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离职时饭卡剩2000元,食堂拒绝退款 律师:饭贴不属工资范畴
来源:东方网 作者:朱迪 选稿:实习生 汪婧婧
　　如果不是以个人名义充值，创新园员工就无法获得饭卡内的余额退款。
　　东方网3月13日消息：据《青年报》报道，公司发放给员工的饭卡，等到员工离职的时候，其余额是否可以兑换成现金？近日，市民李先生向与本报合作的市民信箱“市民热线”反映称，入职之初公司给每位员工发放了一张创新园食堂的饭卡，每个月公司都为职工充将近500元的午餐费用，由于平日里习惯自己带饭到公司来吃，李先生在离职前饭卡内还有2000多元的余额。他认为，卡内钱款是公司给予员工的午餐补贴，应当是可以兑换成现金的。而据创新园管理处的工作人员解释，个人充值是可以退返现金的，而由公司充值的则不可以。
　　剩余2000多元的餐费补贴
　　不能兑换成现金
　　李先生就职于张江高科创新园内的某家电子科技公司，入职之初，该公司给每位新进员工都发放了一张创新园食堂的饭卡。据李先生称，作为午餐补贴费用，公司每月会按时往每位员工的饭卡内充值500元左右。而对于习惯从家带饭来公司吃的李先生来说，一个月下来，将近500元的午餐补贴费用几乎还能剩下一半。日积月累，李先生饭卡内的余额已经有2000多元了，“公司里有不少同事和我一样，每个月下来饭卡里都能余下不少钱。”李先生告诉记者，工作一年多后，现在他有了离职的打算，就想着饭卡里的余额是否能够兑换成现金。“既然是公司发放给员工的午餐补贴费用，那么员工应当有权力去选择如何使用它。”李先生如是说。
　　据李先生回忆，当时公司在发给员工食堂饭卡的时候，就提到过说这张饭卡只能在创新园内的食堂或者便利店内使用，但却没有明确表示出是否能兑换成现金，“假如我将来不在创新园内上班，那么这张饭卡对于我来说几乎是毫无用处的。这张饭卡内2000多元的余额，也算是我平时‘省吃俭用’存下来的。”考虑到将来不在创新园内工作，而自己饭卡内的2000多元余额很可能就白白浪费掉了，李先生顿时有些心疼。然而，当李先生找到创新园食堂，要求他们将饭卡内的余额变现时，却遭到了对方的拒绝，这让李先生纳闷不已。“既然是公司发放给员工的福利，那么这些钱理所应当可由员工自己支配。”
　　创新园食堂：
　　个人充值可以退返现金
　　随后，记者联系到了创新园食堂充值中心的工作人员，据他们介绍，如果是以个人名义往饭卡内充值的用户，则可以返还现金；而若是由公司统一帮员工充值饭卡的情况，则不能退返现金。“作为食堂来说，我们与这些公司都有过协议，就是以公司名义来帮员工统一充值的，那么则不予返还现金。”创新园食堂的工作人员向记者说道。
　　》律师说法
　　专款专用的午餐补贴
　　不属于工资范畴
　　上海海朋律师事务所的徐亦律师认为，专款专用的午餐补贴并不属于工资范畴之内，而是属于公司基于福利发放给员工的，员工离职后不能要求公司将补贴的餐费兑换成现金。“既然是福利性的东西，而员工也应该是无偿所获得的，那么作为员工来说则不应该有过多的要求。如果之前公司对食堂饭卡有过明确规定，表示可以兑换成现金或者不可以的，那么则按照之前的约定来处理；而如果之前没有相关的约定，一般说来福利性质的东西都是有限制的，不可等同于一般现金。”
　　对此，徐亦律师建议，作为即将离职的员工，首先，李先生可以先试着和公司谈谈，是否有其他较为合适的处理方式；其次，还可以与其他同事沟通一下，看看其他同事是否有要饭卡的需求，这样也可以折现转让给同事。
东方网版权所有，未经授权禁止复制或建立镜像告诉你制衣行的黑幕！看了就知道你的jack&jones等是怎么来的了！
& 能看到这篇帖子的朋友，首先恭喜你了。你将了解到的是前所未见的中国外贸服装真相。不管你是从属服装行业，或是买来自己穿的消费者，相信今天我的这篇文章定能让你受益菲浅，终生受用。
&&&&& 自我介绍一下，本人从事服装行业13年，其中制造企业10年，贸易类企业3年（也是本人现在所在企业，国际一著名服装集团在国内全资子公司，在国内主要经营三个知名中挡品牌，公司名字就不方便透露了）。今天在这里给大家做的事情，披露的事实，之前没有任何人讲过的，也不愿意讲的。因为触及的是整个服装行业的利益链。懂行的朋友都知道，国内的外贸服装市场，实际上就整一个全盘大骗局，就是一个厂家骗一批，一批骗二批，二批骗零售商，零售商再骗消费者的过程。今天我站出来，站在国内服装行业的最上游，只说明真相，一定不带任何感情因素。&&&&&
&&&&& 用提问回答的方式应该是比较合适的。
&&&&& 第一，什么是外贸服装（扫盲）
&&&&& 外贸服装最早叫出口转内销货，是我国改革开放初期的产物，是指国内服装生产厂家根据国外来料、来样或国外来样、国内选料进行加工，在完成订单后剩余的那部分产品。（注意：从外贸服装定义就能知道，外贸货也是国内生产）厂家应该是具有出口资格的企业，不应该是小作坊。业内著名的出口加工厂家主要在内地，沿海反而不多，如重庆的派翌制衣，哈尔滨的海客服装厂，安徽的广力服装厂等都是我公司和很多著名品牌加工厂。如VERO MODA, ONLY，JACK & JONES等。
&&&&& 第二，原单，跟单，仿单，尾货等名词解释（扫盲）
外贸原单正品&&和公司下的订单是同一批货，无论质量和工艺都是同样的，也就是没有任何差异的货品。&&
跟单&&厂家把卖得比较好一点的款式，自己采购面料加工生产，称为跟单。国内跟单产品的质量差别很大，大企业做出的跟单和原单货差别不大，甚至质量更好。某些小厂的东西就太见不得人了，虚有其表，劝大家别买，你一定要买，买来以后也别和真货放一起。
下面开始进入大家期待已久的解秘部分。
第三，尾单解秘。
有的商家说他们销售的都是原单的剩余尾货，尾货总比跟单好吧。什么是真正的尾货？有些外贸服装销售及批发商在网上这样解释给他的客户，他的外贸服装的来源是外贸订单的剩余，这就是尾货。具体的说，比如外国服装公司给中国服装加工企业下了1000套订单，中国服装加工企业处于周全考虑，实际加工了1200套，那多出的200套就转为国内销售，这个就叫尾货。其实行内人士一看，就知道这是外行说的话了。这也是大多数零售店主欺骗顾客的话。（当然做零售的大多也不知道真实情况）
真实的情况应该是外贸公司或者品牌所有公司向服装厂下定单，的确会有3%到5%的多余定单。但是几乎所有有知名度的品牌（包括外贸泛滥的ONLYJACK & JONES在这个范围里面多出来的服装，外商一般也会全部买下或封仓。一般不会有尾货服装留下！而且加工的服装如是欧码或美国大尺码的话，工厂更不敢自己多做，万一多出来卖不掉呢？深圳一个长期合作的工厂的外单尾货封仓一律是五年！五年后品牌商允许处理，否则，再也别想接单了。一个厂一年只做一个牌子生意的多的是，何苦为了几票尾货，去害了一年的生意呢？所有大家再看到有打着尾货幌子兜售品牌服装的，应该小心了。
&&&& 其中一些品牌，根本还没有在大陆下过单，只是下单在高档国际时装的加工之都：香港。香港的制造成本放在那里，香港时装厂每人每小时加工工资5.7美元，中国大陆是65美分！哪里拿的到那么便宜的尾货，所以顶级品牌在国内绝对不可能出现尾货。绝对不可能。
&&&& 第四，残次品解秘。
这个时候又有人说了，他们的尾货是残次品，因为外商要求比较高，残次品质量还是很不错的。 OK
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品评校花校草，体验校园广场大家能不能给我想个妙招 如何避免员工把自己的饭卡借给同事用_百度知道
大家能不能给我想个妙招 如何避免员工把自己的饭卡借给同事用
公司饭卡是不充钱的 月底按食堂刷卡次数支付食堂餐费 而有的人不在食堂吃的 就把饭卡给了同事用 有些同事就打双份回家或者给朋友吃 通知也出了 一旦发现 取消当事人用餐资格等等 可是没有作用
我有更好的答案
我们的问题是员工有的是把餐费打到工资卡上而不往饭卡里面充，有的是把餐费打到饭卡里面去。打到工资卡里面去的人每月不清零，用完了用钱充，而打到饭卡去的人，月初卡里的钱被初始化到一定数额。这样带来的问题是每月清零的人就给每个月自己充钱的人打卡，和您的问题差不多，看有没有解决问题的办法我们这也有这样的问题
是相同的问题，你那只能实行餐费统一打饭卡，这样每个人都有的用 还要别的干嘛
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企业食堂这事儿，咋整？
[转贴]在日本企业食堂就餐所看到的在日本企业食堂就餐所看到的15027 次点击57 个回复0 次转到微评 汪元 于
1:31:27 发布在 凯迪社区 & 猫眼看人前不久，记者随国内生产企业考察团去日本九州磋商技术合作事宜。客人和课长以上管理人员的用餐区由一排玻璃隔出，完全透明，管理者吃的饭菜与员工无异，只不过日本人十分讲究等级，即使是用餐，至少在表面上也要搞这种形式。这恐怕算是日本企业管理的一道独特的风景吧！
食堂管理规定办法。第一条 为加强公司食堂的统筹管理，做好后勤服务工作，保证员工就餐质量，特制定本规定。第二条 本规定包括食堂物品管理，采购验收管，餐卡购买充值管理，安全操作管理，员工用餐管理，投诉管理。第二章 食堂物品管理。第四条 食堂的一切设备、设施、餐具、厨具均要建立物品台帐，要专人专管，专物专用，不得擅自挪作他用。第六条 食堂收款、采购、物品管理要由公司指定专人负责。
我们单位每个月要按每个员工180元的标准给食堂一定的伙食补贴，我想问一下，如果企业每个月以一张总表标明总补贴金额的形式给食堂补贴款，因为这部分钱并没有计入到每个员工的工资中，那么这部分还用不用分摊到每个职工工资中计缴个人所得税？"因此，企业无论以任何形式发放给个人的应税补助，只要能准确核算出每个员工实际得到的补贴数额，均应并入员工当月工资薪金收入计算扣缴个人所得税。
承包食员工自自我心得当我看着一张张代表员工满意度的食堂民意调查表上的分数，我百感交集。宁波海螺的食堂已不再是简单的裹腹之地，膳食的好坏，直接影响到员工工作的积极性及对企业的归属感，从而影响企业的生产及工作效益。以前简单的吃饱食堂餐饮文化，现已无法满足日益上进的品味需求，无法满足海螺企业韵味的食堂文化，海螺大食堂应该是一个宾馆式的大堂餐厅，海螺小食堂应该像宾馆的包厢厅餐厅。
留住员工，到底有没有诀窍？意思是说，只要设法把骨干员工留住，一线员工就可以像流水一样来来去去。这位朋友表示，留人的诀窍就是“真心爱员工”。这样做的好处是不言而喻的：老总的认真劲不仅让员工有所参照，更重要的意义在于员工相信自己的苦和累老总一定是清楚的;再说，老总的行动还可以促使各级管理者勤到现场，进而拉近管理者和员工的距离。其次，他每天中午在员工食堂和员工一起排队用餐。
前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出所以，没有食堂的公司直接以现金形式发放给职工的伙食费，不属于职工福利费范畴，是并入工资薪金总额，作为工资薪金在企业所得税前扣除的。
花6000元请厨师——企业文化落地的高招（小顾问成长记-22） - 管理顾问成长笔记 - 畅享博客花6000元请厨师——企业文化落地的高招（小顾问成长记-22） (入选推荐日志，加10币)Rassina所在团队管的一个项目的承包商有一个很棒的食堂。其他人一般都只花2000多元请人做饭，我愿意花这么多钱，是因为一个企业总有企业的文化，我的企业的文化就是要让下面做事的人过得舒服点，这样他们做起事来也会有干劲些。
杭州萧山一家外资制衣公司的食堂，从2006年开始一直亏钱，公司的主管左思右想，查来查去，两年了，一直找不出问题在哪里，直到2008年11月，食堂里一名员工辞职。这名辞职的员工姓占，今年30岁，浙江常山人，因为他有个老乡王某在这家制衣公司食堂做小主管，2006年，王某介绍他进了公司食堂做司机兼饭卡充值员，每个月工资1500元。食堂电脑里，饭卡充值有一个"因错退款"项目，专门为食堂员工结算多收钱时，到饭卡充值处纠错用的。
韩国的员工食堂（组图）GS Group公司食堂。烤猪肉套餐，5000韩元/份。豆腐锅套餐，4000韩元/份。色拉，1500韩元。炸鱿鱼圈。拌凉粉套餐，4000韩元/份。九老Digital公司食堂。Hana银行公司食堂。野菜辣椒酱炒饭套餐。海带芽汤+鱿鱼炒年糕套餐。蔬菜色拉。色拉酱里有放葡萄，所以是紫色的。首尔市政府员工食堂。LG Group公司食堂。
全体公司员工与食堂签定的协议！甲方：公司全体全体员工。乙方：公司食堂全体职工。本协议甲乙双方应本着互相谅解、互相尊重的原则：即食堂工作人员谅解学生的行为，学生尊重和适应厨师的手艺。第七条：每次饭菜出锅后，厨师应当着至少10个以上同学底面亲自品尝，在嘴里咀嚼的时间超过10秒钟，才可以供全体学生食用。第一条：不准在食堂底墙壁上刻上厨师的名字，并在旁边悬挂小强的尸体，举行追悼会等等；
谷歌家常菜：不创新就死谷歌家常菜：不创新就死。厨师长薛荣升说，他们的设备都是世界上顶级的，2007年谷歌食堂刚开业时使用的烤箱，全北京只有两台。薛荣升每周要通过视频会议的形式，与美国总部和亚太地区的主管沟通食堂的近况，厨师团队的秘书则会每日将菜单提前上传至员工内部网站上，与全球的谷歌厨师分享。谷歌食堂的全球统一标准是不放味精，并严格控制炒菜的用油量，“在外面炒一盘菜的油，谷歌用来炒30盘菜”。
谷歌家常菜：不创新就死。要说谷歌食堂的名气，丝毫不亚于这家互联网公司本身。目前谷歌中国公司拥有20多名员工的餐厅团队，服务对象是公司超过500名员工，而每日提供的则是七八百人的菜量，因为经常有员工会带家人和朋友过来吃饭，偶尔还要打包留到晚上加班吃。薛荣升每周要通过视频会议的形式，与美国总部和亚太地区的主管沟通食堂的近况，厨师团队的秘书则会每日将菜单提前上传至员工内部网站上，与全球的谷歌厨师分享。
“舌尖上的福利”——谷歌食堂，史上最惊艳的公司食堂。作为全球互联网企业的大佬，Google的员工食堂一直为国内白领所“羡慕嫉妒恨”——员工餐，看起来是简单、微小的一件事情，但它体现了企业对员工的态度和管理理念。记者走访中发现，除了规模型企业自建员工食堂改善员工福利，眼下，随着商业的发展，也带动了员工餐市场的细分化，微小企业的“私家厨”频频出现。
深圳市富源隆饮食管理有限公司是集团化连锁饮食管理有限公司。主营企事业单位食堂承包经营管理和专业厨房规划、设计。公司创建于一九八九年，其前身为深圳市富恒得饮食服务有限公司。
企业用餐食堂饮食安全管理规章制度。企业用餐食堂饮食安全管理规章制度范文防止“病从口入”，搞好食堂卫生是关系全体员工身体健康的大事，必须引起厨房工作人员思想上的高度重视，必须花大力气搞好食品、厨房、餐厅及周围环境卫生，为此，特制定食堂卫生管理制度。企业用餐食堂饮食安全管理规章制度范文责任编辑：21mishu1.
食堂来了新厨师。公司食堂原来那个厨师辞职了，前天开始是一个新来的女厨师上岗，她做的菜肴彻底改变了过去的味道。以前的两个女厨师做出来的菜几乎是同出一辙，听住在厂里的同事说，晚餐的菜比中午还油腻，我还以为重庆人硬是离不得麻辣肥腻的口味。我接触过的前后三个女厨师的年龄都差不多，都是四十多岁的中年人，但从身材上看，新来的女厨师就比前两个丰腴圆润的女厨师苗条了许多，由此证明了怎样吃才是保持体重的关键。
超牛X的《饭堂协议书》 - Qzone日志超牛X的《饭堂协议书》学校的学生和食堂签订了一分协议，其中食堂为甲方，学生为乙方。第六条：每次饭菜出锅后，厨师应当着至少10个以上同学底面亲自品尝，在嘴里咀嚼的时间超过10秒钟，才可以供全体学生食用。第一条：不准在食堂底墙壁上刻上厨师的名字，并在旁边悬挂小强的尸体，举行追悼会等等；第三条：由于饭菜造成的呕吐，不得故意跑到打饭窗口对着厨师进行，以免影响其他同学的食欲；
到别人的食堂去“蹭饭”成都市区有56个可搭伙食堂 | 龙虎网 Longhoo.Net到别人的食堂去“蹭饭”成都市区有56个可搭伙食堂。“有的食堂菜品好，还配有水果，可打2荤1素，加咸菜、例汤，饭随便添。因为食堂饭菜价格含有单位福利，一般不允许外人享受，这样的食堂必须使用员工饭卡，怎么办？要托关系借到或者搞到员工饭卡。进单位门还要稳起，不然可能被门卫发觉就不好办了。”熊海深有感触地说。
1、由甲方提供所有餐桌、椅及厨房设备、餐具和水电、员工住宿、食物存放间等给乙方，乙方须负责维护及保管，不得故意破坏或浪费。3、逢甲方法定节日或休假日，甲方应提前通知乙方，保证乙方酌情调整营业，但必须安排留厂人员正常开膳。4、乙方人员有权监督甲方员工倒剩菜剩饭的多少，若发现严重浪费现象，乙方有权把员工的工作号报给甲方，甲方须给予处理。5、乙方工作人员必须遵守甲方的各项管理规定，违者按公管理规定处罚。
鉴于自己目前拥有的资源可以强势控盘，思考到最后，黎明决定采用“拆屋效应”：先硬塞给员工一个不可接受的非真实要求，等员工受不了，再“指桑（非真实要求）骂槐”，提出真实要求。黎明决定就从这食堂下手，让厨师和配菜师傅也随心所欲，不理会员工们的点菜要求，让大家每次吃到的口味和数量都和预期的大不一样，几次下来，等到员工们火气积得差不多，临界爆发时，自己就可以出手“指桑骂槐”了。【剥笋壳】：
员工单位食堂带馒头回家被辞退。昨日，记者从一家本地网站看到这样的帖子：" 从单位食堂拿了六个大馍被开除"，具体内容是："今天从马钢(合肥)公司下发的一个处罚决定获知，钢轧厂一名食堂女工因为下班回家顺手拿了六个馒头被开除，开除她的理由是盗窃与职务侵占。记者试图联系到马钢(合肥)公司这名拿了馒头的员工未果。
一个日本小老板某个工作日的时间纪实 对日本的管理，有人说是现场管理；10、16:00，回厂将办公室订购的当天员工生日的蛋糕（刚好16：00准时送到厂门口）装上车出厂（将所有的生日蛋糕一一送到员工的家中，同时走访了3家计划走访员工的家；与员工共同进餐等，这不是中国式家族管理中盯员工的监督功能，而是老板对员工尊重的表现形式（形）；2、每天不是把员工生日蛋糕发到上班员工的手中，而是由老板亲自送到员工的家中（形）；
老板与员工午餐的距离有多远？有的老板从未踏进员工食堂一步，更未体验过公司食堂的饭菜味道，在他们眼里，食堂也许是老板的“禁地”。曾经也有员工向吴女士提出建议，希望公司可以请一位煮饭阿姨，其工资和午餐材料费用由员工和公司各承担一部分。当时员工也有些情绪，但吴女士退而承诺每周三由公司买单为每位员工奉上一份中档工作餐，员工也欣然接受。吴女士说，总体上她认为员工的午餐不应该影响到员工的工作。
@大连晚报:大雾天气下,大连机场滞留旅客达5000余人。为稳定旅客情绪,机场派出美女拉拉队员跳健美操。(来自南方人物周刊) 　　@参考消息:【英公司建休息舱给员工留宿　防奥运期间借口不上班】据外媒报道,为防止伦敦奥运期间因交通堵塞给员工制造“不上班”的借口,部分位于伦敦的公司制定了相应的对策。中国哪家报纸的名字最长? 　　@蒋方舟:中国作家梦,从与欧美大师齐名的梦,变成畅销赚钱的梦,到最后,退守成了陶渊明的“田园梦”。
公司“雷人”规定：手机铃声不得设为《爱情买卖》10、某企业：“我司开设职工食堂，免费提供工作餐，由于中午用餐人数众多，时间紧凑，食堂阿姨无暇顾及所有餐具的卫生清洁，有些餐具上依稀可以看到剩菜残羹的影子，实在影响食欲。出于自身健康考虑，部分同事自带餐具。近日管理部私下告知（即没有以文件形式通知），自带的餐具必须带回家清洗！食堂已安装监控设备，希望大家遵守公司规定！”
在管理之中无时不刻显示着你的无形沟通 在管理之中无时不刻显示着你的无形沟通。常常说看一个企业管理现状，不用劳师动众的进行咨询调研和深入探讨，到企业的卫生间方便方便，午饭时到食堂里，不用小包间而在员工进餐的大食堂，排上队伍，领一份类似员工的工作餐，到大厅一边，边吃边听边看，在民以食为天的企业食堂里，看看员工吃饭到离开，食堂和桌子上是什么样子，是到处剩饭、剩菜、骨头？食堂吃的一团糟！
学校食堂在外包独家经营模式下显然具有更大的效率优势，但同时也存在较大的风险。由于学校自管后勤的所有制、管理人员的行政任命制、管理模式的企业化和员工身份的复杂性（事业编制、合同工、集体工、临时工）之间的矛盾，自办食堂往往管理人员多，员工平均工资远高于所在行业平均工资，采购、保管、生产、销售过程中的漏洞较多，固定资产过度购置、使用，浪费严重，成本要高于社会企业所办食堂。三、学校食堂管理中的权利分类。
馆藏&26225
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喜欢该文的人也喜欢一个人到劳动局去告公司，能请到劳动局的人动吗？_百度知道
一个人到劳动局去告公司，能请到劳动局的人动吗？
我有更好的答案
可以。背景资料：1、劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内会决定是否受理。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内会决定是否受理。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
反正那个员工也只是要当月的工资而已.)劳动法规定,公司是不可以无理由押工资的,你的可以取回,相必继续在那家公司做的话,公司会处处为难,如果怕受打击报复,公司直接把当月工资结他.打击报复就不好说了.一般情况下公司是不会出现打击报复的这种情况的,不过还是劝你离开那家公司,劳动局受理后,大约需一周之内下达文件给公司要求公司派人出厅,是那个员工自己旷工一个星期.需要注意的就是.你如果怕告了不成功的话,可以准备一份协议,在劳动局仲裁员在场的情况下与公司签定:在你们还没采取行动之前这种事情是需要先去劳动局申请劳动促裁,但公司不想麻烦,另外和他签订了协议.补偿是自己协商定的,需要填个申请表,可以先去劳动局咨询,如果协商不成,才会强制按标准的补偿方法执行,不要让公司知道这件事.因为如果让公司先知道了,你们就难收集劳动局需要的证据了.公司遇到这种事情,不会想把事情弄大.我们公司前段时间就遇到一个员工到劳动局申请仲裁,本来我们公司方没错的.一般公司都会接受协商.(未签劳动合同,给双倍工资,补交社保,不过你如果告了那个公司,且不要在附近找工作,都会选择和你协商解决的.我给你的意见就是:最好是多几个人一起,这样比较好一点.回答得有点乱.资料就是:需要证明你是这个公司的员工,最好把发工资的单据,厂证留着.劳动局本来就是为保护劳动者的权益,所以不用担心
厂证被公司拿了
我都辞工了，公司不给钱，还叫我走
能告上吗？
吗的，饭卡也被拿走了
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劳动局是政府部门，如果这都管不了公司那他不是无法无天了？
还不给就到劳动局去总裁，还不给就到市政府信访局把俩都告了
我路费都没有，怎么去？
到政府就说你没钱吃饭他们都会给你钱不过不多
我两个月的工资
公司的人工资的事一个话也不说，就要我走
公司的人工资的事一个话也不说，就要我走
公司的人工资的事一个话也不说，就要我走
自己打电话到公安局
然后再打电话到劳动局
以前公安局都管的现在不知道了！
又不是打架，公安局没用
妈的你打电话就得了你怎么知道没有用
就是不知道劳动局管不管
那你两个月工资不要了？
当然要，不拿给我要了行政经理的命
那不就好了
打电话给110吓唬他们
不行就到劳动局
劳动局三点上班，下午去
本回答被提问者采纳
理论上是能做到的，实际上是不可能的
人情社会，法律在百姓面前，不是很管用
我饭卡被公司拿走了，两个月的工资没给我就要我走
会管用，劳动局会给公司打电话，我经历过
劳动局打了电话给公司，那公司给钱你了没
我两个月的工资
公司的人工资的事一个话也不说，就要我走
引用cn#GaGaffLGa的回答：劳动局是政府部门，如果这都管不了公司那他不是无法无天了？
呵呵，劳动局就是特么吃白饭的，不搞点极端毛用没有
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