哪些企业应该与有哪些好的猎头公司司合作

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-18 21:42 标签： 杭州猎头公司有哪些
我才到新公司入职做HR，公司打算找猎头公司合作选招人才，我第一次接触这种，想问下万宝盛华公司好不好？
我在公司做了五年HR，说实话这个部门不容易，工作难度大且繁琐。由于公司的招聘数量要求高且数量比较大，就选择与万宝盛华公司合作。这个猎头公司来华发展近二十年了，在业界大有名气，人才的选拔、招聘、培训等各项服务内容和模式也发展得相当成熟了。合作后，万宝盛华庞大的人才资源库和出色的猎头服务让我佩服，每次都能在约定的时间之前为我们公司找到合适的人才，极大地解决了我们公司的用人问题。
重要岗位还是需要。
还是不要问了，要不然影响不好
没道理，你 打电话问下去，你是不是被骗了，办理入职手续你给钱没？
主要看你的心理承受能力是多少，差不多就可以了，600或者800就好了。
答: 女生学习西点，裱花，烘焙不错的啊，西点是个新兴行业，现在很受21世纪人们的喜爱，学习出来自己开店很赚钱的
答: 低估值股票如钢铁、煤炭、石化等，以及成长类股票如券商概念、奥运概念、3G概念等，都有望成为后市的热点。
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
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这个不是我熟悉的地区与猎头公司合作应注意哪些问题？
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与猎头公司合作应注意哪些问题？
对猎头公司的考察需冷静地从以下六个方面进行全面的考虑：一、公司经营是否具有合法的资质选择合法正规的经营机构，这是选择猎头公司最基本的一个要求。最好是查看其营业执照或者税务登记证的经营范围。二、是否具有一定的实力实力是提供高质量服务的基础。一般可以从公司背景、经营时间、媒体宣传、人才库数量和质量、办公环境等方面进行判断。现在客户普遍认为卓众猎头是一家有实力的猎头公司，我们的基本情况是：公司经营至今已整整十年；多家媒体和网络平台上均有大量的宣传和介绍；拥有上百万的高级人才信息库；内部分工明确；在高档商务楼拥有整洁宽敞的办公室。三、服务客户的层次及成功案例从一个猎头公司曾经为什么样的客户提供过什么样的服务，可以判断出该公司的服务质量。如果猎头公司曾为众多大型著名企业做过高级人才搜寻服务，甚至是多家企业长期合作的人力资源公司，那么，这一定是一个可以信赖的战略合作伙伴。而如果考察下来发现，某公司只是为一些名不见经传的小公司推荐过几个普通的工作人员，那么，这只能算是一家普通的中介公司，根本算不上是猎头公司，他们做的业务严格意义上说只能算是人才委托推荐，而不是猎头的高级人才定向搜寻。四、公司的团队层次及人力资源顾问的素质一个猎头公司能否很好地提供服务，很大程度上取决于内部分工和配合的机制。猎头公司内部，应有明确的分工和配合。拥有一支高素质的、有竞争力的团队，是猎头公司服务的一个强有力的保证。现在，一些小公司因自身实力有限，无力招募和培养高素质的人力资源顾问，所以，从业人员素质普遍较低。在服务中，既无法准确地理解客户企业的需求，又不可能提供完善的后续服务。所以，在考察一个猎头公司时，最直接的方式就是考察猎头顾问的素质。因为猎头顾问既代表了一个猎头公司的形象，又是猎头服务的最直接的体现。五、服务流程是否全面规范猎头公司应该在服务上有着完整、合理、严密的规范化操作流程。现在有些小公司连猎头服务的基本操作流程都没有弄清楚，就开始接单做业务了。事前没有做企业调查，所以无法把握企业的真实需求；事中不做候选人的背景调查，无法保证推荐人选的真实可靠性；事后根本没有后续服务，对企业和人选都没有长期的服务跟踪。六、服务费用是否符合行业标准正规猎头公司的收费标准一般为目标岗位年总收入的20%-30％。在操作中，有时也会综合公司背景、行业领域、岗位职责、业务操作难度等相关因素做适当的小幅度调整。在签定委托协议后，猎头公司还会要求支付一定比例的定金，作为合同执行的保证。
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想了解猎头公司和其他公司的合作方式怎么做
可以问客服吗还是直接问公司顾问？
我有更好的答案
你是指猎头与猎头公司之间，还是猎头与企业之间，还是猎头企业与猎头之间？你想知道什么，可以站内信问我。我是猎头给你参谋参谋
采纳率：80%
都可以。猎头公司内部的沟通会很详细的。
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深圳海岳企业管理咨询有限公司
联系人：王先生
地址：深圳市福田区深南大道6006号华丰大厦3202室
&&& 深圳海岳企业管理咨询有限公司成立于2008年，位于深圳市福田区，是中国唯一专注于快速消费品行业的猎头公司。海岳咨询人员均具有丰富的快消企业服务经历及行业内广泛的人脉。我们提供中英双语服务，为企业提供猎头及专业培训等解决方案。
&&& 海岳目前有20多名顾问，专注于快消行业的各个职能。均具有丰富的快消企业服务经历及行业内广泛的人脉，并可使用中英双语工作。与对手相比，他们熟知企业的内部运作，并掌握了适合于消费品行业的管理手段。到目前为止，已完成超过500个高层职位的招聘。
&&& 海岳的顾问人员由在华南从事多年资深的人员组成，与对手相比，我们熟知企业的内部运作。并掌握了适合于快速消费品的管理手段。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&基于我们的专业性，我们已经成功与许多跨国公司及本地著名品牌建立合作关系，涉及食品、饮料、酒类、日化产品等快消品类，合作客户有百事可乐，嘉士伯啤酒、达能，曼可顿，青岛啤酒、轩尼诗、华润五丰行等等。
英文姓名：Tiger Wang
职位：深圳海岳咨询董事总经理、托马斯国际中国区副总经理
简介：Tiger毕业于北京科技大学，拥有理学硕士学位。他在华南地区的十年职业生涯分别在深圳百事可乐，青岛啤酒华南区及广州生力啤酒三家大型公司度过，均担任人力资源经理职务。
英文姓名：Don Chen
职位：董事总经理
简介：陈东阳毕业于武汉大学生物系，有丰富的FMCG销售管理和培训以及企业经营管理的经验，先后在海南喜力亚太酿酒（14年）、海南可口可乐（4年）和大型民企担任培训与发展经理、销售副总经理和总经理职务。
英文姓名：Oscar Ma
职位：董事总经理
简介：Oscar重庆本地人,毕业于重庆师范大学市场营销专业，96年至今在深圳、上海等城市生活工作20余年，现长居重庆专注服务西南，华中客户，先后在百事可乐南区/中区/总部以及光明、都乐任职区域经理、KA经理、全国KA经理等职位，是一位有着丰富销售及管理经验的职业经理人，同时还是百事认证的培训师，曾做为主讲主持过全国MT渠道培训、沃尔玛系统管理大学等课程，擅长沟通、培训、心态积极、关注效率和结果。
第三方见证
海岳是看到的在众多猎头公司中非常专注于快消品行业的猎头机构，也是少数国内愿意为了越来越专业而在团队学习上持续投入，开放创新的咨询公司。所以在我们与海岳合作的几年间，他们的成长速度最快，团队人员的稳定性和专业度在同类公司中是非常强，也就保证了他们能给客户提供持续稳定而越来越专业的服务。
海岳的创始人Tiger 本身也是快消行业的企业端的高管出身，对客户非常了解，而且他自身对专业性的追求胜斯程国际 总经理 张斯佳
猎头公司的好坏取决于顾问，顾问的好坏取决于公司负责人。Tiger是我多年的好朋友，他身上有许多让人尊敬的品质。作为一个在快消行业打拼多年的专业人士，决定从甲方转向乙方是需要勇气的，Tiger不仅成功转型而且在这条道路上越走越稳健。在众多让海岳咨询成功的因素里，自上而下快速的学习能力是让人印象最深的。在基摩村的猎头平台上，海岳咨询也是同行业中表现突出的代表。 -- 村长*基摩村基摩村 村长
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