企业未经员工不同意调岗同意私自去查员工不同意调岗之前公司缴纳社保的流水记录侵犯隐私违法吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-12 15:35 标签： 经济性裁员员工不同意
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企业工资表制作的注意事项(律师推荐)
&&王荣洲律师在本文中对企业工资表制作的各种注意事项进行了法律风险分析,并提出了防范风险措施。
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公司没有给员工缴纳社保，也没有签合同 我们该如何维护自己的权益
首先；公司规模注册资金100万，公司员工40多个人，每天上班时间是早上09:00--18:15分，每天有打卡考勤在指纹打卡机里面。
公司没有给我签订任何合同，及入职证明
我是一个销售人员，因为最近公司员工都业绩不好，说每天让我们加班到19:00下班，我们不愿意加...
我有更好的答案
1：你只要证明你在这个公司从什么时候工作到什么时候即可，比如老板转账到农业银行卡这个就是证据，或者你们这么多人的口供等等2：公司没有签合同本身就是违法，需要赔付双倍工资3：公司没有办理社保，必须补足社保，如果无法补足，请给予双倍工资。4：劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，而且公司在未得到员工的允许下，不可以强制员工加班5：办公室装有监控设备，这点必须证明是为了监视你们员工的行为，才能算侵犯隐私权，你必须举证。如果老板说为了防盗，你又没有证据证明，那是不行的。你完全可以劳动仲裁了。
0. 如果我给仲裁打电话，让他们帮助我，这个需要多长时间 ，1.现在因在公司闹的很不愉快，老板说的话不能兑现，当着所有员工的面既然说他没有说过，我也是醉了，我想怎么告发他公司偷税漏税，不给我们员工上社保，不给员工加班费，不给员工签合同，2.十一过后，估计会让我们所有员工签订合同，如果十一签合同，我是不是只能从签合同的日期算起，因为我要是从入职算起的话，那我就等于把合同补了
你最好是去下劳动仲裁部门咨询一下，你需要提供证据给劳动仲裁比如你什么时候开始在这里工作的，但是公司没有跟你签合同。以及没有缴纳社保。加班的问题，你需要举证是否让你加班的证据如果这些顺利的话，两个礼拜之内就可以办理完成
非常感谢，& & 我今天打算辞职，我们公司辞职是要提前30天，今天是10月9号，如果我现在辞职，他立即审批完，说我立即就可以走，我觉得很冤，我没有享受到假期的福利。那如果我现在辞职，立即就让我1个星期左右交接完就走，他算不算违反劳动法。我不想他立即让我走。我想今天辞职，审批到我离职时间是号
假期的问题，你完全可以让他结算现金，不需要他审批到号。
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如何解决单位未经员工允许查个人社保历史以及社保局泄密员工社保清单泄密的问题?
如何解决单位未经员工允许查个人社保历史以及社保局泄密员工社保清单泄密的问题?
这种侵犯员工个人隐私的问题违法吗？要如保解决？社保局有责任的吗？
我有更好的答案
用人单位经办人作为管理人员必要时可以查询当事人的参保信息，社保机构也有义务向用人单位提供当事人的参保缴费信息，这一点并无不妥。否则当事人社保参保、各期缴费、转移、退休审核如何完成？因此不存在追责的问题。
那社保的设置有误的了，社保那么多敏感隐私信息，社保哪能成为记录一生泄密一生的东西的了哦！个人不支持这些做法！每个单位只管交自己的不应去管别人怎么交的了！
社保除了当事人的参保缴费记录和身份证号码、民族等之外，并不涉及到个人隐私呀。人事档案用人单位都有权限查询更不要说参保缴费信息了
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。有没有做人事的朋友进来下，企业能不能通过公积金跟社保缴存记录查到在上家公司的就职时间
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