办社保户口和档案的年龄不一样怎么办！_百度知道
办社保户口和档案的年龄不一样怎么办！
父亲60岁拿档案去办退休，档案年龄要少户口11个月，社保不办理退休。父亲不识字，档案是别人带填，填错了。请问怎么解决。
我有更好的答案
　　根据劳社部发（1999）8号文件规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。　　根据上面的规定，你的出生时间，应该以档案最早记载为准。
养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。 　　国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。 　　新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续；所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务；个人缴费至少满15年。 　　目前我国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均工资的20%。个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。 1、社会保险办理流程 　　养老保险相关手续如下： 　　各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域） 　　所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。 　　一、 需填报的表格及附报资料： 　　1、 社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。 　　相关证件如下： 　　（1） 企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件； 　　（2） 中华人民共和国组织机构代码证； 　　（3） 地税登记证； 　　（4） 私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。 　　（5） 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。 　　（6） 驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。 　　附报资料：新参保职工身份证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件） 　　以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。 　　二、 表格填报说明： 　　1、 社会保险登记表 　　“税号”：税务登记证中“税字如492号”栏号码。 　　“工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏，不填“批准成立信息”栏。 　　“批准成立信息”：不经工商登记设立的单位（如：机关、事业、社会团体等）填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。 　　“缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。 　　“单位类型”、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。 　　“开户银行”：须填报开户银行清算行号。 　　2、 在职职工增减异动明细表： 　　“姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户（身份证号）”：均要严格按身份证中信息填写。 　　“个人编号” ：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。 　　（1）“新增” ：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理。 　　（2）“续保” ：原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。 　　（3）“转入” ：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。 　　（4）“市外转入” ：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。 　　“月缴费工资” ：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。本年度新招人员，按实际发放的月工资总额填报 。如果实际缴费工资不到本市上年度的月平均工资的60%，按本市上年度的月平均工资的60%缴纳；如果实际工资超过本市上年度的月平均工资的300%，按实际工资超过本市上年度的月平均工资的300%来缴纳。户籍在湖南的话,你以后如果需要回到老家那家养老的话,社保可转移到湖南,退休工资也在湖南领取,至于能领取到多少退休工资,视乎当地生活水平标准来制定的,
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只有找到相关证明,如原来的档案,证明人{填表人}.等.并按相关规定更改年龄后,才可办理.
去你们的市公安局开个证明。或者乡镇的派出所
大麻烦了,要牵连好多手续和单位.
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退休年龄最新规定2016
法定　　法定退休年龄是指日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【号)文件所规定的退休年龄。2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性50周岁。　　2016年新规退休年龄速查(未出新通知文件)退休年份退休年龄出生年份201650.51965.52017511966201851.51966.52019521967202052.51967.52021531968202253.51968.52023541969202454.51969.52025551970202655.51970.52027561971202856.51971.52029571972203057.51972.52031581973203258.51973.52033591974203459.51974.52035601975203660.51975.52037611976203861.51976.52039621977204062.51977.52041631978204263.51978.52043641979204464.51979.52045651980　　举例说明：某一先生1979年出生，查对照表，2043年退休，当年64岁。　　举例说明：某一女士1969年出生，查对照表，2023年退休，当年54岁。　　2定义　　法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发〔号)文件所规定的退休年龄。即：全民所有制、单位和党政机关、群众团体的工人：　　(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的;　　(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;　　(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。　　法定的退休年龄是指日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔号)文件所规定的退休年龄。　　坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件，劳动和社会保障部日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。　　规定　　干部　　党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列之一的，都可以退休。　　(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;　　(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;　　(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。　　工人　　全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。　　(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;　　(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;　　(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;　　(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。　　破产国有企业职工　　111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休。　　资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。　　自谋职业者　　《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老政策有关问题的通知(劳社部发[2001]20号)：城镇个体户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。退休年龄最新规定2015http://www.10zk.com/zt/tuixiunianlingzuixinguiding2015.asp·&&&&法定退休年龄是指日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【号）文件所规定的退休年龄。2012年7月，·&&&&职工王某达到法定退休年龄后，单位与其终止了劳动合同，王某能否要求单位支付经济补偿呢？ 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一、·&&&&原告之妻是青岛某公司的职工，在一次下班途中发生交通事故死亡，死者负次要责任。原告向劳动部门(本案被告)提出工伤认定申请，被告以原告之妻死亡时年满50周岁，超过法定退休年龄，与某公司之间不能形成劳动关系为由作出《不予受理决定书》。原告不·&&&&《劳动部关于贯彻执行&劳动法&若干问题的意见》规定，职工在接近退休年龄（按有关规定一般为5年以内）时因劳动合同到期终止劳动合同的，如果符合退休、退职条件，可以办理退休、退职手续；不符合退休、退职条件的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金。享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时办理退休手续，领取养老保险金。·&&&&根据衢市人社险[号文件规定，法定退休年龄以上的被征地农民由本人提出书面申请，经户籍所在地人力资源和社会保障部门审批同意后，可按市区个体劳动者最低缴费标准一次性补缴15年的职工基本养老保险费。其被征地农民基本生活保障费（含政府补缴）可抵缴其一次性补缴的职工基本养老保险费。已享受基本养老生活保障待遇的，其基本生活保障费应相应扣减已享受待遇金额。·&&&&备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。对于延迟退休提出的方案是： 　　第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁
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　　年龄，应以身份证登记为准。　　如果有其它的档案证实，身份证的年龄与实际不符，可以申请变更身份证年龄。　　你父亲这种情况，应以最早登记的年龄为准，或者进行骨龄鉴定，确定正确的年龄。
采纳率：86%
来自团队：
以档案里最早记载的出生日期为准，是规定的确认依据。
这个规定出自何处？求详细回答，感谢！
那些以身份证或户口年龄为准的说法是不正确的。是否达到法定退休年龄以档案里最早记载的出生日期为确认的依据。全国各地社保局都是执行这个规定：劳动和社会保障部1999年3月《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条中规定:对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准。
你好，以档案为准的。
档案里有三个不同的年龄，又以哪个为准？有啥法律或文件依据没有？
档案里有三个不同的年龄，又以哪个为准？有啥法律或文件依据没有？
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请问： 退休年龄按身份证上的年龄还是档案里面记载的年龄为标准？身份证伤的出生月份是2月份的，工作档案记录是9月份的，该以哪个为退休月份标准？
提供的知识：还是让我来回答这个问题吧，刚好是我的本职工作，退休年龄是按身份证上的年龄还是档案里面记载的年龄为标准，我可以肯定的告诉你，是按档案年龄给你计算，这一点毋庸置疑，档案，是一种保密性很高的文件，里面的东西全部为原始记录，而且档案有专门的机构，专门的人保管，可以这么说自己是不能看自己的答案的，说的重一些，即使档案里面的东西是错的，也必须按档案里面的记录来办，因为档案里面的东西是最真实最原始的，是不允许涂改的，有很多人就因为出生年龄有涂改，结果到退休时很麻烦，有的必须延迟退休，再说一下为什么档案中的出生年月有涂改，或者说档案里面的出生年月比身份证的要小，结果导致自己延迟退休，这就要问你自己，有些人揣着明白装糊涂，自己在招工的时候把年龄改小，因为以前招工有年龄限制，超过规定的年龄你就不能进单位，所以就有人托关系，把自己的年龄改小，当时只顾着自己可以进单位挣钱，哪里会想到退休时同样的也会延迟退休。结果在退休时就会出现自己实际已经到退休年龄了，却批不了退休的情况，再强调一点，档案的年龄是不能涂改的，要不然退休会很麻烦。即使你涂改了，或者说你改小了，也只能按你改的年龄进行退休。当然，还有另一种情况，你改大了你的年龄，那么恭喜你，你要比别人早退休几年。然后再回到你的问题，你的身份证年龄是2月的，档案年龄是9月的，当然是按照你的档案年龄给你批退休，批退休时不看你的身份证。由用户
提供的知识：关于这个问题，我特意地向单位的人力资源管理人员咨询。回复是一直以来，退休年龄是以档案记载的为标准。当然，如果身份证上的年龄与档案里面的一致，那就不存在这个问题。很奇怪，为什么存在个别档案中记载的年龄与身份证上的年龄不符的情况？几十年前，经济落后，因条件所限，管理根本就无法规范起来。比如，那时没有实行计划生育，一般家庭孩子也多，生活条件都不怎么好，个不少系统单位招员工，基本上以家属工为主，为了早日参加工作有收入，想方设法虚报年纪，以符合准入条件。那时审查不严，身份证也还没有正式开办。结果就出现这种档案与身份证不符。那为什么要以档案记录为依据呢？社保部门也不是吃素的，将错就错，负负得正。按实际工作时间来算，不会两头算，就是最合理了，不去判别你当时是故意还是误报年纪。这里想说的，还存在一种特殊情况。如果你能拿出证明，比如当时的户籍本，来证明档案的年龄是错误的，实际与现在的身份证上的信息一致，那单位确认后，报社保部门还是可以按身份证上的年龄退休。这样的事例，我们单位就办理过一例。另外，毕竟档案专人保管，连自己都不能看，没办法轻易涂改，档案里面的东西还是最原始的，也算是比较可靠。最后，退休按档案里面记载的年龄为标准，也不是口头说说，大家随意选择，而是由国家明文规定的。《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）中明确规定：身份证与本人档案完全不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准，杜绝随意更改职工出生时间的现象。当然，随着时间的推移，这种情况以后会越来越少。你说是不是？由用户
提供的知识：交了几十年社保，终于到了退休年龄，在办理退休时发现，身份证和档案的年龄不一样，还能办理退休吗？最近，有粉丝跟小编说，自己就遇到了这样的问题，当初为了好找工作，把年龄改小了，现在身份证上的年龄大，档案上的年龄小，社保局不给办理退休，怎么办？于是，问题来了，当身份证和档案的年龄不一样时，该以哪一个为准呢？其实，对于这个问题，国家早就出台过明确规定：对职工出生时间的认定，采取身份证和档案相结合的办法，身份证和档案不一致的，以档案中最先记载的出生时间为准。也就是说，对于出生时间的认定，档案的证明力是更高的，如果你按照身份证已经达到了退休年龄，但档案上记载的还没达到，那么就无法办理退休手续。为什么要这样规定呢？这是为了防止随意更改职工出生时间和编造档案。有人想通过修改出生时间来提前退休，这样就能提前领取养老金，这对其他参保人员是不公平的，所以要以档案中最先记载的出生时间为准。各地对于出生时间认定是非常严格的，比如山东规定，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。对随意更改的，一经发现，3年内不予办理审批退休。小编觉得，对于修改出生时间想提前退休的行为，一定要严惩，不能让他们便宜两头占。那么，你现在参加社保几年了？身份证和档案的年龄一样吗？（内容摘自网络）关注惠益农，蓄力健康，共筑美好生活，选购实惠健康农产品！由用户
提供的知识：退休年龄按身份证上的年龄还是档案里面记载的年龄为标准？一、根据劳社部发〔1999〕8号 《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条第二款：关于职工出生时间的认定。实行居民身份证与职工本人档案相结合的办法，凡本人身份证与档案记载的出生日期一致的，即可据此确定退休年龄。如本人档案记载有几个出生日期的，按本人档案记载中与身份证所一致的日期为准。身份证与本人档案完全不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准，杜绝随意更改职工出生时间的现象。 二、根据自日起施行的《中华人民共和国社会保险法》和中华人民共和国人力资源和社会保障部令第13号，实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定的相关规定，“参加基本养老保险的个人，达到法退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇”。如果您参保缴费已满15年以上了，已满足最低缴费15周年的条件，可根据自己的经济状况选择中断或续缴，均可在达到法退休年龄时，办理退休手续，享受相应的养老金待遇。但是，如果医疗保险中断一年上的，将停止享受医疗保险的相关待遇，重新参保重新计算，满一年后才能再享受医疗保险待遇，以前中断了的医疗保险年限作废，请您慎重选择是否中止缴费。 由用户
提供的知识：退休年龄的确定，实际就是对职工出生时间的认定，究竟是依据什么为准，一般是实行居民身份证与职工档案相结合的办法，认定两者一致的时间为职工的出生时间，依据出生时间确定退休时间。目前大多数采用个人社会保障号（即公民身份号码，亦即身份证号码）确定退休年龄。　　1 . 依据个人社会保障号确定退休年龄：目前进入社保体系的员工都有一个个人社会保障号，这个社会保障号即公民身份号码，亦即身份证号码，由18位数字组成，前6位为行政区域代码，第7至14位为出生日期码，第15至17位为顺序码，第18位为校验码。　　
2. 凡居民身份证的出生日期同本人档案记载的出生日期一致的，可直接作为组织人事部门或者本人在办理其退休手续时，认定出生日期和计算年龄的依据。　　3. 劳动部办公厅《关于办理职工退休手续时认定出生日期问题的复函》劳办发〈1993〉67号规定：我部一九九三年四月十七日《关于核定职工退休年龄问题的复函》（劳办发〈1993〉8号）与一九九零年中共中央组织部、人事部、公安部合发的《关于办理干部退（离）休手续时认定出生日期问题的通知》（组通字〈1990〉24号）基本精神是一致的。在办理职工退休手续时认定出生日期时，应按劳办发〈1993〉8号的规定执行，即：凡启用了居民身份证的，在办理职工退休手续时应以职工居民身份证记载的出生日期为准。对于执行中发现居民身份证与本人档案记载的出生日期不一致的，应会同职工本人常住户口所在地户口登记机关进行查证核实，按照职工管理权限和户口管理权限批准认定的出生日期为计算年龄和户口登记的依据，查证材料归入本人档案；对于需要更改居民身份证的，要抄报职工常住户口所在地户口登记机关，按有关规定办理。　　
4 . 劳动和社会保障部日《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）规定：“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准”。这里“档案最先记载的出生时间”应参照档案中记载的所有的出生时间，只有本人身份证的出生时间与档案记载的所有的出生时间不一致时，才采用以本人最先记载的出生时间为准，如果和最先记载的出生时间不一致，但是和后来其他记载的出生时间相一致的，则应用居民身份证的出生日期同本人档案记载的出生日期一致的原则。由用户
提供的知识：退休年龄最新规定2017：2017退休年龄最新规定：社部今日公布延迟退休时间表，最新延迟退休方法最早2022年实施!这样一算来对70、80后的影响很大。到底退休年龄的最新规定是什么?退休年龄到底要改到几岁?退休年龄最新规定到底会影响谁?我国人社部部长尹蔚民表示，我国将实施“渐进式延迟退休”，争取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。想退休?别着急，先等等，社会养老金缺口还需要你。(最新消息：女职工退休年龄最新规定正副处级女干部60周岁退休)一、延迟退休方案实施时间表：2015年 指定延迟退休方案---&2017年 上报中央同意并公开征求意见---&2017年 公布方案---&2022年 最在实施时间二、哪些人受到退休年龄最新规定的影响?1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);由此看出，延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。三、如何理解渐进式退休年龄?(注：下文系网传退休方案，仅供参考，具体方案请以官方为准)以55岁退休为标准，假定每年延长退休时间为6个月，自方案实施起，逐年累计递增，直到达到新拟定的退休年龄。假如每年延长退休时间2个月，1986年出生的小伙伴退休年龄将为58.3岁，到达新的法定退休年龄前，渐进式的延迟退休将波及90后。按照现有预测，法定退休年龄有可能是65岁。相信2017退休年龄最新规定已经把大家吓到了，大家不妨参照一下，实际上我们国家也算有比较完善的退休保险制度，因此比起部分国家还是比价好大。而2017退休年龄最新规定也不算很坑爹。【2017年延迟退休年龄最新规定对照表】中国社科院近日发布最新的《人口与劳动绿皮书》，建议延迟退休分“两步走”：第一步，2017年完成养老金制度 并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65 岁。这意味着，2018年前还没退休的人都会受到影响，而且，1990年(含1990年)以后出生的女性、以及1985年(含1985年)以后出生的男性都将在65岁退休，分别比原来延长了10年和5年。算一算，你多大岁数才能退休?按照社科院的建议方案，80后、90后们还要再为祖国多干几年!怎么算?我们来举个例子。例假设一位男性1985年出生，原本只要工作到60岁，也就是2045年退休。但因为2045年是65岁退休的红线，他必须再干5年，直到2050年退休。假设一位女性1990年出生，原本要工作到55岁，也就是2045年。悲剧的是，她也满足了2045年65岁退休的条件，所以必须再干10年，直到2055年才能颐养天年延迟退休不会“一刀切”“延迟退休的方案进展还是比较顺利的，最晚年底前，会向社会征求意见。”一位参与人社部延迟退休方案讨论人士向本报记者表示。此前，人社部曾对外表示，2017年将出台延迟退休方案，而2022年将正式实施延迟退休。对于目前讨论最多的热点，前述人士表示，“对于不同职业的人，延迟退休不会‘一刀切’”。目前，我国人口老龄化形势严峻，截至2013年，我国60岁以上的老年人口占总人口的比例已经超过15%，总数超过2亿，65岁以上的占总人口的比例已经达到10%。到2020年，60岁以上人群占总人口的比例将近19%，65岁以上占总人口的比例将近13%。按照我国现行管理体制，男职工年满60周岁、女干部年满55周岁、女职工年满50周岁即可办理退休手续。记者了解到，这项退休政策 制定时，全国人口平均寿命50岁，而目前，全国人口平均寿命已经超过70岁。因而，人社部牵头多部委进行延迟退休政策的研究。记者采访全国总工会高层领导，就延迟退休一事，该人士表示，“全总目前还没有就延迟退休一事进行过研讨，但是，全总正在进行调研。”而在延迟退休这一问题上，全总的话语权有多少，该人士同时表示，“延迟退休一事，还是人社部在主导。”针对延迟退休一事，社会给予了巨大关注。在2016年全国两会 上，一位不愿透露姓名的人社部高层人士向记者透露，在制定延迟退休方案中，面临最大的难题就是，不同人群对延迟退休的接纳程度不一样。前述参与延迟退休方案讨论的人士向记者证实了这一说法，“延迟退休方案一直纠结的就是这个老问题。”因而，方案将考虑不同职业性质，区别对待，“不会一刀切”。人社部也曾表示，“这项政策 在制定过程中会广泛听取各界意见，不断丰富完善这个方案。”第一批或延迟3到4个月退休对于延迟退休启动时期的方案设想，“目前讨论是3到4个月。”人社部发言人李忠曾对外表示，党的十八届三中全会决定提出研究制定渐进式延迟退休年龄政策，五中全会进一步提出出台渐进式延迟退休年龄政策，这是立足我国国情，深入分析经济社会发展趋势，借鉴国际经验，推动建立更加公平、可持续的社会保障制度 的重大举措。李忠表示，总的考虑是，根据人口老龄化的趋势和劳动力状况，把握调整的节点和节奏，“小步慢走，渐进到位”，即每年只会延长几个月的退休年龄，同时提前向社会预告，给公众以心理 预期。但是，由于退休金一直保退休金一直保持着较高的增长，导致社会对延迟退休的积极性并不高发改委就业和收入分配改革司人士透露，“我们去调研，有的地方特别是地市一级的人，出现了退休年龄54岁的现象。”“因为很多人感觉到退休以后收入更有保障，按照国家政策，退休收入每年增长10%左右，而政策对在职的人激励不足，所以肯定不愿意工作。”该人士透露：“我们收入的增长赶不上现在养老金的增长，这对在职人员也是一个刺激。”经国务院批准，从日起，调整企业和机关事业单位 退休人员基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。【关于延迟退休年龄方案的九大问题】1、人社部部长尹蔚民：渐进式延迟退休年龄方案今年出台今天上午，国务院新闻办公室就就业和社会保障问题举行新闻发布会。人社部部长尹蔚民在会上介绍：“渐进式延迟退休方案已经出来了，还要按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见”，今年肯定会拿出方案。2、延迟退休方案遵循三个原则!尹蔚民表示，延迟退休方案遵循三个原则，一个是渐进式原则。他举例说：“5年后你如果是60岁退休，方案实施后，可能是60岁零3个月;另一个人第二年退休，那5年后可能是60岁零6个月退休。”其次，尹蔚民指出，国家将会对不同群体，针对其特点制定出区别对待的延迟退休方案。同时，尹蔚民表示，凡是涉及公共利益的都会广泛征求意见，今年将会公布方案，并向社会征求意见。3、今年将正式实施机关事业单位养老保险制度中国人力资源 和社会保障部研究所所长金维刚日前在北京表示，延迟退休方案将在明年正式出台。出台后会有五年左右的过渡期，或到2022年正式实施。金维刚是在当天举行的中国养老金融50人论坛 首届峰会上作上述表示的。在论坛演讲中，他表示，“十三五”时期养老保险制度改革的重点之一是推进实施机关事业单位养老保险制度改革。去年改革方案出台后，还没有正式实施，今年将会正式实施。他表示，应对人口老龄化，要建立完善的养老保障体系，要实现制度的全覆盖和法定人群的全覆盖。实行机关事业单位养老保险制度改革，预计可以把5000万人纳入到这个体系里，包括3800多万在职和1500多万退休人员。4、人社部：要适度提高法定退休年龄对于延迟退休政策，金维刚表示，由于目前退休年龄偏低，要适度地提高法定退休年龄，实现渐进式的延迟退休年龄的办法。这涉及到广大职工的切身利益，特别是各类群体差异比较大，应该坚持以人为本，考虑到不同群体的情况，在制定政策的时候尽量稳妥。“现在存在着很多复杂的情况，如果简单用一个政策‘一刀切’的办法，让所有人都按照这种方式执行，可能会遇到一些矛盾和问题，这方面还是需要一定的弹性” ，金维刚表示，延迟退休涉及到很多因素，不能仅仅考虑基金的收支，还要考虑其他因素，要统筹兼顾。国际上有弹性退休的机制，可以借鉴这方面的经验。5、哪些人受退休年龄最新规定影响?如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响：1.到2022年，小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);2.到2022年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人);3.到2022年，小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间 达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。具体到每个人会工作到何时退休?比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁)，那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。6、每年到底延迟几个月退休?延迟退休的方向已经确定，具体怎么延迟有很多看点。每年延迟几个月，那么到底是几个月，这是一个值得关注的问题。如果每年延迟的时间比较长，那么达到新退休年龄的过渡期就会缩短。反之，如果每年延迟的时间比较短，比如两个月或三个月，那么达到新退休年龄的过渡期就会比较长。两种做法各有利弊，对普通大众来说，过渡时间长的话，适应期相对就要长一些;过渡时间短则适应时间更短，到底如何改，这部分也应考虑民意。7、男女是同龄退休还是仍然进行区分?除了每年到底延迟几个月之外，还有一点是延迟到多以及是否延续现在的男女退休年龄不同的框架。目前，我国男女实行不一样的退休年龄。但有些国家男女退休年龄一样，比如美国 日本 等。实际上，女性的预期寿命一般比男性长，这也是部分人要求男女至少一样年龄退休的一大原因。如果男女实行一样的退休年龄，是统一延迟到60岁还是65岁?如果延长到60，那实际上只是延迟女性和男工人的退休年龄。而如果同步延迟到65岁，对于女性特别是女性工人，这个跨度还是很大的，受影响的人会有很多。如果男女仍然是区别年龄来退休，这个间隔是不是还是现在的五岁，也值得关注。8、养老金待遇是不是会降低?对于延迟退休，当前公众关注的焦点还集中于养老金待遇。对此，人社部新闻发言人李忠表示，2014年以来，受多重因素影响，当期养老金支出大于基金征缴收入的省份有所增加。主要原因是养老金待遇水平连续上调，基金支出增加;人口老龄化效应逐步显现，参保人员中退休人数增速高于缴费人数;部分地区抚养比较高，负担较重。不过，从养老保险基金收入支出情况看，2015年前10个月，全国基金总收入超过总支出2100多亿元，绝大多数省份基金累计结余额都超过8个月以上的基金支付额，基金运行总体平稳，能够确保当期养老保险待遇支付。目前养老保险基金筹资渠道中，财政补助是一个重要方面。对于少数历史欠账较多、基金支付能力较弱的老工业基地省份，将继续加大中央财政补助力度。另外，五中全会的公报中提到要加大国有资本充实社保 基金力度，养老金应该会有保障。9、我国现行退休年龄政策1.在单位参保，并且从单位办理退休的：男性，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休;女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。2.在个体窗口办理退休的：男性是60岁退休;女性进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。3.从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：男性60岁退休;女性55岁退休。　【为什么 要延迟退休】有媒体评论 指出，在中国经济社会不断发展、劳动力短缺和养老金支付压力越来越大的背景下，延迟退休年龄已经势在必行，这是人口形势、人口规律和养老保险制度可持续发展需要所客观决定的。资料显示，中国现行男60周岁、女干部55周岁、女工人50 周岁的退休年龄，早在上世纪50年代颁布《劳动保险条例》后就开始实施，当时中国的人均寿命还不足50岁。但是，随着中国社会经济的快速的发展，人均寿命早已突破76岁。这样看来，60多年前出台的退休政策确实已不适应当前经济社会发展。另有数据显示，按照中国当前退休方案，预计到2020年，老年人口将达到2.48亿，占总人口的17.17%，到2050年，老年人口总量将超过4亿，占总人口30%以上。由此看来，如果按照原有方案进行下去，中国将面临严重的劳动力短缺问题。中国虽已放开二胎政策 ，但从短期推进来看，因为不堪生活压力，许多适龄生育人群似乎并不特别“买账”，所以延迟退休已然被当成另一种延续“人口红利”的方式。而劳动力短缺，人口老龄化的快速发展，也给中国民生保障事业也带来巨大冲击。《中国养老金发展报告 2015》显示，截至2014年底，城镇职工基本养老保险的个人账户累计记账额达到40974亿元，而城镇职工基本养老保险基金累计结余额为31800亿元。也就是说，即使把城镇职工基本养老保险基金的所有结余资金都用于填补个人账户，也仍然会有接近1万亿的空账，而且这一缺口较2013年度又扩大了2334亿元。其实，对于中国养老金缺口大的新闻报道一直不断，尽管官方曾多次曲折辟谣，但谁都清楚，这确实已成为中国当前面临的重要问题。而延迟退休年龄，一来其本身仍可为社会创造更多价值，二来对于养老金的基数缩小和填补亏空都是一个利好措施。延迟退休合理与否? 民间争论不休此次延迟退休方案年内或出台的消息发布后，像以往一样，舆论对其合理性仍在激烈探讨中。分析两方对垒人群属性，支持一方主要系公务员 、知识分子、高层管理人士及专业技术人才;而反对一方则主要是民营中小企业的普通职工及大量体力劳动者。在支持一方看来，除了上述大局因素，他们还认为，延迟退休本身存在许多利好。以上就是A霸影视您整理的退休年龄的最新规定的相关知识，希望对您有所帮助。由用户
提供的知识：如果出生日期和档案日期还有身份证日期都一样，就没有问题，按照实际时间办理退休手续即可。如果你的出生日期、档案登记的年龄以及身份证年龄不一致，到退休的时候，应该按照身份证的年月来办理退休手续的；因为办理相关手续是需要用身份证的，所以要以身份证的所显示的时间为准确退休时间由用户
提供的知识：退休年龄按身份证上的年龄还是档案里面记载的年龄为标准？是以档案年龄为准，这个确实有文件规定的。劳社部发〔1999〕8号 《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条第二款：关于职工出生时间的认定。如本人档案记载有几个出生日期的，按本人档案记载中与身份证所一致的日期为准。身份证与本人档案完全不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准，杜绝随意更改职工出生时间的现象。其实形成这种情况的原因也比较简单。以前没有电脑的时代，人们手里也没有身份证，很容易出错。人们统计出生年月的时候就自己随便写一个。有阳历、有农历，甚至还有写错的。身份证实施条例好像是86年执行的。很多人们为了提前参加工作，降低家里负担，当时找工作很不容易，除了务农，要想当进工厂当工人的话，是一件很荣耀的事。参加工作只限制最低年龄就是16岁。所以就很多人把自己的年龄变大了。当然也有自己为了参军，把自己年龄变小的情况。反正我们曾经有一个混乱时期，出生年月出错的大有人在。而且出台身份证之后，身份证上登记的出生年月也是有错误的可能。比如我的身份证，我是6月30号的生日，结果硬给我写成6月3号。为此，为了便于管理，国家统一规定，以最早档案的工作年龄推算为准。这样做，可以实现工作年限的基本相等。不管你是13岁还是12岁参加工作，你档案上登记你当时16岁，那么从此推算44年后，你就可以退休。算是比较公平的。我们总不能，把每个人都拉过去验验骨龄吧？由用户
提供的知识：国家政策规定，审批退休时出生时间的确定采取身份证与个人事档案记载相结合的方法，如果两者记载不一致时，以人事档案的最先记载为准。为什么不以户口或身份证为准呢？因为：一是现在到达退休年龄的人员，在参加工作的当时年代，户口管理还不是很规范和严格，户口的使用也不是很方便，所以在办理招工手续的时候，没有进行过身份证和户口信息的审核。如果按现在的身份证信息为准，不一定适合当时的情况，也不能反映招工当时的时代特点。二是因为有在招工时不按真实年龄填写《招工审批表》的情况存在，所以在退休时依据招工手续记载认定年龄，让个人承担因弄虚作假造成的后果，体现了一种公平。所以，如果人事档案中记载为9月份出生，并且清晰明确，那么肯定是以人事档案记载为准批准退休的。如果人事档案中记载前后冲突、无法确定的，那么也可能会以身份证为准。我是人力资源管理师苏苏鱼，希望对您有帮助由用户
提供的知识：权威解答：退休年龄以档案里面记载的最早的那个时间为准。户口身份证与档案中记载的年龄不一致的：中组部2014年14号文明确规定，干部职工户口身份证年龄与档案年龄不一致的，退休时间以档案为主。档案里面各种材料中记载的年龄仍然有不一致的，以档案中最早的时间为准。比如，你户口身份证上的年龄为58岁，出生日期为日，档案中填写的年龄是59岁，出生日期为日，那您的退休年龄就按照1959年出生计算。档案里面记载不一致的：如果您的档案里面年龄也是不一致，比如您1970年在入团登记表里填写的出生日期为日，十年以后您参加工作时，在职工登记表里填写的出生时间为日（或者6月15日等等），再等五年后您提干时，又在干部登记表里填写 日等等，或许您的户口和身份证已经改成日。但是这些都没用，记住：以你最早那份记录为准，即您的入团时填写的那个日。这是给您计算退休的时间依据！谁都改不了！由用户
提供的知识：职工正常退休，一般都会提前1至3个月提交个人材料，申请办理退休手续。所提交材料当中，个人档案成为主要的审核对象，档案审核过程中，重点审核年龄(出生日期)、工龄、身份信息的真实性和准确性。因养老金的高低与档案中记载的两个因素关系密切，一是年龄，根据职工出生日期计算出退休时间，才能领取养老金;二是参加工作时间，也就是工龄，参加工作时间越早，工龄越长，那么养老金越高。职工退休时的养老金不外乎由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，而符合“中人”条件的，还将发放过渡性养老金。因此，审核档案材料是否完整、真实极其重要，在档案里记载了个人身份、年龄、工龄、政治面目、学历、经历、职务等方面。在审核退休职工档案时，经常会出现职工的真实年龄与档案记载出生日期少则差几个月，更甚则相差十年八年的情况。产生这种情况的原因有很多，比如以前年份的招工、临时工转正式工，因有年龄限制，变更年龄达到转正条件;为取得“农转非”虚报年龄;对出生日期的不同理解，有选公历，有选阳历，往往就一年之差;或记载过程的笔误，错填、错写出生日期等等。当职工退休时，身份证上的出生日期与档案记载的出生日期不一致时，根据《办理干部退离休等手续时认定出生日期的通知》，在办理职工退休手续时，关于职工退休年龄的认定是以本人档案最先记载的出生日期为准。职工档案最记载的出生日期与居民身份证或户口本上的记载不一致，也需要依据原始档案的记载，而不能根据身份证或者户口本上的年龄核定出生日期。请注意：本内容来自悟空问答，版权归悟空问答所有，本网旨在传播知识，不代表本网赞同以上意见，如有任何问题请与本网联系！声明：以上内容由用户提供，并不代表本网赞同其观点。如有任何不妥，请与不良与违法信息举报中心联系：猜你还喜欢：标签 :&&&&&&&&
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