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劳动合同到期不续签需要怎么赔偿
劳动合同到期不续签需要怎么赔偿？劳动合同到期不续签如何补偿，劳动合同的终止？合同到期不续签怎么办，合同到期未续签是否受法律保护？工作几年没签合同怎么办，不签合同可任意克扣工资吗？
1 一.劳动合同到期不续签如何补偿 如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从日起满一年补一个月工资。 根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。 从日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。 综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从日起满一年补一个月工资。 二.劳动合同的终止2 一、合同到期不续签怎么办 根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。 劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算
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辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职。。
你好，你可以向当地劳动监察大队投诉。
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自媒体文章关于劳动合同到期后，公司不续签发放的补偿金是否需要缴税的问题。_重庆市政府公开信箱
重庆市地税局公开信箱
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发布单位：
来信内容：
关于劳动合同到期后，公司不续签发放的补偿金是否需要缴税的问题。
我与公司的合同于日到期，公司提出不续签合同并支付劳动补偿金（公司告知补偿金要代扣个人所得税），请问这种情况我所获得的劳动补偿金需要缴税吗，如果要缴税，具体怎么计算，怎么查询缴税记录！另:我是第二次在同一个公司工作至合同到期，前一次是2012年2月份，当时也是劳动合同到期后公司发放补偿金，并未缴税，请问如果要缴税，重庆地区是什么时候执行的！谢谢！
办理单位：
办理结果：
尊敬的纳税人：
您好。您的来信收悉，现向您回复如下：
根据《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔号）规定：“一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔号）的有关规定，计算征收个人所得税。二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。本通知自日起执行。以前规定与本通知规定不符的，一律按本通知规定执行。对于此前已发生而尚未进行税务处理的一次性补偿收入也按本通知规定执行。”根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔号）规定：“一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。”
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回复时间：
ICP备案编号：渝ICP备号劳动合同到期，公司没有续签书面合同并拖欠工资，能否辞职和获得补偿
您好，我2013年6月份与公司签订的劳动合同为三年，是日企公司，之后一直到今天都没再续签合同，我们至今二月份的工资都还没有发，我有三个问题，一：我可以随时离职吗？二：离职后公司需要赔偿我吗？三：如果公司把我开除了，需要赔偿吗？赔偿几个月的工资呢？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：你和公司建立了劳动合同关系，你咨询的问题属于劳动合同纠纷，我认为，你有权立即离职并要求公司支付经济补偿，同时，还可以要求公司支付二倍工资。
1、根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，在劳动合同期限内必须签订书面劳动合同。你和公司的劳动合同于2016年6月到期，公司至今未与你签订书面劳动合同，公司违反法律规定，你有权要求公司支付二倍工资，即你还可以要求公司多支付一倍工资。
2、根据《劳动合同法》第七条规定，自用工之日起建立劳动关系，所以，劳动合同到期后，即使你没有和公司签订劳动合同，但你提供了劳动，你和公司也存在劳动关系。
3、根据《劳动合同法》第三十条规定，公司应该按照劳动合同和国家的规定及时足额支付工资。根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资至少一个月支付一次，所以，公司至今未发二月份工资，属于拖欠工资。
4、根据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定，公司拖欠工资，你有权立即解除劳动合同，也就是说你可以立即辞职。根据《劳动合同法》四十六条第一款的规定，你有权要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，你有权要求公司支付的经济补偿为你辞职前的12个月平均工资乘以你在公司的工龄（超过六个月，不足一年的部分按一年计算，六个月或以下的部分支付半个月工资的补偿）。
5、根据你提供的资料，公司无权解雇你，如果解雇，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金按照上述经济补偿的两倍支付。但如果你不同意签订劳动合同，公司有权要求解除劳动关系，但需要支付经济补偿，经济补偿标准按照上述第4点执行。行动建议1、应该向公司所在地劳动行政部门投诉，投诉时提交相关证据。
2、申请劳动仲裁应该向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁应该提交申请书、你的身份证、公司的企业机读档案登记资料以及证据材料。
3、劳动仲裁委员会审理案件的期限是45日，经法定程序，最多可延长15日。
4、如果你辞职了，你应该在辞职后一年内申请劳动仲裁，否则你的权利可能会受损。相关法律法规一、《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、《工资支付暂行规定》七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
三、《劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
四、《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
五、《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
六、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
七、《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　 第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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郑州劳动纠纷律师费多少钱？劳动合同到期不续签有补偿吗？
&王秀田律师现工作于郑州市城东路法律服务所，常年担任法律顾问和专项法律顾问，代理各种民事婚姻家庭、合同、交通事故、房产纠纷、公司等，行政案子，提供法律咨询，代写法律文书，办理过几千起案/件.具有丰富的专业经验，受到当事人的一致好评。在订立劳动合同的时候，一般合同是有一个期限的。在到合同的最后期限之后，一般是需要进行续签的。但是如果因为一些原因，用人单位不续签劳动合同的时候，劳动者是否可以得到赔偿呢？关于这个问题，请看下文。一、先来了解一下劳动合同续签的问题：劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。劳动合同到期劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。二、不续签劳动合同能要补偿吗？（一）如果单位不续签需要进行经济补偿（二）如果员工不续签要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。3、值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。（三）如果不续签如何进行经济补偿实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为从日起满一年补一个月工资。事实证明，在一些劳动案/件，也是根据第二种观点进行裁判的。员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；第二部分是日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对 日之前的期限无法律效力。从日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从日起满一年补一个月工资。三、劳动合同到期不续签的情况分析：（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；（二）如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。四、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少？实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为从日起满一年补一个月工资。赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；第二部分是日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案/件，也是根据第二种观点进行裁判的。从日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从日起满一年补一个月工资。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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