又是一年毕业季，论大学时代好，各位应届生们都要走出校园，面对社会竞争。所以，如何选择一家靠谱的工作，就变成了一件非常重要的大事。今天，我就我在的多年工作经验和一些心得体会，来谈谈毕业菜鸟们该如何识别不靠谱，希望能对刚刚毕业的大学生们有所帮助。1、搜索该的新闻找工作的第一步，势必是在网上筛选合适的，然后广投简历，等待面试通知。顺利的话，在几天内就会有你，通知你去面试，那么在去面试前，你该做些什么？到网上搜索该的新闻具体做法如下：名+新闻搜索、soso新闻搜索、google新闻搜索最重要的是不要只看表面，要看看有没有负面信息。如搜索：名+怎么样（骗子、垃圾）……我曾经有段时间在网上投简历找工作，看到一家，工作内容，薪资待遇都不错，最关键的是，离我家很近，完美符合我对工作“钱多事少离家近”的要求。给这家投了简历，一分钟不到，就收到请我过去面试的邮件。我看着邮件目瞪口呆，要知道，那时候已经是晚上八点多了。而我自认为还没优秀到需要HR这么迫切邀我过去面试的地步。除非你是应聘很重要的职位或者是急需用人的岗位，不然请牢记“事献殷勤，非奸即盗”这句话。于是决定先去网上搜一下这家（感谢我当时做了这个明智的决定）。不搜不知道，一搜吓一跳，随便一搜就搜出来好几条负面新闻，都是讲该如何如何坑人的。所以，我自然就没有去参加面试。至于那些在网上连搜都搜不到的，呃，自己考虑吧。2、面试时的态度相信各位已经工作的小伙伴们都有过在面试时等待面试官的经历吧，应聘者在大厅或者会议室，等面试官，一等就是一两个小时。这期间要是有人过来向你表示歉意，给你端茶倒水，那倒也还好。不过更多的情况是，你被孤零零的晾在那里，根本没人理你，也没人告诉你还要等多久。那你要怎么办呢？在我看来，如果等待时间过长，应该对HR说明原由，有礼貌有风度的表示法接受，起身离开。面试时不尊重你的，以后也绝不会善待你。一个如果对储备人才是这种态度，可想而知它的发展前景也不会好。我以前待的就是这样，财务部要招新人，财务经理面试应聘者时从来没有准时过，应聘者等上一两个小时是很常见的情况。是财务经理太忙了吗？不，其实他就在楼上，他是故意让应聘者等着的，对待新招的人如此不真诚，如此不尊重，可以想象那些留下来的人也是被虐待的命。所以财务部招来的员工，从来没有在待超过三个月时间的。3、HR的专业素养多数时候，HR是应聘者了解的窗口，他们的工作是否专业是判断一家专业水平高低的重要参考因素，但很多对这项工作并不怎么重视，尤其是一些中小型。故而判断一家的好坏，首先可以从HR的专业素养去判断，一家好的其HR的专业素养必定是非常高的。而我们呢，HR是个大学刚毕业的小姑娘，什么人力资源六大模块，薪资多少，社保怎么交，绩效如何考核，一问三不知，这样的，你敢进吗？4、面试时要求交押金、扣证书、写保证书在警惕“招聘陷阱”、“招聘骗局”的社会新闻里常会出现用人单位在面试时要求求职者交押金、扣押求职者证书之类的行为。更有甚者，要求来面试的女员工签订“入职两年内不许怀孕生子”的保证书。提醒各位求职者：面试时打着报名费、培训费、押金的由头，有意图扣押求职者证件、证书等行为的，千万要注意！不要因为求职心切就上当受骗。5、好老板跟你谈钱，坏老板跟你谈理想“我们是一家发展中，虽然现在各个方面都还不完善，但发展空间很大，计划在两年内上市，可能你现在的起薪不高，但我们每年都涨薪，而且不止一次。”类似的话你听着耳熟吗？不要被忽悠了，从面试官描绘的“前途量”中清醒过来吧！的未来再美好，对你来说，起薪才是眼前最重要的，论如何都要守住的生存底线。面试官可以谈的发展计划，而你也要问清楚的是：工作内容是什么？薪资是多少？薪资构成是怎样的？国家法定福利有没有……薪资低，法定福利一样都没有，连社保都不交，还是走人吧。6、制度是否完善入职前，的福利制度、薪酬制度、奖惩制度，以及的层级分配，都要一一问清楚。一家好，必然拥有一整套规范、完善的工作流程和制度，会有一整套完整的逻辑告诉你这些算法。任何工作都要先小人后君子，决定入职前，先把这些问清楚，免得以后互相扯皮。真正的好，《员工手册》、《岗位职责》、各项规章制度一定都是根据实际和相关法律法规规范编排，及时更新的。看到这样的，第一感觉就会觉得他们很靠谱，做事很踏实精细。一般而言，要人员齐备且素质较高，才有能力和意愿把的细节不断完善，把制度和文件都梳理得井井有条。7、和里面的员工聊聊如果有机会的话，和里面的员工聊聊，并观察一下对老员工是怎样的。我曾经在一家工作，上班的第二天就得知，和我一个办公室的5个同事，有两个马上要离职，还有一个再过半个月也要离职。并且平时闲来事，大家在办公室聊天时，同事们对的评价普遍不好。当时我的心里就敲响了警钟，这，有问题。过了一段时间，果然，的种种问题都暴露出来了，劳动合同上签订的工作内容与实际不符；领导不尊重人，动辄对员工大呼小叫；加班没有加班费；法定福利一样都没有；社保也不普及……找工作本就不易，如果因为错信了不靠谱的企业而导致自己的悲剧，那真是得不偿失。因此，各位应届生在求职时要擦亮眼睛，懂得运用工具，鉴别好坏，保护自己的权益。以上的七大诀窍不妨牢记在心，时时用来，让求职少走弯路！来源：500d.me温馨提示！由于新浪微博认证机制调整，您的新浪微博帐号绑定已过期，请重新绑定！&&|&&
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blogAbstract:'摘要：随着大众创新万众创业的迅猛袭来，公众对知识产权的需求也越来越高，不少新公司都在积极寻找可信赖的知识产权服务机构。于是很多朋友开始询问，汇桔网是骗子公司吗？汇桔网可靠吗？在我看来，如果说汇桔网不可靠，那么大概全球再也找不到任何一家可靠的公司了。\r\n\r\n',
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1600以上所以去面试了一下,我就发现办公室里有三四个人,而且并不忙,必定有一个人在玩电脑游戏不知道是不是巧合我去的三四家公司都有这样一个玩游戏的人.有的公司会先让你交钱说是办健康证或服装,所以都没敢去,写字楼里的这些公司到底可
最近去面试了几个写字楼里的商贸公司因为公资都在
1600以上所以去面试了一下,我就发现办公室里有三四个人,而且并不忙,必定有一个人在玩电脑游戏不知道是不是巧合我去的三四家公司都有这样一个玩游戏的人.有的公司会先让你交钱说是办健康证或服装,所以都没敢去,写字楼里的这些公司到底可去还是不可去呀,它们是什么性质的公司呢
首先不一定在写字楼里的公司就正规,写字楼是出租的,只要给钱它就让你租.
我建议面试的时候让你交钱的基本都是假的,面试之前要先在网上查查他公司的官方网站,和网上的评论.因为如果是骗子公司他就不会只骗你一个人,很多受害者都会在网上发表评论,为了不让别人再受害.
一般情况下这么查查就差不多了,实在还不放心可以去工商局的网站查查这个公司注册的资质.
基本上我觉得经过这些过程,骗子公司一定会露出马脚,毕竟骗子公司还是少数.
其他答案（共2个回答）
不要去，你可分析一下，
1）、他留的是一个不固定的电话.
2）、面试的地点是否是临时租来的呢？
3）、条件说得好,包吃包住,试用期一个月,然后又说试用期间不包 ...
主要看他有没有牌照,如果证照齐全,管理部门也可以查询得到的,就没问题的了。否则,就很难说了。 选一个合法的,产品种类多,质量过硬,制度最人性化的,
商铺顾名思义就是在不要就是店铺，以顾客上门零售为主的，多为街边的门脸房，或者大平米的空旷房间可作卖场用
写字楼主要作为办公室性质的房屋，比如会计室，客服中心等等...
对，是“小规模纳税人”。 是的如果业务量小，申请“小规模纳税人”合适。如果业务量大，还是一般纳税人更好一些。因为一些大的公司都是一般纳税人 ，收到的进项发票可以...
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