有没有干小型服装厂投资的？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-30 09:26 标签： 自己办小型服装厂怎样
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我和我老婆在一个小型服装厂上班，没有签合同，因为和
我和我老婆在一个小型服装厂上班，没有签合同，因为和组长闹了点矛盾不想干了，请问我们的工资是按照什么方式结算？是不是按照当地最低标准工资结算的啊？
律师回答地区：江苏-苏州咨询电话：13706***帮助网友：7412 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人按照约定结算 13:59
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你好，我想问下&我在一家小型服装厂上班&干了两个多月，现在要辞职
北京&05-25 14:07&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(7)
你好，我想问下&&我在一家小型服装厂上班&&干了两个多月，现在要辞职，老板不给工资，没签劳动合同，现在怎么办？
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[北京-朝阳区]
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您好，单位违法。建议协商解决问题，协商不成，可以搜集相关证据，去当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
如果申请劳动仲裁维权
我这边没有什么证据
不过同事可以证明我在这个厂上班
[北京-朝阳区]
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您好！提前30天将书面辞职报告邮寄给公司，到期即可离职，不发工资申请劳动仲裁维权。
[北京-海淀区]
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您好，去当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁
[北京-海淀区]
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如果协商不成，申请劳动仲裁的。
[北京-朝阳区]
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回复时间：
劳动仲裁：　一、案件受理
　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
　　（3）证据、证人的姓名和住址。
　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。
　　二、调查取证
　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
　　三、仲裁调解
　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。
　　四、仲裁裁决
　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。
　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。
[北京-朝阳区]
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您好，单位违法。建议协商解决问题，协商不成，可以搜集相关证据起诉
[北京-西城区]
114449积分
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单位的行为不合法，劳动者与用人单位发生劳动争议,协商不成，搜集有利证据向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁；若单位未与您签订劳动合同，则需要您搜集存在事实上的劳动关系的证据。
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