国有企业中，聘用人员和正式人员的区别是什么_百度知道
国有企业中，聘用人员和正式人员的区别是什么
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聘用制是签合同的。正式人员是属于有编制的。待遇方面聘用制的在某些方面要少一点或者没有。
编制是指国企的企业编制吗
这个编制是限额的吗
是的。是有人数限制的。有空缺了才能补人。要么就是合同制。希望帮到你。望采纳
国企编制到底是什么意思
编制按以前的说法就是铁饭碗！类似于公务员，事业单位编制一样。
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国家正式教师的工资福利待遇是什么样？
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&&大多数的毕业生在毕业后会选择教师这个职业，因为相对来说，教师还是比较轻松地，可以享受的假期也比其他职业多很多，例如寒暑假等等。那么，现在国家正式教师的待遇是什么样呢?365小编在下文为大家进行解答。教师的薪酬和福利待遇有哪些规定?法律规定，各级人民政府应当采取措施，改善国家补助、集体支付的中小学教师的待遇，逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬，具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。《教师法》对教师的福利待遇作了如下规定：第二十五条
教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定第二十六条、中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。第二十七条 地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴。第二十八条 地方各级人民政府和国务院有关部门，对城市教师住房的建设、租赁、出售实行优先、优惠。县、乡两级人民政府应当为农村中小学教师解决住房提供方便。第二十九条 教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇;定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养。医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便。第三十条 教师或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。第三十一条
各级人民政府应当采取措施，改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇，逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬，具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。第三十二条 社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定并予以保障。日国务院发布的《残疾人教育条例》第十二条规定：“从事残疾人教育的教师、职工根据国家有关规定享受残疾人教育津贴及其他待遇。从上文中便可得知，现在国家正式教师的工资福利待遇是有相关规定的，并且教师定了教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。当然具体的实施办法还是依据当地相关部门规定为准。希望小编整理的上述内容可以帮到大家，如果还有什么疑问可以咨询我们365在线律师。延伸阅读：
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提问仅需 1 分钟，律师在线解答事业单位正式编制人员是属于聘用制干部还是国家正式干部？_百度知道
事业单位正式编制人员是属于聘用制干部还是国家正式干部？
事业单位正式编制人员是属于聘用制干部还是国家正式干部？
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现在都是聘用制了。但是只要你单位没改制。所谓聘用干部一般指事业单位里的中层干部，工人转干时是聘用制。至于聘用干部，我想你理解有错误，你是在编人员，那么你就属于国家正式干部，其他事国家正式干部实行了事业单位改制的地方是全员聘用制 ，没实行改制的地方分干部编制和工人编制。希望对你有帮助。不过不参与改制的也分参照公务员管理的国家正式干部和公益类事业单位的国家正式干部
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事业单位改制的地方是全员聘制 ，现在，事业单位分类改革、全员聘用制等工作正在紧锣密鼓的推行。套用网上的一句话：“实际上，改革才刚刚开始。”
只要不犯事，管他聘用还是国家正式干部，形式而已，待遇都很好的，相当于公务员。但只要犯事了，两者的下场都一样，都会被解聘的。
和公务员差不多的样子。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我是在国有企业工作的一名职工，对于公司的所谓“正式工”和“劳务工”的区别对待有些不理解。都是做同样的工作，他们的待遇为什么比我们高呢？
正式工是有当地常住户口用人单位登记在册的正式员工。
劳务工（实际是外来工、农民工）是没有当地常住户口经过劳动中介公司或其他渠道派遣被用人单位招聘的员工。劳务工和正式工差别是相当大。
但是我国《劳动法》第3条规定，劳动者享有以下基本权利：1）平等就业和选择职业的权利（2）取得劳动报酬的权利； （3）休息、休假的权利； （4）获得劳动安全卫生保护的权利； （5）接受职业技能培训的权利； （6）享受社会保险和福利的权利； （7）提请劳动争议处理的权利； 8）法律规定的其他劳动权利。如有依法组织和参加工会的权利、参与企业民主管理的权利、就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利等。
依法这种差别也正将逐步取消。
其他答案（共10个回答）
》颁布实施以来。我国已经实行全员劳动合同制，因此，目前仅从劳动关系的角度而言，已经没有“临时工”和“正式工”的概念了，应统一称“合同制工人”。
至于你所提出的问题我想从以下几个方面来回答：
1、必须弄清劳动关系与劳务关系之间的区别。所谓劳动关系是指劳动者与用人单位之间为实现一定的劳动过程明确相互权利和义务的关系；而劳务关系是指单位与单位（包括公民与单位、公民与公民）之间由于...
自1996年《相关信息》颁布实施以来。我国已经实行全员劳动合同制，因此，目前仅从劳动关系的角度而言，已经没有“临时工”和“正式工”的概念了，应统一称“合同制工人”。
至于你所提出的问题我想从以下几个方面来回答：
1、必须弄清劳动关系与劳务关系之间的区别。所谓劳动关系是指劳动者与用人单位之间为实现一定的劳动过程明确相互权利和义务的关系；而劳务关系是指单位与单位（包括公民与单位、公民与公民）之间由于劳务问题发生的关系。
2、劳动关系与劳务关系有着本质的区别：一是当事人的性质不同。劳动合同的当事人就是劳动关系的双方当事人，一方是用人单位，另一方则肯定为劳动者；而劳务合同的双方当事人则是相对独立的经济实体，是经济流通关系的双方当事人。二是合同的内容不同。劳动合同的内容规定了劳动者被用人单位录用后，为完成一定的工作任务而明确的权利和义务；而劳务合同主要规定的是劳务合同当事人之间，由于一方向另一方提供劳务而产生的权利和义务。三是劳动者在履行劳动义务场所的身份不同。订立劳动合同的劳动者是合同关系的主体，参加单位工作，成为单位的职工，享受单位的职工福利，履行单位职工的义务；而签订劳务合同后被合同的另一方派到另一方工作的劳动者，只按另一方要求工作，并不成为该单位职工，工作完成后只支付劳务费，但不发给工资。有时为了工作方便经双方协商，也可以支付工资，然后从劳务费中扣除相应部分。
劳动合同与劳务合同虽然只有一字之差，二者却有实质的区别
（一）、合同的主体不同
劳动合同的主体是特定的。
劳动法》第十六条明确规定，“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，”从此条规定看，劳动合同是由劳动者与用人单位构成。劳动合同当事人一方必须是劳动者，即符合用人单位工作要求、年满16周岁的自然人。劳动合同另一方必须是用人单位，即中华人民共和国境内的企业，个体经济组织；国家机关、事业组织、社会团体。劳动者，是指劳动者本人，而非他人代为劳动。用人单位是指用人单位行政部门，而不是用人单位的党、团、工会组织等。劳动者与劳动者、用人单位与用人单位之间是不能形成劳动合同。
劳务合同的主体不是特定的。
从劳务合同的概念看，它是平等主体的自然人、法人、其他组织之间签定的一方提供劳务，另一方给付报酬的协议，因此劳务合同主体的范围是广泛的、不特定的，既可以是自然与自然人之间签订劳务合同，也可以是用人单位之间签订劳务合同，而劳动合同只能是劳动者与用人单位之间签订。
通过以上不难看出，合同工（正式工）与劳务工在用工性质上有本质的区别，因此，在工资待遇方面存在差异，是正常的。
现在正在逐步取消正式工与劳务工这一说法,所有的员工都叫聘用工.劳务工是指公司为满足生产、经营工作需要，与当地劳务公司或专业化公司签订劳务服务协议，由劳务派遣单位实行劳务派遣的人员。劳务工分为长期劳务工和短期劳务工,短期劳务工是指在单位工作时间在三个月以内的零星劳务用工；长期劳务工是指在单位工作时间在三个月以上的员工。短期劳务用工单位不交纳五项保险，不与个人签订劳务用工合同；而长期劳务用工单位既要与个人签订劳务用工合同，还得交纳五项保险，但长期劳务用工单位不交纳住房公积金，正式工单位既交五项保险还交纳住房公积金。
按照我国的劳动法规，没有“正式工”这个概念。所谓的正式与否，是以劳动者是否与企业签定了劳动合同，建立了劳动关系而言。签定了规范的劳动合同，确立了双方的劳动关系的就是所谓的“正式”。注意，此处说的规范的劳动合同，包括为劳动者办理所有的社会保险，遵守国家对劳动关系建立的所有规定。
这个劳动合同，可以是一年，也可以是长期（无固定期限）。按照合同，当合同期满后，双方如果没有续签劳动合同，那么，劳动者就处于失业状态，成为失业人员。按照所办的社会保险，可以享有失业救济金（一定期限）。
从你的问题来看，好像你是“劳务工”。那么，有没有“劳务工”呢？从签定劳动合同与建立劳动关系的不同情况来区别，有人们所说的“劳务工”。这是指，当一个企业的使用的员工没有与该企业建立劳动关系，也没有与他本人签定劳动合同，而是一个企业与派出该员工的另一企业签定的劳务派遣合同。两个企业之间形成劳务派遣协议。这位员工与派出他的企业签定了劳动合同，建立了劳动关系。所以，准确地说，这位员工不是现在上班这家企业的员工，而是另一家企业的员工。他在这个企业里上班，是完成所在企业的劳务派遣任务。
由于不是这家企业的员工，待遇上会与该企业员工有所不同，也在情理之中。如果派出企业待遇好，不排除这位员工得到的待遇会超过现在上班这家企业的员工（当然实际上还没有听说过）。
由于你没有讲清楚你是与现在上班这家企业签定的劳动合同还是与另一家派出企业签定的劳动合同。我就只好按照现行劳动法规的执行情况给你介绍了。
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现在全国都已经实行合同制了。过去称正式工为固定工，非正式工我临时工。现在全部都称为合同工。合同工又分为长期合同工（合同期1年以上），短期合同工（合同期几个月）。因此全民合同工可以说是单位正式员工，在编职工。但是它又不同于原来的固定工，因为合同到期是可以终止合同的。但是你想找个以前的固定工已经没有了，银行的全民合同工已经是相当的不错了，是很多人渴望而不可求的，千万别失去机会。
“全民所有制”是指企业的财产归国家所有的企业，即为由国家财产投资的企业。现在一般是称为国有企业。
“合同制”是企业的用工制度，即现行的劳动合同制用工制度。
有没有招工手续，招工定身份！86年之后实行劳动合同制，职工参加待业保险计入劳动手册。工龄的计算应该是社会保险缴费年限。
　　银行的正式员工与合同工是不一样的．现在银行都是商业银行．你说的正式员工在银行内部叫合同工，他们是正式的，签的是长期合同，相对比较稳定，如果没有大的错误基本不...
应该不算，合同制工人没 有事业编制
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