大家都在搜：
您的位置： &
公司破产倒闭,员工可以得到哪些补偿
公司破产了，员工的赔偿标准怎么样？公司应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本，费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。公司破产倒闭,员工可以得到哪些补偿企业破产，劳动者可以得到以下补偿：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的。2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在的清偿顺序是第二位的)。3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。补偿金按计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。法律依据：《企业破产法》第48条：应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。延伸阅读：
分享到朋友圈
清算执行相关知识
在现实社会中，我们发现有不少人并不知道公司清算组需备案需要哪些资料，以及公司的清算程序。而有限责任公司按照股东的出资比例分配。公司财产在未按第一顺序清偿前，不得分配给股东。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关资料。
在实际生活中，公司如果经营不善或者无法经营可以申请破产，但是公司破产后是要进行清算的。公司清算是基于公司面临终止的情况下发生的。关于公司在什么情况下会自行清算,公司强制清算的情况，下面华律网的小编为大家整理了相关内容，来为大家解答。
在现实社会中，相信很多人并不了解特别取回权包括什么。为了维护取回权人的利益，同时也为维护公平起见，有的国家在破产法中专设了代偿取回权作为一般取回权行使不能的补救，但我国新破产法中并没有对此作出规定。对此，华律网小编在下文为您具体解答有关问题。
在现在这个商业化程度非常高的社会，公司因为经营不利投资失败等原因破产的情况时非常常见的，而在公司破产后首先要做的就是破产清算即由人民法院依据有关法律的规定，组织股东、有关机关及有关专业人士组成清算组接管公司，对破产财产进行清算、评估和处理、分配。那么在进行破产清算的过程中需要支付的款项有哪些呢?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
破产法法律咨询
在河南也行
等1位律师回复
双倍补偿金申请
等5位律师回复
尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，你的这个情况，可以依法主张相应的权利的，建议直接向法院起诉主张相应的权益较为合适。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
等1位律师回复
邻里纠纷建议协商解决
等1位律师回复
热门城市直达
破产法指南
清算执行热门文章
企业破产，职工必然面临一个再就业的问题。所以企业破产中，解决职工的就业安置问题关系要破产能不...
根据国家有关规定，国有破产企业中日以前参加工作且选择自谋职业的职工，可按规...
公司破产了，员工的赔偿标准怎么样？公司应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和...
新《企业破产法》的破产清偿顺序是怎样的?回答破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列...
定》第五十六条不适用于纳入国家计划调整的企业破产案件，该类企业破产案件适用国务院国发[199...
29日，记者从有关部门获悉，省政府下发《省属国有企业改革职工安置若干问题的补充意见》，对国有...
困难企业申请社会保险费的财政补助资金时，应每年将符合条件的“内退”和“协保”人员花名册报劳动...
最近，一些区属国有企业及职工询问企业破产后职工一次性安置费和经济补偿金如何领取计发。现就此问...
清算执行相关专题私营企业破产，有事实劳动关系员工能得到什么补偿_百度知道
私营企业破产，有事实劳动关系员工能得到什么补偿
我有更好的答案
1、企业破产需要向劳动者给予经济补偿，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。2、如果劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按当地职工月平均工资三倍的数额支付。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年。&3、“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
先要求确认劳动关系，如厂方不认可，申请仲裁，如认定存在劳动关系，就可依破产程序获得相应的补发工资、保险等，而且是优先获得。
本回答被提问者采纳
为您推荐：
其他类似问题
事实劳动关系的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。企业倒闭后老板的结局是什么？-法律知识大全|律师.com
大家都在搜：
微信扫一扫 免费问律师手机扫一扫 法律兜里装
企业倒闭后老板的结局是什么？
浏览：4429次
来源：互联网整理，仅供参考
【为您推荐】&& &&& &&& &&& &&& &近年来，经济大环境处于复苏阶段，很多沿海小企业由于经营困难而陷入倒闭境地。 有些老板选择跑路的形式逃避责任，这样一来受到损失的，不仅仅是员工，还有企业的们。那么企业倒闭后老板的结局是什么？职工的如何？小编就此整理了相关，下面给大家简单介绍下。一、企业倒闭后老板逃跑会受到什么样的处罚？企业倒闭，老板逃跑会构成（俗称），数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下或者，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬案件适用法律若干问题的解释》第二条 以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；（二）逃跑、藏匿的；（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。二、企业倒闭后工人工资怎么算？在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本、基本费用，以及法律、行政规定应当支付给职工的补偿金;（二）破产人欠缴的除前项规定以外的费用和破产人所欠税款;（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。同时，为了最大限度地保护破产企业职工的权益，在第一百三十二条中还规定：破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照本法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分，在本法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。综上所述，企业倒闭后，职工对工资有优先求偿权。老板应该配合政府部门对企业进行破产处理，保障职工的合法权益。关于企业倒闭后老板的结局有很多种，有些老板会在企业倒闭之后积极进行。而有些老板却选择跑路来逃避责任，这样的话，其会被追究法律责任的，触犯刑法的话，还会被追究刑事责任。
该文章整理时间“”，该文章最新更新时间为2017年！因内容库庞大政策法规变动更新可能会导致少部分内容未及时更新，若内容有误欢迎联系客服反馈修正！
本内容由律师365网与龚浩律师联合整理
江西橙都律师事务所
无锡经营管理律师推荐
律所：江苏云崖律师事务所
区域：江苏/无锡/滨湖区
擅长公司经营
律所：江苏钟山明镜律师事务所
区域：江苏/南京/鼓楼区
擅长公司经营
经营管理相关知识
经营管理相关咨询
您好，律师365律师为您解答，可以要经济补偿，如果协商不好你可以去劳动局投诉解决
电话咨询：
你好，依《中华人民共和国企业破产法(试行)》规定，破产债权按以下顺序清偿:
一、破产企业所欠职工工资和劳动保险费;
二、破产企业所欠税款;
三、破产债权。
破产债权不足以…
无锡经营管理推荐律师
经营管理相关百科
经营管理相关专题
400-64365-60
400-64365-60
400-64365-60
经营管理最新咨询
最新经营管理知识
律师365，优质法律服务平台
400-64365-60服务时间：周一至周六8：00~22:00
服务指南平台保障律师入驻
|||||Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)
1186律师在线
3134今日解答
阅读本文耗时：
提问仅需 1 分钟，律师在线解答公司宣布破产,员工会得到什么样的赔偿?_百度知道
公司宣布破产,员工会得到什么样的赔偿?
本人所在的是电子厂，正式员工，号入职的，合同2012年2月份到期，可能公司月份就倒了，请问我应该得到什么样的赔偿？是不是我来了8年，就能得到8个月的工资？？（按实际来的年份还是签合同的年份赔？）有没有专业人士帮忙解决一下，谢谢...
我有更好的答案
《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”扩展资料第十一条　人民法院受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人。债权人提出申请的，人民法院应当自裁定作出之日起五日内送达债务人。债务人应当自裁定送达之日起十五日内，向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。第十二条　人民法院裁定不受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人并说明理由。或人民法院受理破产申请后至破产宣告前，经审查发现债务人不符合本法第二条规定情形的，可以裁定驳回申请。申请人对以上裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。第十三条　人民法院裁定受理破产申请的，应当同时指定管理人。第十四条　人民法院应当自裁定受理破产申请之日起二十五日内通知已知债权人，并予以公告。
采纳率：100%
　　公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。　　经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　另外，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应该在破产中优先予以支付。　　《劳动合同法》　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　《企业破产法》　　第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：　　（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；　　（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；　　（三）普通破产债权。　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
你好，用人单位宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金作为破产债权，应该优先清偿。
本回答被提问者采纳
中华人民共和国劳动合同法第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条 本法自日起施行。
依据我国《劳动合同法》第四十四条之规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十六条之规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
依据《劳动合同法》的相关规定，你除了获得经济补偿外，企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金都能得到，并且是优先受偿！
最后所获得的经济补偿是依据的是实际工作年份来补偿，不是合同签订的年份！
以上解答，希望你能够满意！
我是二零一六三月四号进这个厂上班，到二零一八年七月一号公司要和我解除合同，公司对我有赔偿吗
1条折叠回答
其他3条回答
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。劳动法中公司倒闭，员工是否能得到经济补偿？有什么相关法律 ？_百度知道
劳动法中公司倒闭，员工是否能得到经济补偿？有什么相关法律 ？
我有更好的答案
　　公司倒闭，应当支付经济补偿金。　　根据《劳动合同法》第四十四条（四）款规定，公司倒闭，宣布破产的，劳动合同终止。按《劳动合同法》第四十六条（六）款和第四十七条规定，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付。
人力资源总监
你需要明确公司倒闭的确切含义：
1、公司经营不善，发生严重困难，符合《劳动合同法》第40条（三）规定，解除合同，可主张经济补偿金。
2、公司裁员：符合《劳动合同法》第41条规定，解除合同，可主张经济补偿金。
3、公司被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：符合《劳动合同法》第44条规定，终止合同，可主张经济补偿金。
其中，1、2的经济补偿金按工作年限计算。 3的经济补偿金最早从日其计算。
如你还有其他劳动法律问题，可登陆“劳博网”。
本回答被网友采纳
有的 但是公司要是没有破产财产也没有执行的意义
有的，劳动合同法中又相关条文
其他1条回答
为您推荐：
其他类似问题
劳动法的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。