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规定“公司员工当月请假超过7天（不含7天），公司不予承担本月保险费用”，这样的规定合法吗？
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当然不合法，为在职员工缴纳社保是企业的责任和义务。若规定请超过一个月事假的，社保部分个人承担是可以的
@zmjhr：但是公司这样规定的话，员工有异议，有法律依据吗？
@zmjhr：他说的这七天不包括法定节假日的还有婚丧假什么的
@春暖花开：法律没有禁止也没有反对，企业自行制定要求即可。若员工反对，就说事假过长严重影响企业生产运行且不提供劳动。类似于之前的停薪留职的状态。
@zmjhr：有时候还得钻钻法律的空子啊
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请假了社保费就得自己交吗
　　请假了社保费就得自己交吗
　　侯先生来电：因为家中突遭变故，我向单位请了一个月的事假。我到单位上班后，人力资源部通知我说请假那个月的养老保险费由我自己承担。请问，这是否合法？D
　　答：郑州市人力资源和社会保障服务热线12333工作人员说，主要得看侯先生与单位之间是否存在劳动关系，只要他没有与单位解除劳动关系，就应该按规定缴费。
　　至于是劳动者与用人单位按相关比例共同承担，还是用人单位要求劳动者自己完全缴纳，目前国家并没有相关的法律规定，还是参照单位关于事假的规章制度。如果劳动者对单位的做法存在争议，可以申请劳动仲裁。
　　打听整理 接线员 张丹
　　这份劳动合同是否合法
　　马先生来电：我与一家单位签订了劳动合同，合约期为1年，试用期3个月。劳动合同中有一项规定“乙方同意自愿缴纳社保”，单位让员工个人自理，请问，这是否合法？D
　　答：金博大律师事务所程亚彬律师说，单位这种做法不合法。根据劳动法和相关法律的规定，一年期的劳动合同试用期不能超过一个月时间。职工五险一金中，工伤保险和生育保险完全由单位负责缴纳；养老保险、失业保险和医疗保险由单位和个人按比例共同缴纳。公司让员工自己缴纳的规定是无效的。马先生可以向单位所在地的劳动监察部门举报。
　　打听整理 接线员 张丹员工请假一个月,购买社保的话，员工要把个人部分和公司部分都要承担吗？_百度知道
员工请假一个月,购买社保的话，员工要把个人部分和公司部分都要承担吗？
我有更好的答案
员工不需要全部承担，员工承担一半，公司承担一半。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。一.用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金;如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。二.法律依据：《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付；《劳动合同法》第三十八条（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；《劳动合同法》第四十六条（一）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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根据劳动法、社保法规定，只要存在劳动关系就需要缴纳社保的，当然个人部分由个人负责，单位部分由公司负责咯。
有具体的什么条文颁布吗？或者是网站上面有写清楚吗？请给我提供，非常感谢！
《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； 《社会保险法》第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款
但是上述的条文都没有规定写名，员工请假，社保公司部分不允许是由员工个人承担，必须是要公司承担喔！
法律条文是没有这么明细的规定的，法律文件只规定了单位应该从什么时候开始缴费缴费包括个人部分和单位部分，而且规定了不履行缴费义务的后果。单位应缴的部分本来就是应该由单位出钱的，就等于你家的钱为什么我不能拿去用一样，不需要具体规定的，反倒是公司提出单位部分需要个人承担是没有法律条文依据的。
本回答被提问者采纳
那就要看公司领导的意思了
领导的意思？？
这得看公司而定了有些公司不扣，有些会的哦
请假期间员工仍然是在职，只需承担个人承担部分即可
请假又不是待岗。
其他2条回答
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问下做人事的姐妹们，如果一个员工连请两个月事假，那么社保如何扣？
&&&&因为请事假是没有工资的，那么问题来了，这个社保如何扣款？是只扣个人交的那部分还是公司个人部分全是个人承担？
这样工资就是负数了，这个钱是不是等这个员工来上班再补扣回来？
我以前公司是请满月，就有最低工资如果请几天或半个月左右，就按实际扣。
我们公司是员工把钱全交了,就相当于停薪留职
停薪留职，社保公积金的个人和公司部分都由员工本人承担
:我们公司是员工把钱全交了,就相当于停薪留职 ( 16:32) 唉，没有事先交钱呢，现在担心两个月后他不来，那如何填补这个社保钱？
:停薪留职，社保公积金的个人和公司部分都由员工本人承担 ( 16:32) 那万一这个员工两个月后不来了呢？问谁要这个钱呢？
扣全部社保（公司加个人），等有工资了一起扣呗
在这个月先把公司+个人的社保都扣掉
荧火虫1015:那万一这个员工两个月后不来了呢？问谁要这个钱呢？[表情]&( 16:37)&那就怪人事工作做的不到位。为什么不在她请假离开前让她把钱交过来呢？
请假之前就扣掉，事假自理
荧火虫1015:这样工资就是负数了，这个钱是不是等这个员工来上班再补扣回来？ ( 16:29) 应该是这样呀。公司该承担的一样承担的。
我们是不会批这么长时间假的，如果请这么长时间假，当时这些问题就要考虑到，不然你到时候扣了个人与公司承担得部分，遇到调皮员工会给你扯皮，就难做了，我们事假最多15天
我们公司事假的话，社保要他自己全额承担的这个在请假的时候会跟员工说清楚的在上一个月工资扣除不然万一清完事假不回来了
话说一老乡就干过这事,请假两个月,后面直接不去上班了
现在很多打工的都这样，说是老家谁谁病了，或者有急事，请假回家，很多就直接不来了。一般我们会压最后一个月工资确定他不来后，把社保什么都扣除了再发给他。
大公司一般会停缴吧
:那就怪人事工作做的不到位。为什么不在她请假离开前让她把钱交过来呢？[表情] ( 16:59) 我们生产部员工请假直接生产经理批假就行了，等人事发现的时候，人早走好几天了。
荧火虫1015:我们生产部员工请假直接生产经理批假就行了，等人事发现的时候，人早走好几天了。&( 09:46)&说到底，就是人事工作不到位啊，难道人事没有规定，无特殊情况都是要提前请假的吗？假单要多久必须送达到人事，事假请一次超过5天的，必须提前通知人事科，如果你们都规定好了，但是生产部不执行，那么这些都让生产部自己去处理好了。。。
直接把这个情况汇报给人事经理或者总经理~这样人事的工作真的很难做的。
这个公司的人事制度漏洞也太大了，这样也行？先把社保停了，来上班了再开通。
请假前让他把社保的扣款交好啊。
:说到底，就是人事工作不到位啊，难道人事没有规定，无特殊情况都是要提前请假的吗？假单要多久必须送达到人事，事假请一次超过5天的，必须提前通知人事科，如果你们都规定好了，但是生产部不执行，那么这些都让生产部自己去处理好了[表情]。。。 ( 09:52) 请假规定都有，但人事只是制订者，具体执行的时候，生产经理与总经理签字都是闭着眼签的，不提前请的，事后补的，请几天的，请几个月的，随便就签字了，不管什么规定不规定的。所以请假乱的来，好多人甚至请假都不请直接不来的，等人事月底统计考勤时，才一个个追着那些请假的人补假单，她们还拖着不补，如果人事按规定直接算旷工扣钱，那简直就是捅马蜂窝的，一堆人去生产经理或总经理那理论的，最后都是不了了之的。所以这个人事做的真心累啊
荧火虫1015:请假规定都有，但人事只是制订者，具体执行的时候，生产经理与总经理签字都是闭着眼签的，不提前请的，事后补的，请几天的，请几个月的，随便就签字了，不管什么规定不规定的。所以请假乱的来，好多人甚至请假都不请直接不来的，等人事月底统计考勤时，才一个个追着那些请假的人 .. ( 10:11) 那就不要替公司操心了，让它为自己这种混乱的管理承担责任吧。
真是麻烦，人事是不大好做的
:那就不要替公司操心了，让它为自己这种混乱的管理承担责任吧。 ( 10:12) &&&&是累的，但是社保钱扣不到，财务会找人事的啊，烦的来。&&&&刚才打电话让生产部经理通知那个员工必须20号前把八九月的社保钱交过来，否则9月就给他停保了
荧火虫1015:请假规定都有，但人事只是制订者，具体执行的时候，生产经理与总经理签字都是闭着眼签的，不提前请的，事后补的，请几天的，请几个月的，随便就签字了，不管什么规定不规定的。所以请假乱的来，好多人甚至请假都不请直接不来的，等人事月底统计考勤时，才一个个追着那些请假的人 .. ( 10:11) 我们谁谁假人事都知道。因为最近单子要交到人事手里才可以，不然直接扣，管你到谁那告。这是公司规定。如果你总经理说，怎么样的，。那你可以直接说，如果以后有什么事情 不要来找我。开了这个头。
这个总经理跟我们老板有的一拼制度都是空的，让下面的人不好做事
:我们谁谁假人事都知道。因为最近单子要交到人事手里才可以，不然直接扣，管你到谁那告。这是公司规定。如果你总经理说，怎么样的，。那你可以直接说，如果以后有什么事情 不要来找我。开了这个头。 ( 10:16) 人事也想直接扣的，但最后人家找总经理，人事扣的钱还是得补给她们的。扣也白扣的，搞的人事还当恶人了。这种事以前发生好多次了，为此跟好几个同事差点翻脸
:这个总经理跟我们老板有的一拼制度都是空的，让下面的人不好做事 ( 10:16) 是的，有这样的老总，下面做事的人真的好难的。
疏桐:这个公司的人事制度漏洞也太大了，这样也行？先把社保停了，来上班了再开通。&( 10:03)&社保停了，万一这期间人家生大病什么的，报销不了，这个钱谁来出？
荧火虫1015:人事也想直接扣的，但最后人家找总经理，人事扣的钱还是得补给她们的。扣也白扣的，搞的人事还当恶人了。这种事以前发生好多次了，为此跟好几个同事差点翻脸&( 10:19)&好累，可你如果不按规定扣，就会有更多的人不遵守规定，大家都会说，上次那个谁，你怎么不扣，凭什么扣我的？
听雪小罗罗:社保停了，万一这期间人家生大病什么的，报销不了，这个钱谁来出？[表情] ( 10:39) 是的，不能乱停的
:[表情]好累，可你如果不按规定扣，就会有更多的人不遵守规定，大家都会说，上次那个谁，你怎么不扣，凭什么扣我的？ ( 10:41) 所以现在我也基本睁只眼闭只眼，实在太过份的才会汇报老总，老总咋说就咋办。但郁闷的是老总的想法也会变，有时前一个小时说过的话，后一小时就反悔了。有时白天跟我说这样这样处理，晚上又打我电话说不要这样这样，搞的烦死了
这种反复的老板，请示什么事情，最好是有纸质的东西让他签个字。说不定，回头，他不记得了。
我们公司规定事假全年只有15天如果停薪留职,会有一张单子,全部签完才可以停留.然后单子上会有一项社保扣款,会签人事,人事一般会提前核算好是否够扣.如果不够会请员工把钱打来公司.否则的话假别都不予批准.
:我们公司规定事假全年只有15天如果停薪留职,会有一张单子,全部签完才可以停留.然后单子上会有一项社保扣款,会签人事,人事一般会提前核算好是否够扣.如果不够会请员工把钱打来公司........ ( 11:37) 如果都按规定，那人事做事就轻松多了
荧火虫1015:如果都按规定，那人事做事就轻松多了&( 11:48)&我们公司这点做的还可以.而且我们最后要总经理核准才行.
我们是按停薪留职处理，休假前先把社保交掉。。。
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有点意识的企业~一般是这个月发上个月的工资那么无论他怎么请假~都能扣着~
查看完整版本: [--职工怀孕期间请假，要全额承担社保费用吗?
近日，有位妹子小李跟小编说了困扰她很久的疑惑，小李在单位工作3年，现在怀孕7个月了，由于身体并不怎么好，所以就跟公司请假2个月，想要提前休产假！
但是，公司提出要求说她需要自己承担假期期间的所有社保费用，请问这样是合理的吗？
首先，准确来说单位这样做是不合理的！
看她这样的情况，会保网建议：
（1）与单位协商，怀孕7个月，提前休产假！产假期间单位要给怀孕职工发放产假工资，且在产假期间单位必须为怀孕职工缴纳社保！
（2）请保胎假（病假），请2个月病假，病假期间应发放一定比例的工资，单位和个人须依法各自承担应该缴纳的部分！（公司批不批就看造化了...）
PS：休产假一般都是根据孕者身体情况来的，在时间上没有特别的规定，但是如果提前休假，那么小孩出生后你也得提前上班！
孕者本是弱势群体，怀孕期间请假是没办法的，所以今天我们来重点聊聊女性怀孕期间关于请假的问题！
女性怀孕期间请假的，归类为两种；第一种请保胎假（病假），第二种请事假！
保胎假（病假）
1、关于保胎假，并没有法律明文规定！但在原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》有所指出！
女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
有兴趣的可以去搜“保胎假”便有相关文件！
2、一般保胎假都是按照病假来处理的！请病假期间是有工资发放的，发放原工资的60%~80%不等！这要看各公司的规定！
在病假期间的社保费用单位和个人各自承担应当缴纳的部分！
请事假就比较好处理了，单位直接扣工资！但是社保还是单位和个人各自承担应当缴纳的部分！
在事假期间由于你没有给单位创造任何利益，也有单位直接不帮忙缴纳社保的！
如果请的假期较长，这时不妨考虑办理停薪留职！
所谓三期女工动不得，职工怀孕期间用人单位不得与其解除劳动合同、不能辞退、不能降低其工资！
如果单位有任何违法行为，要注意收集证据拿起法律武器保护自己！
最后，需要提醒的是：
1、怀孕期间，无论是请病假还是请事假都要在一个合理的“尺度”之内，毕竟小编有见过一怀孕就来请假休假的，这......就尴尬了！
2、病假并不是能无限期请的，病假超过一定时间可按事假处理，事假超出一定时间可解除劳动合同！
3、关于事假病假一般企业都会制定相关的规章制度，员工在签劳动合同时也需知悉留意！
遇事协商为主，协商不成要想办法维护自身权益！
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