合同到期后未续订，并继续用工4年，是否可以要求公司补偿双倍工资_百度知道
合同到期后未续订，并继续用工4年，是否可以要求公司补偿双倍工资
我于2008年6月参加工作，2009年5月—2011年4月与我签订了一份为期2年的劳动合同，合同到期后未继续与我续订劳动合同，并一直用工至2015年8月。2015年9月单位内部清理，给我分配了一个新工作岗位，但是工资却比之前工资要低，我不愿听从公司安排现在单位叫我不...
我有更好的答案
更何况是单位解雇了劳动者。 三；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、未签劳动合同，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定、服从公司安排，工龄可以延续，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，辞职时可以要求双倍工资和离职时的经济补偿金一、未签订劳动合同的追诉时效是1年，超过一年是逐月递减的。我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定
采纳率：97%
来自团队：
为您推荐：
其他类似问题
instr的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。劳动合同到期超过一年没有续签仍在上班可要求双倍工资吗?_百度知道
劳动合同到期超过一年没有续签仍在上班可要求双倍工资吗?
我有更好的答案
可以主张双倍工资。 《劳动合同法》第44条规定，劳动合同到期，劳动合同终止。继续保持劳动关系相当于期满后又建立了新的劳动关系，超过一个月不签订劳动合同，则根据第82条规定，应该支付双倍工资。 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。这话没错，视为续订劳动合同和未签订劳动合同是两个不同的概念。视同签订毕竟是视同，而不是等同。
请问超过一年是不是就过失效了？不能再要求11个月双倍工资
　　两种观点： 　　认为双倍工资是工资的，也就是劳动报酬，则仲裁时效按《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款计算。只要离职没有超过一年，仲裁时效随时都有。 　　认为双倍工资是惩罚的，不视为劳动报酬，则仲裁时效按《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款计算。你的问题是超过一年，但没有说超过了一年零几个月，所以假设已经一年半了，那么，后半年的双倍工资还在一年的期限内，所以，后半年的双倍工资差额并没有丧失仲裁时效。因此，早点申请劳动仲裁还是对你有利的。 　　网上百度一份劳动仲裁申请书范本，自己依葫芦画瓢写一式三份，附上劳动合同复印件及其他证据复印件，你的身份证复印件，用人单位的营业执照复印件（如果没有就去工商局查询用人单位的基本信息，并加盖查询专用章）。有了以上资料就可以进行劳动争议仲裁了。 　　不要担心自己的证据不足，但你必须有最基本的证据（至少可以证明与用人单位有劳动关系），否则很难保证你的权益。其他证据可以要求用人单位举证，这就是举证责任倒置，如果用人单位拒不举证，应当承担不利后果。 　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。　　　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下，你才能充分理解我回答的意思。
采纳率：58%
来自团队：
未签的，否则视为未签订劳动合同，其应支付劳动者支付双倍工资；劳动合同到期，意味着原来的劳动合同终止，双方劳动关系终止，用人单位在劳动者劳动合同到期继续用工的，应当和劳动者续签合同用人单位自劳动者用工之日三十内与劳动者签订劳动合同
怎么解读《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同.
本回答被网友采纳
动合同到期，公司没有与你续签同。但要注意一年的诉讼时效，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资
一般时效为一年，不过有的地方劳动仲裁还是支持的。建议咨询当地的劳动部门再采取行动
当然可以，既然已经过期了就跟没签的一样了
其他2条回答
为您推荐：
其他类似问题
劳动合同到期的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。辞工未到期 老板提前让我走 做了一年零二个月未签劳动合同 可以找老板付双倍工资吗_百度知道
辞工未到期 老板提前让我走 做了一年零二个月未签劳动合同 可以找老板付双倍工资吗
我有更好的答案
2，有一个足以证明劳动关系）参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，可以要求老板双倍工资的赔偿是的，按一年计算、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以），书面提出离职后可以立即走人、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据、补缴社保等，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，应当向劳动者每月支付二倍的工资、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件。 没签劳动合同，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资。。第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件
采纳率：91%
来自团队：
为您推荐：
其他类似问题
白带异味的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。山东：劳动合同过期一月不续签付双倍工资-中新网
山东：劳动合同过期一月不续签付双倍工资
　　山东省十二届人大常委会第三次会议表决通过了《山东省劳动合同条例》。条例自10月1日起施行。其中有哪些亮点呢？
　　关键词：报酬 劳务派遣同工同酬
　　省人大法工委有关负责人介绍，近年来，劳务派遣制度的实施在社会上引起了广泛关注。全国人大常委会《关于修改劳动合同法的决定》对劳务派遣制度作了更加严格的规定，主要是提高了经营劳务派遣业务的条件，增加了公司登记的前置性行政许可，细化了同工同酬原则，对临时性、辅助性、替代性作出了具体规定。
　　条例明确，用工单位应当保障被派遣劳动者与本单位职工享有同工同酬的权利，实行相同的劳动报酬分配办法。
　　条例将劳务派遣列为特别规定一章的一节，一是针对事件中劳务派遣用工被滥用的突出问题，明确规定劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
　　条例同时细化规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作，一年之内可以由其他劳动者替代工作的岗位。
　　关键词：保密 不得擅自泄露员工信息
　　条例在不少规定上进行了细化或是进行了制度创新。如规定“用人单位应当对劳动者的个人信息予以保密，除依法应当公开的内容外，未经劳动者同意，不得公开或者利用其个人信息。”违反者要由县级以上人民政府劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
　　条例还规定，劳动合同期满，劳动者在用人单位安排下继续提供劳动，用人单位应当自劳动合同期满之日起一个月内与劳动者续订劳动合同；超过一年不与劳动者续订劳动合同的，视为与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月未满一年未与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　关键词：集体合同 工会代表职工签
　　条例规定，集体合同由工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由上级工会指导劳动者推举的代表与企业订立。
　　据了解，集体合同制度在我国发展非常迅速，与实践相比，我省集体合同的立法相对滞后。因此，条例将集体合同作为特别规定的一节，明确了集体合同的内容、集体协商程序、集体合同监督、争议处理等。
　　山东首推第三方立法前评估法规 《专利保护条例》更名为《专利条例》
　　本报济南8月1日讯(记者 高扩 实习生 李亮) 省十二届人大常委会第三次会议8月1日下午在济南闭会，表决通过了《山东省专利条例》。此次专利修法引入了第三方机构立法前评估。条例自9月1日起施行。
　　省人大法工委有关负责人说，我省曾于2002年颁布实施《山东省专利保护条例》，但随着形势发展变化，一些条款已经不适应经济社会发展和专利工作的需要。去年，省人大启动了《山东省专利保护条例》的修订工作。
　　此次修订将《专利保护条例》更名为《专利条例》。一个重大特点是，对条例修订进行了立法前评估。首先是省知识产权局对法规修订进行自我评估，然后请山东社科院法治研究中心进行第三方评估。第三方评估具有中立、独立、科学的特点，评估专家对《山东省专利保护条例》修订的必要性作了科学分析和客观判断。
　　权威解读
　　去掉“保护”二字，剔除部门利益
　　省人大法工委有关负责人说，第三方评估的最大成果就是去掉“保护”二字。在评估组的建议下，新制定的专利条例不仅仅涉及保护，还增加了专利激励促进、完善专利服务等方面的内容，并删除了一些涉及部门权力过多的条款，行政管理色彩变淡了。
　　“第三方进行立法前评估，能够更加客观公正地对待立法中涉及的各种利益关系，有效剔除部门利益。”该负责人说。(高扩 实习生 李亮)
【编辑:朱峰】
>社会新闻精选：
直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
66833 34708 30649 18963 18348 16939 12753 12482 12188 12157
　| 　|　　|　　|　　|　　|　　|　
本网站所刊载信息，不代表中新社和中新网观点。 刊用本网站稿件，务经书面授权。
未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像，违者将依法追究法律责任。
[] [] [京公网安备:-1] [] 总机：86-10-
Copyright &1999-
chinanews.com. All Rights Reserved拒绝访问 | www.99inf.com | 百度云加速
请打开cookies.
此网站 (www.99inf.com) 的管理员禁止了您的访问。原因是您的访问包含了非浏览器特征(3fda8d12f7e743e9-ua98).
重新安装浏览器，或使用别的浏览器