中石化等大型国企老总是什么级别？_百度知道
中石化等大型国企老总是什么级别？
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&&&&&& 国资委所管的100多家中央企业里，其“一把手”多为正司局级，也有一部分是“副部级”或“正部级”。&&&&&&& 在国资委网站列出的115家央企名录中，前54家企业“一把手”（指企业董事长、党委书记及总经理）多为“副部级”。&&&&& 业内人士称，“副部级”央企还包括中国四大国有保险公司（中国人寿保险集团、中国人民保险集团、中国太平保险集团、中国出口信用保险公司），中国五大国有商业银行（中国银行、中国农业银行 、中国工商银行、中国建设银行、交通银行），以及中国进出口银行、国家开发银行、中国农业发展银行等金融类央企；还有国务院直管类的，如中国投资有限责任公司、中国中信集团。另外，中国烟草总公司也是“副部级”。&&&&& 另外，直属国资委领导的中国铁路总公司和中国投资有限责任公司，属于正部级央企，其“一把手”就属于正部级。而属于副部级央企的中石油，其前董事长蒋洁敏本身是正部级领导。
如果硬要套行政级别，应该是正厅或者是副部级吧。
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中央企业和大型国有企业老总哪些是正、副部级的？
中央企业和大型国有企业老总哪些是正、副部级的？
一、先说一下国企和央企的区别。这两个概念是相互交叉的，首先说国企，国企就是国家作为投资主题成立的企业，过去是按系统划分的，属于中央部委的，叫央企，例如中国化工、中国石油，还有兵器工业部的如飞机制造公司等。属于地方的叫地方企业，如国营××市机床厂，还有就是集体企业，这个企业的出资人不是国家财政的，而是一个特定的群体，比如是某个大厂成立的厂办集体，也可以是街道为安置剩余人员自筹资金成立的，也包括村集体设立的企业。从隶属关系上分，央企规国家部委管理，省市企业（国营）规各省市的工业局管理，集体企业由主办单位管理。在我国，按国有资产的用途，可以分为经营性资产和非经营性资产。在经营性资产中，按政府的管理权限，可以分为中央企业和地方企业。广义的中央企业包括三类：一是由国务院国资委管理的企业，从经济作用上分为提供公共产品的，如军工、电信；提供自然垄断产品的，如石油；提供竞争性产品的，如一般工业、建筑、贸易。二是由银监会、保监会、证监会管理的企业，属于金融行业。三是由国务院其他部门或群众团体管理的企业，属于烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等行业。二、事业单位事业单位是指依靠财政拨款的，以公益事业为宗旨的社会组织。以前国有企业很难跟事业单位区分，但是，在市场经济的浪潮中，国家经过股权改革，把国有企业推上市场，国有企业也就以追求剩余价值为宗旨，不再是单单为了满足国家的生产做需了。简单的说，除了能得到国家的政策庇护外，国有企业在企业法人的广义范畴内。三、国企的变迁以前的国企，是用全国人民交的税养活一部分人的地方的代称。 现在的国企，就是好几个有钱有权的中国个体户（主要是有权）把钱搅和在一起，以这个为诱饵套取全国人民的钱的地方的代称（股民）。四、央企不同于国企之根本处在于：1、央企与国企上属单位不同，为国资委直接管理，部分央企负责人是有中组部任命；一般国企有隶属于地方政府管辖的，有归口于中央其他部委的。简单说，地位不同，有如部长与市长之差别。2、央企多为规模超大的企业，看中国500强，上榜的国有企业，85%以上为央企，规模大，领导权利自然也大，员工福利应该也好。3、央企是真正意义上的全民所有制企业，是国民经济的支柱。4、央企在今后一段时间内，都会明确主业，基本会成为行业内的龙头企业，大有可为。 五、央企老总的行政级别大家都知道，象中石油、中石化集团的总经理是部级；股份公司总裁是副部，集团的副总经理也是副部。那么股份公司的高级副总裁、副总裁又分别是什么级别呢？是副部还是厅级？中石油中石化的股份公司属于内部整体上市的形式，所以股份公司的级别完全由集团公司自己定的，可以派正部级干部任总裁，也可以是副部级或者厅级。通常来讲，集团公司其上市部分和集团公司本部应该是合署办公，通俗来讲也就是两块牌子一套班子，股份公司总裁通常也由集团公司第一或者常务副总经理兼任。虽然从名义上来看副部级，但在集团内部可能是享受和集团总经理相同的待遇， 同理可得，股份公司副总裁不管在集团公司兼任什么职务，都可以享受集团公司副总经理的待遇。原中石油总经理马富才去职后安排在国务院的能源部门任职，职务明确为副部长级。国资委所属中央100多家企业里，老总大多数是正司局级。副部级的企业不多。如正部级别的中信集团还不是国资委所属。事实上，现在的国有企业党组书记、董事长、总经理，正部级的很少，一般都是副部级和正司级，中信集团不清楚，但中石油和中石化的一把手都只是副部级，不能因为过去的某个正部级干部担任了一把手、或者前身是正部级机构就断定现在也在正部级！ 个人以为很多特大型企业的老总都是副部级享受正部级待遇。因为很多企业的老总都是中管干部。中管干部中正厅级的不多。当然不是所有的国有企业都是国资委管的。那几个通信垄断企业是副部级应该问题不大。当然最终还是以文件为准。而且国有企业老总享受的经济待遇应该比部委的部级要高不少。 国资委管理的100多家大型国企是关系到我国国计民生的骨干企业。但并不代表级别就很高。还是正司151家中央企业完整大名单&&中央企业名录 &&序号 企业(集团)名称 &&1 中国核工业集团公司 &&2 中国核工业建设集团公司 &&3 中国航天科技集团公司 &&4 中国航天科工集团公司 &&5 中国航空工业第一集团公司 &&6 中国航空工业第二集团公司 &&7 中国船舶工业集团公司 &&8 中国船舶重工集团公司 &&9 中国兵器工业集团公司 &&10 中国兵器装备集团公司 &&11 中国电子科技集团公司 &&12 中国石油天然气集团公司 &&13 中国石油化工集团公司 &&14 中国海洋石油总公司 &&15 国家电网公司 &&16 中国南方电网有限责任公司 &&17 中国华能集团公司 &&18 中国大唐集团公司 &&19 中国华电集团公司 &&20 中国国电集团公司 &&21 中国电力投资集团公司 &&22 中国长江三峡工程开发总公司 &&23 神华集团有限责任公司 &&24 中国电信集团公司 &&25 中国网络通信集团公司 &&26 中国联合通信有限公司 &&27 中国移动通信集团公司 &&28 中国电子信息产业集团公司 &&29 中国第一汽车集团公司 &&30 东风汽车公司 &&31 中国第一重型机械集团公司 &&32 中国第二重型机械集团公司 &&33 哈尔滨电站设备集团公司 &&34 中国东方电气集团公司 &&35 鞍山钢铁集团公司 &&36 宝钢集团有限公司 &&37 武汉钢铁（集团）公司 &&38 中国铝业公司 &&39 中国远洋运输（集团）总公司 &&40 中国海运（集团）总公司 &&41 中国航空集团公司 &&42 中国东方航空集团公司 &&43 中国南方航空集团公司 &&44 中国中化集团公司 &&45 中粮集团有限公司 &&46 中国五矿集团公司 &&47 中国通用技术（集团）控股有限责任公司 &&48 中国建筑工程总公司 &&49 中国储备粮管理总公司 &&50 国家开发投资公司 &&51 招商局集团有限公司 &&52 华润（集团）有限公司 &&53 中国港中旅集团公司[香港中旅（集团）有限公司] &&54 国家核电技术有限公司 &&55 中国节能投资公司 &&56 中国高新投资集团公司 &&57 中国国际工程咨询公司 &&58 中国包装总公司 &&59 中商企业集团公司 &&60 中国华孚贸易发展集团公司 &&61 中国诚通控股公司 &&62 中国华星集团公司 &&63 中国中煤能源集团公司 &&64 煤炭科学研究总院 &&65 中国机械工业集团公司 &&66 机械科学研究总院 &&67 中国农业机械化科学研究院 &&68 中国中钢集团公司 &&69 中国冶金科工集团公司 &&70 中国钢研科技集团公司 &&71 中国化工集团公司 &&72 中国化学工程集团公司 &&73 中国轻工集团公司 &&74 中国轻工业对外经济技术合作公司 &&75 中国工艺（集团）公司 &&76 中国盐业总公司 &&77 华诚投资管理有限公司 &&78 中国恒天集团公司 &&79 中国纺织科学研究院 &&80 中国中材集团公司 &&81 中国建筑材料集团公司 &&82 中国有色矿业集团有限公司 &&83 北京有色金属研究总院 &&84 北京矿冶研究总院 &&85 中国国际技术智力合作公司 &&86 中国远东国际贸易总公司 &&87 中国国际企业合作公司 &&88 中国房地产开发集团公司 &&89 中国建筑科学研究院 &&90 中国北方机车车辆工业集团公司 &&91 中国南方机车车辆工业集团公司 &&92 中国铁路通信信号集团公司 &&93 中国铁路工程总公司 &&94 中国铁道建筑总公司 &&95 中国交通建设集团有限公司 &&96 中国普天信息产业集团公司 &&97 中国邮电器材集团公司 &&98 中国卫星通信集团公司 &&99 电信科学技术研究院 &&100 中国水利投资集团公司 &&101 中国农业发展集团总公司 &&102 中国农垦（集团）总公司 &&103 中国中纺集团公司 &&104 中国对外贸易运输（集团）总公司 &&105 中国丝绸进出口总公司 &&106 中国轻工业品进出口总公司 &&107 中国成套设备进出口（集团）总公司 &&108 中国出国人员服务总公司 &&109 中国生物技术集团公司 &&110 中国唱片总公司 &&111 中国林业集团公司 &&112 中国医药集团总公司 &&113 中国国旅集团公司 &&114 中国新兴（集团）总公司 &&115 中国保利集团公司 &&116 中国新时代控股（集团）公司 &&117 珠海振戎公司 &&118 中国建筑设计研究院 &&119 中国电子工程设计院 &&120 中煤国际工程设计研究总院 &&121 中国海诚国际工程投资总院 &&122 中国冶金地质总局 &&123 中国煤炭地质总局 &&124 新兴铸管集团有限公司 &&125 中国民航信息集团公司 &&126 中国航空油料集团公司 &&127 中国航空器材进出口集团公司 &&128 中国电力工程顾问集团公司 &&129 中国水电工程顾问集团公司 &&130 中国水利水电建设集团公司 &&131 中国黄金集团公司 &&132 中国储备棉管理总公司 &&133 中国印刷集团公司 &&134 攀枝花钢铁（集团）公司 &&135 鲁中冶金矿业集团公司 &&136 长沙矿冶研究院 &&137 中国乐凯胶片集团公司 &&138 中国广东核电集团有限公司 &&139 中国长江航运（集团）总公司 &&140 上海船舶运输科学研究所 &&141 中国华录集团有限公司 &&142 上海贝尔阿尔卡特股份有限公司 &&143 彩虹集团公司 &&144 武汉邮电科学研究院 &&145 上海医药工业研究院 &&146 华侨城集团公司 &&147 南光（集团）有限公司 &&148 西安电力机械制造公司 &&149 中国葛洲坝集团公司 &&150 中国铁通集团有限公司 &&151 中国铁路物资总公司 以上名单前53家是部级或者副部级或者正职享受副部级待遇的企业，其他的均为正司局级以下，中石油中石化还有前面的军工企业，核工业集团公司都是正部级的。央企归国资委企业一局管理的前53家企业的负责人是中央组织部管理的干部（至少副部以上），之后的是由企业二局管理，由国资委任命其领导人（包括原来在铁道部是副部级单位的中国中铁和中国铁建），按照党的干部管理权限来说，最多是正局级
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大家来说说，哪个更好
上面一个秘书下来，下面的头头都要点头哈腰的，按理说应该是下面的头头级别更高啊，同样的道理啊老大。
上面一个秘书下来，下面的头头都要点头哈腰的，按理说应该是下面的头头级别更高啊，同样的道理啊老大。
看等级了。。。
发自手机虎扑 m.hupu.com
省委书记都很给部长面子，表现的极其恭敬。但部长要当省委书记基本没戏，有戏也是老少边穷的小省。国企虽然不完全一样，但基本就是这个道理。
国企、央企显然是地区的分公司总经理大啊，什么时候升到总部，那就是个大人物嘛。
发自手机虎扑 m.hupu.com
平级的。
以普通央企为例，一个公司有几个正部或者副部级领导，不论。
总部的部门经理和省级公司的dang政一把手应该是平级，都是副厅。
引用8楼 @ 发表的: 平级的。以普通央企为例，一个公司有几个正部或者副部级领导，不论。总部的部门经理和省级公司的dang政一把手应该是平级，都是副厅。 央企省分公司的一把手是正厅。
楼主问的是哪方面的大？实权还是级别？级别是一样的，实权显然分公司老总大。
引用9楼 @ 发表的:
央企省分公司的一把手是正厅。
一般情况下如果不是高配的话应该不是。
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63人参加团购89.00元&189.00元行政级别给国企带来了什么？-青岛新闻网
第04版：新闻评论
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行政级别给国企带来了什么？
　　国有企业领导人的行政级别是国有企业脱离政府，走向市场过程中的一个耐人寻味的现象。在以前，国有企业是政府的一个子部门，因此，也就有了一定的行政级别。其实，国企与行政脱钩、国企领导人取消行政级别，早在上世纪80年代就已经提出，而到90年代建立现代企业制度时，这种行政级别就失去了存在的理由。特别在今天，我国已经逐步实现了从计划经济向市场经济的转变。可是，尽管我们一直声称已经是市场经济国家，但国有企业的行政级别却仍然铁板一块，针插不进，水泼不进。　　从表面上看，这种制度刚性源于政府用来弥补国企领导物质激励的不足，用来保证国有企业的绩效。事实上，国有企业行政级别制同时也意味着，政府相关部门具备了提拔和任命国企领导的权力。这种隐喻很明显，在赋予国企领导相应行政级别的同时，政府也就有了干预企业正常运行的权力。我想，政府对国有企业的这种控制欲望，才是国有企业的行政级别制度刚性的根源。当然，有关决策部门一声令下，取消形式上的行政级别并不然，难的是从人事组织上将国企领导从行政体制中解放出来，并在观念和行为上根除国有企业的行政级别意识。　　行政级别给国企带来了什么？有研究者建立了一个激励约束模型。研究表明，国有企业的行政级别制严重降低了国有企业领导人的生产性努力。国有企业领导人在考虑企业业绩的同时，也要考虑上级领导人的喜好。在现实中，国企领导人花费在“讨好上级”方面的努力，要远远多于工作上的“努力”。更重要的是，在国企行政级别制度之下，由于“讨好上级”比“努力工作”成本更小，成功概率更大，于是，企业内部难免形成人浮于事、权力斗争泛滥的场面。在这种情况下，国有企业的效率低下在所难免。　　行政级别也给国有企业带来了沉重的政策包袱。将政府行政级别制带到企业中，这说明，国有企业的领导必须听命于高于其行政级别的政府领导人，在这种情况下，为了政府的利益以至地方官员的利益，比如为了提高GDP，上一级的政府领导就可以下命令要求国有企业开发新项目，以提高产能，而无视市场饱和和企业风险等真实情况。说到底，国有企业的行政级别深刻展现出了国有企业内部治理的“泛行政化”。正是因为这种僵化的科层体制，使得国有企业除了依靠垄断和政策谋利，而鲜能真正依靠管理和创新出效益。　　彭兴庭&　　近期，工信部将出台《加快推进企业兼并重组的意见》。为扫除企业兼并重组的地方障碍,《意见》要求地方政府清理各种行政壁垒,探索地区间财税利益共享模式,逐步取消国企领导干部行政级别和待遇,改革地方政府和国企领导绩效考核机制,将企业兼并重组纳入考核范围。　　（新华网10月9日报道）