导读：激励和养老――人力资源的资本化探索，提出了“货币资本依附于人力资本”的股权设置方案，人力资本股权的核心是对不同的岗位授予不同的股权，人力资本股权制度的合理性在于确保了股权掌握在能为公司创造较大价值的核心员工手中，人力资源的资本化为信誉楼的发展注入了活力，但信誉楼对人力资源的探索没有止步，接班人”，优秀的干部都肩负着带见习干部的任务。部下的素质低不是上级的责任，但提高部下的素质是上级的责任，特别接班人”，优秀的干部都肩负着带见习干部的任务。部下的素质低不是上级的责任，但提高部下的素质是上级的责任，特别是信誉楼对各级干部的考评中都有“成就下属”这一项。这样的考评机制，增强了企业的自我“造血”功能，保证了人才梯队式的培养，更保证了文化的复制力。
激励和养老――人力资源的资本化探索
从企业创始之初，张洪瑞就在摸索一套行之有效的制度，以持续促进和激励信誉楼的发展。如何既能实现对员工的有效激励，又能同时避免全员持股所带来的“大锅饭”问题，信誉楼一直在不断地摸索。
2001年，信誉楼通过了新的《公司章程》，提出了“货币资本依附于人力资本”的股权设置方案。这一旨在破解全员持股和大股东控股存在的弊端的方案，在2002年正式施行。
人力资本股权的核心是对不同的岗位授予不同的股权。优秀柜组主任以上级别的员工会接受薪酬委员会的评议。根据员工的贡献度，薪酬委员会制定股权授予方案，但最高持股数不能超过公司总股本的5%。岗位变动时，股权随之变动；员工退休或离职时，公司将其所持股权全部按离退时的价值收回；股权不允许继承（包括创业者），也不允许个人控股。
人力资本股权制度的合理性在于确保了股权掌握在能为公司创造较大价值的核心员工手中，将员工的发展与企业的发展紧密地结合了起来，避免了股权持有者与公司实际经营者分离，影响企业发展。
这样做的另一好处是给予了人才持久的激励，形成了长期雇佣的导向，使企业的核心人才可以通过自己的努力获得相应的物质回报，为人才规划了清晰的职业发展、成长路径、明确了未来收益，使人才个人发展与企业发展结合在一起，形成了合力。
岗位股的实施使员工的利益与企业的利益合为一体，一方面增强了员工的工作主动性，另一方面增强了企业对人才的粘着力。为了获得更多的股权收益，员工也需要不断地提升自己的能力，以争取到更高的岗位上工作。
有了新的股权方案，信誉楼的人才储备也更有动力了。人力资源的资本化为信誉楼的发展注入了活力，人才发展进入了新的阶段。
但信誉楼对人力资源的探索没有止步。为了能让人才与企业发展更加休戚与共，2012年，信誉楼开始力推退休安置金工程。
具体做法是，每年信誉楼从利润中提取一定比例的款额存入独立账户，作为退休安置储备金专款专用，凡在信誉楼工作满十年以上、办理了退休手续的，即可赠与退休安置金。退休安置金的发放不分在岗时职务高低、岗位差异，按工作年限计算，再加上社会统筹的养老保险金，信誉楼的退休员工都能享有一个安详的晚年。
Tips 岗位股的方案是：
一、核心员工从得到授予的虚股开始即成为公司的股东。货币出资前为虚股，虚股享有分红权，享有本年度增值权；出资后为期股，期股期间享受分红权和年度增值权；期股满十年为实股，实股享有分红权和增值权。
二、期股期间降级，将其减少部分的股权按投入金额回收，计算出至变更日全部的增值，存入公司。降级前按原股分红，从降级当日起只享有变更后股权的分红权，
三、期股期间股东自行离职或被开除的，公司有权将股权按投入金额收回，该股东不享有本年度的分红权。实股期间股东自行离职或被开除的，按上年度末公布的股值清算，并不享有本年度的分红权。
四、股东有损害公司利益的行为，公司有权将股权（包括实股）按投入金额收回，且该股东不享有增值及本年度的分红权，造成损失的另追究赔偿责任。
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淄博信誉楼百货有限公司
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工作地点：桓台-信誉楼
工作经验：不限
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招聘人数：10人
岗位职责：收银
任职资格：对数字敏感，有一定的学习能力
工作时间：6.5小时/天
注：每月4天公休，第二年享有带薪年休假，春节放假不营业，
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桓台-信誉楼
淄博重庆刘一手火锅店
薪资待遇：
工作地点：桓台-信誉楼
工作经验：不限
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招聘人数：2人
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聘服务员，收银员，，领班，前厅经理，周末工，长期钟点工（晚六点到九点），
张店欢乐牧场自助餐厅聘铁板师，有经验者优先！
身体健康,体貌端庄,诚实正直,责任心强,能吃苦耐劳。须是长期工
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山东知味斋餐饮娱乐有限公司知味斋大饭...
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工作地点：周村
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最低学历：中专/技校
招聘人数：1人
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任职要求：
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2、热爱酒店餐饮行业，有责任心，工作
淄博杰艺餐饮有限公司
薪资待遇：
工作地点：张店
工作经验：不限
最低学历：中专/技校
招聘人数：2人
公司规模：20-99人
岗位职责:岗位职责：
1、完成公司每天的收银工作；
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1、高中以上学历， 形象气质好；
2、具有酒店前台收银工作经验，具有相应的会计知识。
任职资格：
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张店美古特超市
薪资待遇：
工作地点：张店-义乌商品城
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任职资格：
1、高中以上学历，年龄在20以上， 形象气质好；
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工作时间：
两班倒
张店-义乌商品...
张店泽惠超市
薪资待遇：
工作地点：张店-义乌商品城
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：2人
公司规模：20-99人
岗位职责：1、遵守各项收银制度、对待工作认真负责、账目清楚准确。2、善于沟通，有团队意识服从管理。任职资格：1、女性18-40岁身体健康善于表达2、有一定的电脑操作基础3、有相关工作经验可适当缩短试用期优先录用工作时间：早班7.20--16
张店-义乌商品...
淄博阳光尚品信息科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：张店-其他
工作经验：不限
最低学历：中专/技校
招聘人数：5人
公司规模：20-99人
岗位职责：
1、 为顾客提供快速、优质的结算服务。
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1、了解公司及门店有关的各项规章制度。
淄博世纪一星培训学校
薪资待遇：
工作地点：张店
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：3人
公司规模：20-99人
岗位职责:
1、收费，开收据
2、录入学员信息
3、发书
4、与代课老师交接学员信息
任职资格:
1、有类似工作经验的优先录取
2、熟悉电脑操作
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工作时间:
周二-周日
山东悦千城商业发展有限公司
薪资待遇：
工作地点：张店
工作经验：1-3年
最低学历：高中
招聘人数：1人
公司规模：20-99人
岗位职责:1.应知应会，掌握酒店的设施及所在城市的商业、购物、汽、火车站、娱乐场所和游览胜地等相关信息；
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3.快速、准确地为客人提供入住登记、续住和离店结账服务；
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淄博博爱医院股份有限公司
薪资待遇：
工作地点：张店-其他
工作经验：不限
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招聘人数：2人
公司规模：100-499人
任职资格:
1.年龄：30岁以下，仅性别不限；
2.学历：中专或大专学历；
3.工作能力：具有较好的沟通交流、表达能力，亲和力好，形象佳；
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青岛肯德基有限公司淄博鲁泰大道餐厅
薪资待遇：
工作地点：张店
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：20人
公司规模：人
岗位职责：
年满18周岁，每天可提供6到8小时。学生兼职，要求年满18周岁，可提供早上6点半~次日凌晨1点区间内任意连续4小时或以上时间。福利：缴纳五险一金，每年带薪年假，每月工时补贴。
第二职业兼职，要求单位正常缴纳社会保险，可提供早上7
青岛肯德基有限公司淄博鲁泰大道餐厅
薪资待遇：
工作地点：张店
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：20人
公司规模：人
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年满18周岁，每天可提供6到8小时。学生兼职，要求年满18周岁，可提供早上6点半~次日凌晨1点区间内任意连续4小时或以上时间。福利：缴纳五险一金，每年带薪年假，每月工时补贴。
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淄博老张涮锅坊餐饮管理有限公司
薪资待遇：
工作地点：张店
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：5人
公司规模：100-499人
岗位名称：收银员 岗位要求：
1、形象好，气质佳。
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张店心静轩足道会所
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心静轩足道诚聘收银员前台数名，环境优雅，底薪待遇优厚，管理人性化，底薪2800元，另加提成，每月的收入在之间，每月三天公休，管吃管住，且交保险，每天上班时间从中午12点到晚上11点，下午4点到7点轮流休息，要求员工年龄在1
山东淄博饭店集团股份有限公司
薪资待遇：
工作地点：张店
工作经验：不限
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招聘人数：1人
公司规模：500-999人
岗位职责：
1、遵守各项财务制度和操作程序；
2、餐厅收银员
任职资格：
1、高中以上学历，年龄在18岁以上， 形象气质好；
2、非本地人员需提借本市户口人担保;
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青岛肯德基有限公司淄博鲁泰大道餐厅
薪资待遇：
工作地点：张店
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：20人
公司规模：人
岗位职责：
年满18周岁，每天可提供6到8小时。学生兼职，要求年满18周岁，可提供早上6点半~次日凌晨1点区间内任意连续4小时或以上时间。福利：缴纳五险一金，每年带薪年假，每月工时补贴。
第二职业兼职，要求单位正常缴纳社会保险，可提供早上7
青岛肯德基有限公司淄博鲁泰大道餐厅
薪资待遇：
工作地点：张店
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：20人
公司规模：人
岗位职责：
年满18周岁，每天可提供6到8小时。学生兼职，要求年满18周岁，可提供早上6点半~次日凌晨1点区间内任意连续4小时或以上时间。福利：缴纳五险一金，每年带薪年假，每月工时补贴。
第二职业兼职，要求单位正常缴纳社会保险，可提供早上7
淄博铭伦商业管理有限公司
薪资待遇：
工作地点：张店-其他
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：2人
公司规模：20-99人
岗位职责：
1、遵守各项财务制度和操作程序；
2、按规定为离店客人办理离店手续，确保客人在离店之前办好所有帐目的手续；
3、处理好退款，付款及帐户转移；
4、确保前台的所有程序都按照公司的帐目标准；
任职资格：
1、高中以上学
青岛印象大自然文化传播有限公司
薪资待遇：
工作地点：张店
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：8人
公司规模：500-999人
岗位职责:为顾客提供皮肤护理、美容美体、足疗服务，不断提高职业技能及素养任职资格：
1、形象好、气质佳，女士优先。
2、沟通理解能力强，技术手法好，有服务意识。
3、具有亲和力和团队精神、有上进心
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淄博合家福超市连锁有限公司
薪资待遇：
工作地点：张店
工作经验：1-3年
最低学历：不限
招聘人数：5人
公司规模：500-999人
岗位职责：
1、遵守各项财务制度和操作程序；
2、按规定为离店客人办理离店手续，确保客人在离店之前办好所有帐目的手续；
3、催收已退未结的账目；
4、处理好退款，付款及帐户转移；
5、负责为客人兑换外币，提供贵重物品寄存保险箱；
淄博合家福超市连锁有限公司
薪资待遇：
工作地点：张店-其他
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：2人
公司规模：500-999人
岗位职责:
1、遵守各项财务制度和操作程序；
2、按规定为离店客人办理离店手续，确保客人在离店之前办好所有帐目的手续；
3、处理好退款，付款及帐户转移；
4、确保收银台的所有程序都按照公司的帐目标准；
6、调查任何可能出现在夜间审核基础上的
莱山区宝贝渡口儿童健身馆
薪资待遇：
工作地点：淄川-般阳路街道
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有责任心，对宝宝有爱心，最好有销售经验
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好消息，这几类人的养老金可以转移了，再不了解让你后悔都来不及
财经说天下事
年限不够，转上一缴满年限地领取养老保险不在户籍地的，分3种情况领取。1在累计缴费满10年地区领取。基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续。2年限不够，转上一缴满年限地领取。基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续。3多地年限均不够，资金归集户籍地。重复领取养老金怎么处理？《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》实施之后重复领取基本养老金的参保人员，由本人与社会保险经办机构协商确定保留其中一个养老保险关系并继续领取待遇，其他的养老保险关系应予以清理，个人账户剩余部分一次性退还本人。参保人员在建立临时基本养老保险缴费账户期间再次跨省流动就业的，封存原临时基本养老保险缴费账户，待达到待遇领取条件时，由待遇领取地社会保险经办机构统一归集原临时养老保险关系。一次性缴纳养老保险费怎么转移？据了解，跨省流动就业人员转移接续养老保险关系时，对于符合国家规定一次性缴纳养老保险费超过3年（含）的，转出地应向转入地提供人民法院、审计部门、实施劳动保障监察的行政部门或劳动争议仲裁委员会出具的具有法律效力证明一次性缴费期间存在劳动关系的相应文书。退役军人养老关系如何转移？关于退役军人养老保险关系转移接续，此次新规明确，军人退役基本养老保险关系转移至安置地后，安置地应为其办理登记手续并接续养老保险关系，退役养老保险补助年限计算为安置地的实际参保缴费年限。退役军人跨省流动就业的，其在日至日间的退役养老保险补助，转出地应按11%计算转移资金，并相应调整个人账户记录，所需资金从统筹基金中列支。关于养老金转移，国家出台了哪些政策？国务院2009年对养老金的转移做了详细规定，日，《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》在全国范围实施，结束了养老保险不能异地转移接续的历史。本文到此就结束了，如果你对文章的内容有什么看法或体悟，欢迎留言分享，再次感谢你的阅读，小编会继续努力，大家一起加油。每日一笑：一对恋人在山中被野人抓住说：你们吃掉对方的大便就放了你们。恋人做到了，归途中女人大哭，男人问其原因，女人伤心的说：你不爱我，不然你不会拉那么多！
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财经说天下事
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单位给的一次性退体养老金，该如何交税？
历届活动视频回放
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国际大牌证书助您逆袭成功
升职加薪踏上快车道
第四届管理会计高峰论坛预定通道！
CMA获得政府及各大企业集团一致推荐
请问，单位给为其服务至退休的员工，在办理退休时给予一次性养老补偿款几十万，此款该如何交税？最好能提供相关的税收政策，谢谢！
一）企业、事业单位，机关，社会团体等用人单位进行劳动人事制度改革，对个人因与用人单位解除劳动关系而取得一次性补偿金（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），其收入在当地上年职工年平均工资的3倍数额内，免征个人所得税；超过部分，应作为计税收入，按工资薪金所得项目计征个人所得税。
（二）考虑到个人取得的计税收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对个人取得的计税收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一起期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的计税收入，除以个人在本企业、事业单位的工作年限，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业、事业单位的工作年限按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。
（三）个人在解除劳动合同后再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性补偿金，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算个人所得税。
（参见：日国税发[号）
[例15]2001年北京市电器厂进行企业改革，职工李阳在本厂工作15年，被单位解聘，取得一次性经济补偿金12万元，单位另外按规定为李阳缴纳基本养老保险金、失业保险金、医疗保险金和住房公积金2000元，单位应如何代扣代缴李阳个人所得税？（北京市2000年职工年平均工资15600元）如果李阳在本企业工作5年，单位应如何代扣代缴其个人所得税。
答：（1）李阳被单位解聘，实际取得收入0
=122000（元）
（2）保险金（养老、失业、医疗）和住房公积金可在税前扣除。
（3）北京市2000年职工年平均工资15600元。
3倍工资=100（元）
（4）超3倍部分计税：
应纳税额={[（00）÷12-1000] ×20%-375}×12
=7740（元）
（5）若李阳在本企业工作5年：
应纳税额={[（00）÷5-1000] ×20%-375} ×5
=11765（元）
给退休人员一大笔收入&&还没听说过
谢谢各位回复。我们与一次性补偿还是有些不一样，我们是在公司一直干到退休时，给的退休养老金，不知有没有这方面相关的文件啊。
由于退休时，从社保局领的退休金太低了，所以单位再一次性给予补充养老金。
解聘与退休，貌似不是同一回事儿吧
如果已经有社保，那就不是给的退休金，是对他在企业的贡献给的个别补偿。与工资所得一块缴税
请问是所有的人都能拿到一大笔收入吗？
只要是在这个制度执行前且在本单位办理退休手续的人都可以拿到。是有人说跟工资一块缴税，但我许多相关的政策文件才有依据。
个人与任职受雇的企业、事业、机关、社会团体等用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用）涉及的个人所得税分二种情况：一是企业按照国家有关法律规定宣告破产，职工从破产企业取得的补偿金（列入国务院试点城市的工业企业破产给职工的费用称“安置费”，未列入试点的企业和虽列入试点城市但不是工业企业的称“经济补偿金”）收入，免征个人所得税。二是除前述以外的个人取得的补偿金都要征税，但在计算税款时，可以扣除以下两项：（1）当地（县区）上年职工年平均工资（统计局公布的为准）3倍的数额。（2）个人在领取该补偿金时按国家和地方政府规定的比例实际缴纳（提供有关凭证）的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费和失业保险费，但严格按政策精神，扣除额应仅限原属于个人负担的部分，原由企业负担的部分不得扣除。
扣除上述两项后的余额，再按以下办法计算：按职工在本企业的工作年限数（超过12年的按12计算）进行平均计算，以其商数作为个人的月工资薪金收入计征个人所得税。如果商数小于工资薪金个人所得税的费用扣除标准（内籍人员3500元/月，外籍及港澳台人员4800元/月），则无需纳税。
王仁系某国有企业30年工龄的老职工，2011年11月因企业改制被解除劳动关系（经本人同意），一次性取得下岗经济补偿金100000元，生活补助费10000元，其他补助10000元。下岗前，王仁已缴纳了10年的养老金和医疗保险费，按有关规定，王仁愿意一次性自己缴足尚未缴纳的5年养老金和医疗保险费，养老金原企业月缴纳350元 ，个人缴纳100元，医疗保险费原企业月缴纳36元，个人缴纳18元。在领取补偿金时，王仁一次性向社保部门缴纳了30240元的养老金和医疗费。
假设当地上年职工平均工资收入为9000元，则不征税的3倍基数为27000元。在计算王仁的个人所得税时，其120000元的总收入中先扣除上述27000元余93000元。再扣除属个人应当缴纳部分的养老金和医保费（提供了凭证）7080元（100×12×5+18×12×5）,原由企业负担现为个人愿意缴纳的部分23160元不得扣除（这里按严格的政策精神处理-注）。因此王仁的计税基数为00-元。其30年工龄超过12年的商数，因此只能按12年（月）计算，个人所得税计算为：
应纳税额【（80）×10%-105】×12＝3132元。
上例中，如果王仁没有缴纳剩余5年的养老费和医保费，按照厦门市的有关规定，在计算税款时，可以扣除以下两项：1、我市上年职工平均工资3倍。 2、解除劳动合同的上一个月个人负担的社保费。
在扣除上述两项内容时的计算办法：
1、按职工在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算，您的工龄为30年，应按12年计算）进行平均计算，以其商数作为个人的月工资薪金收入计征个人所得税。
2、如果商数小于厦门市目前的工资薪金个人所得税的费用扣除标准，则无需纳税。反之，则按以下公式计算：
具体的计算公式＝[（A—B—费用扣除标准）×税率—速算扣除数]×工作年限
其中：A＝（取得的补偿金—我市上年度职工年平均工资3倍的数额）÷工作年限
B=（取得补偿金为解除劳动合同的上月，按照政府规定的比例缴纳的由个人负担的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费和失业保险费或补交的社保费合计）÷工作年限。
备注：上述公式中出现的两个“工作年限”超过12年的按12计算。
谢谢各位的答复。如果一次性支付，按工资薪金交税，要交近一半啊，员工不同意。如果采用在员工退休后，每个月发工资方式支付，有什么不妥？
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