怀孕了单位要我从合同工改签为派遣工和合同工哪个好合法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-05 15:26 标签： 派遣工和合同工的区别
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你好，我是一名劳务派遣工，劳务派遣合同还有1年才到期，现在用工单位要和我们改签劳务外包合同
江苏&11-24 18:18&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0)
你好，我是一名劳务派遣工，劳务派遣合同还有1年才到期，现在用工单位要和我们改签劳务外包合同。我们应该怎维护自己的合法权益？现在劳务派遣公司已开出退工单，我们如果不签字又会怎么样呢？求各位律师帮助一下！
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人气：399442被行政机关聘用２０年，《劳动合同法》施行后，按规定应签无固定期限的劳动合同，但单位要求改签劳务派遣，《合同法》第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 如果是临时性，那么２０年算临时性吗？怎样维护劳动者的合法权益？行政机关适用劳务派遣吗？
被行政机关聘用应属于事业编制性质，不适用《劳动法》或《劳动合同法》。
但从“《劳动合同法》施行后按规定应签无固定期限的劳动合同，但单位要求改签劳务派遣“的叙述来看，你与该行政单位形成的是劳动关系，你与该行政单位之间的关系，首《劳动法》和《劳动合同法》调整。
因此，无论你在该单位工作了15年还是20年，都符合《劳动合同法》第十四条第十四条“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的”条件，只要你愿意，该行政单位必须与你签订无固定期限劳动合同。否则就侵害了你的合法权益，需要承担《劳动合同法》第四十八条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”法律责任。
当然，如果该行政单位因体制所限，不再直接雇用非事业编制人员时，可以采用派遣人员，但必须向你支付相应的经济补偿金。
其他答案（共2个回答）
，工勤人员要和行政机关脱钩，一般都是委托劳务输出单位提供工勤人员。而且劳动合同法所说的无固定期限合同也是劳动合同法实施日期以后实行，并不对劳动合同法生效以前的行为适用
首先，你的情况是否适用劳动合同法暂时不好判断，其次就算适用劳动合同法，签订无固定期限的劳动合同起算期限是从日起算。即你已经干的20年是不算入签订固定期限劳动合同的条件的。如何维护你的权益劳动合同法也有规定。行政机关是否适用劳务派遣暂时还没有法律明文规定。
法条依据：　　
第九十六条　事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
　　第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
1、是不是劳务派遣不是公司怎么说就怎么算的：
（1）要看合同的实际内容：看合同中约定的是不是劳务派遣。
（2）还要看你妹妹是由哪个公司派遣、派遣公司是否具有符合...
由于你是与某人才公司签订了三方协议的，因此，你需要按三方协议约定，到人才公司报到，否则需要承担相应的违约责任。
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由于你是和人才市场签订的劳务派遣聘用协议，被人才市场派遣至A公司工作的，因此，你与人才市场形成劳务关系。虽然合同期到日止，但现在还在A公司正...
楼上的回答是对的，这里没有漏洞。
连续签订劳动合同两次的就可以签订无固定期限合同的规定是有的。请看——
《劳动合同法》第十四条：“无固定期限劳动合同，是指用人单...
全面实行劳动合同制度后，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在。用人单位在临时岗位上用工，仍然要与职工签订书面的劳动合同，明确双方的权利与义务，只是劳动合...
答: 债权人使用非法手段讨债，自然有债权人本身不懂法、法律意识不强的原因。但不可否认的是，如果债权人使用合法的讨债方式，就能方便、顺利的讨要的债务，恐怕债权人不会选择...
答: 楼上的大哥，你丫简直是扯淡。“~猪头男生~ ”的id果然很适合你。1、对于公司的管理制度，从你加入公司那天起就视为你已经同意了，除非公司制度里有违法的规定，否则...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
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我在行政单位十年以上合同工，眼下距离退休4.5年，现在单位要我改签一年期劳务派遣合同，这是否合法？
我在行政单位十年以上合同工，眼下距离退休4.5年，现在单位要我改签一年期劳务派遣合同，这是否合法？我应该如何维护自己的合法权利？
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反向派遣属于恶意规避劳动合同法的情形，你可向劳动局举报、辅助性岗位、替代性不合法，劳务派遣只能在临时性
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本人合同到2016年到期，现在公司要求我们合同解除，改签劳务派遣工，请问合法吗，我不签派遣工公司需要赔偿经济吗
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你好，你合法。
单位需支付经济补偿金，
可以要求经济补偿金,如需进一步帮助可与我联系.
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你好，建议你们申请劳动仲裁吧，你们尽量不要随便签字，这样对你们是不利的，会比较被动，单位现在有变相裁员的行为。
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