辞职了但我没来得及退社保，公司辞职后社保怎么办会不会自动帮我停保，我现在还是在同一个市上班，

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-01 20:37 标签： 公司不交社保辞职报告
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社保原来单位辞职没给我停，现在单位交不进怎么办！
原来的单位倒闭了于是散伙了，现在进新单位结果发现原来单位一直在帮我交，也找不到原来的单位的负责人了，怎么办，现在单位帮我交的时候交不进了。
这么好的单位去哪找。。。。。。。
不是说倒闭，怎么公司账上还会有钱帮你交
公司账上还有余额
这么好的单位，哪里去找？？
哪个单位啊，这么好，也帮我交交呗
那就等能交进去的时候交，然后让现在的单位把社保钱给你。
你去企业所在地社保所开一张退原工通知书，去港城大厦可以转入新的工作单位的。
还有这等好事？
你去原企业所在地社保所开一张退原工通知书，去港城大厦可以转入新的工作单位的。
这么好的单位去哪找。。
有这好事还用拒绝么& & 继续交啊
好象原来单位不退出来，新单位交不进的，你要赶紧找老单位给你退出来，不然老单位账上没钱欠费了，必须要补交了才能退工，那就麻烦了。之前有朋友被老单位坑了一年多，处于真实状态
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社保6问：可以同时在3个城市交社保吗？离职后要不要转社保？（详解）
编辑：张俊
life's a struggle ,日子还要过品尝喜怒哀乐之后又是数不清的Insurance everyday有多少问题要去面对有多少社保疑问烦恼着你无法入睡...ok，ok，不嗨了。没错，今儿咱又要聊老板与员工"割袍断义、居家旅行必备之良药"――社保，五险。据小快长期的观察和了解，以下6个问题大家最为关心。一、一个人可以同时在两个地方交社保吗？可以，但没必要。不光能同时有2个社保账户，从理论上讲，你最多能同时有几十个社保，是不是觉得有点耸人听闻？莫急《社会保险法》第8章第64条规定：基本养老保险基金要逐步实行全国统筹其他社会保险基金要逐步实行省级统筹但到目前为止只有北京、上海、陕西等少数省市实现了养老保险全省统筹，遑论全国统筹；医疗保险方面，只有山东、青海等少数省实现了医保全省统筹；其他险种目前也都没几个省完全做到了省级统筹。所以你跨统筹区（跨省甚至是跨市）去新开社保账户时，系统目前是很难查到你在其他省市有没有交社保的。因此你要是愿意，是可以同时在多个地方交社保的。可但是，这样做对咱没有任何好处啊。你可能会说：我同时在多个地方交社保后再把它们合到一块，年限不就可以累加了吗。图样图森破，要是有这种操作的话，咱身边早就有人在那样干了，哪还轮到咱们在这“密谋”。而且社保局又不傻，你新开户时它虽然查不到，但你要合到一块时它自然有办法查到你其他账户是不是同时缴纳的。综上，再次点明：一个人可以同时在两个地方交社保，但没必要。诶，等一下。也不是完全没必要，如果你家乡和你打拼的城市医保还不能跨省报销，而你又需要经常用到家乡的医保卡，那你可以在两个地方同时交，而且你家乡的那个社保卡你可以只选择交养老保险和医疗保险，基数也选择最低档，这样划算嘛。二、离职后，我要不要转社保？很多人都会遇到这样的问题：我要辞职去到另一个城市工作，社保是新开户好还是将原来的社保账户转移过去好？直接回答：可以转，也可以不转，但建议不转。你可以在新地方新开户，原来的账户暂时不用管它，因为难保你接下来还要走好多个省市呢，换一个地方转一次多麻烦啊。1、从年限累计角度比较占大头的养老和医疗保险的年限都是可以之后累计的。你可以等快退休时将你不同统筹区的社保一次性合到一块。在上个问题中，一个人同时缴纳的社保账户的年限不能累计到一块。但若去掉"同时"二字，年限就可以累计了。《社会保险法》规定：跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。而生育保险和工伤保险不受累计缴费年限影响。2、从社保账户里钱的角度比较很多人会这样想：我社保交了那么多钱，不转岂不是打水漂了？其实社保交上去的钱分为统筹账户和个人账户。公司缴纳部分即统筹账户，这部分钱会进入当地的社保统筹基金，由当地有关部门负责支配，你几时转社保，这部分钱都没你的份。所以不管是现在转还是将来统一转，都只能转个人账户部分，而且由于生育工伤失业保险个人不缴纳或交的少，你只能转个人账户里面的养老和医疗。而即使是个人账户的养老金，也要等到你退休后才能领啊，你现在让它跟你跑来跑去的有什么意义？现在就剩下最后一个问题了――医保。这个确实是一个重要的考量。如果你现在转，个人账户的钱虽然不多，但还是有一点；如果将来一起转，里面那点钱几十年后贬值得差不多了都。但有的地方可以用医保卡在药店买生活用品，你懂得。这样一比较，我觉得还是不转，把它用完算了。当然了，说一千道一万，如果你觉得转移社保的程序并不算太麻烦，你也是可以转的，毕竟将来一块转也要跑一趟嘛。看你自己的衡量。三、五个险种分别要交多少年？如上述，《社会保险法》里没有生育保险和工伤保险缴费时间的规定。1、工伤工伤保险没有年限要求，哪怕你才缴纳一天，只要你发生工伤了，你就可以按照规定申请工伤保险待遇。2、生育大多数省市都要求需连续缴费至少1年，才可享受相应待遇。3、养老养老保险缴费要求是累计缴费满15年。4、医疗医疗保险缴费年限各省规定不一，区间为20-30年不等。有的省男的需累计缴费满30年，女的需满25年；有的省男的需累计缴费满25年，女的需满20年；5、失业失业保险要分段：至少要缴足1年，累计缴费1-2年的，最多可领3个月失业保险金；累计缴费满2-5年的，最多可领12个月失业保险金；累计缴费满5-10年的，最多可领18个月失业保险金；累计缴费10年以上的，最多可领24个月失业保险金；重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算。四、我养老保险已缴10年，剩下可一次性缴清吗？不可以。《社会保险法》第2章第16条规定：达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，需缴费至满15年。所以你60岁退休时养老保险才交了10年，你需要继续交到65岁，从66岁开始，你可以领取养老金。五、规定期限缴足后可以不交了吗？不可以。如果你45岁时就缴满了养老保险和医疗保险年限，你还是需要继续缴纳。因为：只要你在单位上班，单位就有义务给你缴社保；交的年限越多，退休后领的养老金就越多；医保卡里的钱平时三病两痛的就可以用，不用等到退休。这等好事，为啥不继续交呢。当然，你如果不上班了，或者去做黑工，可以不继续缴纳。六、生完宝宝后还需交生育保险吗？需要。首先，生育保险只需要单位缴，不需要个人缴，所以员工大可不必担心这个问题。对单位来说，为员工缴生育保险是单位的义务，即使员工已生育，现在还有二胎不是。再者，生育保险待遇里不光是生育相关，还有计划生育相关待遇呢：《社会保险法》第6章第56条规定：职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假；(二)享受计划生育手术休假。若有不当之处，欢迎留言指正！若觉得还不错，别忘了点赞转发哦！本文系由快法务（公众号ID：kuaifw）撰写！快法务：一站式创业法律服务平台，提供公司注册、财税记账、商标知产、人事社保、专业法律等创业公司需要的泛法律服务。更多精彩 >>>辞职了但我没来得及退社保，公司会不会自动帮我停保，我现在还是在同一个市上班，_百度知道
辞职了但我没来得及退社保，公司会不会自动帮我停保，我现在还是在同一个市上班，
我有更好的答案
只要你不辞而别了，单位是不会给你缴纳社保的，这你尽管放心，但将来总有让你放心不下的东西。
只要是不辞而别，你就没有与单位办理解除劳动合同手续，你与单位的劳动关系还继续存在。
你即是换各单位上班，你的社保问题解决不了。
你辞职离开公司，公司就不会再替你交社保了，你应当到原公司将你的社保关系转出来交给现在单位，由现在单位在你社保帐户中续交下去。
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问：我是去年7月份左右从上一个公司离职，离职办理了离职手续，公司应该是给我停保了（当时就告诉我，社保可以自己交），中途我休整了一年，就是今年7月份到了新单位，当时面试填简历的时候多填了几个月的工作时间（实际上个工作7月份辞职了，我写的12月份），现在新单位要给我续保。（其实也没什么，但公司比较较真，我不想让他们知道我简历填虚假信息，我不清楚，也许很严重！同时我也不想失去现在的工作），我想问：有没什么办法补救？答：一是，不可能让原公司帮你补交去年7月到12月的社保，因原单位给你开离职证明，就是办离社保减员并办理转出手续。二是，新单位要给你续保。填简历写的12月份，实际是7月份辞职。建议：你和新单位这样说因7月份辞职，公司不让走，直到12月份。但是，社保只交到6月份。由7月到12月的社保自己缴纳公司在工资里补发。这样你可叫新公司帮你补办缴纳由7月到12月的社保，但是，补办缴纳连同公司的滞纳金你要出。
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