机关事业单位产假规定不给按规定给产假，应该找什么地方来解决？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-07 15:10 标签： 产假新规定 2016年
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原条例规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假，男方享受15日的陪产假”。加上98天顺产假后，广东省女职工产假最少为128天，剖腹产等难产的情况可增加30天，即158天。
新条例决定将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日。也就是说，顺产可享受98天+80天奖励假=178天的产假，剖腹产可享受98天+80天奖励假+30天剖腹产假=208天的产假。此次修改中，陪产假没有作调整，仍为15天。
新条例的80天奖励假企业不给休，只是按照产假98天+30天剖腹产假，还打折为120天，员工可以维权吗？
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以深圳为例，以前生育保险只有深户可以参保，非深户产假工资只能由公司支付，该多少就多少，现在生育保险无分户籍都强制参保了，但社保核发生育津贴时，只计算基本产假天数及难产假天数，而奖励假天数不计算核发，导致员工有参保生育保险但产假工资天数不足法定天数，从而与公司产生矛盾，其实关键在于社保局执行政策的问题而不是公司的问题。
生育津贴即产假工资，公司有为员工参加生育保险的，生育津贴由社保核发而非公司发放，等于公司帮你买了保险，保险公司没有依法赔付，你维权是找保险公司还是找你的公司这是个问题，当然要维权肯定可以的，但结果如何还真的难说。
当地劳动监察大队，仲裁委。
员工维权，可以向当地劳动监察局（大队），举报用人单位违法情形。
广东省《人口与计划生育条例》，是广东省人大颁发的地方性法规，当地用人单位都应执行。各地已经陆续发现此类情况，问题出在当地社保对生育假不执行生育津贴，导致用人单位不执行生育假规定。
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR如果公司不按照地方规定政策予以实行放女职工产假，那该如何维权？_百度知道
如果公司不按照地方规定政策予以实行放女职工产假，那该如何维权？
公司没有违反国家《女职工劳动保护法》予以放产假98天，但我是晚婚晚育产妇，加上是剖宫产的，根据《广东省人口计划生育条例》第三十五条规定职工实行晚育的可增加晚育假15天，而又根据1989年的《广东省女职工劳动保护实施办法》第六条，剖宫产可增加产假30天...
我有更好的答案
每多生育1个婴儿，增加产假15天。第八条　女职工产假期间的生育津贴；对未参加生育保险的，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。以上规定很明确的规定
国家《女职工劳动保护法》里的难产增加假期15天，和1989年的《广东省女职工劳动保护实施办法》第六条，剖宫产可增加产假30天，这两个假期是重叠了吗？没有一个私营单位愿意给一个产妇这么长的假期吧？
来自：求助得到的回答
按国家规定，女职工产假期间，企业不得降低其基本工资，因此引发的争议按照3、非因工受伤补助费纠纷。如果地方有规定的，按照当地法规政策执行。值得一
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。公司不按国家规定休产假，该怎么办？_深圳同城帮_工作两年，公司说没有产假，应该找什么部门解决问题？_百度知道
工作两年，公司说没有产假，应该找什么部门解决问题？
在公司工作两年，现在怀孕了，公司说没有产假，应该找什么部门解决这个问题？而且公司没有给我们上保险。 公司一直没有给签合同。
我有更好的答案
然后准备好了,公司还不帮忙解决!!,和你们的一些活动照片,比较有说服力的,还有不要声张,找劳动仲裁建议首先和公司协商是否能够解决,私下要注意搜集你是该公司员工的证据,像工资条,还要装做不懂的样子,杀他个措手不及.集思广益嘛,相信他们会解决的.不要太烦恼,孕妇要快乐.有个好心态~~~祝你幸福
采纳率：69%
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。　　公司总部在江苏，当地产假是128天。　　而楼主所在省份产假是158天，陪护假也比江苏多5天。　　公司规定，统一按照江苏政策执行，请问这个合不合法？　　另外：江苏政策规定，产假期间应按出勤发放工资，也就是说全额。　　但是公司规定却只发65%，HR给的解释是 65%工资+生育津贴约等于全额工资，请问这项规定合理吗？
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　　有没有懂这个的同志？
　　有没有懂这个的同志？
　　第一个不知道　　第二个工资指的是基本工资1820吧。另外还要扣社保吧
　　第一个：要看你在哪里交社保，就根据哪里的规定执行。　　第二个：合理。
　　@可以的话643
16:37:58　　第一个：要看你在哪里交社保，就根据哪里的规定执行。　　第二个：合理。　　-----------------------------　　我们社保是交在当地的，并不是在江苏
　　我们这里地方规定是128天，公司只执行98天，还专门出了个通知说 已咨询律师，地方规定不是强制规定，所以公司只按国家要求放98天　　呵呵
　　哈哈哈，要不是总部在江苏，我还以为是我同事发的。我们也是所在地158，总部暂时128，那个同事还去跟经办的同事闹了（不敢找管事领导，怂包）
　　江苏省的产假不是节假日除外么？那么应该大于128天啊　　
　　江苏的产假工资，起码以我在南京的情况来看，产假期间的工资不是公司给付的，就是生育保险报销的生育津贴，除了生育津贴，公司是不用再付工资给员工的　　至于产假时间，应该是按照劳动法的要求放，然后江苏有一个修正草案，要求是在法定时间上加三十天，但是如果单位就不放也。。。lz懂得，毕竟劳动法是上位法　　不过lz的情况应该不适用江苏的要求把，毕竟也不是在这里交社保的
　　马克，也想了解
　　楼主，想问下，最后处理得怎么样了，我跟你的情况一样，我也是公司在江苏128天，合同履约地在山西158天，不同的是公司没有给上社保，应该由公司支付全额4000工资，老板只给一个月1000块。
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