2017年没签劳动合同被辞退怎么办？ - 法律法规网
2017年没签劳动合同被辞退怎么办？
佚名 法律法规网 　
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原标题：2017年没签劳动合同被辞退怎么办？ 很多人进了一家公司上班，从来就没签过劳动合同，虽然知道公司的做法是违法的，但出于保住饭碗的需要，还是会忍气吞声装作什么都不知道，直到有一天被公司无故辞退，这是问题来了：没签劳动合同被辞退了，我们到底能&
很多人进了一家公司上班，从来就没签过劳动合同，虽然知道公司的做法是违法的，但出于保住饭碗的需要，还是会忍气吞声装作什么都不知道，直到有一天被公司无故辞退，这是问题来了：没签劳动合同被辞退了，我们到底能不能进行维权？又该怎么进行维权呢？
一、没有签劳动合同被辞退怎么办？
如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求双倍支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你可以自己选择。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议可以与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师代为仲裁，劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。对仲裁不服的还可以向法院起诉。
二、劳动者如何证明劳动关系
其劳动者注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系的证据，就可以避免在发生劳动纠纷时陷入被动局面。以下是证明劳动关系的5种方法：
(一)入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。
(二)在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。
第三，申请法院向有关单位、部门调查取证。为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险费或者委托银行向劳动者代发工资，那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。
第四，请在职期间的同事提供证人证言。证人证言的提供需要注意以下事项：首先，证人要能够证明其本身和用人单位之间存在劳动关系；其次，证人和用人单位之间不能存在劳动争议，否则会被视为和案件有利害关系；再次，证人开庭时一定要出庭作证，单纯的书面证言一般不为法院采信。
第五，申请服务客户出具证明。在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险费，工资也是现金发放，而且劳动者也没有保留有效证据的情况下，劳动者可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明。如果客户是公民，则需作为证人出庭；如果是法人单位，则需要加盖单位公章的书面证明。、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的&工作证&、&服务证&等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘&登记表&、&报名表&等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
综上所述，单位不按照规定与劳动者签订书面劳动合同的，自建立用工关系的第二个月开始就需要支付劳动者双倍工资。要是在这种情况下，单位辞退劳动者的话，如果是违法辞退，那么还需要支付赔偿金，否则的话是不用支付辞退赔偿金的。 tags： &
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、根据劳动法的相关规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者都适用劳动法。因此，您与餐饮公司之间成立劳动关系，您作为劳动者的权益受到法律保护；
2、根据法律规定，建立劳动关系，应当在1个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资（用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日），并与劳动者补订书面劳动合同，满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因此，企业不与您订立劳动合同的作为违法，您有权主张两倍工资。
3、根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。不管工作了多长时间，劳动者都有解除合同并获得足额报酬的权利，企业无权以工作时间较短解除合同为由克扣工资。本案例中，不论是否低于当地最低工资标准，老板克扣职工工资的行为都是是违法行为。因此，劳动者有权要求企业足额支付报酬。
4、针对劳动者权益受到侵害的情形，我国法律规定了多种救济措施：1、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。2、用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。行动建议1、拿出法律依据与企业谈判，迫使其在法律的权威下支付报酬；
2、如果企业知法犯法，无法协商解决，可以依据法律规定向劳动行政部门投诉、在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请（劳动关系终止的，不能超过自劳动关系终止之日起一年）、对仲裁不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
3、劳动者可以直接持企业未足额支付劳动报酬的相关证据向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令相关法律法规1、《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第八十八条 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 2、《劳动争议仲裁调解法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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免费问律师　　工作时间21天，中间有两天是公司组织出去玩的，费用450，个人承担一半。离职那天是跟上司吵架，我就说不干了，上司就打发我走了。现在的情况就是工资不给我，还有我离职前拿去财务报销的钱也不给我，报销一共五百多，除去公司的270，还有一百块同事的钱，剩下的都是我的，现在财务把我的联系方式全都给拉黑了。说是没收到我的离职报告，钱就不会给我。我都离职好几天了，现在怎么办，我这种情况，我不想去跟领导协商，那天闹得太不愉快了，我走了，领导就给我爸打电话，让我爸去找她，我很生气，给领导发信息的语气也很强硬不好听。所以现在肯定是跟上司协商不了了。我这种情况去找工会还是去申请劳动仲裁。
楼主发言：41次 发图： | 更多
　　我在网上查了，申请劳动仲裁好麻烦啊！我也怕我这种工作不满一个月的人家不会理我，咋办？难道我就真得吃哑巴亏了不成，去工作还倒贴钱，还生了一肚子气　　
　　是不是就真的当做给我的教训了？财务一直让我找我上司去，她的意思是让我去写离职报告，可我都走了好几天了，现在回去求那个老巫婆，不是自取其辱吗？我不想去啊　　
　　木有人啊　　
　　你上班还有你爸参与？　　
　　直接去劳动局
　　哎！心累，我知道我自己太冲动了，脾气不好，其实忍一忍就过去了嘛！她骂就让她骂呗！哎。。。。。　　　　
　　哎！当初走的时候潇洒了，现在蔫了，姜还是老的辣　　
　　去劳动局呀，把你在那里工作过的证据留好　　
　　去劳动局不管用的，劳动仲裁也不管，兄弟姐妹们
　　至少要有能证明你在公司上班的证据，考勤表工作证啥的，我都和劳动局打过几次交道了。刚从一家公司离职，不过走的正规流程，钱已经拿到手
　　查劳动仲裁局的电话问问吧 人力保障局也去问问 电话不清楚明天就一大早出门问 没什么麻烦的 毕竟那是你应得的钱 不是网友的钱 你自己不紧张别怪人家不帮你 不知道lz几岁 我是应届毕业生 刚试用期过了 老板太变态所以我决定不干了 提前几天查好劳动仲裁会的电话 想着辞职的时候不给工资就当着他们的面打电话去问试用期不给工资怎么解决 因为我觉得我付出了时间跟精力 就应该有物质回报的 虽然我平时很胆小 但是说到钱就不能再胆小了 哦我也没签合同 不过最后那家公司有给我工资 我也没再了解劳动仲裁要怎么做了 别怕的lz 他们辞退试用期你是要提前1个月口头或3天书面，像你这种立即被辞退的话，如果没办法证明你严重失职，是要赔偿的，而且不签合同是用人单位有责任，不怪你。只要有什么打卡机啊监控啊同事之类的能证明你确实有上班的话，就能拿回工资　　
　　跟领导吵架是你不对，不发工资就是这个公司信誉问题。去劳动局告他们。带上你的一切工作上的证据，包括电话录音等资料。如果劳动局不受理，你就申请劳动仲裁。
　　我这种情况，找劳动局管用吗？啊！工作时间不满一个月　　
　　我看网上说劳动纠纷还可以找工会，你们找过没有啊！有没有了解这个的，万一劳动局不行，我找工会去　　
　　你的公司没有不发工资呀，是你没有办离职手续呀，你这几天都算旷工吧，就算是离职，也是要等正常发工资时间才给工资的呀，你是想离职就提前发工资了吗？　　
　　刚刚打开钉钉，很神奇的发现，我还没从公司的钉钉群里退出来，还有我的考勤记录呢，所以这几天一直把我按旷工处理吗？　　
　　先回公司按流程办离职，如果还不给的话去你领导办公室拍桌子呀！带上你家吵架比较厉害的亲戚朋友　　
　　你去公司人事那里按正规流程离职嘛。按流程来，会把工资结算给你的。反正我们公司不来办理离职手续的，一概不发工资给你，哪有说来就来说走就走的，但是这部分工资是会预留下来的。只要来了办清了离职了，该发就发。你太年轻了，以后工作离职不要那么冲动，不干了，就去填辞职报告，不用撕破脸。　　
　　刚刚在钉钉上面申请了离职，如果通过了，那就去打印店打印一份离职报告，然后快递寄给她。??????，烦死了　　
　　记号　　
　　不累！去劳动局，维护自己正常的利益是合理的。　　
　　你这个不叫离职吧 你是旷工吧？　　
　　你现在到底是还在职还是已经离职？你自己的意愿到底是想留下还是想走？我完全看不懂你的描述。。。　　
　　劳动仲裁是免费的　　
　　没签合同属于公司违法，保留一些你在那上班的证据，比如工作牌啊什么的，去劳动局告他　　
　　去劳动局告他们入职没签合同　　
　　怎么离职，你以为离职就是嘴上说说就离了吗，连个离职报告都没有，离职手续也没办，现在你分明就是旷工，你告到仲裁也不见得能赢
　　入职一个月内没签合同不违法，楼主应该按正常流程办理离职交接，同时和公司协商工资的事。就这么一走了之楼主主观上也有过失呀，要么索性不要钱了，要钱就好好协商，也不存在什么丢面子的　　
　　旷工天数长了，企业可以开除你，并且可以扣你20%的工资
　　先说清楚 离职的前因后果
　　《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。也可以把这条当做只要在一个月内签合同都是允许的，要是超过一个月没签合同，就可以要求二倍工资，而你才工作21天没签合同，算不上公司违法，顶多只能叫公司给你这些天工资，对企业影响不大。　　还有离职，你以为离职就是嘴上说说就离了吗，连个离职报告都没有，离职手续也没办，现在你分明就是旷工，你告到仲裁也不见得能赢你告到仲裁也不见得能赢　　财务不给你报销，是因为你手续没办完，他们又不是真的不给你发，而是催你回去办手续。你真以为一个公司连规章制度都没有，自己想走就走，你有没有脑子，工作不是你一个人说了算的
　　楼主和也挺烦人的，你想拿到钱就先去补个离职报告，又不想受辱又想拿钱，按正常程序来说，你这边先理亏　　
　　告仲裁没用，一个月不到没签劳动合同你也还在试用期，试用期如果公司觉得你不合适是可以直接辞退而不需要补偿的。而且你这属于旷工，你向领导提出辞职，她口头答应是第一步，办完手续才算正式离职。最后，觉得你态度很有问题，不适合工作。首先她是上司，你得先学会尊重，如果是你工作错误批评你、她是有这个权利，如果是毫无理由辱骂你，你可以采取手段维护自己权利，但没有哪个公司会请你上班会把你当祖宗供起来，就算自己当老板，也经常有被客户骂得狗血淋头的、这就是赚钱的不容易。可长点心吧孩子。　　
　　楼主有没有20岁啊？做事情这个样子是不行滴
　　这不知道有啥讨论的？　　明明是这个人第一次工作，啥也不懂，把工作搞砸了，领导批评几句就旷工。领导让你回去上班，你出言不逊，领导气的要找你家长。　　也没谁了，还想要工资呢，要是我都不好意思见人。也是，你都不敢回去办手续了，可不是不好意思见人么！
　　自己不办理离职手续确实是不对的，是要按照你旷工处理的。　　
　　劳动大队的去投诉　　没签劳动合同，双倍赔偿
　　楼主要是想拿到钱，就只能亲自去公司办手续了，离职申请寄到公司谁理你呀。。
　　不签合同就用工违法的。你去劳动局一告一准　　
　　劳动仲裁立案，只要你说的是事实，仲裁部门会通知原公司立案及开庭时间，不用等到开庭，大多数公司都会主动联系你结算工资的，因为没有签合同这一项你就可以告赢他们了。　　
　　到时候你撤诉就可l以了，劳动仲裁不收费用的　　
　　让仲裁委员会调解，不过也有告成功了拖着不执行的，那你就只能去法院强制执行了
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　　我最近也遇到这样的事，我准备拿到钱就走了。
　　我也被开了　　
　　自己没法律意识保护自己，自己承受。　　
　　楼主应该再去一次，取证啊。问他要工资，问财务要报销的钱，全程录音　　
　　在劳动局上班的路过，楼可以去辖区劳动局投诉，能要到钱的，去之前先打电话咨询一下。
　　你说离职就离职，走人了就立刻给钱给你，这不可能。办事得有个规矩，lz多大啦这么幼稚。　　
　　楼主太幼稚太冲动了。不想背锅就跟领导吵起来了？你不知道工作中背锅是日常经历，甩锅是必备技能吗？
　　钉钉广告吧
　　关于劳动合同咨询 求大神　　31
1/1 天涯杂谈 　　牵手过街07-24 22:00　　我在一家人力资源公司上班半年多了 （俗称劳务派遣）上班半年多了 刚进公司的时候说试用期三个月 试用期过后签订劳动合同 但是三个月到了 只给我调整了转正后的工资。并没有给我签订劳动合同，这两个月还出现克扣提成的问题，公司是一家家族企业 领导全都是小舅子小姨子 发小之类的 下达什么通知全凭嘴说 或者微信群里通知 五险一金 社保什么都没给买 我在这家公司受气也受够了 最近想离职 然后想通过法律的途径来维护我的权益 　　他们没签订劳动合同 还克扣工资 我该怎么办 去劳动仲裁？ 如果去劳动仲裁是稳赢 还是一半对一半？ 如果去劳动仲裁 再到法院 这个过程需要多久 我需要准备什么材料 ？ 　　请懂法律的大哥指点　　
<span class="count" title="
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)不签合同不买社保的公司无故想辞退我，竟然也不想给赔偿，我应该怎么办？_阳光热线问政平台
提问：不签合同不买社保的公司无故想辞退我，竟然也不想给赔偿，我应该怎么办？&&编号:136162&&
&&&&各位领导好，&&&& 我于号入职东莞市峰达实业有限公司旗下的分公司广东门口实业有限公司，担任网络推广一职。&&&&
日上午，公司总经理和人事经理找到我谈话，前面说了一大堆，揪着我的一些工作上的小问题不放，后来就直接说“我给你提前放假吧”。我就知道公司是想炒我鱿鱼了。我说你要炒掉我也可以，但是按照劳动法的规定，我已经在公司工作7个月了，应该得到半个月的补偿。可是公司总经理和人事经理硬生生的说，没有这个补偿。然后还逼着说，让我在下午两点前有个回复给他，不然就当我默认这个决定。 我很无奈，于是就签了离职协议书。&&&&另外我想给各位领导反映一下，这个公司是连合同都没有给我们签的，而且连基本的社保也不给我们买，请问这已经触犯了劳动法了吧！?&&&&&&&&我只是一名普通的外来务工人员,在这里无亲无故的,实在是不知道该怎么办,十分的无助,希望劳动局领导能够给予我们帮助,让我们在东莞打工的人员有安心的保障, 谢谢!
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