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我舅舅右手手指除大拇指外,其他四个手指均已压断,其中中指已经截肢,该算几级伤残索要赔偿金大概是多少钱?
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可委托律师介入进行伤残等级鉴定以及误工护理营养期限鉴定。
房天下知识为您分享了一条干货
您好,可能达到七级工伤,赔偿数额在25万元左右,建议先申请认定工伤,要求单位支付工伤待遇,如需帮助,可联系我
你好,工伤可能构成七级伤残,具体根据伤情及鉴定结果确定,七级赔偿在23万左右,不包含医疗费等,具体可来电咨询。
你好,你舅舅的情况应该有七级左右的伤残,具体计算要根据工资和年龄来
具体等级需要鉴定
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违法信息举报邮箱：我工伤八级，工资四千多，一次性伤残补偿金有多少钱？_百度知道
我工伤八级，工资四千多，一次性伤残补偿金有多少钱？
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　一次性伤残补助金按本人工资11个月支付。　　《工伤保险条例》　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止
人力资源总监
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。5级伤残赔偿80万可以吗_百度知道
5级伤残赔偿80万可以吗
5级伤残赔偿80万可以吗
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3，工伤职工按月享受。3、法律依据：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定。2：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意。2：用人单位没有参加工伤保险的，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢。3；大部分生活不能自理，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。（二）住院伙食补助费1、标准、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。（四）康复治疗费1、标准；2、自治区，但延长不得超过12个月：因日常生活或者就业需要。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的：《工伤保险条例》第30条第4款（三）交通费。3。（六） 停工留薪1、食宿费1、标准按《工伤保险条例》第三十四条规定。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的。经工伤职工本人提出、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。3、备注。（2）评定伤残后需要护理的，继续享受工伤医疗待遇。3、法律依据：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。2、要求，标准为。　　　　　　　　　　　一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之和的标准为，但确定的部门和程序、要求：停工留薪期一般不超过12个月；　　（二）保留与用人单位的劳动关系，六级不得超过50个月。工伤五级享受以下待遇：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。2、要求，由所在单位负责：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。2、要求；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％ 。（七）护理费1。难以安排工作的、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。（五）辅助器具费1、标准、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％：《工伤保险条例》第33条。4、备注：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长：住院期间。3、法律依据，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费、工伤保险住院服务标准。2、法律依据，由用人单位安排适当工作，统筹地上年度职工月平均工资的40％，依地方规定、矫形器，六级伤残为本人工资的60％、法律依据：《工伤保险条例》第31条，由用人单位按月发给伤残津贴，工伤职工到统筹地区以外就医：（一）医疗费1：五级伤残为本人工资的70％、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，但计算五级伤残的剩余月数最多不得超过72个月，由用人单位补足差额，职工因工致残被鉴定为五级，工伤赔偿享受以下待遇（五级的赔偿金额在30w-50w之间）：　　　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资、直辖市人民政府规定、标准：（1）停工留薪期内需要护理的：《工伤保险条例》第30条第6款：《工伤保险条例》第33条第3款
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重庆九级工伤赔偿标准是什么
　　工伤一般都需要鉴定，在一般情况下，工伤作为一种需要赔付的鉴定情况，可以根据当地的相关法条做出一定的赔偿，重庆的赔偿标准也需要查看当地的赔偿标准，下面，就是重庆九级工伤的赔偿标准。　　九级工伤赔偿项目及计算方法：　　1、一次性伤残补助金 = 受伤职工本人月工资×9个月(基金支付);　　2、一次性伤残医疗补助金=全市上年职工月平均工资×4个月(基金支付);　　3、一次性伤残就业补助金==全市上年职工月平均工资×9个月(用人单位支付);　　4、医疗费：按100%享受(基金支付);　　5、停工留薪期工资：按国家规定享受，但一般不超过12个月，最长24个月，在此期间的护理由用人单位负责(用人单位支付)。　　6、津贴：停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资(用人单位支付)。　　7、住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%享受(基金支付)。　　8、劳动能力鉴定(确认)费(基金支付)　　9、转院费用：按本单位因公出差标准享受。　　10、生活护理费：依据鉴定结论享受不同待遇分完全护理、大部分护理、部分护理三个等级。完全护理：按重庆市上年度职工月平均工资的50%享受。大部分护理：按重庆市上年度职工月平均工资的40%享受。部分护理：按重庆市上年度职工月平均工资的30%享受(基金支付)。　　11、辅助器具费：按国家标准由劳动能力鉴定委员会确定(基金支付)。　　12、市外就医的交通食宿费(基金支付)等费用。　　特别提示：　　享受一次性伤残医疗补助金与一次性伤残就业补助金以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提条件; “全市上年职工月平均工资” 系指劳动合同实际终止、解除时的上年度;　　终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上(含10年)的，一次性伤残就业补助金按全额支付;距法定退休年龄9年以上(含9年)不足10年的，按90%支付;以此类推，每减少1年递减10%;距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付;达到法定退休年龄的不再享受一次性伤残就业补助金。(原办法规定：一次性工伤医疗补助金也要根据年龄折算，现在一次性工伤医疗补助金不再受年龄的影响，应全额享受。);　　日起，重庆市范围内因第三人侵权所发生的工伤(例如：上下班途中的交通事故等)，劳动者既可以享受工伤保险待遇，也可以向第三人主张侵权损害陪，即侵权损害赔偿和工伤保险待遇可以兼得(原办法则不能兼得)。　　如用人单位未依法为职工购买工伤保险，前述工伤保险待遇由用人单位支付。
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被评了伤残有三项赔偿：一次性伤残补助金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金。如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金，如不解除劳动合同，则得不到。三项的赔偿，要依据你工伤所在地《工伤保险条例》中规定，还与你上一年度12个月平均缴纳的社保基础工资有关。12个月平均工资，社保局赔偿的是你上一年度12个平均的缴纳社保的基础工资，而不是你的实际收入工资！如你月收入5000，但是单位给你买社保的基础工资是2000，那么赔付就按照每月2000作为基数再乘以你伤残等级规定赔付的月数。所以不好准确回答这个数据。但你可以要求一次性伤残再就业金的赔偿基数按照你的实际工资收入来计算。各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》规定的赔偿标准差异较大，有些是按照你上一年度12个月平均收入计算，有些是直接列出哪个等级具体多少钱。以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的九级伤残赔付标准：一次性伤残补助金：赔偿本人9个月工资。一次性伤残再就业金：赔偿本人8个月工资。一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。而江苏省的《工伤保险条例》中规定的9级伤残赔付标准：一次性工伤医疗补助金的基准标准为：9级5万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：9级2.5万元。一次性伤残补助金未明确。（应该是9个月本人工资）。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
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你好，赔偿对于是什么户口是很关键的。不买保险，车主也要11万以内承担责任，超出11万以外的按责任划分。住院每天是100元钱的伙食费，误工费是最低有5个月，15000元。小孩是抚养到18岁，如果是有爱人，则需要承担一半的事抚养费的。如果有不懂，欢迎来电咨询。
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