跨省退休怎么处理理

10被浏览10,887分享邀请回答0添加评论分享收藏感谢收起1、确实是如果没有人事档案,办不了退休。所以:必须要找到原档案,找不到时由丢失档案的单位负责补办档案。
2、最初的档案应当是保管在商协会,可以去找商协商要回档案转走的证据,商协会拿不出证据,就要负责找回档案或是重建档案。
3、和商协会协商:让商协会出面、或是你们自己找商协会负责管理档案的人,让他仔细想想档案可能放到了哪里,尽一切力量争取找回原始档案。
如果找不回:要求商协会重建档案。当然,重建档案很难很复杂,而且必须得到劳动局的同意,但这些协商工作应当由负责保管你档案的单位承担,如果你的档案一直保管在商协会,就找商协会。
4、也可以由商协会找劳动局协商后,在劳动局同意重建档案的情况下,由你们自己到你最初求学、工作的所有单位档案室去查档案并加盖保管单位公章证明与原件一致来取得重建档案的材料,但费用让商协会承担。
5、如果协商不成,可以到法院起诉负责保管你的档案、却丢失档案的单位。
6、如果档案一直由你自己保管,那么以上方法可能就不太实用,需要你自己找相关部门进行调查或者重新补办先关手续,可能会比较麻烦。
(源于百度文库外加自己的一些见解,希望您能够帮助到你)
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我在北京上班到退休年龄了怎么办理退休
北京&10-16 13:09&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(8)
我在北京上班到退休年龄了怎么办理退休
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百度经验:jingyan.baidu.com退休后医保的政策及报销比例百度经验:jingyan.baidu.com1《中华人民共和国社会保险法》第二十七条规定:“参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到的,可以缴费至国家规定年限。”这条规定的核心精神是:“职工退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;2报销比例 1、离休干部及建国前参加工作的退休职工,因公伤残人员,三期矽肺患者,二等一级残废军人因病住院,其医疗药费报销100%。2、退休职工工龄30年以上,其医疗药费报销90%。3、退休职工工龄21年至30年以下,其医疗药费报销85%。4、退休职工工龄满15至21年以下,其医疗药费报销80%。5、退休职工工龄不满15年的,其医疗药费报销75%。6、退职职工,其医疗药费报销75%。END经验内容仅供参考,如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域),建议您详细咨询相关领域专业人士。作者声明:本篇经验系本人依照真实经历原创,未经许可,谢绝转载。投票(0)已投票(0)有得(0)我有疑问(0)◆◆说说为什么给这篇经验投票吧!我为什么投票...你还可以输入500字◆◆只有签约作者及以上等级才可发有得&你还可以输入1000字◆◆如对这篇经验有疑问,可反馈给作者,经验作者会尽力为您解决!你还可以输入500字相关经验160000热门杂志第1期好梦相伴,一切安好716次分享第12期对抗失眠大作战2378次分享第2期吃出白富美1677次分享第2期冬季养生小常识1491次分享第8期减肥瘦身方法3047次分享◆请扫描分享到朋友圈职工拒绝退休怎么办?
最近听说一件有意思的事,有一公司员工到达法定退休年龄后,拒绝公司为其办理退休手续,要求继续工作,这让老板很是无奈,该员工表示,如果非要让其退休也行,要给他支付经济补偿金。头一回听说这样的事,该退休不退休,不给经济补偿金就继续工作,这样热爱工作的好员工请来一打好么!
像这样不愿退休的员工也是越来越多了,从人类自然生命的规律来看,劳动者都会由于年老、疾病等丧失劳动能力,按照国家规定应退出工作岗位,休息养老。但是,随着医疗和生活水平的提高,人类寿命也在延长,不少到达退休年龄的劳动者因为有足够的精力、体力与热情,并不想回家养老,而是希望继续在一线工作。这种需求可以理解,而且退休年龄也在逐渐延长,但是这种员工拒绝退休,退休就要公司支付经济补偿金的说法有依据吗?下面从法律方面来说一说。
达到法定退休年龄劳动合同即终止
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。同时,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
该员工在此单位工作,公司与其签订了劳动合同,但是当法定事由出现时,无论双方的劳动合同属于何种类型,劳动合同即行终止。该员工已经到达法定退休年龄,按照法律规定,双方的劳动合同终止,不会因哪一方的意愿而改变。
达到法定退休年龄单位无须支付经济补偿金
既然员工已到达法定退休年龄,双方的劳动合同终止,那么,劳动者拒绝退休时,用人单位需要支付经济赔偿金吗?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
因此,当员工“达到法定退休年龄”后,劳动合同自动终止,劳动者应当办理退休手续,享受养老保险待遇,所以用人单位也无须支付经济补偿金。
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今日搜狐热点到了退休年龄社保没交完15年怎么办?
  社保相信现在80%的人都有缴纳,大家都应该知道,只要缴纳满15年的社保,当你到了退休年龄后,就可以领取养老保险金,但是有些缴纳社保的时间比较晚,如果到了退休的年龄,个人社保还没有缴纳满15年的话应该怎么办呢?下面【社保驿站】小编整理了一些相关的资料,希望能帮助到大家。
  如果你到了退休年龄还没有缴纳满15年社保的朋友,你可以参考以下几个方法,处理你的社保。
  方法一:个人继续缴纳社保,直到缴满15年为止。根据社保法的相关规定,参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足15年的,可以延长缴费至满15年。也就是职工个人可以一直缴纳满15年的社保年限,然后再按规定领取养老金。
  方法二:个人把社保关系转入城乡居民社会养老保险。如果个人职工到了退休年龄还没有缴纳满足15年的养老保险的个人,根据社会保险法第十六条第二款规定也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
  方法三:终止个人职工社保,一次性领取个人账户储存额。到了退休年龄,职工还没有缴纳满15年的社保的话,个人可以书面申请职工养老保险关系,社会保险经办机构收到职工书面申请后,并一次性支付个人养老保险账户储存额给职工本人。小编建议如果职工社保年限相差比较多的话,可以采用这种方法,如果 职工差一两年就满15年的话,小编建议还是,自己继续缴纳,直到满15年,再领取养老保险金。
  其实在日常工作中有很多朋友都有这种情况,但是很多朋友却不知道怎么处理,小编希望各位通过这篇文章,让大家多一点了解,关于社保方面的资讯。如果各位想了解更多关于社保缴纳方面的问题,可以上【社保驿站】咨询。
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