工伤保险缴纳及报销说明
&&&&& 这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在 工作 的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了。
&&&&& 但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让 警察 来调查记录并 拍照 采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定 书 之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。
&&&&& 工伤还有个时效问题,如果你日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去 看病 或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。
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某某企业规定，员工入职后试用期内不缴纳保险，李员工入职后第二个月出现了工伤事故，企业在出现工伤事故的次月为该员工缴纳了保险，请问缴纳的保险从李员工入职当天补交，是否可以进行工伤鉴定及获得工伤补偿？如果从入职当天补交是否存在劳动风险？% {; Q5 x3 m* x0 c" _( J5 i9 t9 E
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员工出现工伤时，企业未交工伤险，后续补交上了，这样的情况还是要去进行工伤认定的，后期也可以劳动能力鉴定如果有伤残级别也可以获得伤残补助的，但是员工第一次的相关医疗费用就不可以报销了。如果需要进行第二次手术或治疗是可以报销的哦！
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工伤保险没有补缴这种说法。工伤保险基金以员工受伤时是否参加社保为准。
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ycdbkun 发表于
工伤保险没有补缴这种说法。工伤保险基金以员工受伤时是否参加社保为准。 .... O& O- X1 V; l9 C
现在该员工已经从事故后一个月补交了保险，目前所花治疗费用也均是工伤保险基金会支付的。请问此情况是否存在劳动风险？& &
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签到天数: 1116 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分2751010精华2主题帖子
我只能说工伤保险处的工作人员没这么傻。, J0 [8 _8 y9 H5 c3 P! f
某企业的这个规定也不妥当，宁可暂时不买其他保险，工伤保险一入职职马上买，何况工伤保险的费用也没那么多吧。
命运如掌纹，弯弯曲曲都掌握在你自己手中！~
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理论上企业有义务为员工缴纳保险，工伤无疑是要通过工伤保险医疗保险报销的，这种因为企业原因为给员工缴纳保险，那么所有费用肯定是要由公司承担的。
Dreams without execution are nothing.
梦想不付出行动，等于白扯。
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在任何情况下，都不影响员工工伤鉴定以及获得工伤补偿。关键只在于，不常有公司支付还是社保支付。
这个无法肯定答复，补交之后能申请报销或支付就OK，不能就公司负责咯
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签到天数: 6 天[LV.2]偶尔看看I注册时间最后登录积分3128精华0主题帖子
苏州这是要看缴费状态的，若正常参保的是可以享受后期的工伤理赔的，但要是补缴状态，是不享受的
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秀才, 积分 842, 距离下一级还需 658 积分
签到天数: 32 天[LV.5]常住居民I注册时间最后登录积分842精华0主题帖子
谢谢各位的解答，现在这个案例的处理状态是员工工伤后补办的保险，在员工住院治疗期间享受的是工伤待遇，该员工后期要求进行工伤鉴定，鉴定后为九级工伤，工作补助正常应该是工伤局出，但因该员工是工作后补交保险，目前公司正与工伤局协商解决。
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2010年中人论坛群英谱今日律师风向标：
有社保交五险，厂里没让报工伤，报的医疗保险，报销10000多，现在想申请工伤应该怎么办
今年9.8日在厂里烧伤，住院半个月，话费16000左右，有社保交五险，厂里没让报工伤，报的医疗保险，报销10000多，现在想申请工伤应该怎么办
wl7243zdaf
你本人可以带着相关材料向当地劳动局申请工伤认定。之后报工伤保险，没有保险可要求用人单位承担责任
律师回复区
属于工伤，具体伤残等级以鉴定为准，申报工伤认定的时效为一年，从受伤之日起计算。建议及时委托律师向劳动部门申报工伤认定，根据伤残等级向单位索赔。
那我已经报销了医疗保险10000多元，这个钱怎么说
您好，搜集相关证据，申请工伤认定。
您好，建议单位申请工伤认定，公司申报工伤认定的时效为一年，从受伤之日起计算。
[VIP+版主]
您好，搜集相关证据，申请工伤认定。
您好，可以要求单位申报工伤，员工自己也可以提交相关证据申报工伤。
当时什么都没用留下来
如果用人单位在事故一个月以内没有申请工伤认定。可以自己申请工伤认定。
您好！可以要求单位申报，也可以自己准备材料申请工伤认定。
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工伤职工是否应承担社会保险个人缴费部分&
稿件来源：中国劳动保障报
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　　近日， 某公司人力资源部王经理来到劳动人事争议仲裁委员会咨询： 该单位几名被认定为1级至6级伤残的工伤职工， 退出了工作岗位，按月领取工伤伤残津贴， 他们是否应当承担社会保险费个人缴纳部分？
　　笔者认为，工伤职工领取工伤伤残津贴后，其社会保险费应由个人承担个人缴纳部分。
　　理由是：
　　第一， 所谓津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予的一种工资形式。 而工伤伤残津贴是按照工伤职工的伤残等级，以本人工资的一定比例确定的一种工资支付形式， 从实质上来说是在工伤伤残职工退出工作岗位后的一种工资支付形式。 既然是工资， 就不能免除法定的个人应缴纳的社会保险费。
　　第二， 被鉴定为1级—4级的工伤伤残职工应以工伤伤残津贴为基数缴纳个人应承担的基本养老保险费、 基本医疗保险费。 《工伤保险条例》第35条第2款规定， 职工因工致残被鉴定为1级至4级伤残的， 由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。对于养老保险费的缴纳， 某些地方也有相关规定。 比如笔者所在的陕西省， 《关于工伤1—4级职工缴纳基本养老保险费有关问题的通知》（陕劳社发 〔2005〕 125号） 规定：“参加基本养老保险的职工因工致残后， 按照 《工伤保险条例》 有关规定被鉴定为1级—4级伤残、 按月享受伤残津贴的， 可以由企业和工伤职工本人以伤残津贴为基数， 并各自按规定的比例继续缴纳基本养老保险费。” 从以上规定可以看出，被鉴定为1级—4级的工伤伤残职工的基本养老保险费、 基本医疗保险费由其本人以伤残津贴为基数缴纳。 因1级—4级工伤伤残职工丧失劳动能力， 退出工作岗位， 故不存在再缴纳失业保险费和工伤保险费的情况。
　　第三， 被鉴定为5级—6级的工伤伤残职工也应以工伤伤残津贴为基数缴纳社会保险费个人应缴纳部分。 《工伤保险条例》第36条规定，职工因工致残被鉴定为5级—6级伤残的， 保留与用人单位的劳动关系， 由用人单位安排适当工作。难以安排工作的， 由用人单位按月发给伤残津贴， 并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。5级-6级的工伤伤残职工能够被安排适当工作的， 领取的是工资， 当然应缴纳社会保险费个人应缴纳部分； 而难以安排工作的， 由用人单位按月发给伤残津贴， 并由用人单位按照规定为其缴费各项社会保险费。
　　这里的 “按照规定” 有两种不同的理解。 一种理解认为， 这是指用人单位全部承担包括个人应缴部分的社会保险费。另一种理解认为，由用人单位按照规定缴纳各项社会保险费， 是由用人单位按照社会保险费征缴的相关政策， 用人单位缴纳单位部分， 个人缴纳个人部分。笔者赞同第二种意见。 原因是由用人单位按照规定缴纳各项社会保险费。 这里的 “按照规定” 应该是基本的社会保险费缴纳相关规定， 即单位承担单位部分， 个人承担个人部分。
　　关于这一问题， 目前虽无国家层面的法律法规予以明确， 但在地方的一些文件中可见法律的倾向性。日， 四川省原劳动和社会保障厅给成都市原劳动社会保障局 《关于五级、 六级伤残职工缴纳社会保险费的批复》 （川劳社办〔2005〕57号）显示，关于职工因工致残被鉴定为5级、6级后个人是否缴纳各项社会保险费的问题，该厅经请示原劳动保障部后，提出 “用人单位只履行其应缴纳部分的义务。个人应缴纳的各项社会保险费，应按规定缴纳”的批复意见。这一文件是四川省原劳动和社会保障厅请示原劳动社会保障部后作出的批复，对其他地区也有一定的借鉴意义。（作者单位：陕西省华阴市人社局 张从喜 杨均平）
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