有人知道弘扬埃摩森猎头公司这个公司怎么样吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-08 01:19 标签： 猎头公司是做什么的
本人猎头小白，想从事猎头行业，想问下亨特尔猎头顾问怎么样？各位大神有了解的吗？ - 知乎有问题，上知乎。知乎作为中文互联网最大的知识分享平台，以「知识连接一切」为愿景，致力于构建一个人人都可以便捷接入的知识分享网络，让人们便捷地与世界分享知识、经验和见解，发现更大的世界。25被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="2分享邀请回答128 条评论分享收藏感谢收起71 条评论分享收藏感谢收起有人知道南方新华吗，是个猎头公司？ - 知乎有问题，上知乎。知乎作为中文互联网最大的知识分享平台，以「知识连接一切」为愿景，致力于构建一个人人都可以便捷接入的知识分享网络，让人们便捷地与世界分享知识、经验和见解，发现更大的世界。1被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="分享邀请回答24 条评论分享收藏感谢收起猎头是怎么样算薪资的？ 我面试了一家猎头公司，台资的。他们的薪资结构让我感觉很奇怪。请了解的人回答。_百度知道
猎头是怎么样算薪资的？ 我面试了一家猎头公司，台资的。他们的薪资结构让我感觉很奇怪。请了解的人回答。
他们是这样跟我说的，我举个例子吧：比如公司一个月付我三千块钱，因为没有做过这一行，刚开始肯定是没有单的。我做了三个月时，成了一笔单子，假如是一万块钱，公司给我钱的时候会先把之前三个月给我的工资九千块钱扣除。也就是说其实是没有底薪的，如果做得...
我有更好的答案
你好，我目前在上海一家猎头公司工作。你所说的这两中方式都是不合理的，不知道这个公司规模怎样，但是我个人认为不是很专业。相对中国其他城市上海猎头行业最为成熟，我也面试过很多家，也基本都拿到Offer或者了解过薪资。目前上海我所有面试的公司都是底薪+提成的。提成是根据你做的Case的候选人的年薪拿提成的，这个不同公司标准不一样。比如一个Reasercher拿到的提成基本在候选人年薪的5%左右，顾问就要高很多了。其次就是三个月出单，这个也是一个普遍说法，主要前三个月也是积累的时间。但是不管怎样绝对不会出现类似于“借钱”的这种方式。而且，猎头虽然类似销售，但绝对不是销售，更不是中介。所以我建议在面试的时候关心的不主要是薪资，一定要关注公司做的行业和层次。其次要关注的就是培训，毕竟你是新人，我想你做一段时间会发现这是一个极需要沉淀的行业。如果有什么问题，随时问我吧。
采纳率：47%
遇到过一家是这么收的
猎头行业的工资，不管怎么算，每个公司都不会相差太多。像你说的那两个算法，还有第一个回答的人说的方法，都是存在的。选择猎头公司最好是选择比较人性化的，台资的企业普遍不够人性化，也比较歧视大陆人，不推荐去。
不同的猎头公司给出的待遇也不同。一般来说应该是底薪加提成，这里提成是按人才的薪资标准来定额。你收百分之多少。公司相对也会给指标。比如说完成多少的量。都是可以理解的 。优胜劣汰嘛。猎头是个很苦逼的职业，但是也很锻炼人。你可以试试。
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第三方登录：有谁知道猎头BD是如何开发新客户的呢？
　　有谁知道BD是如何开发新客户的呢？
　　假设你是一个新手，要开发客户，首先要有客户资源，比如一些HR List，Company
Contact Person等。这些资源从哪里来呢？
　　大家有没有注意到一些网站上经常销售一些公司名录或者在公交站或者地铁会有人现场兜售，这些资源往往会有某个行业的公司名称，联系人，或者某幢办公楼的入驻公司，联系人等。但是要注意这些名录里面包含了很多过时的信息，购买时候要注意。
　　如果你觉得买这样的名录不划算，要有不少成本投入的话，就要自己动手搜集一些资源了。
　　1、“经典”的招聘网站。
　　招聘网站上面经常有很多公司职位招聘，直接拨打这些公司总结，让前台转到人力资源部找人事经理。但是现在很多在用这种方法，而且很多正规的大公司前台往往会说他们公司必须有实名才会转，这就需要你再通过其他途径转了，方法很多种。除了比较出名招聘网站等，当然你也不要放过一些地方性的招聘网站，因为猎头触及的不是很多，所以这些网站上的客户被猎头“骚扰”的次数较少，相对来说容易谈，但是因为是地方性的，客户质量就不要要求很高了。
　　2、人力资源论坛，猎头圈，HR圈，名片网。
　　这些网站会有很多的HR资料，当然你要熟悉这些网站后，才能在某个角落发现一个不错的联系人。这种搜集信息方式需要你在空闲时间完成，因为挺花时间的。
　　3、如果你觉得你的口才不错，能力比其他猎头强。就去对手去找资源。
　　很多猎头公司会在自己网站或者招聘网站发布职位，但是一些“粗心”的顾问会留下很多“有用”的东西。有些猎头顾问干脆直接把英文JD
ctrl＋v，没想到JD里面竟然有客户公司名字。还有一种情况，虽然JD上面没有客户名称，但是它会有“这个公司是这个行业排名多少的公司，或者成立时间多少年了，2000年进入中国”等信息，依靠这些内容再找客户名称，很简单。知道客户名称，要招聘的职位名称，和具体的要求，再和客户联络，只要你口才好，即使对这个行业不懂，也可以谈下来。你直接讲我有你对手公司的某个人，做什么职位，现在找公司。
　　4、认识人力资源管理公司（非猎头）里面的候选人。
　　先期接触的话，编造一个公司，和他聊，关系好的话，要几个HR Contact
Person是没有问题的。
　　5、寻找某个行业的排名。
　　如“十大物流公司”。这些客户被很多contact，想成为他们下一个合作伙伴比较难。
　　6、到一些行业协会搜集资源。
　　行业协会有很多会员信息的公布。
　　7、到一些开发区网站，俱乐部网站。
　　上面往往有很多新进入开发区或者俱乐部的公司企业信息，这些企业因为新进入，往往有很强劲的需求。
　　就上面这些也足够了，当然在这个信息爆炸的年代，想要得到什么信息不是很难的，比如LinkedIn上也有很多HR信息。但是要衡量一些获取成本。
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