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员工意外死亡公司该如何，职工家属如何安抚
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可协商，具体情况面谈。
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员工上班期间遇雷击意外死亡，公司一次性赔偿三十一万，当面付清，并签定了协议。后来公司要死者家属拿身份证，说去保险公司理赔，而家属才知道公司给死者买了保险，请问家属有权知道这保险的类型吗？还有家属应该获得此保险的理赔金吗？
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如果是工伤单位支付的赔偿金视为工亡赔偿金。如果购买了意外保险，保险赔偿金应该归保险收益人，也就是家属。这个钱属于家属而不是单位。
在职职工下班时间意外死亡在公司宿舍，死者家属应该享有哪些权益并怎样维权？谢谢
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你好，最基本的是抚恤金和丧葬费。进一步权益需要先走申请工亡认定程序，如果能够认定工亡，则按工亡待遇要求赔偿。
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最新法律咨询员工意外死亡 公司人道关怀
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员工意外死亡 公司人道关怀
一、纠纷背景：
<SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 14 FONT-FAMILY: 仿宋_GB年3月12日下午1点30分左右，市区纺工路南堰桥绿化长廊旁一对年轻男女正在聊天，突然男子脱掉外衣，飞快跑出长廊自行跳入海盐塘内，因不习水性没多久就被河水淹没了。经警方1个多小时寻找，最终找到这名男子，但已死亡，警方认定男子陈某属溺水意外死亡。事情发生后，死者家属迅速从云南老家赶来嘉兴处理后事，并认为陈某的意外死亡与公司有一定责任，要求公司给予赔偿，双方为此发生矛盾。此事件先后被《小新说事》、《南湖晚报》报道。
二、调处过程：
调解员受理纠纷后，有条不絮地开展调解。经了解，死者陈某是云南人，现为嘉兴某公司的业务员。事发当天中午午休期间，陈某约公司同事兼老乡罗某在海盐塘路吃中饭，饭后两人在附近长廊中聊天。陈某告诉罗某，最近因为各方面原因感觉压力比较大，罗某就开始开导陈某，聊着聊着，陈某突然脱掉外衣跳入河里，不幸就发生了。
死者家属认为在这次意外死亡事件中陈某自身确实负有责任，但是作为公司方也有脱不了的关系，因为根据同事罗某所述，最近公司给陈某的压力很大，老板一天打他20多个电话让他报业绩，公司缺乏对员工必要的关心，是导致陈某身亡的原因之一，所以要求公司方赔偿40余万元，扬言如不满足要求就闹事。公司方对陈某的意外死亡深表同情，但认为陈某纯属意外死亡，理由如下：1、陈某发生意外的时候属于中午午休期间且不发生在工作场所；2、陈某的死亡和公司没有必然联系。所以公司将按照企业职工非因公死亡的有关规定做出补偿，另外考虑到陈某毕竟是公司员工，他们也会从人道主义角度再适当增加补偿。第一次调解中，双方在丧葬费、一次性抚恤费、交通费、因处理事故和办理丧事而产生的误工费等费用方面没有分歧，但是对于家属提出的数十万元的额外赔偿要求，公司方认为于法于理都不符，不能接受。面对僵局，调解员在阐明相关法律法规后，提议双方暂时中止调解，换位思考后再行调解。
第二次调解前，调解员分别与家属方、公司方进行了单独沟通。调解员告诉家属方既然认可在这次意外事件中陈某自身负有责任，那就不能漫天要价“狮子大开口”，必须回到法律和情理的基础上。对于公司方，调解员告诉他们毕竟多少金钱也挽回不了一条年轻的生命，希望企业在法理规定的范围内，更能从情理出发妥善处理。
三、调解结果：
3月21日一大早，调解员再次组织双方当事人进行调解。一开场，调解员要求双方以法为据，理性面对。公司方率先表态他们愿意在法律规定的范围内适当增加补偿数额，此外企业员工也进行了集体募捐，最终补偿款提高到十万元左右，并表示死者家属如果在嘉兴办理相关事宜有需要，公司方将全力配合家属。公司方的态度深深打动了家属方，家属代表告诉调解员经过最近几天的理性思考，接受公司方提出的意见，对于几天来因失去亲人的悲痛而发生的过激言语和行为向公司深表歉意。至此一起因意外死亡引发的纠纷在双方的互利互让中得到圆满化解。
四、点评：
在这起非因工意外死亡引发的纠纷中，调解员一方面面对家属方漫天要价，通过依法耐心劝说使他们回归理性，另一方面要求公司方能够情理结合，突出人道主义。最终，公司方率先迈出诚意的一大步，通过适当提高补偿和员工募捐等行为得到了家属认可和感激，使得纠纷得以成功化解。
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您好建议谨慎处理
您好，建议申请劳动仲裁，要求赔偿拖欠的工资及拖欠工资的差额
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员工亲属去世慰问信
篇一：员工家属去世的慰问信
亲人去世单位慰问信
家属同志们:
你们好！清明节即将到来，在这里我谨代表单位党委，向各位家属致以真诚的问候，并
对你们失去的亲人表示深深地缅怀。在过去不平凡的一年里，党委牢固树立工作新理念，在
遭遇地震及波及全球金融危机等诸多困难的情况下，通过广大干警职工团结拼搏，全面实现
了各项工作目标，使我们的工作走在了全省本系统的前列。在今天单位工作取得了较大的发
展与进步的同时，我们也不会忘记，你们失去的亲人曾为单位的工作付出的艰辛和做出的贡
献，他们值得我们永远祭奠。在此，向你们失去的亲人表示深切的缅怀之情，同时也真诚地
祝愿各位家属们身体健康，万事如意！篇二：亲人去世单位慰问信 亲人去世单位慰问信
家属同志们:
你们好！清明节即将到来，在这里我谨代表单位党委，向各位家属致以真诚的问候，并
对你们失去的亲人表示深深地缅怀。在过去不平凡的一年里，党委牢固树立工作新理念，在
遭遇地震及波及全球金融危机等诸多困难的情况下，通过广大干警职工团结拼搏，全面实现
了各项工作目标，使我们的工作走在了全省本系统的前列。在今天单位工作取得了较大的发
展与进步的同时，我们也不会忘记，你们失去的亲人曾为单位的工作付出的艰辛和做出的贡
献，他们值得我们永远祭奠。在此，向你们失去的亲人表示深切的缅怀之情，同时也真诚地
祝愿各位家属们身体健康，万事如意！篇三：致员工家属的慰问信 致员工家属的慰问信 尊敬的各位员工家属
新年好！春临神州，福至康宁，牛年新春之际，我谨代表xxx公司，向在我公司工作的
员工家属致以亲切的节日问候和美好的祝愿！恭祝您全家新春愉快，身体健康，平安幸福，
事事顺心！
在过去的2008年，在上级领导的关怀和支持下，在公司领导和全体公司员工的共同努力
下，公司各项事业都取得了可喜的成绩，新产品不断推出，产品科技含量越来越高，2008年
我们自己的客户工程有了明显的提高，生产设备和工作环境得到了不断改善，员工的福利和
待遇比去年有进一步的提高。2009年公司已经确定了更加令人振奋的发展目标，我们将继续
注重“以人为本”的文化理念，为员工创造提高技能、增长才干的学习机会和施展才华的舞
台，相信你们的孩子会站在新的起点上，与时俱进，志存高远，与公司同呼吸、共命运，实
现个人与企业的共同愿景，共同书写辉煌而美好的篇章！本公司业务的蒸蒸日上和和谐环境的建立离不开广大员工家属的悉心关爱，支持！正是
因为有你们的亲切叮咛和温馨嘱咐，鼎力支持，才使我们的员工无后顾之忧，全身心投入公
司的各项工作，顺利完成任务，为他们创造了条件，让他们高高兴兴上班来、安安全全回家
去的良好环境。因此，在这美好的节日里我们公司希望所有家属能继续保持一如既往地支持
我们公司和您家人的工作，以再多一些理解、多一些关怀，在工作上多一些支持和鼓励，同
时也希望家属们放心您的亲人在我们公司工作，公司会以最人性化的管理爱护每一位员工，
让我们携起手来，用亲情构建公司更宽更广的发展美好前景，用亲情铸就公司更好的业绩
和家庭永远的幸福。展望2009年的奋斗目标与发展蓝图，我们坚信：新的一年、新的希冀、
新的耕耘，通过全体员工的共同努力，xxx公司一定能实现新的飞跃、新的辉煌！亲爱的员工们，xxx公司的不断成长得益于诸位长期以来的奉献与支持。站在新的起点
上，我们携手2009年，凝聚我们共同力量以谋划公司的发展，团结一致开创新的辉煌。！最
后，我再次代表xxx公司以最崇高的敬意和最诚挚的祝愿，并祝我公司的员工和家属们新年
快乐、身体健康、家庭幸福、万事如意！
××公司致员工家属的慰问信尊敬的各位员工家属：新年好！春临神州，福至康宁，牛年新春之际，我谨代表××公司，向在我公司工作的
家属致以亲切的节日问候和美好的祝愿！恭祝您全家新春愉快，身体健康，平安幸福，
在过去的 年，在上级领导的关怀和支持下，在公司领导和全体公司员工的共同努
年力下，公司各项事业都取得了可喜的成绩，新产品不断推出，产品科技含量越来越高，我们自己的客户工程有了明显的提高，生产设备和工作环境得到了不断改善，员工的福
遇比去年有进一步的提高。 年公司已经确定了更加令人振奋的发展目标，我们将继
重“以人为本”的理念，为员工创造提高技能、增长才干的学习机会和施展才华的舞台，
们会站在新的起点上，与时俱进，志存高远，与公司同呼吸、共命运，实现个人与企业
愿景，共同书写辉煌而美好的篇章！
本公司业务的蒸蒸日上和和谐环境的建立离不开广大员工家属的悉心关爱和支持！正是
为有你们的亲切叮咛、温馨嘱咐和鼎力支持，才使我们的员
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关于员工家属死亡慰问金的事，请问该怎么做会计处理呢？
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马上注册中国会计社区，结交天下会计同行好友，享用更多会员功能
才可以下载或查看，没有帐号？
之前已经问过了，大部分人说是走福利费，但是我们公司没有计提福利费，那么发放慰问金的时候分录是这样吗？借：管理费用-福利费 xxx元
& && & 贷：库存现金& && &&&xxx元
这样做对吗，还有，这个福利费是税前抵扣的吗？发到员工手里需要交纳吗？
求高手详细解答~~~~~~~~~~~~
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签到天数: 290 天[LV.8]武林盟主
管理费用——福利费~
福利费超过工资薪金总额的14%要交企业所得税~
免征个税~（供参考）
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借：应付职工薪酬
应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。&&
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一直都不明白福利费应该怎么处理的~
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据实列支是对的，属于工资要缴纳个税
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签到天数: 5 天[LV.2]人海孤鸿
1、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、
&&“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、&非货币性福利&、&其它与获得职工提供的
& &服务相关的支出& 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
2、管理费用的项目
　工会经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、公司经费、上缴上
&&级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费以及其他管理费用。
3、综合以上，分录应是
& & 1）借：应付职工薪酬
& && && &&&贷：现金（或银存）
& & 2）借：管理费用—职工福利费
& && && & 贷：应付职工薪酬
4、新会计准则下，职工福利可以不计提，在实际发生时入账亦可，但是全年不得超过工资总额的14%，否则要作纳税调整。
补充内容 ( 09:04):
5、抚恤金属个税免征范围，所以不征个税
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签到天数: 1 天[LV.1]初涉江湖
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& &慰问金也属于抚恤金的一种，对于这项支出是否属于个税征收范围竟然也有不同的意见？
&&个税是对个人征收的，人都死了还征什么呢？
《中华人民共和国个人所得税法》
第四条　下列各项个人所得，免纳个人所得税：
四、福利费、抚恤金、救济金；
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Joyce 发表于
1、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“ ...
为什么要用两个分录的
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签到天数: 5 天[LV.2]人海孤鸿
对，8楼说的没错，抚恤金属免征个税范围，所以该笔金额不征个税；
9楼的问题，是因为要作一笔发放的分录；
如同将自产产品作为福利发放给员工的模式，要作一笔发放的分录，然后再确认收入和成本。
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