签了劳动合同后可以辞职吗/ 我和一公司签了一年的合同，试用期三个月。三个月后能辞职吗？_百度知道
签了劳动合同后可以辞职吗/ 我和一公司签了一年的合同，试用期三个月。三个月后能辞职吗？
合同里没有保险等福利，公司也没给我们买。合同说是要赔违约金？这样的状况能辞职吗？
我有更好的答案
　　劳动者辞职只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动合同，在试用期期间提前三天通知用人单位；用人单位约定的试用期过长，应当向劳动者支付违法使用试用期的赔偿金。　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
资深劳动争议专家
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。比如你试用期工资1000元，转正后每月1500元，单位有义务交纳社会保险，试用期不得超过一个月，用人单位这样约定是违法的，可以解除劳动合同。4.合同中的违约金条款违法，无效，不是约定才交，是法律、法规规定的义务；2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，那么你可以另外得到3000元的赔偿金。3.转正后劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位1.与用人单位建立劳动关系后
本回答被提问者采纳
生育保险等。签订用工合同，双方是平等的主体。反之，你可以向劳动部门举报，医疗保险，养老保险可以辞职，你不承担任何责任。这是一份无效合同，用工的一方必须为你交纳相应的保险。如：工伤保险
可以辞职，提前30日书面通知，试用期提前3日书面通知，到时即可离职，不用支付违约金。
可以，但是应该提前一个月书面通知公司。
如果合同中没有约定有违约金,那么就可以不交违约金,你如果已经过了试用期，需提前一个月递交辞职信，一个月后如果对方没有充分的理由（如有损失未赔偿），必须给你办手续。五险是国家强制规定买的,他不买你可以告他，如果你有写违约金这一项，你可以此为理由要求公司放弃违约金
按照劳动合同法的规定，试用期内劳动者可以随时解除劳动合同，这是法定的解除权，不存在赔偿问题。
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合同约定试用期三个月,实际超出.doc 25页
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合同约定试用期三个月,实际超出
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试用期13大实务操作问题详解
试用期13大实务操作问题详解|法行天下刘秋苏
刘秋苏 民事审判参考
刘秋苏（江苏南京市浦口区人民法院）
老刘有话说：在建立劳动关系的过程中，试用期是一个绕不开的话题。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、熟悉和选择而在劳动合同履行期内约定一定考察期和缓冲期的特定期限。在试用期内，用人单位要考察新员工是否能够适合岗位要求，新员工也考察是否乐意在新用人单位工作，了解工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。但是，绝大多数劳动者并不清楚试用期的法律规定和要求，要知道，劳动者的每一次跳槽，几乎都要经历一次试用期。同样，在试用期内对劳动者用工的不合法而导致用人单位败诉的情形也屡见不鲜。无论是劳动者还是用人单位，对法律规定了解的越多越透彻，也就越能维护好自身的合法权益。
一、试用期不签书面劳动合同违法吗?
答：当然违法。根据《劳动法》第十六条、第二十一条之规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。试用期就是试着用工了，那么双方从自实际用工之日起就建立了劳动关系，如果单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就应向劳动者每月支付两倍的工资；超过一年仍未订立，则视为订立了无固定期限的劳动合同。因此，试用期应当签订书面劳动合同。
相关案例：陕西省西安市新城区人民法院（2010）新民二初字第568号民事判决书认为，被告孙鹏辉于日应聘进入原告陕西怡雅工贸有限责任公司工作至5月8日，口头约定试用期一个月，双方劳动关系已成立，原告未与被告签订书面劳动合同显系不当，应支付未签订书面劳动合同的双倍工资3126.30元。
二、试用期可以自由约定期限吗?
答：可以在法律限度内自由约定。《劳动合同法》第十九条第一款规
定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月（“以上”包含本数，“不满”不包含本数）。也就是说，不管劳动合同期限有多长，试用期最长只能是六个月。另外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
相关案例：广东省深圳市盐田区人民法院（2013）深盐法民一劳初字第93号民事判决书认为，劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过两个月，深圳市庆源咨询顾问有限公司与刘成敏一年的合同期限约定试用期三个月，违反了法律规定。
三、试用期超出法律限制怎么办？
答：超出部分无效，用人单位还要支付赔偿金。如果试用期超过法定期限，超出部分的双方权利义务按非试用期的权利义务来履行，且单位还要受到惩罚。《劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违反约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期向劳动者支付赔偿金。”对于违法约定的试用期，单位要按照已经履行的超过法定试用期的期间，以试用期满的月工资标准向劳动者支付赔偿金，对于劳动者尚未履行的期间则不需赔偿。
相关案例：广西南宁市中级人民法院（2011）南市民一终字第2449号民事判决书认为，广西北部湾矿产品交易中心有限公司约定王玲的第二次试用期为日至日，违反法律规定，故应按劳动合同约定的试用期满的工资标准向王玲支付6个月的赔偿金。
四、试用期工资怎么计算的？
答：两个不低于原则。根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资遵循“两个不低于”原则是：①不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%；②不低于用人单位所在地最低工资标准（①与②为并行关系），这是对劳动者试用期工资权益的保护。对于单位违法发放试用期工资的，劳动者可以向劳动监察部门举报或向仲裁部门提出申请，单位必须依法补齐。
相关案例：湖北省武汉市江岸区人民法院（2015）鄂江岸民初字第01070号民事判决书认为，刘敏在试用期工资低于其劳动合同约定工资的80%，不符合本条法律规定，武汉实实在在金融服务有限公司应支付刘敏试用期工资差额6436.78元。
五、试用期内还要缴纳社会保险吗？
答：应当缴纳。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限内，用人单位当然要为劳动者缴纳社会保险，这是单位的法定义务。实践中，一些单位单方或者和劳动者协商试用期内不缴社保，试用期后如果转正再行补交。其实，这是不对的。社会保险是国家为劳动者的生活、医疗保障而实行的强制性保险，社会保险是否缴纳、如
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我们公司试用期是三个月，但是没有签订任何合同，说转正之后才签，现在我想离职了，我干了一个半月左右，公司还没有发过一分钱给我，是不是违法的？还有我上个月工作了11各工作日，但是老板说要工作十五个工作日才给钱？违法吗？如果我月底走，就是30号走，公...
我有更好的答案
一般而言，公司有权利确定员工的试用期的，但是，合同试用期最长不超过六个月，并且试用期，和本身的合同的长度有关，如有不满，可以向劳动监察大队反映。中华人民共和国劳动合同法第十九条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
可以去劳动局投诉。你可以提出辞职，如果老板同意1个月内不签订合同是违反劳动法的，工资是双倍的。老板会同意让你走的，至于拿不拿得到工资就难说了。
万事好商量，可以跟老板协商一下。不用怕，他不签合同还不给工资的话，那么必须结算所有工资，如果不同意，那么必须一个月后才能走，之后也可以拿到全部工资，但是不签合同
本回答被提问者采纳
还得赔诉讼费。（基本上劳动仲裁的都当老好人你直接跟老板说：不签劳动合同的我上法院告你你就得给我双倍工资，闹的了你也别怕，不顶事的，别指望他们）我觉得老板自然会权衡利弊，所以，最重要的是沟通，当然
当然是违法的了,劳动合同法是这样说的,如果半个月之内是你自己主动离职的,公司可以不给你工资,但是你超过一个月了,那你的11个工作日是应该给工资的,所以当你走的时候工资应该支付所有欠你的工资
这个你要去和公司谈判，试用期是可以走人的，不过这段时间里的工资问题，个人是比较吃亏的。
当然是违法的。哪怕试用一个月都要签。做满了一个月就应当全额发放。不足的就用工资/22.5*工作日来计算。
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2013秋季班
同一员工与同一用人单位只能约定一次试用期，这是劳动合同法的规定。但这条规定似乎并不能解释一些特殊情况，比如：一个员工第一次在A公司入职时签订3年劳动合同，约定试用期6个月，但入职2个月后因个人原因离职；在1年以后，该员工再次来A公司应聘并得到录用，劳动合同期限同样是3年，这个时候A公司能否再次约定试用期？如果能，最长能约定4个月还是6个月？
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楼主：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条之规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔号)第四条规定，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。其背后的意思是工作岗位发生变化，用人单位就可再次试用。劳动合同法明确规定只能约定一次试用期，其理由是试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了，无需再次试用了。
2013秋季班
不能再约定试用期，不管做多久，这都是同一个人在同一家公司第二次入职，劳动法规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2013秋季班
劳动合同法第19条明确规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2015春季班
离职后，劳动合同就终止了，劳动者与单位不存在劳动关系，当劳动者2次入职时，其实就等于是与单位重新签订劳动合同，试用期同样可以约定，具体的时间要根据合同签订的年限来， 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2013秋季班
只能约定一次，至于这一次的约定内容是什么就由公司把握了，但是必须是第一次约定，第二次约定无效
2013春季班
1、一般员工的试用期只能约定一次，最长也只有六个月。
2、具体的情况，你可根据实际来把握。
&iframe src=""&试用期突然从三个月变成六个月然后被劝退，顺便求份工作
17:02:09 +08:00 · 12955 次点击
刚刚突然被人力总监喊去，然后被告知一个很不幸的消息，公司经营出现了困境，希望我能自己辞职并且我还在试用期，不自己走的话，嘿嘿嘿。
我是今年（ 2016 年）毕业的，来到深圳这家创业公司工作了差不多 5 个月。当时是在 V2 上看到前辈发了篇招聘的帖子，很喜欢帖子中所描述的技术，并且很荣幸前辈内推我参加了公司的面试。
面试我的老大技术水平很高，问的问题都很有水平，也许是紧张或状态不佳，确实很多提问没答上来。当时应该公司比较缺人，因此老大还是决定破格录取我，不过工资给的比较低（ 5K 试用）。
面完老大后， HR 和我谈了一下，告诉我合同签的三年，因此试用期 3 个月。我想三个月也没什么，三年三个月也是合情合理，没怎么思考就签了。今天突然跟我说我的试用期是六个月，不自己撤的话，我们会以一个不好的理由撤了你的。
公司没有转正手续（比我先来的前辈也没办这个，同事都说签了合同就算转正）
忘了合同上写的具体试用时间是多久了，我的印象只有当初 HR 跟我说三个月转正的事情。（待会下班回去看看合同）
老大和前辈人都很好，公司的技术同事也很好，在公司工作也算愉快
人力总监是最近空降的，权利大。最近开了三个同事，他们被以绩效考核和扣税的方式威胁，让他们知难而退。当时我就想，看了那么多 V2 的帖子，终于有一天我也当上了主角，今天果然。
最后，年底了不好找工作呀。下面是我的简历，个人水平有限，希望 V2 上的各位大神能不吝赐教。感激不尽~
E-mail: jakeslee66 # gmail
Location: 深圳市南山区
职场新手，被这么一搞，确实打击蛮大的。
第 1 条附言 &·&
22:25:42 +08:00
感谢各位的支持和鼓励，谢谢每个 V2 的朋友。
我今天看了合同，上面确实写的6个月。个人确实疏忽大意，并没有意识到HR 口头承诺会和合同有差异，也因为入职的喜悦没有静心阅读合同。
这确实也是人生宝贵的财富，再次感谢各位大神和前辈的指导。?
第 2 条附言 &·&
10:49:04 +08:00
感谢各位的支持。
今天仔细地跟公司沟通了一下，原来老大已经跟公司办了转正手续，但是因为流程的问题和一部分人的疏忽导致现在转正还没完成，造成了这个误会。
另外，合同上确实明确写的是试用期从7月到12月（六个月），因此不存在任何三月变六月这样的事情。发帖的时候刚约谈完，情绪和想法都有点影响到了我的思想，因此发言有点片面。在此我珍重对我的不当言论做出澄清，很抱歉给各位造成误解，也产生了一些不当影响。
呃，我的名字在二十年前起的，当时的意义简单，没泥萌想象得那么奇怪。?
126 回复 &| &直到
15:24:28 +08:00
& & 17:05:34 +08:00
也没什么好回答，老规矩说公司名吧。
当个前车之鉴也是好的。
& & 17:12:21 +08:00
老规矩 说名字吧
& & 17:13:39 +08:00 via iPhone
容我跑个题，头像是小埋，我最爱了
& & 17:14:25 +08:00
是简历里面那家公司吗？
& & 17:16:56 +08:00
@ 我也喜欢小埋
@ 很明显哈
& & 17:17:49 +08:00 via Android
简历里的是真名？
& & 17:18:28 +08:00
看到标题我还以为是杭州某街
& & 17:18:31 +08:00
转正？ 这种情况三个月自动转正。 不需要做更多的处理。 这种情况可直接告诉 hr 你要么赔偿我 要么我去申诉。
另外来说是哪家公司吧。 让大家都避开
& & 17:19:11 +08:00
楼上两个去看下简历就知道了 , 做智能硬件的 , 总之就是创业公司谨慎点吧
& & 17:19:25 +08:00
楼主新手，被人家忽悠了，从来没有破格这种，就是哄小孩。
& & 17:19:40 +08:00
@ 是啊。不会你认识一个同名的吧？?
& & 17:21:53 +08:00
深圳三分之一睡眠科技有限公司
你们公司那产品 Fitsleep 健康助眠仪太愚蠢了，一个 app 就能解决的需求，让人买 2 千多的设备。。。
& & 17:22:14 +08:00
楼主实习开发经历好丰富。。。。。 然额今年才毕业
& & 17:23:00 +08:00
@ 不是，我感觉他只是对名字感到惊讶，是不是啊 @
& & 17:23:21 +08:00
哎 ,我之前也约好了这家公司面试 , 最后一天联系我告知已经招到了合适的人,不用去面试了.
不知发帖的那个研发大哥情况如何了 , q 上聊过几次 , 人还是蛮不错的.
& & 17:23:58 +08:00
京东销量 10 台，淘宝销量 2 台。。。
& & 17:26:51 +08:00
深圳三分之一睡眠科技有限公司怎么样？
深圳三分之一睡眠科技有限公司 试用期
深圳三分之一睡眠科技有限公司 待遇
深圳三分之一睡眠科技有限公司 薪资
深圳三分之一睡眠科技有限公司 劝退
深圳三分之一睡眠科技有限公司 坑不坑
& & 17:28:30 +08:00
@ @ 当年那个字还不是那个意思。。。
@ 他应该就是我说的那个前辈，人挺好的。幸亏你没来呀，当初刚来的时候感觉挺好的，氛围很不错，现在原来的老大也要走了。
@ 都不是什么厉害的项目，有些是自己折腾的。
& & 17:32:59 +08:00 via iPhone
他们都威胁你了。还用问吗。
& & 17:36:28 +08:00 via iPhone
提个建议，其他可以添加一些兴趣爱好，
& & 17:37:21 +08:00
@ 额，我也觉得价格定得太让人无语了。
@ 谢谢你的建议?
& & 17:43:58 +08:00
有补尝 好说
没补尝 到劳动局告他们 现在的员工没那么好欺负
& & 17:44:00 +08:00
@ 自信点,尤其是谈钱的时候 , 还有就是罩不住人的老大还是别跟 .
& & 17:45:38 +08:00
中国没有工会，楼主要维权的话不要怕威胁，法律是站在你这边的。
& & 17:54:07 +08:00 via iPhone
维权讨工资补偿
& & 17:54:22 +08:00
@ 老大这个月离职，他说会帮我争取至少一个月的赔偿。
@ 公司的避税行为合法吗？如果我现在要维权应当收集什么材料好呢？
& & 17:55:40 +08:00
深圳三分之一睡眠科技有限公司 怎么样？
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深圳三分之一睡眠科技有限公司 薪资
深圳三分之一睡眠科技有限公司 劝退
深圳三分之一睡眠科技有限公司 招聘
深圳三分之一睡眠科技有限公司 开发
& & 17:55:54 +08:00
@ 避税是合法的 这个没办法维权。。。 能有一个月补偿 也算很好了。
& & 17:56:35 +08:00
告诉那空降的人力总监:& 就问问你看清楚我的名字了吗? 你敢开我? 理解到了当中的深刻含义了吗? 当真我不敢提裤子就动手吗?&
& & 17:59:35 +08:00
嗯 ,年底了 , 加油哈
& & 18:05:03 +08:00
@ 我现在记不清合同上写的试用期多久了，就只记得签的是 3 年。我查了一下， 3 年的试用期是可以延长到 6 月的，如果我合同上写的是 6 月（很有可能和口头承诺的不一样，唉，也怪当时没仔细看），现在还会自动转正嘛？
@ 额，那总监看起来并不“年轻”，你确定那家伙事对着他能用？?
& & 18:13:20 +08:00
@ 如果口头承诺 合同上是 6 个月 那没有办法 要按照 6 个月算。 不足的是算作试用期。 法律要求的 3 年最长是 6 个月试用期 但是签了合同之后是不会去延长的。 就是说如果你合同签的是 3 个月，你现在已经转正了。
& & 18:17:56 +08:00
被 `Stackover Flow` 惊了。。
& & 18:18:21 +08:00
不好意思 看到你的真名不厚道的笑了
& & 18:22:00 +08:00 via Android
同 16 应届在深圳，建议回家休息下，过个年，也好刷刷题准备下，来年开年找
& & 18:24:16 +08:00
我就说一下当年学校劝退我我是怎么处理的：我跑到校长室去撕逼，告诉校长我是觉得不会走的，除非你开除我，那么我会立刻举报你们学校。
& & 18:26:13 +08:00
人确实是有局限，虽然理性的小人不停的告诉我 LZ 刚刚遭受打击不可不厚道，可是感性的小人仍然让我好奇 LZ 有没有女朋友。。
& & 18:38:57 +08:00
其工作原理是：①α脑电波助眠芯片能够发出α波，与人脑中的α波相互作用，缩短入睡时间。
跟那些骗老人的设备没什么区别
& & 18:39:09 +08:00
使用 Google 也可以写进简历啊……
& & 18:47:52 +08:00
深圳三分之一睡眠科技有限公司 招聘
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深圳三分之一睡眠科技有限公司 产品经理
深圳三分之一睡眠科技有限公司 高级
& & 19:01:21 +08:00 via Android
上面的人力 seo :doge:
& & 19:10:42 +08:00
楼上一群人 seo 玩的好溜！
& & 19:12:29 +08:00
人肉 seo 又开始了。
& & 19:14:08 +08:00 via Android
深圳拿 5k 也生活的比较平（ can ）淡吧，毕竟房价全国第一。
有的时候你选择了一种简单的处理方式，你觉得这样方便，息事宁人，不就吞下一口气么。
但是你真正失去的东西要多得多，包括那份“权益意识”，以后的你会遵循之前的行为准则。（所以说本性难移）
至于怎么做，那是你下决心后的后话了。
& & 19:20:50 +08:00
[三分之一睡眠]( )
& & 19:32:10 +08:00 via Android
我一月生活都快五千了，五千活的太惨了。。楼主简历挺不错的
& & 20:01:27 +08:00 via Android
拿着合同去告吧，三年的合同是三个月，我签过一个三年零一天的才是六个月
& & 20:07:36 +08:00
@ 咳咳。我只是想表达遇到问题我能“面向 Google ”编程而已?，让你们见笑了。
@ 不好意思，我有女朋友。
我身边的人都不在意这些东西。
@ 忧伤，刚看了合同，确实写的 6 个月。
@ 明白的人自然明白
@ 多谢建议，我确实需要刷一下题，感觉数据结构这些有点忘了。
@ 额，确实优点惨，不过还可以抗抗。
@ 合同上写了试用期是 6 个月。忧伤了~
三年以上的固定期限合同和无固定期限合同试用期不得超过 6 个月。
《民法通则》第一百五十五条中关于期间计算有关的术语的规定，“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数
感谢各位人力 SEO ?
& & 20:28:54 +08:00
还没毕业，没有什么实质上的帮助，只能给楼主精神上的支持！
& & 20:35:04 +08:00 via Android
加油，不过也可以有时间多学点经验。楼主对三个月还是六个月都不是很清楚，看来不是很小心啊?
& & 20:36:05 +08:00
LZ 的名字...2333
& & 20:41:24 +08:00
这也是宝贵的人生经历。祝楼主早日找到下家！
& & 20:44:16 +08:00 via Android
经历多了，就变成前辈了
& & 20:50:34 +08:00
这些 HR 都是看在应届生好欺负啊
& & 20:56:55 +08:00
挖槽， SEO 大法好，这公司完蛋了
& & 21:04:51 +08:00
应届生好欺负啊。吸取教训吧，希望下次能找到更好的工作。
提个建议，你这简历还是再改改吧。一会儿项目组负责人，一会后端开发，一会儿前端开发。从时间顺序上来讲，相当诡异。前几个月还是项目负责人呢，后几个月就变普通开发工程师了，这负责人也忒廉价了。
& & 21:17:25 +08:00
光看描述好像我之前的公司然而不是
南山区劳动局停车场后面小巷子里有个法律咨询的，到那边问问吧
& & 21:17:37 +08:00
@ 哥们 这个 SEO 可以的。
& & 21:37:13 +08:00
按照劳动法，试用期有劳动关系，受劳动法保护，开除一般需要赔 N+1 的工资，也就是 1.5 个月。如果公司不能举证，也可以要求劳动仲裁恢复劳动关系
& & 22:10:06 +08:00
楼主的名字 每个字都很神
& & 22:14:12 +08:00
@ 感谢你的建议。额，上面的变化说来也尴尬，主要是实习的时候在一家外包公司干了一段时间，承担的角色有点多。有些项目都是一个人完成，后面不知道怎么写就写了“项目组负责人”。
@ LZ 不想说话，并向你丢了一个蕾姆
@ 感谢支持
& & 22:16:39 +08:00
妈蛋，我 2 年前毕业的时候也是这样，被坑惨了害得我远走北京，这些坑爹的公司赶紧倒闭吧，妈蛋
& & 22:28:56 +08:00 via Android
md ，最烦有人威胁，楼主支持你跟他硬刚
& & 23:06:31 +08:00 via Android
安慰楼主 楼主加油啊
& & 23:20:42 +08:00
@ 我对 LZ 是大写的佩服！
& & 00:00:10 +08:00 via iPhone
兄弟你这个名字啊
& & 00:02:53 +08:00
先安慰下楼主。
??哈哈哈哈哈哈，楼主这名字，
& & 00:12:28 +08:00 via Android
同一 16 毕业生，暂未找到工作?楼主加油，吸取教训
& & 00:57:26 +08:00
平时装个软件点「同意」就算了，劳动合同也不看随便签。。
& & 01:31:43 +08:00 via iPhone
名字亮瞎 ?
经历蛮丰富的，希望你能找个好点的下家吧
& & 07:39:28 +08:00
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& & 08:25:34 +08:00
这类没人性的 人力总监 才是大家要小心的， LZ 爆了他
& & 08:28:59 +08:00
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楼主节哀，和楼主一样 16 毕业，之后的一份工作做了三个月就黄了，也是个小创业公司。当时去的原因是因为氛围好，都是 92 后，而且给的薪资比较高。
创业公司就是不稳定，加画大饼。当时也是被薪水动心了。
现在找罗湖找了个银行外包，虽然累了点，但是稳定。
希望楼主年前先充充电，调整好心态，等明年再找工作~~
随便加个好友啊，以后可以一起交流下新的。。
& & 08:51:54 +08:00
3 年合同也有 6 个月试用期的吧，不过如果是 6 个月，试用期五险一金都要交。
& & 09:01:26 +08:00
老规矩 爆名字
& & 09:10:17 +08:00 via iPhone
应届生好欺负啊
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喂搜索引擎
& & 09:33:59 +08:00
楼主是海南哪的？
& & 09:37:34 +08:00
我有个同学原来也是在你们这个公司，前几天也自己走了。这个圈子真小
& & 09:39:21 +08:00
& & 09:47:15 +08:00
@ 很好奇，他们说的简历，在哪儿能看呢？我刚来这里不久
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楼主名字， excited
& & 10:01:01 +08:00
5K 在深圳南山… 怎么活
& & 10:15:53 +08:00 via Android
@ @ @ @
暴力 SEO 不会适得其反吗…
& & 10:33:38 +08:00
话说你们这样造 seo 没用啊。 百度收录都没有，谷歌才第二页。效果不显著啊
& & 10:37:12 +08:00
@ 看到简历两个字没 有超链接
& & 10:37:28 +08:00
合同下来了，一定要看完，才签。
& & 10:50:07 +08:00
主要是这个公司名, seo, google 已经长居第二了
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”深圳三分之一睡眠科技有限公司 怎么样“ Google 明明第一呀
& & 11:10:25 +08:00
@ 你也加油?
@ 多谢鼓励
@ 加好友？来呀， jakeslee66 # 鸡妹儿，欢迎面基。
@ 确实一直都有在交的。
@ 我海南澄迈的，老乡嘛？
@ 嘿嘿，我知道是谁。他刚跟我扣扣了，技术圈确实好小的感觉。
@ 额，时间成本有点高。这个帖子其实我也看过的。
@ 将就将就就能活啦，毕竟毕业刚出来别想过了太开心，吃点苦挺好的。
@ 好像这样效果确实不好的，毕竟这个行为在 V2 上并不少见，说不定搜索引擎都屏蔽了？
& & 11:12:40 +08:00
@ 还真的是，我只搜索了公司名字。没搜索后面的。。看来我还是太年轻了。
& & 11:15:12 +08:00
@ 可以来我们这里投下简历试试？(???　) 我们也在深圳南山，很近的哟~试用期两个月哟
& & 11:23:10 +08:00
@ 请问如何联系？直接发官网上的 hr 邮箱嘛？做云的，好酷炫。
& & 11:24:21 +08:00 via iPhone
@ 年底处理会快一些……
& & 11:36:57 +08:00
@ 这里使我们的人才招聘页面，上面有联系方式以及职位详情~https://yunba.io/careers/#front-end-e
刚毕业要加油呀！
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