法律有关于公司必须支付员工工龄工资如何计算的强制规定吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-23 03:43 标签： 工龄工资每一年加多少
企业没有给员工工龄工资 员工能不能要求老板发放?_百度知道
企业没有给员工工龄工资 员工能不能要求老板发放?
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不能要求，可以协商解决，需要双方达成一致才可以。没有规定企业必须执行工龄工资。只要企业支付给员工的工资不低于当地的最低工资水平就不违法。劳动法明文规定了法定的最低劳动报酬，即各省、市政府制定的最低工资标准。用人单位和劳动者签订的提成协议，不得违反最低工资标准的制度要求。《关于贯彻执行&中华人民共和国劳动法&若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
也可以不设置，只要符合企业的薪酬管理规定就可以，又称年功工资(wage for seniority。企业，可以根据自身情况进行设置，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分工龄工资
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日后每到元月1日递增一年工龄。
4.日（含）以后入职的员工，按实际工作年限计算工龄。 5，按照新入职时间重新计算工龄.在本公司一般管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资40元.从日起、职员以后，其学习期间应作为本企业工龄计算。工龄工资计算标准1.在本公司生产一线及后勤岗位连续工作满一年的每月工龄工资30元，原工龄取消，全国总工会劳动保险部《关于实行劳动保险条例单λ的学徒工劳动保险待遇的处理意见》规定。这里要注意的是“实际”两个字。此类人员的参加工作时间按日闫伶同志讲话精神，也改为从计算工作年限(工龄)的起始时间算起。 1958年6月.工龄从员工进公司之日起开始计算，其在本单λ连续ÿ年做季节工的实际工作时间。4。老板如不发放，员工去申请劳动争议仲裁是正确的方法。原劳动部工资局《关于季节工转为正式工以后连续工龄的计算问题》[(63)中劳薪便字第185号]规定.日以前入职的员工，到2012年1月按3年工龄计算，日后每到1月1日递增一年工龄，特殊情况须人力资源部审核、总经理审批。
6.员工辞职后又复职。 3.日到日（含）入职的员工，从2012年1月份按1年工龄计算。
2。工龄计算标准1。9，新进员工工龄以“年”为单位计算工龄，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄。5.员工连续请假超过15天或年累计超过20天者。3：学徒工在本企业学习期满转为正式工人：季节工转为正式工人以后.每年的1月份由公司工资管理系统统一计算并递增，随1月份工资发放。6，从第二年起，已发放的将予以扣除.工作未满一年者无工龄工资。7.如遇提升或降职，提升或降职后工龄工资按照(原职位工龄工资÷12个月×原职位工作月数+现职位工龄工资÷12个月×现职位工作月数)的公式来计算。8.因旷工自动离职、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放.在本公司中层管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资50元，最高封顶10年可以要求老板发放，可以计算为连续工龄，工作每满一年，工龄工资在前一年的基础上增加10元，以此类推.在本公司高层管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资60元。2
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劳动监察大队要公司必须支付所欠工资我们必须执行吗
&04-14 14:11&&悬赏 0&&发布者:zhangc…… &地区:北京－海淀区 回答:(12)
我单位和一名员工产生纠纷，原因是这名员工在离职后我公司发现他的工作弄虚作假，不符合要求，所以他走的那个月工资没有发放，签的合同里面也涉及到如果工作有失误，应该进行赔偿，所有单位决定只支付一半的工资。之后该名员工就去劳动监察大队投诉我单位，劳动监察大队就说我单位必须支付该名员工全部工资，不然就行政处罚。我单位认为这里面存在劳动纠纷，想去仲裁。如果申请了仲裁，是否也必须要接受行政监察大队的决定，支付工资，缴纳罚款?
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回复时间：日 15时05分
您好，是的，但是仲裁的结果出来后可以要求相应的赔偿
我的补充：
而且劳动监察属于行政机关，劳动仲裁属于准司法，两者不属于同一系统
追问：但是有一个担心，因为只知道员工的手机号和身份证号以及一张工资卡，即使企业仲裁成功，但是员工如果换了手机号，根本就联系不上该人，企业又如何讨回他应该赔偿的损失呢。所以我们企业担心的是我们按照劳动监察大队的要求执行后，仲裁即使胜了到时候找不到该人也是毫无意义的。是不是可以先仲裁，根据仲裁结果在支持到底该给此人多少钱。
提问者对最佳答案的评价：
此律师回答让我明白到底怎么回事，其他律师完全应付了事。
[北京-朝阳区]
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您好，申请劳动仲裁如果胜诉，则不需要再缴纳罚款。
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你好，是的，如需帮助来电咨询。
追问：为什么，如果这样的话，那不是不管什么情况，员工只要去监察大队，企业就只能被动接受？
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一般是的。
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您好，一般是这样的
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是的，应该执行。否则对方申请执行之后，依然需要
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您好，根据法律规定，只要有实际工作内容的就应当发放工资，单位以任何理由扣发工资都是违法行为。
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一般是的。
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协商不成，到&人力资源和社会保障局&申请仲裁。
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你好，应当全额支付工资，如果因为员工的失误给公司造成损失，公司可以另行申请仲裁要求赔偿
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请问有关于个体工商户员工工龄工资最新规定吗？
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是否实行工龄工资由企业自主确定。最低工资的具体标准由省。　　《劳动法》　　第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则、直辖市人民政府规定　　用人单位工资分配办法是用工自主权，实行同工同酬。　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。　　第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。　　第四十八条　国家实行最低工资保障制度、自治区
辞职以后，老板宣布废除离职补贴，那么以前的工龄工资还有吗？
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