公司裁人不给办理领失业保险金的手续领取手续合法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-05 04:40 标签： 领取失业保险金的手续
我被公司辞退了，我想办失业金领取，公司不给办怎么办？_百度知道
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。
我被公司辞退了，我想办失业金领取，公司不给办怎么办？
用人单位不出具解除合同证明书，向劳动监察投诉。劳动者被用人单位辞退，申请领取失业金，只是需要用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单报送失业保险机构。用人单位不予办理的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。造成劳动者损失死亡，承担赔偿责任。《劳动合同法》第四十九条　国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《社会保险法》第五十条　用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
人力资源总监
你不属于领取失业金的范围；失业金是给单位倒闭后下岗的职工的，被单位辞退的不能办理。
各个公司的政策不同，所以规定是不一样的
为您推荐：
其他类似问题
失业金的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包公司违法开除我，但是为我办理停保时填写的停保理由是辞职，造成我不能领取失业金 - 110网免费法律咨询
您的位置：
&& 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： &&&&&&&&&&
该问题已关闭
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
公司违法开除我，但是为我办理停保时填写的停保理由是辞职，造成我不能领取失业金
重庆－长寿&10-17 23:22&&悬赏 0&&发布者:半支烟 回答:(4)
公司违法开除我，但是为我办理停保时填写的停保理由是辞职，造成我不能领取失业金，我向劳动仲裁提出申请，理由是失业保险损失，仲裁庭不支持，我向法院提出起诉，由于国庆节过了起诉期，我可以换个什么理由重新申请仲裁
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[重庆-江北]
回复时间：
节假日不计算在起诉期内的。
[重庆-江北]
回复时间：
[重庆-江北]
回复时间：
一事不再理
[重庆-渝中]
回复时间：
要求用人单位支付违法解除劳动合同产生的双倍工资差额。
问题答案可能在这里 →
无锡推荐律师
最佳律师解答
(陈铠楷)()&
(熊大明专业)()&
(陈铠楷)()&
(吴佩炫)()&
(杨冬梅)()&
最新回复律师
上海 闸北区
人气：38609
人气：615372
人气：178669
人气：43925
北京 海淀区
人气：2209246
人气：8022免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： & &
公司违反劳动法本人提出解除劳动合同是非本人意愿失业吗？是否可以领取失业
公司违反劳动法本人提出解除劳动合同是非本人意愿失业吗？是否可以领取失业保险金是否可以要求公司双倍补偿？
精选优质答案
地区：广东-阳江
咨询电话：
帮助网友：1092 次
点赞人数：1 人
对于公司拖欠工资等严重违反劳动法行为，员工可解除合同并要求公司支付经济补偿金
相似优质问题答案
您好，我在公司工作5年多了，公司一直未与我签订任何形式的书面合同，也没有为我缴纳过社会保险。日，公司以口头的方式通知我因公司效益不好，用不了这么多工人为由宣布我被裁员，之后我去向公司所要经济补偿金，公司不想拿这份钱，不承认裁员了，让我继续上班，把我从原来的技术工（挖掘机司机）岗位调换为修路工，工资也由原来的3900元调整到现在的2000元，我不同意，但公司让我必须服从公司的调动，摆明了就是想变相逼我主动辞职，请问公司这样做违法么？我该如何维护自己的合法权益，我是否可以依据公司未为我缴纳社会保险费为由主动与公司解除劳动合同，能否拿到经济补偿金和未签书面合同的双倍工资补偿，如果仲裁胜算有多大
地区：广东-阳江
咨询电话：
帮助网友：2770 次
点赞人数：14 人
您好，就您描述的问题如果用人单位裁员不满二十人且没有占职工总数的百分之十以上的，法律没有严格规定必须履行一定程序，但是必须是以书面做出，劳动者可以申请劳动仲裁让公司做出书面决定。这是劳动者维权的凭证。公司提出的解雇理由如果是符合法定理由，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动合同法第四十条第三款规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。可以解除劳动合同。而您的用人单位以公司效益不好为由符合此标准，所以在支付您一个月工资或提前三十日以书面形式通知您的话是可以解除劳动合同的。鉴于您的用人单位没有出具书面辞退证明，不建议以此理由进行仲裁。根据您提出的单位调岗的问题，如果您的用人单位提供证据证明劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，也是符合劳动法第四十条的规定，可以解除劳动合同。建议最好不要依据公司逼您辞职的揣测来维权。劳动法第四十条第三款规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，另外第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除此之外，您提到用人单位未与您签订劳动合同合同，依据劳动法第八十二条的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说用人单位需要支付您11个月的双倍工资。综上所述，您可以根据用人单位未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，用人单位要支付您至少5个月的工资作为经济补偿金，还有11个月的双倍工资作为没有与您签订劳动合同的惩罚金。（如果用人单位已经支付过一次，则只需支付11个月的工资即可）如果提交劳动仲裁，相信会依法仲裁的。案情复杂或紧急，请直接电话联系。
律师你好，我在一个外企工作，合同终止是2016年12月末到期，现在公司要和我解除合同，我在公司工作五年半，工作的五年半中的每个周六周日都在公司加班，但公司付给我的加班工资是最低工资1300元的1.5倍，就是1300除与21.75天等于59.77元乘1.5倍等于89.65元，按劳动法规定是2倍加班费，我要求公司给我补发那百分之五十的加班工资，是否合理，公司是否应该给我百分之五十的双倍的补偿，我的基本工资是2300元，公司应该按哪个工资付我加班费，还有公司和我解除合同，到我还有一面半合同到期，公司应该怎么补偿我，希望律师能给解答一下，谢谢，
地区：广东-阳江
咨询电话：
帮助网友：667 次
点赞人数：0 人
您好，您可以申请劳动仲裁，要求公司（1）支付您剩余50%的加班费；（2）公司违法解除的赔偿金。
相关优质咨询
热门法律咨询
最新法律咨询

我要回帖

更多关于 领取失业保险金的手续 的文章

 

随机推荐