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公司自动化部门招聘的笔试题，你试试看
本帖最后由 祥云飞鱼 于
12:26 编辑 6 u1 b" e: {) @+ Q$ d- [
) K9 C- J1 k* F/ s( {5 U. u" }
& && &以前公司自动化部门招聘笔试题目，因为很少招聘，总公司出了一个题库 ，有的确实很难，机械公差带分析也是经常有的。&&w9 _: t&&_( \( ~1 a. j5 t% M, ~4 b
我就本地化了一下，毕竟招个人来是干活的，不是说说就行了，一般是招3-5年自动化经验 ，工资那是比一般的小公司高的，也是比较累的哈。面试一般是学历验证和语言验证（HR的事情）。 我觉得正规公司应该 面试+笔试+主管面谈 ，再给一个合适的工资。% w3 S0 `3 A8 u& T& f
伺服电机选型&&应该考虑哪些 因素？ 请讲述你使用过伺服电机品牌 功率。5 \! q4 X& l, a&&b$ |1 R
（为什么出这道题 因为 因为公司伺服是必须的）
2 L0 c5 v6 ^/ _# P' d+ d+ C
滚珠丝杆 固定形式&&有哪些&&请画出简图。% r: R, X. K# r" m' _6 z, g% @
（因为，很多机台问题都是固定方式出问题 定位精度的）
( ^8 g* g" s& J) C) E2 N
请指出无刷电机和有刷电机的区别&&差距。4 ]) A- s* ~2 |4 W& e, x
（ 选电机考虑的）
$ n( }; e/ i/ E$ s% q/ k
请指出 常用传感器 品牌&&。& D3 V* H% @1 k$ l4 j$ a* E; n2 p
1 ~9 n&&~3 A' X, p1 Y- Y& z
（这个大家都懂）
给2张图说明设计缺陷&&改进点。
（因为，我们前期做项目都是需要工程师先改进 在开发的&&一来给你几百万的项目是不可能的）6 p7 l9 d9 D, @( J* N
. h& a" X' r$ y& ?" }- P" H% q
请问thk 和HIWIN滑轨固定孔&&间距是多少 请说明导轨宽度规格。0 u( e& l% v) \3 o
! J; L8 P' h$ [9 A6 n6 B
（有的社友认为这个没有必要，是不对的，因为搞了3-5年开发，滑轨宽度参数 应该知道吧，我们机台工作时候是不允许测量的，看一下LOGO，就应该 很较容易设计出定位孔或者板）+ {4 N. }0 t) p&&n' b. N$ {, s" u
) C1 C/ B& o' v: }: \
如果让你设计一个速度为 100mM/s&&行程约 3米的 精度为+/1&&水平搬运 10KG物体，请给出简图机构&&动力源形式 。（可以给样本 ）
（3-5年 不解释了）
% ~# O( C. ]&&o% h3 b3 K0 Y! A
如果现场 发现真空发生器 或者真空泵无法 达到要求 或者真空报警&&会是什么原因。&&e+ Y' h1 l# I0 c3 o
（公司真空系统很多，也要自己设计真空系统的）&&v6 r$ P+ B* h, P6 [
给一张图装配图， 零件技术要求（图纸） 。
（主要是 图纸要发给外协 你要提要求 外协给日本或者台湾，你要负责负责图纸技术参数解释还要给出，重点 零件的检测强制标准）
5 w8 \8 Z: }. ], M9 l
下面就是一个 气动回路图了 和一个 简单继电器图了。（简单继电器电路为什么呢，我们有些治具是 不要PLC的&&一般都是机械工程师搞定，比如按钮控制2位五通电磁阀 ）
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工作快两年了，纯跑腿一年，做技术一年，上面的题好难的啊。。。
不如微软招聘的问题：9 P) h/ J4 i8 M3 D
8 h5 x) [! f2 u
马路上的井盖为什么是圆的？
. v$ r/ j: p6 d: k* L6 ~
方的井盖会有某个方向可以掉下去，圆形的哪个方向都下不去！！！！&
避免应力集中&
盖子下面的洞是圆的，因为圆柱形最能承受周围土地的压力。&
高见啊，井是圆的&
记得当初有人问我只个问题的，我说因为井是园的。。。。。。。后来才知道，，只是微软的题目啊，哈哈。&
在美国可以 创新性的回来 ，说因为它比较有个性
在中国你只能从制造方式回来了。&
本帖最后由 WUHANLIST 于
13:44 编辑 5 E$ L3 ^7 P$ b7 ^$ P
相较我的面试题，太难了！我一向不喜欢考人家数据的。不是天天搞同一个东西，很快就会忘记的。什么导轨宽度，电机功率都不谈。只谈过程。不谈详细数据。面试初期只能谈工作经历和经验。对那些自认为什么都会的，却连导轨，丝杆品牌都不知道，电机品牌都不清楚的，肯定是没有亲身经历过，简历水份太大，人不实在，不可用。
丝杆导轨，齿轮齿条，电机也用得比较多，但不是经常选型。做的设备虽然是非标，但一旦研发成功，几年都可以不会改这些标准件的。所以过段时间也忘记了标准件一些尺寸。但一查表就有，不会特意记住这些。&
面试也不是那么好通过的。我要求的是应聘者做事的经验和方法，要求其实很高的。会问到别人对加工，装配的理解，很多人只管画图，对加工和装配关注太少或者根本不愿意去了解，这类人基本上不被录用。&
WUHANLIST心性平和，从不刁难人，好啊。&
可能工作要求不一样吧，有的招人，追求熟练度，活难度不大，能快速，准确把活干完就行。另一种就是招过来人要独当一面，这时候就需要，就要注重所以然，还要知道其所以然，对过程了解，就是考察一个设计工程师的....&
3-5年非标自动化
应该烂熟于心&
思想深刻，见多识广！
思想深刻，见多识广！
楼主好，我今年毕业，看过你之前的帖子，觉得和我即将从事的工作相关，签了号称全球第三大液晶显示器的公司，去做设备工程师，想问下这个岗位机械和电气方面的知识具体需要哪一些，请您指教了。谢谢！
如果不是核心部门 就要多研究公司的设备，你要知道这些设备基本是 全球制造业最赚钱的设备了。研究透了，语言要好 口语 要流程 可以换岗，当然最好是日语和韩语哈哈 你懂的&
设备工程1类 一类 是比价单纯现场设备维护
工艺维护 大概（2年）
设备改造 开发
也不是很难& &有几年实际经验的工程师都能答出个一二
本帖最后由 淬火之铁 于
12:39 编辑
试着回答，不对请指点。谢谢！
伺服电机选型&&应该考虑哪些 因素？ 请讲述你使用过伺服电机品牌 功率。' z* h& @: q' }4 J&&E
=&其实，我只知道要考虑负载惯量，惯量的匹配，转速 。其它的还真不知道，要真计算我还得翻书对着公式套，对与不对还有时候真不知道， 用过OMRON， 5W的。( Y/ L: V' I&&Q- T6 E, f2 }& U
滚珠丝杆 固定形式&&有哪些&&请画出简图。$ q* F$ r7 ~. X5 k8 e
=&一端固定 一端自由，一端固定 一端支撑。两端固定。一端固定 一端支撑，我用得多点。( s0 e2 T1 {1 J& @
, q5 T9 F' L: n& l) l( P2 l$ ?& p* |( v! @&&J6 S. e, c, a
请指出无刷电机和有刷电机的区别&&差距。
=&不知道，有时间再找点资料看看
& |. E$ h5 l* N2 s- c( y1 R/ x, _9 c+ B6 |&&I; e* W
请指出 常用传感器 品牌&&。) Q. D8 g8 q& a* R* v
=&位移，温度，接近开关 比较常用。基恩士，OMRON.
) I) _. R9 L8 `) X6 b+ Z2 H+ h
给2张图说明设计缺陷&&改进点。
, j( r$ f% u0 ]3 @8 R: t* r0 D7 X&&o
=&看不到图$ \6 P5 a+ ]6 t) e6 R, C
请问thk 和HIWIN滑轨固定孔&&间距是多少 请说明导轨宽度规格。) t' ?9 o* E) S) ]- Q
=&HIWIN,导轨宽度12的孔间距25，15的孔间距60 其它的记不得了。
. v* D$ l% x& h# K4 P8 U' ~4 }# S- x3 t+ s# @; u, G
. S) {9 ]' q$ i& V6 i. _/ J) u
如果让你设计一个速度为 100mM/s&&行程约 3米的 精度为+/1&&水平搬运 10KG物体，请给出简图机构&&动力源形式 。（可以给样本 ）
=&1.齿轮 with 齿条,同步带，链轮 with 链条. 用步进电机。 . w&&j&&l6 j! d6 C
1 b! K/ L: }' U# ?. y&&o- _4 a
4 c+ {3 C( e% m& V& B) @3 ^& y1 j( i
' Y6 U0 [5 c6 {0 @9 H; Z: U$ Y3 ^0 |/ X, f
: P0 A4 S, k+ N1 {&&N, p+ s$ E* |
如果现场 发现真空发生器 或者真空泵无法 达到要求 或者真空报警&&会是什么原因。
=&应该哪里露气，气压不行。没这个经历。
&&A+ A( ~2 p3 b&&X3 V& q3 ]+ j$ @& S
给一张图装配图， 零件技术要求（图纸） 。/ U) `7 h&&M1 s6 j
=&看不到图
( G2 t8 Z4 H" m/ C4 D
下面就是一个 气动回路图了 和一个 简单继电器图了。. a% L&&[3 M, B6 `
=&看不到图9 w/ ^2 O- V0 l1 d* a
5 n3 D# k7 t, n9 g
5kW？5.5kW？&
5Kw写错了。&
用过OMRON， 5W的？&
导轨尺寸那个针对性太强了，意在强调用过这两种品牌的。. q( j2 {8 h" a8 l' Q
其他的题目还是比较务实的
导轨安装孔距，这个没意义，孔距又不是唯一的，20、30、40、60、80都有，而且别人之前不一定用这两家的导轨。&
这个很简单你经常用 我问肯定回答的出来&
请问thk 和HIWIN滑轨固定孔&&间距是多少 请说明导轨宽度规格。
Schneeberger ，Thomson。。。。。。。。。。都是顶尖的，某应聘者需要知道这些吗？
手册上、网上资料大把，需要强记硬背吗？不是知道在哪里、怎么用就好了？
@祥云飞鱼 知道品牌了孔间距还用量吗？直接找资料看看就好了。第一孔到端面的距离那是要量的，谁都看不准，神仙也看不准的。不需要停线那么严重吧？&
怎么我们生产线啊，连续的，你说的几个导轨也经常用 真的是烂熟于心&
想起来一件事儿，前两年THK说上银给你报多少我就做多少，力士乐说THK给你报多少我就做多少，哈哈。其实现场用什么主要取决于客户有什么备货&
Schneeberger ，Thomson，Bosch Rexroth，这些是直线导轨领域的顶级品牌，飞鱼做了这么多年，能说出几个参数么？^_^&
一分钟几千块，我们给丰田做设备，停线一分钟，要赔30万……其实都是胡说，不停机，出错了，损失更大。&
非要这么说，这个只能说庙太小了。&
所以，你公司的习惯不能强加给个新人。人家这辈子没碰过日本、韩国及台湾的中档产品怎么办？都是世界一流的，你就请他走人？&
我们机器台湾日本 韩国居多
你说呢 改造时候你还要跑到生产线去量？ 停机给你量 一分钟 几千块就没了&
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泰瑞达公司2016校园招聘信息
来源：应届毕业生 &责任编辑:小易 &时间: 21:30:30
AboutTeradyneTeradyne(NysE:TER)istheworldslargestsupplierofsemiconductortestequipmentforlogic,RF,analog,power,mixed-signal,andmemorytechnologies.Teradyneprovidetestsolutionstodevelopersandmanufacturersofabroadrangeofintegratedcircuits,packagedseparatelyorintegratedascellsinsystem-on-a-chip(sOC)devices.ICstestedbyTeradyneareusedincomputing,communications,consumer,automotive,identification,andInternetapplications.Wedelivercompetitiveadvantagetotheworldsleadingsemiconductor,electronics,automotiveandnetworksystemscompanies.Teradynewasfoundedatbostonin1960.Withthedevelopmentofglobaltestingbusiness,weestablishedtheTeradyneshanghaiCo.Ltd.inChinain2003andsetuptheChinaengineeringdevelopmentcenter.AndwealsohaveanextensionofficeinHefeiin2007inordertosatisfytheevergrowingbusinessdemand.In2014,Teradynehadsalesof1.65billionandcurrentlyemploysabout4,000peopleworldwide.泰瑞达公司泰瑞达(美国纽约证券交易所上市企业)是全球最大的集成电路自动测试设备供应商。产品主要是用于半导体、板卡及电子系统的测试平台。泰瑞达为包括处理器、微控制器、消费类电子产品、汽车电子、存储器、混合讯号IC、片上系统、射频身份识别IC及通信系统在内的电子产品提供优质高效的测试方案。泰瑞达的客户均为全球顶尖的半导体、电子、自动化及通讯设备厂商。在半导体测试设备供应商中，泰瑞达是唯一能覆盖模拟,混合信号,存储器及VLsI器件等所有领域的。泰瑞达成立于1960年，总部设于美国马萨诸塞州首府波士顿。随着全球测试业务的发展，泰瑞达2003年在上海成立中国总公司，设立了中国研发中心，并在2007于合肥设立了分支机构以满足日益增长的业务需求。2014年，泰瑞达全球销售总额达16亿美元。目前，全球员工约4000名。https://www.teradyne.com.Formoreinformation,pleasevisitcompany&swebsite招聘职位：应用开发工程师（ApplicationEngineer）招聘部门：中国应用开发中心工作地点：合肥工作描述：l电子电路设计、信号处理与算法设计、程序设计、软硬件系统调试与数据分析处理；l为全球知名IC厂商设计生产的高端sOC芯片开发测试解决方案（类似嵌入式系统设计）；lFPGA/DsP系统设计、仿真、实现与调试l海外出差，与客户现场合作以及方案交付l与全球业界专家共同合作与交流职位要求：l本科及以上学历，电子工程或相关专业l具有数字信号处理基本知识l有FPGA/DsP设计经验优先l具备数字电路、模拟电路分析调试经验l掌握C/C++或者Vb编程基础知识l优良的个人能力与团队合作精神l超强的分析与解决问题的能力l优秀的英语沟通能力l能够快速适应不同的文化差异招聘职位：软件工程师（softwareEngineer）招聘部门：中国应用开发中心工作地点：合肥工作描述：l基于Unix/Linux或者Windows平台系统程序设计开发；l基于C、C++或者.NET平台ATE设备的软件插件设计；l使用C#、Vb.NET、java或者Perl语言开发设计ATE平台间测试程序解析器；l日常工作涉及软件开发全部流程&包括需求分析、概要设计、详细设计、开发、质量控制、维护、文档等；l与全球业界专家共同合作与交流；职位要求：l本科及以上学历，软件工程或计算机科学等相关专业l具有面向对象编程以及编译原理的基本知识l对软件工程理论与基本方法有深入的理解l熟悉C#、java、C++或Vb.NET等任一或多种开发语言；l熟悉Windows，sunsolarisUnix或者Linux系统；l优良的个人能力与团队合作精神l优秀的英语沟通能力招聘职位：硬件研发工程师（HardwareDesignEngineer）招聘部门：中国硬件设计中心工作地点：合肥岗位描述：硬件研发工程师会与世界范围内的各地工程师一起合作研发下一代的半导体芯片测试解决方案。工作包含需求分析，可行性分析，任务规划，项目管理，设计执行，质量控制与验证等。由于我们所涉及的项目，被测芯片都是科技前沿，并包含未来科技，因此我们的工作非常具有挑战性。工作描述：&为全球客户设计下一代半导体芯片硬件测试方案（semiconductortesthardwaresolutions）&提供全球硬件设计支持和咨询&为客户提供硬件设计培训和研讨会&硬件设计项目管理&与全球泰瑞达团队和客户紧密联系与合作要求：&本科或以上学历，电子信息，微电子，机械电子，通信工程，自动化，仪器仪表，生物医学工程或者电子电路或者硬件设计相关专业均可&对电子电路原理和应用有良好的理解与掌握&有多层电路板设计(multi-layerboarddesign)或嵌入式设计(embeddedcircuitdesign)经历&良好的沟通技巧，良好的书面及口头英语能力&细致，认真，负责，注重细节&思路开阔，有一定的解决问题的能力&良好的团队合作能力&能够适应一定时间的海外出差具备以下经验者优先：&电路设计与调试，FPGA逻辑设计，调试（VHDL/Verilog）&熟悉掌握一种或以上电子辅助设计工具（EDA），例如Cadence,OrCAD,Protel,PADsorMentorGraphics&了解高速数字设计或者射频电路设计&做过机械设计，熟悉一种或以上机械设计软件，如solidworks,AutoCAD等&了解或者使用过电路仿真工具或应用，比如sIWave，HFss，sigrity等&一种或以上变成工具或脚本语言(C,Vb,Perl,Python)&日语或者韩语能力欢迎2016电子科学与技术、电子信息工程、通信、自动化、仪器与测量、生物医学工程,微电子、机械电子等相关专业同学投递简历，一经录用公司将提供有竞争力的薪酬福利待遇。请将简历投递至：hr.recruiting.备注：投递简历时，请在邮件的主题里注明：毕业学校+应聘职位责任编辑：管理员07
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大数据岗位的面试总结【六个公司】
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本人住在有人间天堂之称的城市，6年多开发经验，最近2年主要在做大数据相关的开发，最近考虑换工作，基本也只考虑大数据相关岗位。目前新工作已经找好，但想分享一下最近面试的失败一些经历(成功的那些就不讲了)，吐槽吐槽，跟广大吃瓜群众分享一下过程中的经历心得，我的语文体育老师教的，还请大家莫怪。
1.公司:国内知名电信运营商，其下面的大数据研究院，面两轮一面：技术人员面，先自我介绍，项目经验相关介绍，问比较细，问了一些Hadoop、HBase的问题，JAVA基础，JVM内存分配小于32G原因，G1和CMS对比，问关系型数据库事务级别，脏读、幻读意思。
问题回答情况：其中G1与CMS区别我只讲了G1比CMS更耗CPU，但回收更快效果更好，两者内存划分设计不同，G1更适合大内存等，具体原因及细节没讲清;脏读、幻读只回答出跟数据库事务有关，面试当时忘记了具体什么叫脏读，什么叫幻读，有点分不清。这两个好像都没有答好，然后面试官问了我待遇期望。
二面：隔了4天，打电话过来让我去二面，是部门经理面，其也是做技术的。上来让我自我介绍，然后就围绕我讲的开始问。讲到之前项目中通过hbase的coprocessor的endpoint方式在服务端通过jni调用c++写的算法库实现数据计算过滤功能，然后这位经理就问为什么你们图像识别相关的CV算法不用JAVA写，要用C++?
我感觉有点懵逼，惊叹怎么会有这么小白的问题，但面上不能表现出来，简单回答说现在大部分算法都是通过C/C++写的，JAVA因为JAVA是完全面向对象的特性及jvm的关系，不适合做这么底层的事情，性能会有损耗。但似乎对方没有理解和听懂，表情带着不理解和质疑，半天从他嘴里吐出一个结论：你们不用JAVA写算法是因为你们公司搞算法那帮人只用C/C++去搞。
我当时有点无语，不知道该怎么跟这种对CV算法一无所知的人解释(或许我该说很多算法库都是C/C++写的，让你用JAVA调用cuda的库你累不累)，但对方又接着问下一个问题，你怎么看待大数据领域接下来的发展趋势?
这个问题我从来也没想过，脑袋里突然冒出前阵子参加的云栖大会有个分会上讲得一些片段，糊里糊涂的瞎说了几句，说spark很热，使用的人非常多，后续也会集成流处理技术的一些新特性，另外说现在很多集群完全部署在云上，将来网络瓶颈解决有可能会往云上和云下自己管理的集群结合的这种方式发展。这个答得的确不好，有点以偏概全了，对方显然对我这个回答很不满意，又问你认为磁盘IO性能会是瓶颈吗?我回复说这个是目前大数据领域集群的主要瓶颈，但这个问题还好，应该会被克服改善(我想说可以把冷、热数据分离，热数据用速度快的SSD之类存储，但我没说出来)。对方的目光有点嘲弄的感觉，不是很友好，后来就是问一些期望待遇及让我提问之类的环节。结果：over，好吧，无所谓了，安慰自己，本来就不是很想去那边，因为自己偏实干型怕活太少(有点自虐)，大概了解到的是对方的员工都过得偏安逸。
2.公司：某跨境电商企业，为一些国家和地区的特色产品做电商服务。先跟他们HR聊，HR人不错，说话比较客气礼貌。
接着是技术面，一共4个面试官，分4轮面。
第1个哥们人挺逗，先让我自我介绍，看我简历上写着对CV相关算法有一定了解，好像跑了题似开始不断问我CV相关问题，我跟他说我工作早几年自己研究过一段时间这方面的东西，但不是很擅长，很长时间也没研究了，只是相比没接触过这方面的人来说要厉害一些，我也没有研究过Spark MLLib。不知道他哪根筋不对，问我你们公司深度学习相关的程序你有没有研究过，我说没，他又问我通常图像识别的一些流程，我大概说了一下，说得不是很细，他不停的惋惜的说道，哎呀，你这相比其他人没有特别的优势呀，你要是精通算法这方面再加上大数据就有亮点。我非常纳闷，心想难道你们公司是传说中人工智能和大数据结合的非常好的公司吗，莫非还是把无监督机器学习自我优化集成到你们的大数据系统中了吗?不应该呀，看你们的样子好像还没有那么NB，再说现在搞大数据的有几个会深度学习算法的，大多还是偏框架数据采集存储挖掘方面的。
第2个哥们，是搞大数据相关的，不过他基本不像是在面试我，反而是在跟我吐槽他们公司，说自己也是刚来了3个月，公司哪里流程不对，自己意愿无法左右其他团队等，不过就简单跟我说了这么一通就完了。
第3个哥们，具体是负责哪方面技术不是很清楚，感觉有点偏算法，就问了我一个题目，像是脑筋急转弯的编程题，题目是N个人围成一圈，从第1个人开始报数，第一个人报1，第二个人报2，依次下去，报到数字X的人退出圈子，下面的人继续报，请写个程序问最后留下的哪个人。我说这好像有一个便捷的方法或公式能计算最后一个人，不过我脑子想不出来，只能想一个简单的递归函数去实现，他说行，然后我就写了一个，写得马马虎虎。
第4个，是他们CTO面，这人阴沉板着一副脸，还没说话就感觉气氛不对，估计他觉得我看着比较年轻竟敢要那么高薪水，这种人的表情我也没少见。语气有点冷，先让我自我介绍，我介绍的比较简单，然后又说了一些项目中的情况，产品数据流之类的。
我们的产品的数据源是从ORACLE数据库里面定时去拿的，这个模块叫数据获取服务，流程很简单，就是定时读取数据后交给另一个模块，然后他说问怎么把这个数据获取服务拆分成两个模块，我很无语，说这个就是这么简单的去拿数据，没有可以再拆分的，他说就是要拆分成2个模块，我表示不知道他脑袋里怎么想的，说不知道。
然后问了我做的一些架构经验，我说自己设计写过过一个分布式实时计算框架，是借助了一个RPC中间件去实现的，整体各模块有点类似Hadoop MapReduce，但更像Impala，不需要每次创建启动Job。我跟他简单说了一下这个RPC中间件，说了一些优缺点，例如它的消息发布订阅机制没有像Kafka那样有很好的持久化机制，程序退出了，这些消息就没了。
他一脸的质疑，说怎么可能没有持久化，他问我那个中间件的名字，然后百度去搜，搜出来某个帖子上有人说的那个中间件的一些特性，讲到一个模块是专门做持久化的，然后他就拿来阴沉着脸质疑我说，你看，这不是持久化吗?我看他那样表情，不想再多解释什么，想说艹尼玛，有点常识好不，那帖子讲得完全不是一个东西，那个持久化不是指消息发布订阅的持久化，这中间件我好歹也用了小半年，你这么百度一搜就敢理直气壮质疑我，这水平真是CTO?
结果：他们HR后来还打电话问我跟CTO聊完感觉怎么样，我感觉自己脾气太好了，没有抨击一下那个CTO，就说他不太清楚我做的东西。HR把我的期望压得很低问我愿不愿意去，我直接说不去了。见过这么奇葩的CTO，就算加薪让我去，我还得重新考虑。
3.公司：某视频监控安防行业的知名公司，面试其下的大数据研究院的一个大数据开发岗位。面试我的是他们的一个技术主管和另外一个技术人员，上来先自我介绍，详细问了一些项目相关的信息，然后问了很多Hadoop、HBase的一些原理，项目中rowkey和分区设计，问了spark streaming 并发度、createDirectStream和createDStream的区别，一段时间内分别生成了几个RDD，问了Kafka分区各副本是如何在集群各台机器上分布的等。
有好几个问题没回答清楚，感觉自己表现和准备不是很好。结果：等通知。后来隔了好多天通知我去HR面，鉴于我当时已经收到其他offer，而且面试情况不是很好，估计会被压offer，就委婉放弃了。
4.公司：国内知名互联网公司，Hadoop研发工程师岗位。电话面试：面试了25分钟左右，问了很多大数据的基础的技术问题。如Map Reduce相关，Reduce时如何Sort，HBase优缺点，LSM相关，前面基本上全部答出来了，但是最后问到有没有做过用Map Reduce处理数据join，因为我之前做的项目大数据框架比较简单，没有多表关联的查询，当时对join概念也有点反应不过来，就说没做过，然后又问Map Reduce join有几种方式，也没答出来。
结果：电面没过，就因为最后两个跟join有关的没答出来，就over了，尽管回去后恶补了这方面的知识。
5.公司：某做数据营销广告大数据服务的公司，大数据研发岗位。面试我是的他们做大数据架构团队的主管，先自我介绍，讲了一些项目的东西，然后对方觉得我之前做得项目大数据架构比较简单，态度比较桀骜，然后又问了一些JAVA基础的东西，比如BIO与NIO特点与区别，问我有没有用过，我答得不是很好，但应该还过得去，然后又问Concurrent包下面有哪些类，ConcurrentHashMap与HashMap区别等等。我感觉他有点轻视我，不是一个公正的眼光在问我。然后又问我Linux命令熟不熟，吧唧吧唧问了好一些，我基本都答出来了。
最后他冒出一句，我们现在这边大数据开发的岗位都基本招满了，还缺一个大数据运维的，除了部署维护大数据集群，还要写一下oracle的udf。我问他这跟开发工作关系密切吗，他说关系非常密切，只是他们大数据的研发都偏向于写代码，不愿干这活。感情他是在逗我，QTMD。结果：然后就没有然后了。
6.公司：某车贷互联网金融公司，大数据研发岗位。先是电话面试：面试了25分钟左右，问了Hadoop Map Reduce资源配置、ElasticSearch原理的一些问题，问得比较简单，基本都没问题，问道Lucence如何实现对一个字段索引的时候，其实只要答倒排索引就好了，我比较二，把倒排索引怎么实现的大概讲了一下，细节还讲得不是很好。
过了几天，然后是直接面试，这次面的内容还是比较简单，面试官人感觉不错，就是有点二，怎么说呢，理解能力不太好，比如问我HBase 不同colomn family跟关系型数据库中的列的区别，我答说colomn family在物理上是独立的store file，可以只查询某个
column faimily，而关系型数据库一条记录是整行数据，查询的时候，需要整行数据都读出来，然后吧唧吧唧又扯出好多。结果你猜怎么着，他说我还是没有回答到点上，说column family是面向列的。我有点无语，我都把它怎么是面向列的底层存储结构都讲出来了，你竟然还说我没答出来。问了很多问题都基本答出来了，就是面试官总觉得我没有答到点上，说自己貌似明白我的意思了，问我是不是平常很少沟通问题。这种人真是活久见，明明一个意思，我答得更详细清楚，他非说我没答出那个标准答案名称，面试这么多次，这种情况真是第一次碰到。最后问了Hive相关的，问我有没有用过，我说没用过，但这种跟基本SQL差不多，问Hadoop Stream相关，我也说没怎么用过。问得问题都比较浅，没有什么深入的问题。
结果：后来HR通知我说面试官觉得我技术深度不够，哎，有点搞笑的，其他几个面试下来要这么说我完全没意见，但是这位面试官问得那些问题我基本都答出来，而且他自己没怎么问我深入的问题。算了，奇葩总是有的。
其他一些经历就不啰嗦讲了，个人总结有几点如下：1.现在做大数据相关的公司和人还不是很多，相比常见的如JAVA岗位面试官的水平明显要差很多，除了接触的几个知名点的大公司问题环节比较规范，不过这种现象应该接下来几年会有所改善。
2.有些时候不是你技术不行，而是你的谈吐表达能力给他们的印象，像我自己表达语言组织能力只能算中等可能还偏差，表达条理不好容易被pass。3.感觉工作经历跳槽少的并不比频繁跳槽的受待见，像我6年只在2家公司待过，大家都知道，在一家公司工资是很难涨上去的，而对方人力往往以你当前薪资作为重要参考，就算你的水平比相同工作时间的人强很多，但对方公司不可能马上了解到，你想要跟这些相同工作年限人相同水平的薪资可能都比较困难，对方人力往往以此打压你开太高期望涨幅过大。End.
来源36大数据作者：雪姬
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感觉很多都不懂
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在传统企业待久了，好多这个新技术都不懂
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注册会员, 积分 122, 距离下一级还需 78 积分
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看完后，突然感觉自己原来什么都还不会。
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在传统企业待久了，好多这个新技术都不懂
在传统企业待着，自己充电学习新技术，有机会就尝试去找合适的工作
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中级会员, 积分 781, 距离下一级还需 219 积分
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快来看看啊
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新手上路, 积分 16, 距离下一级还需 34 积分
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看了楼主的总结，我才感觉到自己好像白在大学里待了四年，到现在出来找工作，啥都不懂。想自己自学，但学了好些填，感觉还是什么也没明白。。。。。。。。
积极上进，爱好学习
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