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谁在主动传播华为将大规模裁员的消息？华为的回应是什么
近日，网上流传着一篇《》的文章，标题有点儿惊悚，文章内容也足够劲爆。这篇文章的主要构成是两封自称华为员工的来信，通读下来写得有鼻子有眼，虽然无从考证真实性有多高，不过信中描述的一些公司制度、规则和执行项目等，如果不是华为内部员工，应该是编不出来的。比如第一封声称华为员工的来信称，本次华为将裁员2万人左右，从17万降至15万，将成为华为有史以来最大规模的一次裁员：如果到日之前，地区部没有完成相关的裁员人数，按人头来计算，一个人就要扣掉地区部的2015年奖金包100万人民币。今年9月，各个部门陆续的展开了相关的沟通工作。公司不愿意对外承认裁员，所以对内，他们唯一的手段就是逼迫员工自己主动离职。另一位自称是华为拉美BSS业务部的员工表示，他从2004年进入华为，于2011年常驻拉美北，现在SAP在拉美BSS业务部，在公司一直负责业软产品的工程交付和售前支持，有累计6年时间的海外常驻经历。今年9月底他的主管以它能力不胜任，考评比较差为由，让他主动辞职。对此他在信中明确罗列他抗议的几点理由，比如，“我进公司以来一直从事业软BSS产品的技术交付，任职资格方案架构技术4级，如果能力不行，应该早就被公司辞退了，为何我在公司工作了12年？为何能到4级任职资格？”华为极力否认基于这篇文章，我向华为公司求证，对方对此极力否认，华为给我的官方回复是：1、近期有关裁员的传言不实，公司也没有相关计划。2、近年来，华为一直保持良好的发展趋势。2015年上半年，公司实现销售收入1759亿元人民币，同比增长30%；且三大业务领域也均获得了稳定健康的增长。长期追踪报道华为公司动态的微信公众号“蓝血研究”的负责人咔嚓则认为不管传闻真假，此时裁员可能对华为来说是最好的时机：“华为这个时点裁员是有必要的，一是未来一两年全球通信市场增长不会太快，华为正好用这个时间来休养生息；二是2008年以来，华为在内部没有进行过大的动作，沉淀了不少失去艰苦奋斗精神的人，需要用一种方式激活一下。”他引述了任正非与外部顾问的一次聊天，并力挺华为裁员：问：任总最担心的问题是什么？答：华为的员工这么年轻，这么有钱。问：他们如果懈怠了怎么办？答：淘汰出去。问：大多数员工都懈怠了怎么办？答：再招一群胸怀大志，身无分文的人重新创业。但是咔嚓也对华为在年底前完成2万人左右的大规模裁员表达了质疑：“华为管理已走向成熟，不会再用集体辞职等方式去实施。”传出华为裁员事件的吴树根又是谁？对于以上内容，我们目前无从查证真伪。不过那篇文章的作者吴树根相信关注华为、中兴等大企业的人或多或少有所了解，他之前是中兴员工，中兴的纠纷也是闹得沸沸扬扬，最终以中兴向其支付100万元赔偿和解，有人称他为“中兴红人”。他在今年成立了法律电商“克雷吉山”，专注于互联网法律O2O服务。在百度里输入“吴树根”，得到的搜索结果也很有意思。大家可以自行百度，此处不再代劳。天涯上还有一篇，并且还有：我叫吴数根，于2008年4年研究生毕业于北京邮电大学应用数学专业后入职广东省电信规划设计院。在这一年多的工作时间中，因少数中层领导无理及粗暴的管理，和少数低素质员工对本人的侮辱，使本人患上了忧郁症。同时在广州市脑科医院检查出本人已患上了枕大池蛛网膜囊肿，使本人在工作和生活更加陷入了困境。身为院长的吕锐不仅不为我协调解决问题，还说本人没关系、我不是他招的等方式来助长少数低素质员工欺负人的嚣张气焰，对本人无理指责；总经理助理姚招平等人仗其权势联合起来抠打本人，使本人病情进一步加重与恶化。另外，雪上加霜的是，本人不仅没有得到招聘时答应的合理待遇，人力资源部陈学军还无视劳动合同，不停降低本人工资，使本人生活陷入绝境，变相裁员逼本人辞职。号下午4点多，本人按到赖总的指示去人力资源部和陈学军商讨离职事宜，看到他们在忙，我就一个人坐在旁边的桌子上静静的翻看报纸，而恶棍陈学军叫来两个流珉把本人推拖至门外，而他本人关起门来任两个流珉抠打本人。本人将誓死把恶棍陈学军放倒，在他任人力资源部经理以来，民怨沸腾，这样的人还在职，真是设计院有史以来最大的耻辱。在，摘录一二：凤姐般“中兴红人“吴数根，根据其个人网上发贴总结如下：1、大学里面殴打导师，和导师关系很差，发表论文时，导师不做第二作者署名；2、大学里辱骂指导教师，在网上造谣老师不让他毕业，并注册多个网络昵称诬蔑指导教师；3、广东电信设计院辱骂院领导，被保安驱赶，动手打保安，被保安教训。因为自己从脑囊肿，敏感偏执，工作干不好，诬赖设计院迫害，敲诈一笔钱走人，注册多个网络昵称四处诬蔑设计院领导。4、加入中兴，在印度同样因为脑囊肿，敏感偏执，工作干不好，说印度一些经理、国代迫害，被印度代表处赶走。5、调入中兴技术销售处，派到老挝因为脑囊肿，敏感偏执，工作干不好，和客户经理产生肢体冲突，要赔偿100万，因为没达到目标，认为领导不公平，在代表处闹事威胁当地治安安全，被警察拘留，后通过担保由同事送其回国。6、在中兴辱骂威胁领导，天天发短信威胁人事经理，做一些极端行为影响工作秩序，拿酒瓶砸领导脑袋，被保安赶出，注册多个网络昵称诬蔑公司对其迫害；7、因为多家公司发生类似事情，没有公司愿意招聘精神敏感偏执，工作能力弱，且xx，因为找不到工作，留在广东保险公司作代理，由于其自身特点局限，干不好工作，代理业务无法开展。面临经济压力，捞最后一根经济救命草，唯有通过闹事从上一家东家处得到经济支撑。对于吴树根其人及天涯上对他的讨论，我们不做任何评价。不过，华为究竟会不会在年底大规模裁员，那两封信是不是华为员工所写，吴树根是不是借华为炒作自己，则仍然是三个谜题。华为公司表示正在准备一份正式的官方回应，或许到时候所有的谜团才会拨云见日，辨明真伪。
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后参与评论喵，问下我3DS用的r4银卡，怎么联机_百度知道
喵，问下我3DS用的r4银卡，怎么联机
我有更好的答案
接插入烧录卡，就会看到第一个框框有东西。如果没东西。GW和无卡破解的机器，要在真实系统插入才行，说明内核不支持3DS，去烧录卡官网下最新的内核。如果是老烧录卡，可能已经不更新内核了。实在不行就去买张新银卡，也就二三十块，点开就进去烧录卡界面了
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第一期分享会活动：
主题：校招
嘉宾：阿岚/女/浙江人
简介：东北财经/会计学本科/应届生
签约华为总部财务岗
时间：今晚（5/12日）晚9:00---10:00
地点：义行天下华东群
流程：1.分享（半小时）；2.提问交流
1.大学生活介绍和感悟：
大一大二参加AIESEC（国际经济学商学学生联合会），对自己成长帮助特别大。大三考虑清楚想从事和自己专业相关的工作，退了社团，做了实习，参加了相关比赛。从我自己出发，鼓励大一大二积极尝试各种东西，经历多了就会发现自己喜欢什么，适应于什么，然后会慢慢发现自己的方向和目标。大三应该是成长最快的，参加了2段实习和一些比赛，简历上的亮点就是这个阶段完善的。经过大一大二的尝试能够确定方向，所以实习和比赛要和自己的方向相关，就是总结里的相关性！这里比赛的结果，实习的公司是否大都不是最重要的，重要的是这个过程你起的作用和对结果产生的影响，还有自己的收获。大学前三年是自我探索自我塑造自我提升的过程，大四求职季就是一个成果展示，做一个总结然后向着目标前进。
2.纸上的几点：
1）.目标筛选。求职前对想去的企业的进行选择，先对自己进行定位。可以分为三个层次，保底型/能力匹配型/冲刺性类型.也可以从行业，先按自己兴趣来，同时考虑行业的发展情况。另外还可以从从岗位角度，首先还是要自己喜欢，然后考虑前三年相关的经历。这里提一下企业文化这方面，就是国企/外企/民企，这就按自己的想法来了，不同的人确实有不同爱好了。
2）.信息收集。关注自己目标企业的官方网站，还有他们的微博和微信公众平台。提几点建议，比如校招的时候你的意向企业不在你的城市招聘，鼓励大家去多跑一跑，还有鼓励大家去目标城市面试，这样被分配到目标城市的可能性会大很多。信息可以整理成EXCEL表格，公司，DDL，岗位和职责。方便自己跟进错漏信息。
3）.简历。实习的时候就要准备好，然后不断的完善。重要的一点，不要简单地提自己的经历，要说出自己产生的影响。为面试准备的三个核心：自我介绍、优缺点和个人的经历。
自我介绍：基本信息；经历；简介为什么选择这个岗位（可以强调兴趣和匹配度）；为什么选择这家企业（表达自己的喜爱和忠诚度）
优缺点（比较重要）：每个2/3点，优点要完完全全真诚，要和岗位相关，最好加上故事说服。缺点不要说致命性的，需要一定的相关性，要表达自己的态度，为改正这个缺点在努力当中。
经历：项目、实习和比赛要写故事那样展开记录着，面试的就可以好好利用。原则是不要简单的带过，要突出自己的能力，在这个过程的产生的影响，还有自己的想法和收获。强调自己的收获和成长产生的影响。其实实习的企业大不大，比赛名次好不好，社团里的职位高不高都不重要HR面试是想看你是个怎么样的人，想看你学习能力强不强，看你是否适合这份工作。
3.最后一点，面试前要收集企业信息，查相关的笔经面经，可以和同学进行模拟面试。
Q1:针对会计方面，财务方面有哪些具体的建议呢？
A:如果你想从事本专业的工作，就是会计财务这些。大学可能不一定拿奖学金这些，不过专业课要扎实。我自己大学奖学金没有拿过额…重点放实习吧，大三可以找一份会计事务所的实习，还有公司财务部实习，然后比较一下看看自己喜欢、适合哪个一点，然后大四就能比较确定目标了。
Q2:可不可以讲一下面试华为财务岗的经历？
A:华为的效率非常高，从笔试到最后签约就用了一个礼拜。笔试就这样，面试从第一轮到第三轮用了一天，第一轮群面，搜了网上的面经，基本用到了。后面是单面和专业面，摆好心态，加上自己的三方面核心准备基本ok，都是1对1的聊天，但是不同的HR问题和方式会不一样。本着真诚的态度，把最真实的自己展现出来就好啦
Q3:在求职的过程中，如果没有相关的项目经历或者实习经历，那么在简历中应该突出哪些内容呢？
A:1：把自己小的经历，比如课上的作业，以小组形式的那种，可以往大了写，写得丰富一些，要突显的能力和优势2：不想关经历里选择大点的项目实习等，尽量突显能力这样。
Q4:你现在在华为做什么工作，以后有什么发展方向呢？
A:签约在账务管理部。另外其实没做具体的规划，就目前是选择了财务岗位，具体细节的发展规划看公司的培训情况，也可能选择外派。选择华为是因为喜欢她的企业文化，最起码是会待3年，以后可能会换公司，但是会一直在财务的岗位上。
Q5:华为专业面/终面可以详细介绍吗？
A:华为的笔经和面经可以网上搜，主要的三点还是前面强调的，自我介绍，优缺点和个人经历，核心不变。
Q6:对考CPA怎么看？你有自己的规划吗？
& A：大二了解过，学校氛围还是比较鼓吹的。不过看自己的发展方向，如果去事务所，基本算是必须的。如果只是公司的会计不是必须的，但是要往主管或者继续上升最好有注会。每个人每年的想法会变化，而且世界在不断变化，我没有做职业规划这种东西。
Q7:华为重视绩点吗？
A:不用特别高，没有硬性要求，不过专业课需要扎实。绩点，证书和CPA这些都是一个优势，也不是越高越好。面试时，有一个研究生CPA六门全过，但是其实他的表达能力不是很好，综合能力没有其他人优秀吧，在群面环节被刷了。
Q8:华为工作地点的选择是公司分配还自己自主选择？
A：包括外派的问题公司会说“也许可能会参考你的意见”酱，你懂的~~
阿岚童鞋的画的图：
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。帖子很冷清，卤煮很失落！求安慰
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我入手华为后才发现哪里华为都是骂声一片
32浏览 / 11回复
我就郁闷了，不会出门我用华为他人都用看智障的眼光看我吧。本來买魅族，进应用商城看到有人说用魅族的都是穷撒比，我纳闷了，这人是专业喷还是无脑喷；第二个小米，大家都说小米是发烧机，屌丝机；第三个华为，感觉华为也是自带招黑气质。大声告诉我哪个没人喷。
没有。手机自己用着最清楚
日本鬼子，韩国棒子，中国喷子
手机是你用，管人家逼逼干嘛，华为我觉得挺好，魅族没用过，只是刷过Flyme系统，小米用过四代，因为小米系统内置广告放弃了
老人机没人喷
一加吧，大概
时间久了你就会发现，群里骂华为的一些是啥都不懂得学生女人楼主去三星论坛看看再去小米论坛看看。听喷子逼逼你别用手机了。
天天抱着手机玩儿游戏，无所事事的人吊事儿最多。
你有没有见过这么整齐的十五字啊
嘿嘿.楼主挺爱折腾的
楼主听话，快到碗里来！
路过打酱油！！！！！！
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