到了化工厂退休年龄龄，厂里面没辞退，厂现在要搬到外地去了，我的赔偿可以和没到化工厂退休年龄龄的一样吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-06 11:37 标签： 超过退休年龄被辞退
到了退休年龄，厂里面没辞退，厂现在要搬到外地去了，我的赔偿可以和没到退休年龄的一样吗？_百度知道
到了退休年龄，厂里面没辞退，厂现在要搬到外地去了，我的赔偿可以和没到退休年龄的一样吗？
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经医院证明；因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自日起施行）规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的、高空、高温，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金补足差额、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，并经劳动鉴定委员会确认，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，完全丧失劳动能力的职工；基本养老保险待遇低于伤残津贴的，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后一样。根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[号）规定，下列几种情况可以办理退休：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；从事井下
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目前国家规定退休年龄为：男60岁，女50岁，女干部55岁
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我在公司做了5年多,现在到了退休年龄,被公司辞退有没有补偿金
用户：pu5r*** &
| 广东-深圳 | 发布： 17:26:25
我在公司做了5年多,现在到了退休年龄,被公司辞退有没有补偿金
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退休年龄到合同期未到 职工被辞退是否能索赔
　　本报自开通《劳务人员 维权热线》栏目以来，每天都接到不少读者打进热线求助。昨日，今年64岁的梁先生向本报劳务人员维权热线反映，自己退休后，另外找了一份工作，跟公司签订了3年的合同，现在合同期未满，被无故解雇了，这该怎么办？与梁先生有着一样烦恼的还有市民吴女士。针对这两个案例，广西广合律师事务所律师赵明堂律师一一支招。
　　合同期未满被解雇能否索赔
　　梁先生今年64岁，退休前在一家煤矿公司上班。60岁退休后，每个月领取一份原单位发放的退休工资。梁先生退休在家待了两年后觉得无聊，于2011年在南宁市广成物业服务有限公司找到一份秩序管理员的工作。
　　在新公司工作期间，梁先生感觉挺舒心，今年上半年还与该公司签了一份劳务协议，日期是从日至日止。没想到，7月30日，梁先生却被公司的工作人员口头告知，让其8月份不用去上班了。对此，梁先生感到很郁闷，于是打通本报劳务人员维权热线求助。
　　昨日上午，记者见到了梁先生，他向记者出示一份与公司签订的劳务合同，记者在此合同上看到如果符合以下三条解除合同的条款的其中任何一条，都可以单方解除合同。其一是合同期满；其二是双方就解除本协议协商一致的；其三是乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。任一方若单方面解除本协议，仅需提前一周书面通知另一方即可。但梁先生说公司事先并没有与他协商，也没有书面通知，这让他感到气愤。
　　随后，记者来到该公司，该公司的陈副总对此解释道，他们考虑到秩序管理员有一定的劳动强度，梁先生确实年龄大了，觉得他不适合此岗位了，因此才劝退。陈副总表示，他们并没有违反这份劳务合同。对于没有书面通知，他会调查清楚，如果确实是没有对梁先生进行书面通知，他会要求补发一份给梁先生。
　　律师支招：
　　公司不履行合同可起诉
　　对于梁先生这种情形，他在原来单位正常办理了退休手续，因此他跟现在的公司签订了合同也就是说存在劳务合同关系。合同是怎么签订的，就应按照劳务合同履行。如果该公司不继续履行合同，梁先生可以向法院提起诉讼。
　　辞退没有补偿款能否获得赔偿
　　今年6月，吴女士刚满55周岁。而她与一家KTV签的劳动合同2014年2月份才到期。但该店规定不能录用55岁员工，因此将她辞退。她觉得，KTV的做法侵犯了自己的权利，要求索赔。
　　吴女士从日开始，在该店当保洁员。日，双方续签劳动合同到日止。工作期间，KTV并未帮吴女士缴交社保医保。
　　今年6月，店长对吴女士说，公司规定员工满55岁不再录用。最终，她只领到当月工资，没有补偿款。吴女士称，KTV规定55岁不予录用，当初续签合同时就应该告知。
　　昨天下午，该店一负责人解释称，按照规定，员工到达50岁退休年龄，劳动合同自行解除，公司不用进行赔偿。
　　律师支招：
　　按照民法通则应该合理补偿
　　本案中，用人单位与吴女士签订合同，就存在劳务关系，吴女士有权利要求该店继续履行合同。如果该店不履行合同，按照民法的公平、合理原则，应该对吴女士进行合理补偿。本报记者 蒋爱云
【编辑:张艳红】
>生活新闻精选：
直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
66833 34708 30649 18963 18348 16939 12753 12482 12188 12157
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到了退休年龄被辞退公司有没有补偿
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依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的员工达到退休年龄之后，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、撤销或者用人单位决定提前解散的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、行政法规规定的其他情形；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，员工和单位的劳动合同终止，单位并不需要额外支付员工补偿；（四）用人单位被依法宣告破产的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（六）法律。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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