有了工伤人员解除劳动合同同，和病例，是不是可以有工伤程序？？单位没交工伤保险的是不是由单位赔？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-23 20:25 标签： 工伤员工解除劳动合同
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无劳动合同和工伤保险下这种情况是单位是否应该给赔偿
你好，张新华：&br&我母亲50岁，是下岗职工，自己缴纳和2项，近日在一家单位工作中被机器切伤手指，造成肌腱断裂。我母亲在这家公司工作仅一个多月，没有和保险，医生的诊断病历上写明了是工作中受伤，咨询了处，说这样就不是的范围内，应纳入工商，可是我母亲没有工商保险。单位说出面接洽医院，把病历改成不是工作中受伤，然后走医疗保险，报销的差额单位给出。请问这样的话是否合适，是否还要要求单位给予在医院治疗期间的？那如果是自己的操作失误导致的受伤呢？单位是否应该给承担及误工费等其他赔偿呢？请帮忙做个详细的解释！多谢多谢
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发生工伤该如何应对？劳动者都该懂
天有不测风云，我们的生活难免会遇到点意外，而工作相关的伤害是可以享受工伤保险待遇的。可发生工伤后，很多的的劳动者都不知道该如何处理。甚至因为不了解而被企业蒙骗。我们总结了发生工伤后要注意的事项，大家一定要了解一下。 &第一步，属不属于工伤《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。重点：工伤一般包括因工伤、亡事故和职业病。第二步、自己是否买了工伤保险发生工伤后，需及时去社保局确认单位是否给买了工伤保险，如果有，让单位在一个月内去申报工伤。如果没交保险则单位有拖延的可能，要尽快搜集相关证据，如劳动合同、考勤、病例等，在一年之内申报工伤。重点：不管单位有没有买工伤保险，员工都可以申报工伤，这是以后索赔的重要前提条件，社保局认定为工伤后，若几年或很多年后旧伤复发，还是可以要求单位承担责任。申报必须要在一年之内。第三步、医疗期满向社保局申请劳动能力鉴定劳动能力鉴定需要到社保局指定的鉴定机构，共分十级，一级最严重。重点：早鉴定晚鉴定结果都一样的，要等身体大致康复后再申请做鉴定。第四步、根据伤情享受不同的医疗期医疗期内，员工无需上班，单位需按照员工受伤前12个月平均工资待遇发放工资，少发违法。重点：医疗期内住院期间的伙食补助费、陪护人员的误工费都可以报销。第五步、对劳动能力鉴定有异议的，可以申请重新鉴定劳动能力鉴定后，若对结果有异议的，可在收到结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。重点：未评上伤残等级，只能要求停工留薪(即医疗期内)的工资、住院期间的伙食补助费、误工费及医疗费。若评上伤残等级，可去社保局办理理赔手续。第六步、工伤保险待遇在解除劳动关系之前，社保局只赔付一次性伤残补助金。解除劳动关系后，由单位支付一次性就业补助金，社保局支付一次性医疗补助金。重点：单位没交工伤保险的，这些费用均由单位负责支付。来源：网络
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14-08-20 &
工伤赔偿需要经过申报工伤，然后才可以仲裁要求赔偿的。建议自己带病历和劳动合同或相关证明去申报工伤再说。&&所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请&你现在最重要是自己去申报工伤，带病历与劳动关系证明去认定工伤，以后就的事再来问就好了。（切记时效是一年，晚了就很麻烦！！！！）最重要的是认定劳动关系，其他都好办。&发生工伤事故我该怎么办？工伤赔偿是要有一定程序，要先认定工伤，才有权利要求工伤赔偿。工伤赔偿程序:&认定工伤凭病历劳动关系证明去劳动局行政中心认定工伤&&--→&劳动局发放《工伤认定书》&--→&仲裁要求老板支付工伤保险待遇&工伤伤残鉴定---→&&凭病历《工伤认定书》申请伤残鉴定----→&&&&&劳动局发放《伤残鉴定结论书》-----→&&&仲裁要求老板支付工伤保险待遇&&带病历与劳动合同（如果没有合同，可以向劳动监察大队投诉。或凭工资单、考勤表、或其他劳动者证言等仲裁申请劳动关系认定）到劳动局申请认定工伤。放心，老板不认为是工伤，由老板举证。关键是认定劳动关系。&《工伤认定书》认定工伤以后，申请伤残鉴定（只要骨折就至少十级）&认定工伤后，单位应当支付工伤期间工资待遇，及工伤医疗费、护理费。(单位不给予，可以申请劳动仲裁。到时候再问我。)&伤残鉴定后，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助，劳动者认定伤残后，用人单位不得和劳动者解除劳动关系。但劳动者和用人单位终止劳动关系，用人单位当支付给劳动者就业补偿金，伤残补偿金。具体金额根据伤残等级，劳动者年龄，当地平均工资，平均寿命等确定。&&《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。
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