香港个人帐户接收美金失业金怎样领取

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-02 23:47 标签： 怎样领取失业保险金
公司帮我交一年的医保社保 那钱能取出来吗？_百度知道
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公司帮我交一年的医保社保 那钱能取出来吗？
不能取出来。社保包含五险（养老、失业、工伤、医疗、生育），这些保险的作用都不相同养老：个人基数的缴纳8%，企业缴纳基数的20%，是用来养老的，每个人都有一个自己的账户，到你退休之后才可以领取养老金，现在不能取出来，但可以转移走失业：个人基数的缴纳2%，企业基数的缴纳1%，就是在你失业的时候可以享受到的一些失业金，不可以转走工伤：企业缴纳基数的0.5%-2.5%之间，这个是企业帮你买的，你不用出钱，如果发生工伤，这个就派上用场了医疗：个人基数的缴纳8%，个人基数的缴纳2%，用于疾病时候的费用，分为个人账户和统筹账户，每个月自己缴纳的部分都会进入个人账户，企业缴纳的部分30%左右也会进入个人账户，个人账户是可以由你平常去医疗点使用的，统筹账户只有住院等才能使用到生育：企业缴纳基数的0.7%，企业帮你缴纳，你不用缴纳，用于职工生育时的津贴
采纳率：58%
来自团队：
社保医保的钱都不可以取出来的～不过医但卡每月返回的几十元可以到医保定点药店消费～
五险一金全部加起来
大概多少钱
你的社保卡只是你个人帐户的钱，也就是你个人所交部分养老保险的钱，应该两千左右吧，其他的险种只是说你享有保障，但钱不在你的社保卡上～
一年俩千吗
可能不到两千，主要是看你交费基数了，而且每年的社保基数都会调整，一般个人部分是基数乘百分之八～
本回答被提问者采纳
如果你是外地农村户籍，可以转移到老家的新农保上，不能选择退保。如果你符合退出个人账户条件的、重复缴费等情况下，未到退休年龄，可以先去前工作地时参保的市社保部门开一份养老保险参保缴费证明，待到外地参加保险后，拿着这份证明直接去申请将前工作地的社保转移过来。大概1-2个月时间办结。其他事项均有两地社保机构进行联系 。4，如果你暂时不做处理，社保机构将保留你的社保关系，暂时封存，并且与以前缴纳的社保累计合并计算的目前养老保险是不能提前退的。医保个人账户的余额是可以继续使用的。1，不可以退保的。你重新在本地就业后。3。2011年7月社会保险法颁发实施后。虽然不能退。根据国家安排，农村户籍参加的企业养老保险以后将可以选择将其转入到户籍所在地的新农保，但是你可以根据你的个人情况进行下面所说的续保或者转移。 2，可以自愿选择退出养老保险个人账户所交部分的。具体转移程序：你离开前工作地时，还是可以继续使用这个社保账户继续参加社保的，养老保险除了在职死亡、出国定居，如果你在外地工作并缴纳了社保，你可以将以前缴纳的保险转移到新的就业地，账户余额和参保的年限都是累计计算
那不是交了没用
不会没用。请认真看我的回答。
五险一金都包括什么
五险一金是养老、失业、工伤、生育、医疗、公积金
可以的，但是只能拿出你自己交的那部分钱
取不出的，到退休领钱
不能了，2012年法律规定社保不再被提取！
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2014五险一金的缴费比例是多少
&&&社保网&&&
五险一金的缴费比例是多少　　目前养老缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；
　　缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
　　缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；
　　根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；
　　缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。
　　缴费比例：根据企业的实际情况，选择缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
　　（统筹基金即：在制度从国家―单位制逐渐向国家―社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
　　(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）
　　四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
　　关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
　　如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的
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