劳动合同吗？公司应不应该支付张先生双倍工资？聘书有劳动合同的潜质，但是聘书是不能代替劳动合同的。当然，如果这份聘书，内容已经包括了劳动合同内容，比如说有劳动期限、工资薪水、权利义务、社保等，同时还有张先生的签字。这个时候这份聘书不仅仅是邀约，同时也有张先生签字的承诺，也是双方的一个自愿意思表示，那么这就是一个劳动合同了。那么现在本案来讲，只有公司的盖章而没有张先生的签字，显然只是一个邀约不能替代劳动合同，在这种情况下等于这家公司没有与张先生签订劳动合同。那么，张先生要求支付的双倍工资，从《劳动合同法》的规定，就应当得到支持。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。一地鸡毛百家号最近更新：简介:苏州广播电视旗舰新闻栏目作者最新文章相关文章企业发聘请书能否作为书面合同使用_网易新闻
企业发聘请书能否作为书面合同使用
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“企业下发的聘请书能否作为书面劳动合同使用？聘请书的存在能否吞并我的赔偿请求权？”近日，淮北市民吴某就遇到了这样的难题。
吴某于2011年3月，通过某招聘网站被聘请到江苏常州一家商贸公司工作。当时该公司只给吴某下发一份聘请书。今年10月，公司因为经营效益不理想，裁减了部分员工，吴某也在其中。一次偶然的机会，吴某通过该市组织的法律宣传活动得知，企业未与自己签订书面的劳动合同，可以要求索赔，但遭到公司拒绝。公司反驳说，聘请书可以视为劳动合同。“企业下发的聘请书能否作为书面劳动合同使用？ ”带着疑问，吴某来到烈山区法律援助中心寻求帮助。法律援助中心工作人员向他耐心解释道：“根据《劳动合同法》的规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。而该用人单位下发的聘请书既没有劳动者的签字也缺少劳动合同一些必备条款，不应作为书面劳动合同使用。 ”所以，吴某可以根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定，向公司主张经济补偿金。
近日，胡某已就相关索赔问题向法院提请诉讼，案件正在受理之中。 ·张金金吴增彦·
本文来源：中安在线-安徽法制报
责任编辑：王晓易_NE0011
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公司发出的聘书可以当成劳动合同吗
某公司聘请销售部经理，向王某发出聘书，聘书中载明了工作时间、工作岗位、聘用期限、报酬、休假、社会保险等内容，并加盖了该公司公章。王某按照聘书要求至该公司上班，并履行相关的权利义务。后王某向公司申请辞职，并要求公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资，被公司拒绝后，王某诉至法院。[分歧]对王某双倍工资的主张能否成立，形成两种不同意见。第一种意见认为，公司虽然向王某发聘书，但该聘书不能代替书面劳动合同，没有王某的签字认可，仅仅是要约。用人单位和劳动者还需签订书面劳动合同，因此应支持王某的主张。第二种意见认为王某的主张不应支持，公司向其发过聘书，聘书中已载明了工作岗位、聘用期限、报酬等内容，具备书面劳动合同的性质，视为双方签订了书面劳动合同。[评析]本案处理的关键是聘书的性质认定。笔者同意第二种观点。理由如下：1、聘书内容具备劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。现实中，很多公司的聘书具备了《劳动合同法》载明的必备条款，满足《劳动合同法》要求的劳动合同形式要件。2、用人单位与劳动者就双方的权利义务达成一致意见并实际履行。《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。笔者认为，劳动合同的生效不能机械化理解，劳动者没有在聘书上签字确认不能简单的等同双方没有签订书面劳动合同，而是要以事实为依据，关键是双方是否一致认可并按照聘书的内容履行了权利义务。《合同法》第三十六条规定：法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。故聘书具备书面劳动合同的法律效力。综上，公司向王某发放的聘书内容合法，聘书中亦明确注明了聘用期限、工作内容、劳动报酬待遇等，已具备劳动合同法中规定的劳动合同必备条款，且双方按照聘书的内容履行彼此的权利义务，视为双方订立了书面劳动合同。延伸阅读：
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专业律师优质解答聘任书与劳动合同书有什么区别？
全部答案（共1个回答）
的书面文件，应聘者经过考试、面试、复试以后，如果企业决定录用，则要向其颁发聘书，但企业的聘任书不能等同于劳动合同。劳动合同是劳动者与 用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议，是当事人双方意思表示一致的协议，其内容是由双方在自愿、平等的基础上进行协商 而达成的，是一种双方法律行为，必须由双方当事人签字或盖章后方能 生效。聘任书则是由企业单方作...
企业聘任书是企业发给应聘者的文书，是企业录用的书面文件，应聘者经过考试、面试、复试以后，如果企业决定录用，则要向其颁发聘书，但企业的聘任书不能等同于劳动合同。劳动合同是劳动者与 用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议，是当事人双方意思表示一致的协议，其内容是由双方在自愿、平等的基础上进行协商 而达成的，是一种双方法律行为，必须由双方当事人签字或盖章后方能 生效。聘任书则是由企业单方作出的文书，是劳动者和用人单位在签订劳动合同前由企业颁发的文件，不涉及双方具体的权利和义务，聘任书 上只有企业一方的签章，没有被聘用者的签字。按照法律规定，建立劳 动关系应当签订劳动合同，企业不能因为颁发了聘任书而不与劳动者签订劳动合同。
聘任书不能代替劳动合同。
聘任书是企业发给获聘者的文书，是企业录用、确定员工获聘职务或职称的书面文件，它?]有具体的格式要求，一般情况下应当包括被聘任者姓名、聘...
目前事业单位,不适用劳动法.
聘用是一技术性的岗位合同,按民事合同对待.
仅仅从形式上看，聘用合同在许多方面与现行的企业劳动合同非常类似。签订聘用合同或劳动合同...
当然要写明劳动报酬，这是最重要的条款。
一、劳动合同要件:
1、双方自愿，并以书面形式订立。
2、签订主体适格。
3、具备劳动合同特征的主要条款。
4、不违反《劳动法》和《劳动合同法》等的相关规定。
合同与协议是同一概念，协议是人们一种习惯上的叫法，类似的提法还有契约，如房契、地契。 合同法第2条对合同所作的定义是“平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、...
答: 公安机关进行侦查，对认为构成犯罪的，向人民检察院提出起诉意见书;人民检察院负责审查起诉，认为构成犯罪的，
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答: 楼上的大哥，你丫简直是扯淡。“~猪头男生~ ”的id果然很适合你。1、对于公司的管理制度，从你加入公司那天起就视为你已经同意了，除非公司制度里有违法的规定，否则...
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这个不是我熟悉的地区“聘任书”有什么作用，与劳动合同书有什么区别_百度知道
“聘任书”有什么作用，与劳动合同书有什么区别
明确双方权利义务关系的协议，必须由双方签字或盖章后方能生效、复试以后，如果企业决定录用，则要向其颁发聘书。
　　聘任书没有具体的格式要求，一般情况下应当写明被聘任者姓名、聘任的职位或职称，是一种双方法律行为应聘者经过考试、面试。
　　企业的聘任书不能等同于劳动合同。
　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、聘任期间等内容。劳动合同是当事人双方意思表示一致的协议，其内容由双方在自愿平等的基础上进行协商而达成的
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