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你好！我签了三个月的试用期，已经干了两个月了，不想在继续...
用户：ghpw***
| 北京-朝阳区 | 发布： 14:16:48
你好！我签了三个月的试用期，已经干了两个月了，不想在继续干了，可合同上写着劳动者需提前十天提出解除合同，劳动者因客观需要解除合同的，劳动单位不予支付当月基本工资。劳动者主动提出解除合同，不能提供证明材料，需向劳动单位支付半个月基本工资为违约金。公司这么做合法吗？我能尽快解除合同并得到工资吗
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北京-东城区
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您好，原则上有约定从约定，如有争议建议诉讼解决。
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北京-海淀区
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您好，如有争议建议诉讼解决。。。。。。。。。。。。
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北京-朝阳区
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你好，试用期内提前三天辞职就可以了，不需要十天。、
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北京-朝阳区
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签了三个月的试用期，已经干了两个月了，不想在继续干了，提前三天辞职就可以了
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北京-朝阳区
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你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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北京-海淀区
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您好，约定违约金不合法，详情可电话咨询。
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If you are the system administrator please click
to find out more about this error.没有签合同干了两个月，现要离职，可以几天内直接离开公司。
20:00:13 +08:00 · 28238 次点击
我提了离职，发了邮件，领导又不批复。领导出差前我也口头上给他说了，当着面叫行政配合给我办离职，但是办理那天行政又说没有权放人。 工资压了一个月，这种情况提离职后几天可以无条件走人，而且工资也必须发。
49 回复 &| &直到
11:44:21 +08:00
& & 20:04:19 +08:00
& & 20:05:42 +08:00
@ 公司不给我办理离职手续。
& & 20:06:54 +08:00 via iPhone
@ 没合同要啥手续
& & 20:14:29 +08:00
直接不去就好了啊，公司也不会拿你怎么样，反而是你可以收集一下在这里工作了两个月的证据，按规定没签合同的时期需要发双倍工资的
& & 20:44:35 +08:00
没有合同要什么手续，直接就可以走了吧
& & 20:46:22 +08:00
听说没签合同可以拿 2 倍工资，拿到了就直接走吧
& & 20:55:20 +08:00
@ 目前公司不让我走
& & 20:57:16 +08:00
lz 是哪的？ 还有这样的事 入职一周不签合同 双倍工资 去劳动局 一告一个准
& & 20:57:19 +08:00 via iPhone
@ 公司拿铁链把你拴起来了么，……
& & 20:57:55 +08:00 via iPhone
Lz 找个律师吧，很便宜的
& & 21:09:49 +08:00
@ 以和为贵，还是先协商。
& & 21:10:10 +08:00
楼主可参考我在
下的回复。
& & 21:18:05 +08:00
立刻，马上，不给钱就仲裁，试用期不签合同已经违法劳动法和合同法了。仲裁是免费的，公司不接受仲裁结果，到法院后赢了公司赔钱，输了交 5 元败诉费就行了。北京。
& & 21:20:18 +08:00 via iPhone
没合同都干活啊
& & 21:34:13 +08:00
没合同你直接走啊
& & 21:42:12 +08:00
没合同公司要赔钱的，仲裁吧
还有试用期内 3 天就可以走，但是没合同的我不知道是不是也按 3 天这个规定算
& & 21:45:34 +08:00 via iPhone
即时，而且可以要求 2 个月双倍工资
& & 21:47:35 +08:00
先证明你干了两个月，然后就能拿 4 个月的工资了。这公司太蠢了
& & 22:51:50 +08:00 via Android
@ 程序都比较单纯，没想那么多。
& & 22:53:30 +08:00 via iPhone
仲裁，我赢了
& & 23:16:05 +08:00 via Android
@ 你有类似的经历？
& & 02:24:01 +08:00 via iPhone
@ 对，不用找律师，直接去公司注册所在地劳动局 申请仲裁，然后会挂号信给双方开庭通知书。通常这时候 99%的公司就怂了。不签合同 双份公司妥妥的，保存好工资收入证明和考勤证据，名片，邮箱邮件都可以作为证据
& & 09:11:12 +08:00
法律规定： 1 、有约定按约定，比如劳动合同里面写的有。
2 、如果没有约定，且是在试用期内，提前三天 3 天，劳动者可以主动通知解除合同。
3 、如果没有约定，正式工。一般提前一个月，书面通知用人单位即可。
根据你的目前情况，用人单位如果在你没有辞职的期间扣发工资，可以以此为由提起劳动仲裁，要求双倍赔偿的。根据《劳动合同法》第三十八条：扣发工资的，劳动者可以据此主动提出解除合同，且可提出双倍赔偿。这种事情一告一准的。
& & 09:15:19 +08:00
再补充一点：
第一个月是商量期，试用期，所以工资正常发放，但是不得低于约定工资的 80%，同岗位 80%。这个月内必须签劳动合同。劳动者主动不签的，用人单位可以开除劳动者。
第二个月不管什么原因，只要不签劳动合同。用人单位违法。离职时可以要求最后一个月的双倍工资的。
& & 09:15:32 +08:00
@ 非常感谢。
& & 10:03:22 +08:00
注意，不是去劳动局，是去劳动保障监察大队。网上找电话，然后一打就了解了。
再注意：仲裁不收费。
& & 10:15:58 +08:00
拿 2 倍工资,走人.
& & 10:39:37 +08:00
。。。我试用期没签合同做了两个月，然后公司领导口头上说给我转正了，但还是没签合同。。有风险不？
& & 11:45:48 +08:00
@ 没签劳动合同的风险
1 、对于公司来说，劳动者一告就行，最多承担 11 个月的双倍工资。 1 年以后不得任意解除劳动者。如果被人举报，劳动人事部门可对公司和负责人，法定代表人进行行政处罚。
2 、对于劳动者来说，权利没保障。老板随时跑路，不好找。诉讼时提供证明，取证难。社保五险一金，无着落。
& & 12:20:21 +08:00
不是按 3 倍工资么..?
& & 12:50:33 +08:00
随时，劳动仲裁。
& & 12:56:42 +08:00
没合同直接走啊
& & 12:56:47 +08:00
@ 多谢提醒
& & 12:58:30 +08:00
@ 学习到了。
& & 14:08:25 +08:00
同事天涯沦落人啊，我也准备离职，上个月 28 号提的离职，公司不让走，说要再等半个月，也是不给办离职证明
& & 17:00:57 +08:00
@ 往往都是这样，表现好的，不让走，最后什么好处都没有，还弄得两边都不爽。 表现差的，被辞退，还有赔偿。
& & 17:02:06 +08:00
@ 被辞退的，能力比自己差，拿了赔偿，还要一个工资比自己高的。
& & 17:03:48 +08:00
收集在此工作的证据，劳动仲裁，双倍工资
合同都不签的公司，楼主还指望着“和为贵”？
& & 17:06:52 +08:00
认同楼上的说话，合同都没签，还打算以和为贵？人家没帮你当人看，你还想把他们当上帝？我是过来人，当然，我没要求双倍工资，我只是跑到劳动局，讨薪而已。
& & 17:12:08 +08:00
@ 啊你也要辞职了?
& & 17:12:16 +08:00
帅呆了，居然有双倍工资赔偿！！！
& & 17:15:32 +08:00
感觉他们说什么仲裁什么的，关键是人家也没签合同，也没有书面的约定，到时候要工资工资标准还不是由公司说了算啊，恐怕会被打折扣呢。
& & 17:18:54 +08:00
@ 邮件里有 offer
& & 18:44:22 +08:00
直接打电话给老板告知行政说没权放人，你家里面的原因，近期可能无法到岗工作。开明的老板一听就懂。
& & 18:45:12 +08:00
@ 只要不是资金短路的公司，不会克扣工资。另外就算少了，可以再去公司跟老板商议，当面对峙（温柔），普遍可以解决问题。
& & 18:59:32 +08:00
我觉得劳动法还是很有必要看的。上面都说得很清楚了，快收集证据吧。
& & 21:10:10 +08:00
别着急，收集好证据，找好律师，再去要钱，要道歉就可以走人了。
& & 10:29:40 +08:00
也可以干个一年半载的，到时候一屁股走人，双倍工资妥妥儿的
& & 11:44:21 +08:00
关于试用期的辞职问题，法律有明确规定：
劳动合同法的规定，试用期内提前 3 天通知用人单位就可以解除劳动合同。
你提前三天通知单位就可以。
下次，一定要签订劳动合同，不然你和你们公司这种劳动关系是不合法的。
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&刚进去干了三个月，公司就不要我了。
来自：上海
发帖：50＋10282
引用：签了几年合同，试用期多少？试用期内完全合理。。。。3年合同，3个月试用期
那就没办法了，同情一记！自噶反省一下，是不是哪里没做好，以后工作中改正！如果自噶没错，就继续保持好的心情寻下一份工作！
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80%的帖子经我一回复，就沉了！
...11楼...
来自：上海
发帖：50＋10283
引用：引用：引用：签了几年合同，试用期多少？试用期内完全合理。。。。3年合同，3个月试用期那就再正常不过了为什么两个月不解除合同要到三个月呢？
迭戈要问侬公司了，反正试用期内解除合同没问题的
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80%的帖子经我一回复，就沉了！
...13楼...
来自：上海
发帖：50＋10285
和经理还有人事谈一下 至少要知道自己的问题再哪里 走也要走的明白 -=此贴发送自[iphone]=-
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80%的帖子经我一回复，就沉了！
...17楼...
来自：上海
发帖：50＋10286
引用：引用：引用：引用：引用：签了几年合同，试用期多少？试用期内完全合理。。。。3年合同，3个月试用期那就再正常不过了为什么两个月不解除合同要到三个月呢？ 迭戈要问侬公司了，反正试用期内解除合同没问题的那不就是你进公司后，三个月给你试用工资，三个月到了不要你了。这样公司反复招人企不是降低了工资成本？
确实有这种垃圾公司，照理劳动合同法规定：
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
楼主如果实在气不过公司这么对你，先看看黑体部分，首先试用期合同签订时，你公司给你的试用期工资有没有符合正式录用工资的80%，如果没有给足，你可以向公司索取差额部分！第二，你公司有没有给你进行培训或调整工作岗位后，你仍然无法胜任工作？要公司提供培训记录或调整岗位记录的，如果没有，你也可以跟公司搞，去劳动仲裁也可以，总能搞到一笔钱的
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...28楼...
来自：上海
发帖：50＋10287
折腾到最后。。最多也就补一个月。。楼主还是想想维萨没有转正。。。公司再扣一点。。3年合同可以签6个月试用期。。这个也是合法的。。
笑话，侬以为劳动者都是戆的啊？签3年合同要6个月试用期的，侬以为有几个劳动者肯进去做啊？
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...31楼...
来自：上海
发帖：50＋10288
楼主到下个月还可以查查这3个月公积金有没有按合同交。。没按合同价的14%交全可以到http://www.shgjj.com/wswq/投诉
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80%的帖子经我一回复，就沉了！
...38楼...
首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围
刚进去干了三个月，公司就不要我了。
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