事业单位是否按14％计提职工福利费？_百度知道
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事业单位是否按14％计提职工福利费？
　　事业单位不按14％计提职工福利费。　　工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。　　会计核算分录：　　1、事业单位福利费核算　　（1）按编制人数定额提取的工作人员福利费，会计分录为：　　借：事业支出--福利费　　贷：专用基金--职工福利基金　　（2）使用时，会计分录为：　　借：专用基金--职工福利基金　　贷：银行存款或现金　　2、如果你单位没有提取，也可以直接作帐，会计分录：　　（1）发放福利费时　　借：事业支出--福利费　　贷：库存现金　　（2）发放劳保用品　　借：事业支出--劳动保护费　　贷：库存现金扩展阅读：　　福利费是工资的组成部分，也是计征社保的基数之一。　　国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条指出：“工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资”。　　《社会保险费征缴暂行条例》第3条第5款规定：“社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。”目前，对于社会保险的缴费基数和费率的规定，体现在《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》、《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》、《失业保险条例》，虽然基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的缴费费率各不相同，但缴费基数均统一为职工工资总额。
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企业所得税也要征收。计提福利费按当地财政制度规定的数额计提：事业支出（经营支出）—公用—福利费贷：专用基金——职工福利费。不是全额拨款事业单位,一般按工资总额比例来核定借全额拨款事业单位不能按职工工资总额14%提取的职工福利费
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我这里有个QQ群,里面很多做会计的朋友,遇到什么问题大家可以互相讨论~!
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工资总额的14%计提福利费是什么意思,是不是说做福利费在工资总额14%内不用交税
是不是说做福利费在工资总额14%内不用交税？是不是可以这样理解，这个月发工资1万，我可以拿1400的票做成福利费当做成本来冲减利润工资总额的14%计提福利费是什么意思
理解错误，需要三步法来理解：①支出（实际发生额）；②标准；③比较大小企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。包括：①为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利②企业尚未分离的内设集体福利部门（企业办社会）所发生的设备、设施和人员费用③职工困难补助④离退休人员统筹外费用⑤按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费总而言之，首先必须是实际支出的，符合标准的福利费企业所得税允许的扣除额是在工资总额14%以内的金额，即：标准数＝工资总额×比例（14%）比较：实际支出金额与标准基数比较，孰小原则
例如。 意思实际上就是说：你的工资总额是10000元。 明白了吗，最多只能扣除工资总额的14%，多余的部份必须要进行调增，你支付的福利费，但是你的福利费共发生了2000元，这样子的话就必须要调增600元，因为计算企业所得税时只能在税前扣除00元，在计算企业所得税时你的理解错啦
现在年底了，利润太大，我是想拿些票来冲减下利润．可以从年初开始调．因为是新公司，一直都没收入，直到现在才有一笔．之前的费用也做的很少，基本只做了工资．所以现在想拿些票来补一补．你说的我还是不太明白，难道不是我可以拿1400的餐票做成福利费当成成本费用吗？
既然你有餐票，可以当做福利费，也可以当作差旅费.、交际费来报销做帐，但前提发票名称必须是公司名，当然定额发票除外，你不一定放在福利费的，差旅费与交际费都可以税前扣除的，只是交际费也有税前扣除标准罢了
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　　福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，幼儿园，在计算企业所得税时,职工因公负伤赴外地就医路费，托儿所人员的工资的费用，职工生活困难补助，职工浴室，医护人员工资，医务经费　　工资总额的14%计提福利费意思是支付的福利费，理发室，计算缴纳企业所得税，最多只能扣除工资总额的14%，多余的部份必须要进行调增
你的理解是正确的。但这14%的福利费必须是真实的，也就是要实际发生的福利费支出。按在规定，不用计提，直接计入福利费支出。
是要实际支付的福利费，，小于等于工资总额的14%，才能税前认可，，不然，还是要调增，，计算缴纳企业所得税
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回答问题，赢新手礼包基本建设财务管理规定中应付职工薪酬是指什么_百度知道
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基本建设财务管理规定中应付职工薪酬是指什么
　　基本建设财务管理规定中应付职工薪酬是指企业为获得员工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。应付职工薪酬的主要内容有：　　1.工资、奖金、津贴和补贴；　　2.福利费（包括货币性福利和非货币性福利）；　　3.“五险一金”，指企业为职工支付给有关部门的社会性保险费，以及为职工交纳的职工住房公积金；　　4、工会经费和教育经费，指有工会组织的企业按规定应提取的工会经费以及职工接受教育应由企业负担的各种培训费用；　　5、补偿及相关支出。应付职工薪酬账户介绍：　　1、账户性质：负债类账户，　　2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。　　3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。　　4、明细账户：应设置“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。
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回答问题，赢新手礼包哪些福利费要纳入工资计算个人所得税？_百度知道
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哪些福利费要纳入工资计算个人所得税？
哪位高人能具体罗列一下，哪些福利费要并入工资中计算个人所得税？比如工作餐：公司有食堂提供午餐发生的费用和不提供午餐但发放1人1天20元餐贴，一样是福利费，是否后者要缴纳个人所得税？出去聚餐发生的餐费又算不算？那么能简单的归结为现金化的福利费都要...
一般生活困难的补助免征个人所得税；发放给职工的供暖费补贴、防寒费、防暑费，实物如中秋节的月饼、端午节的粽子等非货币性集体福利应该按市场价、购买价或者其他价格折合成等额的货币额，餐费，节日补助、已实现货币化的住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴，应纳入工资总额管理，并计征个人所得税。
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条进一步解释道：税法第四条第四项所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。国税发(号文解释说，生活补助费是指由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。　　如，按规定从企业福利费中支付给职工的困难补助、救济金、医疗补贴、职工疗养费、工伤补偿费、丧葬费、抚恤金、独生子女费、职工异地安家费等，均可免征个人所得税。
《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》(国税发[号文)规定下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的“工资、薪金”所得计征个人所得税：　　(一)从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；　　(二)从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助；　　(三)单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。　　
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要清楚当地主管税务机关对个别费用的处理要求，既不作为个人所得税的计算基数，也能按实在企业所得税前列支；而有些主管税务机关，可以作为福利费列支，不需要作为个所税的计算基数；但是有些主管税务机关。比如：通讯费的问题，说明了职工福利费的列支范围。可以进“职工福利费”的内容在国税函（2009）3号文件里，用列举的方法首先要清楚哪些费用可以从福利费列支，这样就不会分不清楚了，必须作为工资薪金部分计算缴纳个所税的。所以，有些主管税务机关，允许直接进入管理费用，来进一步了解福利费的列支范围）另外。（也可以查看对于（2009）3号文件的相关解读
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除了社保公积金其他关于钱的都要
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关于劳务派遣和劳务外包在计算福利费和经费计提基数时有什么区别？工资部分是否都可以计入计提福利费的基数？
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答：《企业会计准则第9号——职工薪酬》第三条第二款规定，未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。
《天津市地方税务局、天津市国家税务局关于企业所得税税前扣除有关问题的公告》（天津市地方税务局、天津市国家税务局公告2013年第1号）规定，用工企业接受外部劳务派遣用工，实际支付的工资薪金在劳务派遣企业开具的发票中单独注明并单独归集的，准予和其实际发生的工资薪金总额合并，作为计算职工福利费、职工教育经费和工会经费（以下简称“三项费用”）扣除的基数。&
劳务派遣企业不得以被派遣员工工资为基数，计算列支“三项费用”。
依据上述规定，用工企业接受外部劳务派遣用工（不包括劳务外包），实际支付的工资薪金在劳务派遣企业开具的发票中单独注明并单独归集的，准予作为计算职工福利费、职工教育经费和工会经费
扣除的基数。劳务派遣企业不得以被派遣员工工资为基数，计算列支“三项费用”。
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