2018退休方案最新消息：人社部回应延迟退休是否实行弹性制引热议
人社部曾表示，延迟退休方案于2017年正式推出，但直到如今，方案仍迟迟未出台。今年两会上，延迟退休政策也成为了人大代表和政协委员们关注的焦点之一。
3月12日，在全国政协总工会界别小组会议上，人社部副部长汤涛表示，延迟退休不仅是60岁，从长远来看恐怕还要有所延迟。汤涛还对会上有政协委员提出的“允许自我选择是否愿意延迟退休”的建议表示赞同。
该消息经媒体报道，很快引发社会热议。延迟退休会否实行弹性制?有专家表示，应允许部分职工根据身体情况、行业和工种自主选择退休年龄，同时需出台配套的激励政策。
在官方口径中，“延迟退休”最早在2012年便被提出。2012年，由人社部、发改委等部门制定的《社会保障“十二五”规划纲要》发布，提出“研究弹性延迟领取养老金年龄的政策”。
2016年7月，人社部新闻发言人李忠介绍延迟退休政策称，将分三步走：一是在实施上会小步慢行、逐步到位;二是区分对待，分步实施;三是会在之前做及时的公告，也会在方案出台前广泛地听取和征集意见。
日，人社部部长尹蔚民表示，人社部将结合中国实际情况，根据劳动力总量的变化情况、就业状况和社保基金长期可持续发展情况，继续深入研究，适时推出延迟退休这项政策。
至于为何迟迟未公布延迟退休方案，北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实对界面新闻记者表示，延迟退休政策的推出是大势所趋，将对缓解我国养老金支付压力起到一定的作用。但目前，社会对延迟退休的问题还未形成共识，主要的争议在于采取“一刀切”的制度还是采取弹性退休制度。
人口老龄化逐渐演变成一个全球性的问题，部分国家很早就开始实行弹性退休制度。在美国，如果劳动者在66岁法定退休年龄之前选择退休领取养老金，养老金将在全额基础上减少一定比例，在正常退休年龄之后领取养老金，则会根据晚于法定年龄的时间给予相应的奖励措施，会在全额养老金的基础之上增加一定的比例。
界面新闻记者从全国人大代表、广东国鼎律师事务所主任朱列玉处获悉，他将在今年两会上提交《关于允许提前退休鼓励延迟退休实行弹性退休制度的建议》，他认为实行允许提前退休鼓励延迟退休的弹性退休制度，对于解决现行退休年龄制度面临的问题具有可行性。
朱列玉建议，可以逐步将女性的法定退休年龄提高至与男性的退休年龄一致，均为60岁;其次，以60岁法定退休年龄为基准，设定一个55-65岁的弹性退休年龄区间，职工可以在此范围内选择退休年龄，还应当建立一个合理的奖惩机制，避免出现由于激励不足或者惩罚太弱，无法达到预期的调整目的。
退休年龄可以根据职工的身体情况、不同行业和不同工种而定。“对于身体情况比较差的人来说，更倾向于提前退休，”朱列玉称，农业、制造业、建筑业等行业的劳动者多为体力劳动者，劳动强度大、工作环境差、对身体的消耗快，对于这些劳动者来说，制定一个较早的退休年龄更加合适。
而对于科教文卫、政府行政管理等技术型、智力型要求较高的行业，朱列玉则认为，这些行业工作者工作环境一般较好，身体的消耗相对较弱，他们可能更倾向于延迟退休。教育事业的发展使劳动者进入劳动力市场的年龄相应延后，五六十岁正是事业黄金期，应鼓励他们延迟退休，发挥更大的自我价值。
武汉科技大学金融证券研究所所长董登新教授指出，将来中国的延迟退休实行弹性制的可能性较大，但最大的提前退休年龄可能不会超过5岁。我国目前实行的是强制退休制度，如果从强制退休制度过渡到弹性退休制度，可以给予国民更加多样化、更加自主性的选择。
“如果不是采用‘一刀切’的强制退休制度，而是分门别类，实行不同的退休年龄，就需要做一个细致的研究，到底什么行业、什么职业适合哪个年龄退休，把自愿选择和退休激励结合起来。在这个问题上，目前学界还未形成共识。”李实说。
李实表示，现在的职业很多样化，弹性退休制度的优势是可以考虑到职工不同的情况。中国的退休制度仍没有一个成熟的模式，在未来几年当中，还是需要不断尝试不同的模式，看哪个效果更好，既要考虑职工的切身利益，同时要兼顾整个养老制度、养老金支付的问题。
“中国未曾实施过弹性退休制度，可以作为一种创新的形式去尝试，可能摸索几年以后，大家在这个问题上会形成一定的共识，得出一些经验，然后再确定相对稳定、成熟的模式。”李实说。
对于我国延迟退休何时开始实行的问题，人社部曾表示，于2017年正式推出方案，2022年开始实施。而如今，方案仍迟迟未公布，政策实施时间是否会推迟?
董登新告诉界面新闻记者，国务院对启动延迟退休政策的时间已经定调，虽然目前方案没有公布，但不会影响2022年的政策落地时间。“目前，推出延迟退休政策的时机和条件都已经成熟，”董登新认为，越快公布延迟退休方案越好。
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今日搜狐热点延迟退休最新消息:2022年实行延迟退休制度是真的么?
在过去的几年里，延迟退休是近年来的一个热门话题。自2008以来，延迟退休的概念已经终结。有关推迟退休的争议和传说仍不确定。
互联网上有很多谎言。推迟退休的时间表已经被证明是毫无根据的。然而，今年3月，人事部和社会事务部秘书长再次表示，推迟退休是大年夜的趋势。退休和退休的谎言也被自我毁灭了。届时，根据今年1月9日《人民日报》的署名文章，国家将出台有关延缓退休的相关政策。2022，实行延迟退休制度。这是最新最负盛名的新闻。
社会保险专家还指出，建议推迟退休，推迟五年，将增加养老保险的年龄，而在养老金公式中，基本养老金=上一年的平均工资指数。1%，缴费年限越长，退休年限越长，缴费越多，5年的缴费时间越长，退休延迟后，实际养老金将比正常养老金多5年以上。但萧边认为专家忽略了以下成分。
01正常退休是5年的养老金。
根据现行法定退休年限、正常退休年份和5岁退休年限，退休人员缴纳5年的养老金，而延迟退休将增加养老金，养老金的增长不如5年的养老金。名词和名词
02养老金的增长会超过货币紧缩吗?
年金每年都在增长，但价格却在逐年下降。随着公平和接近经济的增长，价格水平将越来越高。提前5年的退休、更多的工资和更多的养老金可以赶上货币的缩水，但在这个阶段还不清楚。
在人们的愿望中，深沉的人们仍然需要真正的利益来安抚，而其他的虚拟大脑和大年夜大脑的政策却不能与深沉的人打交道。对退休延迟有两种否决权，目前尚不清楚政策制定者是否能够理解这一观点。2017延迟退休年龄时间表最新消息 2022年将正式实施渐进式延退|聚焦2017延迟退休年龄时间表
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2017延迟退休年龄时间表最新消息 2022年将正式实施渐进式延退
&时间： 14:58:09编辑:李梦来源： 综合
　　年龄2017规定最新消息_延迟退休年龄时间表2017最新消息
　　【延迟退休年龄2017规定最新消息】2017年延迟方案出台，设定5年左右的&缓冲期&，2022年正式开始实施 ，直至2045年完成。
　　人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性50周岁。
　　人社部部长尹蔚民介绍了&十二五&以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。
　　关于延迟退休到底是怎么算的呢？延迟退休年龄时间表大概是怎么样的呢？
　　尹蔚民在新闻发布会上举例说，我国将实行每年延迟3个月的渐进式退休年龄方案。&比如五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，这样大家便于接受。&
　　按照这一说法，结合目前我国男性60岁、女干部55岁、女工人50岁退休的规定，我们可以算出延迟退休年龄时间表：　　
　　女职工退休年龄=50+3&（50+出生年份-2021）/12
　　女干部退休年龄=55+3&（55+出生年份-2021）/12
　　男性退休年龄=60+3&（60+出生年份-2021）/12
　　我们选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算，则结果为：
　　1980年出生女职工退休年龄=
　　50+3&（50+）/12=50+3&9/12=52。25岁
　　1980年出生女干部退休年龄=
　　55+3&（55+）/12=55+3&14/12=58。5岁
　　1980年出生男性退休年龄=
　　60+3&（60+）/12=60+3&19/12=64。75岁
　　若（目前退休年龄+出生年份-2021）等于或大于最终确定的延迟退休最大增加年数（例如方案最终规定男性最多延迟到65岁退休，则最大增加年数为5年）时，结果均为最大退休年龄。
&2017延迟退休年龄时间表最新消息 2022年将正式实施渐进式延退
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2018延迟退休年龄最新消息
　　延迟退休具体指的就是延迟退休者的退休年龄也可以被简单称之为延退。我们中国在目前结合了国外一些国家和地区，正在讨论或者是已经决定了要提高退休年龄来综合的考虑我们中国人口结构变化的状况以及就业的状况，而逐渐的提升退休年龄或者是延迟退休的制度。2018年延迟退休年龄的最新消息是怎样的呢？下面来看一下。　　根据相关的负责人表示目前企业员工的退休工资问题是非常突出的，一旦不能够正常发出退休工资那么影响是非常大的，这样的问题应当建立在体制内解决，尽快的实施企业员工推迟退休，目前的工人男性55岁退休，女性50岁退休，企业干部男性60岁退休，女性55岁退休，在身体状况以及平均寿命来看，60多岁以及70岁看起来也就像是50多岁的人身体状况还是比较不错的。相关人员还建议，应当将企业员工的退休年龄男性提升到65周岁，女性提升到60周岁，这样就可以多收五年的养老保险少发五年的养老金，在身体状况来讲并没有太大的影响，并且这样的方法也是世界上众多国家解决问题的一个方法。　　我们中国在目前提出渐进式的延迟退休也是一个不得不采取的方法，同时也是必须要采取的方法，延迟退休年龄虽然可能增加新就业的压力，因此要合理的安排新就业和延迟退休年龄两者之间的平衡。
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