我从2011年到2018年12月十二月三十一日合同才到期怎么陪

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-27 14:19 标签： 2018年12月
公告与通函
截至二零一七年十二月三十一日止股份发行人的证券变动月报表
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发布人：yangyang在第三份劳动合同到期后，公司将我们转到了劳务派遣公司，我应如何去维权。
本人于日应聘进入该公司工作，劳动合同签订了三份！到日合同到期前，公司把我们合同转到劳务公司，并把工龄一起带到劳务公司，没有赔偿金，到今年03月31日本人一直在该公司工作了十四年，现在我同时向该公司和劳务公司申请与当初的公司签订无固定期限合同，但是该公司不愿意签订，把我推脱给劳务公司，劳务公司发来续签劳动合同通知书，劳动合同是俩年，和以前内容一样，通知中说明未在指定时间前去签订合同，视为我不愿意续签合同，请问这俩个公司是否违反劳动法有关规定，还有现在我该如何去维权？谢谢！
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、你好，你入职该公司并签订了三份固定期限劳动合同，你与该公司的劳动关系是受法律保护的。
2、但是，在第三份劳动合同到期后，该公司将你们转达了劳务派遣公司，公司这样的做的目的就是为了规避法律风险。
3、从表面上看，你与该公司的劳动关系在五年前已经终止，你现在的劳动关系是与劳务派遣公司建立的。
4、在你们转到劳务派遣公司时该公司就应当向你们支付经济补偿金的。
5、经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资，超过半年的时间按照一个月的工资里及时，不足半年的时间按照半个月的工资来计算。
6、但是，你们并没有来要求支付。按照法律规定，申请劳动仲裁的时间是一年，因此，你们应当在转到劳务派遣公司的一年之内就要求公司支付经济补偿金的。
7、现在按照表面的情况来维权，是很难获得支持的。
8、但是，根据《劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
9、因此，根据《劳务派遣暂行规定》第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
10、如果你们都是被派遣的，则用人单位的做法是违法的，则可以认为该劳务派遣合同是无效的，你与公司的劳动关系是延续的，你是可以要求用人单位与你签订无固定期限的劳动合同的。行动建议1、公司将你们转到劳务派遣公司的行为是违法的，是为了规避法律风险的。
2、如果公司的劳务派遣不符合法律的规定，则可以认为你与公司的劳动关系是延续的。
3、你是可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同的。
4、如果公司拒不签订，你可以向劳动监察大队投诉解决的。
5、也可以通过劳动仲裁来维权的。相关法律法规1、《劳动合同法》
第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
2、《劳务派遣暂行规定》
第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
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