我在在一家公司工作三年十年，中途公司合资三年。现在公司搬迁，我的补偿是怎样算？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-14 18:42 标签： 公司三年工作总结
您好！我想问一下，我们工厂准备搬迁到外地，老板也希望我一起去-找法网（findlaw.cn)
您好！我想问一下，我们工厂准备搬迁到外地，老板也希望我一起去
您好！我想问一下，我们工厂准备搬迁到外地，老板也希望我一起去。但是我想重新谈薪酬（主要就是想加工资），如果谈不拢就不去了。像这种情况我不去，是否可以得到经济补偿金。如果可以，经济补偿金如何算（因为今年是我在这个公司做的第十年，中途有两个半年没有做，离开过。而且公司中途也换过一次法人。今年也没有签订劳动合同，之前签订的过期了、也找不到了，但是公司一直有给我买保险）。如果我跟着公司一起搬迁到外地去，不知道要如何签订劳动合同才能把我在之前公司做的时间体现出来，因为到外地去了，公司的名字就变了，公章都变了。但是老板还是同一个人。假如到了新的公司，发生了劳动纠纷，我是否可以得到经济补偿金，经济补偿金是否是从我2005年工作时开始算的。谢谢！
这个是可以要求支付经济补偿
可以要求支付经济补偿。
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免费法律咨询，多年执业经验律师为您提供法律咨询服务我在公司工作了十年,现在公司停产要拆,我能要求经济补偿吗？_百度知道
我在公司工作了十年,现在公司停产要拆,我能要求经济补偿吗？
我有更好的答案
你好根据劳动合同法，公司关闭或破产，劳动者可以要求补偿！你工作了十年，那就是补偿十个月工资。
当然可以，他们要赔偿的。
可以，具体去找劳动局或者律师咨询。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。在公司已经连续工作满十年，现在合同到期公司不续签_百度知道
在公司已经连续工作满十年，现在合同到期公司不续签
我是2004年大学应届一毕业就在现在这家公司工作了，第一次签约是日，到今年已经连续在这个单位工作了十年了。连续签了多次固定期限合同，最后一份合同到期是今年7月31日，7月30日我去人事询问了续签的事情，回复说还在走流程，我想可能因为今年转成...
单位说赔偿7个月好像说是因为日法规才出的赔偿规定，所以从08年以后才是有一个月算一个月，但这是合同到期不续签的赔偿，我现在的情况已经超过十年而且还在继续工作是不是应该已经默认为是无固定期限合同了？还有没签书面合同但我在继续工作的这段时间是不是应该支付我双倍工资？然后如果铁了心不和我签约我有没有权利同时还要求20个月的赔偿？12333说如果申请仲裁应该先申请要求续签？我其实愿意留在单位，但是经过这种情况我觉得如果仲裁后再留下来也会被穿小鞋吧，所以最终的想法是想尽可能争取到最大的补偿。我应该怎样去做？谢谢
我有更好的答案
　　中华人民共和国劳动合同法　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止:　　（一）劳动合同期满的；　　你现在劳动合同期满，单位不续签的，你可以得到经济补偿。　　经济补偿按下面规定计算：　　中华人民共和国劳动合同法　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　你的经济补偿金应当是10.5个月工资。　　中华人民共和国劳动合同法　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　你在工作虽未满十年，但在第三次签定合同时就应当要求订立无固定期限合同。如果第三个合同是无固定期限合同，单位现在解约的，就属于违法解约，后果如下：　　中华人民共和国劳动合同法　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　现在单位要解约的是到期合同，所以无法得到双倍赔偿。这也是第三次签约时你怠于保护自己权益的结果。　　你现在提出续约，单位应续不续的，算不算是违法解除进而适用第八十七条规定，应该是争议事项，个人认为解除与终止的前提应该是已签的合同，现在是应签但毕竟未签嘛。　　现在继续上班要求双倍工资有法律依据，但毕竟时间太短了。　　你最后的那个想法正确est，建议还是去仲裁吧，提请求的时候把自已想的这些都提上，尽量去争取一下。　　仅供参考！
如果你自愿离职，可以获得经济补偿金十个月的工资。若单位强制解除劳动合同，则你可以获得经济赔偿金20个月的工资。好好工作，等单位出书面解除的通知。
如果你本身没过错，不存在被单位依照《劳动合同法》第39条解除劳动合同的任何一项事由，而且，现在不准备和你续签的是一家北京公司，那么，你可能会拿到10个月的经济补偿【如果单位是依据《劳动合同法》第40条或第41条合法解除劳动合同】，或20个月赔偿金【如果单位违法解除劳动合同】。
您好，我在上海，目前有合同工作年限为十年零半个月而且目前还在继续正常工作，这样是不是可以默认为我已经是无固定期限合同了？在有没续签书面合同但我在继续工作的这段时间是不是应该支付我双倍工资？然后如果铁了心不和我签约我有没有权利同时还要求20个月的赔偿？
不能视为已默认订立无固定期限合同。单位在本次合同到期后让你继续工作但超过一个月未续订合同的，应依法支付二倍工资。单位违法解除与你的劳动合同，你可要求单位依法支付22个月左右的赔偿金。【善意提醒】你的这个问题其实有点小复杂，在未看到合同并且不了解你和单位在劳动事务上真实互动情况下，以上意见，仅供参考，不作为决定的依据。你最好拿合同就近咨询一下当地熟悉劳动实务的专业律师。你曾谈到签订过多份劳动合同，如果这“多份”合同是指已签订过3份以上的劳动合同，那么，根据劳动合同法和上海地方性规定，可能劳动者有权索要更多的经济性补偿：比如，根据劳动合同法规定，单位依法应签无固定期限合同而未签订的，劳动者可要求单位支付二倍工资。
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在公司工作十年了,但是前三年是没签劳动合同，,现在公司辞退我,怎样赔偿的呢，谢谢！
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您好！ ； 1 ；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 2 ；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 3 ；可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金； 4 ；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金； 5 ；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 6 ；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 7 ；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； 8 ；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿
采纳率：66%
来自团队：
根据劳动合同法46.47条规定，应支付你至少十个月工资的经济补偿金。
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